Alle unge i Brøndby skal sikres en uddannelse – vi har brug for dig, der har et højt ambitionsniveau, analytiske evne...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
I Brøndby har vi som mål, at flere børn og unge skal lykkes i de fællesskaber, de indgår i. Det indebærer også, at de unges lykkes med uddannelse og job. Af den grund har vi forpligtet hinanden på, at vi skal skabe de bedste rammer for, at endnu flere af Brøndbys unge kommer i job og uddannelse. Hvis du gerne vil være med til at gøre en aktiv forskel i lokale unge menneskers liv, og bliver du varm om hjertet, når der f.eks. snakkes om udviklingsarbejde, dataanalyse og målinger, så synes vi, at du skal læse videre.
Som vores nye konsulent bliver du en del af sekretariatet for den kommunale ungeindsats (KUI). I Brøndby er KUI et fyrtårn i vores arbejde med de unge og er organiseret i et tværgående og netværksbaseret samarbejde på tværs af Social- og Sundhedsforvaltningen samt Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen. Du vil indgå i et tæt samarbejde med vores nuværende KUI-chefkonsulent og ledere og medarbejdere under bl.a. skoler, uddannelse og PPR.
Du skal se en vigtighed i at arbejde databaseret, så vores Kommunalbestyrelse og de politiske udvalg bliver klædt godt på og bliver i stand til at rykke på en vigtig dagsorden. Det er vigtigt, at du motiveres af, at projekter skaber resultater, og at vi laver gode evalueringer af vores indsatser, så vi kan justere fremover og blive bedre. Vores ungeindsats bliver i høj grad prioriteret af både politikere og samarbejdspartnere – der er mange, der gerne vil bidrage til, at de unge får de bedste rammer for, at lykkes med job og uddannelse.
Helt konkret får du muligheden for at udvikle, understøtte og deraf sætte dit præg på fagsystemet UVvej. Som om dette ikke er nok, får du også mulighed for at udvikle ledelsesinformation, der styrker fundamentet for, at politikere, ledere og medarbejdere kan løfte deres forskellige roller i forhold til at planlægge, udvikle og styre indsatserne over for de unge i kommunen.
Du skal altså trives i at være en kollega, som andre aktører kigger hen mod for sparring og vidensdeling, ligesom det forventes, at du også selv i dit daglige arbejdes opgaveløsning fra tid til anden orienterer dig ud over den nære kollegastab.
Som med mange andre opgaveporteføljer er en liste med tre punkter ikke udtømmende, idet dit arbejde rummer mangeartede og varierede opgaver. Vi lægger vægt på, at man vil få et selvstændigt og fleksibelt arbejde, der stimulerer fagligheden og deraf både indeholder spændende udviklingsprojekter og mere rutineprægede driftsopgaver.
Hvis du mærker en faglig og personlig begejstring for det, du har læst indtil videre, synes vi, at du skal se på, om nedenstående kunne passe på dig:
Vi ved, at det kan være svært at kunne det hele, og vi hylder gåpåmod og villighed til at lære nyt. Alligevel kan det være en fordel, hvis man har kendskab til den kommunale ungeindsats, har prøvet at arbejde med ledelsesinformation og ikke mindst lyst og flair for at arbejde med data, statistik og tilhørende it-værktøjer. Når det er sagt, er vi interesserede i dig, og dét du kan bidrage med, så fremhæv gerne dette i din ansøgning.
Som kommune ønsker vi, at alle unge i Brøndby skal have mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. Derfor blev der etableret en sammenhængende kommunal ungeindsats, som skal sikre, at den enkelte unge oplever en koordineret og sammenhængende indsats, uanset hvad årsagen er til samarbejdet med kommunen.
På nuværende tidspunkt sidder vi en chefkonsulent og en medarbejder (dig) i enheden på rådhuset. Vi skal arbejde for en gennemført koordination på et oplyst grundlag, så vi sikrer, at de unge modtager den relevante støtte, når de har brug for den, så de kan blive parate til at gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse.
Generelt har vi desuden i Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen en uformel tone, torsdagskageklub og et godt kollegaskab – og vi kan ikke vente med at få dig med på holdet!
Stillingen er en fuldtidsstilling og aflønnes efter gældende overenskomst med udgangspunkt i dine faglige kvalifikationer og erfaring.
Send os din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter senest den 6. november 2023 . Vi forventer at holde 1. samtale i uge 46 og evt. 2. samtale i uge 47. Vi forventer tiltrædelse hurtigst muligt eller senest den 1. januar 2024.
Har du spørgsmål, så er du velkommen til at ringe eller skrive til chefkonsulent for KUI-indsatsen Mille Heltborg Larsen på telefon 20335191 eller mail [email protected].
Ansøgningsfrist:
06-11-2023
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 37.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Et arbejde med stor mening og mærkbare resultater
Som vores nye konsulent bliver du en del af sekretariatet for den kommunale ungeindsats (KUI). I Brøndby er KUI et fyrtårn i vores arbejde med de unge og er organiseret i et tværgående og netværksbaseret samarbejde på tværs af Social- og Sundhedsforvaltningen samt Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen. Du vil indgå i et tæt samarbejde med vores nuværende KUI-chefkonsulent og ledere og medarbejdere under bl.a. skoler, uddannelse og PPR.
Du skal se en vigtighed i at arbejde databaseret, så vores Kommunalbestyrelse og de politiske udvalg bliver klædt godt på og bliver i stand til at rykke på en vigtig dagsorden. Det er vigtigt, at du motiveres af, at projekter skaber resultater, og at vi laver gode evalueringer af vores indsatser, så vi kan justere fremover og blive bedre. Vores ungeindsats bliver i høj grad prioriteret af både politikere og samarbejdspartnere – der er mange, der gerne vil bidrage til, at de unge får de bedste rammer for, at lykkes med job og uddannelse.
