3 enhedschefer søges til Enner Mark Fængsel
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Horsens
Vil du være en del af ledelsen på et af Danmarks mest sikre og moderne fængsler? Så søger Institution Enner Mark, 3 enhedschefer til Enner Mark Fængsel.
Vi ønsker et ledelsesteam, hvor vi i samarbejde opnår resultater, giver medarbejderne ansvar, hvor vi arbejder innovativt i forhold til faglig udvikling, hvor vi giver hinanden og medarbejderne kontinuerlig feedback og faglig sparring, og hvor vi har stort fokus på institutionens arbejdsmiljø.
Om stillingerne:
Dit ledelsesansvar vil være todelt og bestå dels af ressource– og driftsledelse som en del af institutionsledelsen hvor driften af hele fængslet koordineres, og dels af personaleledelse i enheden, hvor dit fokus vil være at sikre faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsleder og medarbejdere.
Du vil til dagligt være placeret på, og have ansvaret for ledelsen af, en af fængslets 6 afdelinger. Ved behov vil du kunne blive flyttet til en af de øvrige afdelinger, men aktuelt søger vi chefer til følgende afdelinger:
Afdeling B der rummer en behandlingsafdeling og en kontraktafdeling med samlet 48 pladser, i sikkerhedskategori 3.
Afdeling C der rummer en fællesskabsafdeling med 48 pladser i sikkerhedskategori 3.
Afdeling E der rummer en række specialfunktioner. Herunder en særligt sikret sektion, en straf- og isolationssektion med sikringscelle og observationscelle, en beskyttet sektion, en sektion med plads til 12 bandetilknyttede indsatte, en arrestsektion med 12 pladser, og sygeafdelingen som varetager sygebetjeningen for hele fængslet. Samlet er der 51 pladser. Afdelingen rummer indsatte i både sikkerhedskategori 1, 2 og 3.
Som enhedschef vil du referere til institutionschefen og indgå i Kriminalforsorgens ledelseskæde mellem institutionschefen og enhedslederne.
Ressource- og driftsledelse
Som enhedschef på Enner Mark Fængsel vil du, blandt meget andet, have ansvaret for:
Personaleledelse
Som enhedschef vil du være den primære personaleleder for enhedens enhedsleder og medarbejdere. Her skal dit fokus blandt andet være på at sikre:
Om dig
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til relevant overenskomst og aflønning sker efter principperne i Ny Løn. Hvis du er uniformeret tjenestemand sker indplaceringen i henhold til lønaftalen mellem Kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i løngruppe 7. Der vil til stillingen være tilknyttet et funktionstillæg samt være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.
Du vil indgå i fængslets institutionsbagvagtsordning, og stillingen er uden højeste tjenestetid.
Tjenestestedet er Institution Enner Mark, Enner Mark Fængsel, Frodesdalsvej 3, 8700 Horsens.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Ansøgningsfrist og samtaler
Angiv i din ansøgning hvilken eller hvilke stillinger du søger.
Som tjenestemand skal du inden ansøgningsfristens udløb den 6. juli 2020 uploade din ansøgning, samt anmode din nærmeste leder om at få en udtalelse/bedømmelse. Denne udtalelse uploades sammen med din ansøgning senest ved indsendelsesfristens udløb den 6. juli 2020.
Hvis du er overenskomstansat uploader du din ansøgning direkte i HR-Manager senest den 29. juni 2020.
Stillingerne er til besættelse pr. 1. september 2020, og vi forventer at afholde samtaler ultimo uge 33. Der vil være 2 samtale runder.
Spørgsmål til stillingerne bedes rettet til Institutionschef Anette Bækgaard på telefonnummer 7255 5601.
Vi ønsker et ledelsesteam, hvor vi i samarbejde opnår resultater, giver medarbejderne ansvar, hvor vi arbejder innovativt i forhold til faglig udvikling, hvor vi giver hinanden og medarbejderne kontinuerlig feedback og faglig sparring, og hvor vi har stort fokus på institutionens arbejdsmiljø.
Om stillingerne:
Dit ledelsesansvar vil være todelt og bestå dels af ressource– og driftsledelse som en del af institutionsledelsen hvor driften af hele fængslet koordineres, og dels af personaleledelse i enheden, hvor dit fokus vil være at sikre faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsleder og medarbejdere.
Du vil til dagligt være placeret på, og have ansvaret for ledelsen af, en af fængslets 6 afdelinger. Ved behov vil du kunne blive flyttet til en af de øvrige afdelinger, men aktuelt søger vi chefer til følgende afdelinger:
Afdeling B der rummer en behandlingsafdeling og en kontraktafdeling med samlet 48 pladser, i sikkerhedskategori 3.
Afdeling C der rummer en fællesskabsafdeling med 48 pladser i sikkerhedskategori 3.
Afdeling E der rummer en række specialfunktioner. Herunder en særligt sikret sektion, en straf- og isolationssektion med sikringscelle og observationscelle, en beskyttet sektion, en sektion med plads til 12 bandetilknyttede indsatte, en arrestsektion med 12 pladser, og sygeafdelingen som varetager sygebetjeningen for hele fængslet. Samlet er der 51 pladser. Afdelingen rummer indsatte i både sikkerhedskategori 1, 2 og 3.
