Bliv leder af PPR i Brøndby og vær med til at styrke børn og unges trivsel

Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger

Brøndby

I [xxxxx] arbejder vi målrettet på at skabe de bedst mulige rammer for, at børn og unge udvikler sig, trives og inddrages i gode og stærke fællesskaber. Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR) spiller en central rolle i dette arbejde, og nu har du muligheden for at søge stillingen som leder af PPR i [xxxxx].

PPR Brøndby er et stærkt hold med motiverede faglige medarbejdere, en administrativ medarbejder samt to teamledere. PPR Brøndby står på et solidt fagligt og kollegialt fundament, som er kendetegnet ved visioner, høj faglighed, tværfagligt samarbejde og arbejdsglæde.

Vi søger en engageret og tydelig leder, der har faglig og ledelsesmæssig erfaring med børne- og ungeområdet. Som ny leder af PPR kommer du til at stå i spidsen for vores vigtige tværfaglige indsats og samarbejde med skoler og dagtilbud for at realisere visionen om tidlig indsats og inklusion af flere børn og unge i vores fællesskaber. Du vil få et særligt ansvar for den strategiske udvikling af PPR’s indsatser, udvikle og styrke vores tværgående samarbejde, og skabe sammenhængende løsninger for alle børn og unge i [xxxxx]. Dit arbejde vil være med til at sikre, at PPR fastholder sin høje faglige standard, og bidrage til at realisere kommunens ambitiøse mål for børn og unges trivsel og udvikling.

Lidt om, hvad du bliver en del af

[xxxxx] er en arbejdsplads i positiv udvikling, hvor både PPR og vores samarbejdspartnere i dagtilbud og skoler er engagerede i, hvordan PPR kan arbejde mere praksisnært – både gennem konkrete indsatser og større udviklingsprojekter. En udvikling, der både kalder på en styrkelse af vores faglige og professionelle tilgang i PPR, men også på nye samarbejdsformer med vores kollegaer i dagtilbud, skoler og andre samarbejdspartnere.

Kompetenceudvikling har været en integreret del af PPR’s praksis gennem flere år. Det betyder, at PPR nu står som en stærk enhed, som fagligt og kollegialt er godt rustet til at understøtte udviklingen. Din opgave bliver, at sikre at kompetencerne bliver bragt i spil i de rigtige sammenhænge. Det gør jobbet både udfordrende og fagligt givende.

Brøndby er også blandt de ti udvalgte kommuner, som modtager puljemidler til flere hænder i PPR. Det åbner op for nye spændende indsatser og samarbejder, hvor du, internt i PPR og i samarbejde med skoler og dagtilbud, skal være med til at sætte rammer og retning.Derudover er kommunens kommende lettilgængelige behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistrivsel blevet en del af PPR. Her vil du få en vigtig rolle i implementeringen og ledelsen af dette nye tilbud, i samarbejde med blandt andre den psykologfaglige behandlingskoordinator og teamlederen for psykologerne.

Ledelsesteamet i PPR


Du vil sammen med to erfarne teamledere udgøre PPR’s ledelsesteam. Teamlederne varetager personaleledelse af henholdsvis logopæder og sansemotoriske terapeuter samt psykologer og specialpædagogiske vejledere. Som leder af PPR varetager du personaleledelsen af teamlederne, den administrative medarbejder samt behandlingskoordinatoren. Derudover har du som leder af PPR et særligt ansvar for at sikre et stærkt dagligt samarbejde med skoler, dagtilbud og andre samarbejdspartnere.

Ledelsesteamet står samlet både strategisk og fagligt, så ledelsen understøtter et samlet PPR. Det er vigtigt, for ledelsen af PPR at være tilgængelig, lyttende, inddragende, udfordrende og ambitiøs samt en ledelse, som medarbejdere kan have tillid til.

I PPR har vi en høj grad af gensidig tillid og psykologisk tryghed. Samtidig oplever PPR Brøndby i disse år, at forventningerne til samarbejdet mellem PPR, dagtilbud og skoler er under positiv forandring. Det stiller nye krav til, at vi i PPR bliver mere tydelige på vores retning, samarbejdsflader og arbejdsgange, så det er klart, hvad vi kan forvente af hinanden - både af hensyn til vores samarbejdspartnere og medarbejderne i PPR.

Ledelsesteamet er aktuelt ansvarlige for 35 medarbejdere. Med de nye puljemidler til flere hænder i PPR og etablering af lettilgængelig behandling, forventer vi, at antallet af medarbejdere vokser yderligere i de kommende måneder.

Dine arbejdsområder vil blandt andet omfatte:

  • Strategisk udvikling af PPR’s indsatser og tværgående samarbejdsfora med fokus på tidlig indsats, forebyggelse og forandringsprocesser i samarbejde med dagtilbud og skoler.
  • Ansvar for økonomi, ressourcer og personale.
  • Understøttelse af en høj faglig standard i PPR’s indsatser.
  • Udvikling af samarbejdet med skoler, dagtilbud og andre kommunale enheder, for at skabe sammenhængende og helhedsorienterede løsninger for børn og unge.
  • Deltagelse i visitationsmøder.
  • Bidrage til og deltage i tværgående projekter og udvalg, der styrker sammenhængen mellem PPR og andre centrale områder i kommunen.

Som leder af PPR forankres du i Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen, hvor du vil referere til og have et tæt samarbejde med chefen for Børn, Unge og Forebyggelse samt de øvrige ledere, som udover PPR består af Børn, Unge og Familie (myndighed og udfører), SSP og Ungeenheden, samt KUI-sekretariatet. Du bliver dermed en del af et stærkt tværgående ledelsesteam i Børn, Unge og Forebyggelse, der samarbejder om at sikre, at de overordnede strategier, herunder Strategi Brøndby 2030 og vores nye Sammenhængende Børne-og Ungepolitik, bliver omsat til praksis.