Hvad skal du?
Helt konkret får du muligheden for at udvikle, understøtte og deraf sætte dit præg på fagsystemet UVvej. Som om dette ikke er nok, får du også mulighed for at udvikle ledelsesinformation, der styrker fundamentet for, at politikere, ledere og medarbejdere kan løfte deres forskellige roller i forhold til at planlægge, udvikle og styre indsatserne over for de unge i kommunen.
Du skal altså trives i at være en kollega, som andre aktører kigger hen mod for sparring og vidensdeling, ligesom det forventes, at du også selv i dit daglige arbejdes opgaveløsning fra tid til anden orienterer dig ud over den nære kollegastab.
Hvis vi skal forsøge at koge det hele ned, bliver dine tre vigtigste opgaver:
- Ledelsesinformation og systemudvikling
- Administrative og driftsmæssige opgaver som f.eks. analyse og evalueringsarbejde
- Projektarbejde
Som med mange andre opgaveporteføljer er en liste med tre punkter ikke udtømmende, idet dit arbejde rummer mangeartede og varierede opgaver. Vi lægger vægt på, at man vil få et selvstændigt og fleksibelt arbejde, der stimulerer fagligheden og deraf både indeholder spændende udviklingsprojekter og mere rutineprægede driftsopgaver.
Hvem er du?
Hvis du mærker en faglig og personlig begejstring for det, du har læst indtil videre, synes vi, at du skal se på, om nedenstående kunne passe på dig:
- Du ser dig selv som en holdspiller, som synes, det er sjovt at bringe din faglighed i spil og skabe mærkbare resultater.
- Du går ambitiøst og løsningsorienteret til opgaverne, også i situationer hvor der kan være mange holdninger og beslutninger involveret.
- Du trives med at formulere dig både i skrift og tale.
- Du er en god kollega med et godt humør, der gerne vil bidrage til trivslen i hverdagen.
- Du har en relevant videregående uddannelse og/eller erfaring fra en lignende stilling.
Vi ved, at det kan være svært at kunne det hele, og vi hylder gåpåmod og villighed til at lære nyt. Alligevel kan det være en fordel, hvis man har kendskab til den kommunale ungeindsats, har prøvet at arbejde med ledelsesinformation og ikke mindst lyst og flair for at arbejde med data, statistik og tilhørende it-værktøjer. Når det er sagt, er vi interesserede i dig, og dét du kan bidrage med, så fremhæv gerne dette i din ansøgning.
Lidt om os
Som kommune ønsker vi, at alle unge i Brøndby skal have mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. Derfor blev der etableret en sammenhængende kommunal ungeindsats, som skal sikre, at den enkelte unge oplever en koordineret og sammenhængende indsats, uanset hvad årsagen er til samarbejdet med kommunen.
På nuværende tidspunkt sidder vi en chefkonsulent og en medarbejder (dig) i enheden på rådhuset. Vi skal arbejde for en gennemført koordination på et oplyst grundlag, så vi sikrer, at de unge modtager den relevante støtte, når de har brug for den, så de kan blive parate til at gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse.
Generelt har vi desuden i Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen en uformel tone, torsdagskageklub og et godt kollegaskab – og vi kan ikke vente med at få dig med på holdet!
Og så det praktiske
Stillingen er en fuldtidsstilling og aflønnes efter gældende overenskomst med udgangspunkt i dine faglige kvalifikationer og erfaring.
Send os din ansøgning, CV og andre relevante dokumenter senest den 6. november 2023 . Vi forventer at holde 1. samtale i uge 46 og evt. 2. samtale i uge 47. Vi forventer tiltrædelse hurtigst muligt eller senest den 1. januar 2024.
Har du spørgsmål, så er du velkommen til at ringe eller skrive til chefkonsulent for KUI-indsatsen Mille Heltborg Larsen på telefon 20335191 eller mail [email protected].
Ansøgningsfrist:
06-11-2023
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 37.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.10.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Brøndby
- Mandag den 06. november 2023
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Breakfast Manager, fuldtid, Scandic Webers
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Manager på Scandic Webers. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Revenue Manager, Scandic Hotel A/S - Support Offic...
Fri kontaktBrænder du for tal, strategi og optimering og har du lyst til at være en del af det danske Revenue Management Team hos Nordens førende hotelkæde? Så tror vi på, at du er vores nye Revenue Manager med interesse for analyse og tal på Scandic Support Office i København.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 27. november 2024 | 23 |
| 26. november 2024 | 24 |
| 25. november 2024 | 25 |
| 24. november 2024 | 24 |
| 23. november 2024 | 24 |
| 22. november 2024 | 25 |
| 21. november 2024 | 24 |
| 20. november 2024 | 24 |
| 19. november 2024 | 24 |
| 18. november 2024 | 21 |
| 17. november 2024 | 22 |
| 16. november 2024 | 20 |
| 15. november 2024 | 24 |
| 14. november 2024 | 24 |
| 13. november 2024 | 23 |
| 12. november 2024 | 25 |
| 11. november 2024 | 25 |
| 10. november 2024 | 23 |
| 9. november 2024 | 25 |
| 8. november 2024 | 23 |
| 7. november 2024 | 21 |
| 6. november 2024 | 21 |
| 5. november 2024 | 17 |
| 4. november 2024 | 17 |
| 3. november 2024 | 19 |
| 2. november 2024 | 19 |
| 1. november 2024 | 19 |
| 31. oktober 2024 | 19 |
| 30. oktober 2024 | 17 |
| 29. oktober 2024 | 17 |
| 28. oktober 2024 | 17 |