Øvrige i Herning
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herning
Er du den leder, der sætter medarbejderne i spil, så vi sammen kan fortsætte den gode udvikling af sammenhængende, let tilgængelig og involverende ungeindsats?
Så er du måske den afsnitsleder, vi mangler i Ungevejledningen i ?
Som Afsnitsleder i Jobvejen får du ledelsesansvaret for det lille, men dygtige jobkonsulentteam bestående af 5 medarbejdere, samt selvstændigt ansvar for den faglige matching ind i hele Jobvejsafsnittet af unge og henholdsvis jobkonsulent, ungevejleder eller intern jobtræning. Ledelsesmæssigt vil du i hverdagen arbejde i tæt parløb med anden Afsnitsleder, der er leder for Jobvejens ungevejledere, intern produktion og mentorteamet.
I ledelse af jobkonsulenterne er kerneopgaven den faglig sparring om Motivationsarbejde, Jobtræning og Virksomhedssamspil med udgangspunkt i Medarbejdermobilisering, Borgerinddragelse og Samskabelse med omgivelserne. Jobkonsulentteamet har fysisk base i Jobvejen, men har stor aktivitet ude af huset.
Udover traditionelt jobkonsulentarbejde i form af motiverende samtaler, CV-støtte og jobvejledning samt virksomhedskontakt, har flere af jobkonsulenterne også en særlig relation til en eller flere virksomheder, i udviklingsarbejdet ”Den Ekstra Mil”, der handler om at kommune og udvalgte virksomheder i fællesskab styrker bevidstheden om og udviklingen af virksomhedernes inklusionskapacitet, samtidig med at kommunens evne til at understøtte virksomhedernes inklusionskapacitet udvikles og tilpasses virksomhedernes behov.
Som leder af Jobkonsulentteamet skal du have fokus på Jobkonsulenternes fortsatte faglige udvikling, og dermed være med til at udvikle jobkonsulentens evne og mulighed for, at:
Du vil blive en del af lederteamet i Ungevejledningen, der herudover består af leder for Rådgivning og Social Støtte, leder af Ungevejen herunder uddannelsesvejlederne samt den anden leder i Jobvejen, der varetager mentorstøtte, ungevejledning og intern jobtræning, samt Ungevejledningschefen, der har det overordnede ansvar for den samlede afdeling. Vi er en del af Kommunens Social og Beskæftigelsesindsats.
Vi har en fælles opmærksomhed på at den delte ledelse af afsnittet Jobvejen kræver særlig lyst og evner til samarbejde og kommunikation, samt mod på at dele sit ledelsesrum.
Hele Ungevejledningen er en udviklingsorienteret arbejdsplads med højt til loftet, og høje fælles ambitioner om at gøre en forskel. Vi tænker i helheder, og har det fint med tværgående lederopgaver, hvor vi bidrager med viden og kompetencer på tværs. Refleksiv Praksis er højt prioriteret både i medarbejder- og lederkreds.
Ansøgningsfrist onsdag den 23. oktober 2023 kl. 8.00.
Vi forventer at afholde samtaler fredag den 25. oktober fra kl. 8-12
Vi forbeholder os retten til eventuelt at anvende personprofil og samtalerunde nummer 2, ved behov.
Vi forventer du kan starte senest 1. december 2024.
Har du lyst til at vide mere eller har spørgsmål til jobbet, så kontakt Jobvejens anden afsnitsleder, Birgitte Christensen, telefon, gerne kl. 16-18, eller ungevejledningschef Ulla Høy Henriksen telefon, gerne kl. 16-18.
Så er du måske den afsnitsleder, vi mangler i Ungevejledningen i ?
Som Afsnitsleder i Jobvejen får du ledelsesansvaret for det lille, men dygtige jobkonsulentteam bestående af 5 medarbejdere, samt selvstændigt ansvar for den faglige matching ind i hele Jobvejsafsnittet af unge og henholdsvis jobkonsulent, ungevejleder eller intern jobtræning. Ledelsesmæssigt vil du i hverdagen arbejde i tæt parløb med anden Afsnitsleder, der er leder for Jobvejens ungevejledere, intern produktion og mentorteamet.
I ledelse af jobkonsulenterne er kerneopgaven den faglig sparring om Motivationsarbejde, Jobtræning og Virksomhedssamspil med udgangspunkt i Medarbejdermobilisering, Borgerinddragelse og Samskabelse med omgivelserne. Jobkonsulentteamet har fysisk base i Jobvejen, men har stor aktivitet ude af huset.
Bliv en del af os…
Udover traditionelt jobkonsulentarbejde i form af motiverende samtaler, CV-støtte og jobvejledning samt virksomhedskontakt, har flere af jobkonsulenterne også en særlig relation til en eller flere virksomheder, i udviklingsarbejdet ”Den Ekstra Mil”, der handler om at kommune og udvalgte virksomheder i fællesskab styrker bevidstheden om og udviklingen af virksomhedernes inklusionskapacitet, samtidig med at kommunens evne til at understøtte virksomhedernes inklusionskapacitet udvikles og tilpasses virksomhedernes behov.
Som leder af Jobkonsulentteamet skal du have fokus på Jobkonsulenternes fortsatte faglige udvikling, og dermed være med til at udvikle jobkonsulentens evne og mulighed for, at:
- Opbygge relationer til nøglepersoner i virksomheden ift. inklusion, rekruttering og fastholdelse.