Vi ser gerne, at du:

  • Har erfaring fra PPR eller lignende område – fx som samarbejdspartner til PPR.
  • Har ledelseserfaring inden for personaleledelse, projektledelse og økonomistyring.
  • Er åben, empatisk, relationsstærk og opmærksom på både medarbejdere og samarbejdspartnere.
  • Har talent for at drive udviklingsprocesser med fokus på faglig kvalitet, samarbejde og følgeskab.
  • Har erfaring med tværfagligt samarbejde og kan bygge bro - også når der opstår udfordringer.
  • Tænker strategisk og kan se muligheder for udvikling af PPR og PPR’s rolle.
  • Trives og navigerer sikkert i en omskiftelig hverdag med mange komplekse problemstillinger.
  • Brænder for at skabe gode deltagelsesmuligheder for alle børn og unge.

Om [xxxxx]

Med en vision om at skabe stærkere, sundere og mere bæredygtige fællesskaber har Kommunalbestyrelsen i Brøndby vedtaget fem fokusområder, der vil få særlig opmærksomhed frem mod 2030. I Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen arbejder vi målrettet på at realisere denne vision ved at løse opgaver i fællesskab og samarbejde på tværs af fagområder. Dette for at skabe sammenhæng og gode udviklingsmuligheder for kommunens borgere.

[xxxxx]s sammenhængende Børne- og Ungepolitik understøtter fokusområderne i Strategi Brøndby 2030. Begge har til formål at sikre, at flere børn og unge oplever mental trivsel og bliver i stand til at mestre deres eget liv. Som leder i Børne-, Kultur- og Idrætsforvaltningen vil du være med til at sikre, at medarbejderne arbejder ud fra kommunens fælles børnesyn, som danner grundlaget for tilgangen til arbejdet med børn og unge:

"Børn og unge gør det bedste, de kan, med de kompetencer, de har. Det er de voksnes ansvar at inddrage dem i positive fællesskaber og læringsmiljøer, hvor de har lige adgang til at udfolde, udvikle sig og trives."

Vil du vide mere?
Er du interesseret i stillingen, kan du læse mere om [xxxxx] på vores hjemmeside.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås fra uge 43 ved henvendelse til chef for Børn, Unge og Forebyggelse, Michael Thomsen, på tlf. [xxxxx], teamleder for psykologer og specialpædagogiske vejledere, Marie Friis Malver, på tlf. [xxxxx], eller teamleder for logopæder og sansemotoriske terapeuter, Mette Askjær Larsen, på tlf. [xxxxx].

Løn og ansættelsesvilkår :
Aflønning sker efter gældende overenskomst og konkret forhandling med forhandlingsberettigede organisationer.

Ansøgningsfrist og tidsplan:

Der er ansøgningsfrist onsdag d. 13. november 2024. Ansættelsesudvalget mødes fredag d. 15. november for at udvælge kandidater.

Første samtale forventes afholdt tirsdag d. 19. november 2024 og anden samtale mandag d. 25. eller tirsdag d. 26. november 2024. Hvis du går videre til anden samtale, kan du forvente at blive inviteret til en personlighedsanalyse samt blive præsenteret for en konkret case.

Ansættelse hurtigst muligt og gerne senest pr. 2. januar 2025.

Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.

Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.

I [xxxxx] er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.

[xxxxx] har røgfri arbejdstid.

Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 40.000 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.


Information og data

Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".

Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.

Jobbet er oprettet på vores service den 11.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.

Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
  • Øvrige
  • Brøndby
  • Onsdag den 13. november 2024

Lignende jobs

  • Senior Associates og Managers til Transaction Advi...

    Fri kontakt
    Senior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.
    • Øvrige
    • København Ø
    Få mere info
  • Øvrige i Frederiksberg C

    Fri kontakt
    Se https://www.digitaldisruptionmedia.com/jobs/piccolinepiccolo-sges-snarest
    • Øvrige
    • Frederiksberg C
    Få mere info
  • Breakfast Manager, fuldtid, Scandic Webers

    Fri kontakt
    Er du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Manager på Scandic Webers. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.
    • Øvrige
    • København
    Få mere info
  • Erfaren konsulent med politisk tæft til SMV & Ivær...

    Fri kontakt
    Leder du efter et sted, hvor du kan få en vigtig rolle med politikudvikling, kommunikation og politisk interessevaretagelse inden for erhvervspolitik? Så har vi jobbet her i teamet for ’SMV & Iværksætteri’. SMV’er og iværksættere udgør rygraden af dansk erhvervsliv. Deres succes er Danmarks succes.
    • Øvrige
    • København V
    Få mere info

Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby

Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.

Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Brøndby over tid

Dato Alle jobs som øvrige
21. november 2024 24
20. november 2024 24
19. november 2024 24
18. november 2024 21
17. november 2024 22
16. november 2024 20
15. november 2024 24
14. november 2024 24
13. november 2024 23
12. november 2024 25
11. november 2024 25
10. november 2024 23
9. november 2024 25
8. november 2024 23
7. november 2024 21
6. november 2024 21
5. november 2024 17
4. november 2024 17
3. november 2024 19
2. november 2024 19
1. november 2024 19
31. oktober 2024 19
30. oktober 2024 17
29. oktober 2024 17
28. oktober 2024 17
27. oktober 2024 20
26. oktober 2024 20
25. oktober 2024 19
24. oktober 2024 24
23. oktober 2024 21
22. oktober 2024 20