- Se udfordringer og løsninger fra virksomhedens og den ansattes perspektiv og behov.
- Bruge lovgivning og relationer til at åbne for kreative løsninger.
- Være systemguide for virksomheden ift. øvrige dele af kommunen
- Vedligeholde sammenhængskraften i Jobvejen og Ungevejledningen
Du vil blive en del af lederteamet i Ungevejledningen, der herudover består af leder for Rådgivning og Social Støtte, leder af Ungevejen herunder uddannelsesvejlederne samt den anden leder i Jobvejen, der varetager mentorstøtte, ungevejledning og intern jobtræning, samt Ungevejledningschefen, der har det overordnede ansvar for den samlede afdeling. Vi er en del af Kommunens Social og Beskæftigelsesindsats.
Hos os får du:
- gode (leder)kolleger og rig mulighed for sparring
- en velfungerende afdeling, med en god arbejdskultur og høje ambitioner om at gøre en forskel.
- høj grad af frihed, baseret på tæt dialog om muligheder og perspektiver
Vi har en fælles opmærksomhed på at den delte ledelse af afsnittet Jobvejen kræver særlig lyst og evner til samarbejde og kommunikation, samt mod på at dele sit ledelsesrum.
Hele Ungevejledningen er en udviklingsorienteret arbejdsplads med højt til loftet, og høje fælles ambitioner om at gøre en forskel. Vi tænker i helheder, og har det fint med tværgående lederopgaver, hvor vi bidrager med viden og kompetencer på tværs. Refleksiv Praksis er højt prioriteret både i medarbejder- og lederkreds.
Vi forventer at du:
- Evner at skabe professionel og tryghedsskabende relation med medarbejderne, de unge og deres netværk samt samarbejdspartnerne.
- Kan lide at tage ansvar, og sikre fremdrift i opgaveløsning på området, men har sans for medinddragelse og mobilisering af medarbejdere og kolleger, med blik for fælles løsninger på tværs af faggrupper.
- Bliver en vigtig spiller i den faglige sparring om målgruppe, vurdering af jobtræningsbehov og intern opgavefordeling imellem hele Jobvejens personalegruppe.
- Har en rummelig tilgang til unge, og forståelse for både unges generelle trivsel og for marginaliserede unges livssituation.
Det kommende forløb:
Ansøgningsfrist onsdag den 23. oktober 2023 kl. 8.00.
Vi forventer at afholde samtaler fredag den 25. oktober fra kl. 8-12
Vi forbeholder os retten til eventuelt at anvende personprofil og samtalerunde nummer 2, ved behov.
Vi forventer du kan starte senest 1. december 2024.
Har du lyst til at vide mere eller har spørgsmål til jobbet, så kontakt Jobvejens anden afsnitsleder, Birgitte Christensen, telefon, gerne kl. 16-18, eller ungevejledningschef Ulla Høy Henriksen telefon, gerne kl. 16-18.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Herning.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.10.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Herning
Lignende jobs
-
Partner i NJORD Law Firm – en unik mulighed i Silk...
Fri kontaktNJORD Law Firm i Silkeborg søger en erfaren senioradvokat eller partner inden for selskabsret og M&A, som er klar til at overtage en betydningsfuld klientportefølje og drive Corporate-afdelingen videre. Er dette dig?Få mere info- Øvrige
- Silkeborg
-
Head Chef, fuldtid, Scandic Regina
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Head Chef på Scandic Regina. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- Herning
-
IT/OT Customer Technician
Til vores Customer Success Team søger vi endnu en kollega, vi søger dig som sætter en ære i at yde en god support for kunder. I rollen som Customer Support Technician bliver du en integreret de..Få mere info- Øvrige
- Skive
-
Øvrige i Herning
Vil du gerne være gruppekoordinator for en flok skønne kollegaer?Rosenlund Centeret ligger i udkanten af Herning med gode busforbindelser og i cykelafstand fra HerningEr du sygeplejerske og har..Få mere info- Øvrige
- Herning
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Herning
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Herning over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Herning over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 18. november 2024 | 39 |
| 17. november 2024 | 41 |
| 16. november 2024 | 42 |
| 15. november 2024 | 42 |
| 14. november 2024 | 42 |
| 13. november 2024 | 42 |
| 12. november 2024 | 41 |
| 11. november 2024 | 42 |
| 10. november 2024 | 45 |
| 9. november 2024 | 46 |
| 8. november 2024 | 44 |
| 7. november 2024 | 42 |
| 6. november 2024 | 43 |
| 5. november 2024 | 44 |
| 4. november 2024 | 40 |
| 3. november 2024 | 61 |
| 2. november 2024 | 61 |
| 1. november 2024 | 62 |
| 31. oktober 2024 | 65 |
| 30. oktober 2024 | 64 |
| 29. oktober 2024 | 64 |
| 28. oktober 2024 | 58 |
| 27. oktober 2024 | 61 |
| 26. oktober 2024 | 62 |
| 25. oktober 2024 | 57 |
| 24. oktober 2024 | 63 |
| 23. oktober 2024 | 61 |
| 22. oktober 2024 | 64 |
| 21. oktober 2024 | 65 |
| 20. oktober 2024 | 64 |
| 19. oktober 2024 | 63 |