Som enhedschef vil du referere til institutionschefen og indgå i Kriminalforsorgens ledelseskæde mellem institutionschefen og enhedslederne.
Ressource- og driftsledelse
Som enhedschef på Enner Mark Fængsel vil du, blandt meget andet, have ansvaret for:
- At sikre at medarbejderne har fokus på opgaveløsningen af klienten i centrum og et sammenhængende klientforløb.
- At omsætte Kriminalforsorgens strategier og planer til tydelige mål for afdelingens medarbejdere
- At sikre, der sættes tydelige mål og rammer for udviklingen af det faglige arbejde og motivere til et godt arbejdsmiljø i enheden, og på tværs af institutionen.
- Ved løbende dialog, at sikre der gives og modtages sparring og koordinering med områdets konsulenter indenfor HR, Resocialisering, Sikkerhed, IT, Klientsagsbehandling og Økonomi.
- Blandt andet ved afholdelse af talsmandsmøder mv., at styrke relations arbejdet og den dynamiske sikkerhed i enheden.
Personaleledelse
Som enhedschef vil du være den primære personaleleder for enhedens enhedsleder og medarbejdere. Her skal dit fokus blandt andet være på at sikre:
- Faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsleder og medarbejdere, så de til enhver tid er i stand til at leve op til Kriminalforsorgens medarbejder– og ledelsesgrundlag.
- Korrekt og loyal formidling af formål og mening med de koncernfælles opgaver, så leverancer sker rettidigt og resultater opnås med høj faglig kvalitet
- Et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, tryghed og samarbejde
- Et arbejdsmiljø, hvor der rettidigt og omsorgsfuldt sikres fokus på håndtering af blandt andet sygefravær og volds- og trusselsepisoder. Herunder opfølgning på alle episoder, korrekt registrering og håndtering i overensstemmelse med Kriminalforsorgens nul-tolerance, og iværksættelse af relevante initiativer for at forebygge og reducere antallet af vold og trusler
- Ud over den konkrete håndtering af konkrete sygefraværssager, tillige at gennemføre trivselssamtaler og iværksætte relevante forebyggelsestiltag.
- Talentpleje og –udvikling af medarbejdere, gennem bl.a. målrettet delegering af opgaver.
Om dig
- Du har en faglig og saglig tilgang til opgavevaretagelsen, og kan loyalt arbejde systematisk med både sans for detaljen og ud fra et helhedssyn i forhold til Kriminalforsorgens samlede opgavevaretagelse.
- Du har erfaring med arbejdet på afdelinger med et skærpet sikkerhedsmæssigt regime, og meget gerne med banderelaterede og farlige- og undvigelsestruede indsatte.
- Du er detaljeorienteret samtidig med, at du er opmærksom på helheden i opgaveløsningen
- Du har en anerkendende tilgang, er åben, empatisk og har gode samarbejdsevner
- Du er nytænkende i forhold til opgaveløsningen og kan inddrage erfaringer fra andre sektorer
- Du er psykisk robust og kan bevare roen og overblikket, også i meget pressede situationer
- Du har gode kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt
- Du er en stærk rollemodel med tydelige værdier, og promoverer organisationens værdier igennem egne handlinger.
- Du har stor erfaring med personaleledelse og udvikling af organisationskultur.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse og aflønning sker i henhold til relevant overenskomst og aflønning sker efter principperne i Ny Løn. Hvis du er uniformeret tjenestemand sker indplaceringen i henhold til lønaftalen mellem Kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i løngruppe 7. Der vil til stillingen være tilknyttet et funktionstillæg samt være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.
Du vil indgå i fængslets institutionsbagvagtsordning, og stillingen er uden højeste tjenestetid.
Tjenestestedet er Institution Enner Mark, Enner Mark Fængsel, Frodesdalsvej 3, 8700 Horsens.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Ansøgningsfrist og samtaler
Angiv i din ansøgning hvilken eller hvilke stillinger du søger.
Som tjenestemand skal du inden ansøgningsfristens udløb den 6. juli 2020 uploade din ansøgning, samt anmode din nærmeste leder om at få en udtalelse/bedømmelse. Denne udtalelse uploades sammen med din ansøgning senest ved indsendelsesfristens udløb den 6. juli 2020.
Hvis du er overenskomstansat uploader du din ansøgning direkte i HR-Manager senest den 29. juni 2020.
Stillingerne er til besættelse pr. 1. september 2020, og vi forventer at afholde samtaler ultimo uge 33. Der vil være 2 samtale runder.
Spørgsmål til stillingerne bedes rettet til Institutionschef Anette Bækgaard på telefonnummer 7255 5601.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Horsens.
Jobbet er oprettet på vores service den 17.6.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Horsens
- Mandag den 06. juli 2020
Lignende jobs
-
Teamleder (Aften/Nat)
Få mere info- Øvrige
- Juelsminde
-
Planning Manager
Få mere info- Øvrige
- Juelsminde
-
IT Operation Engineer
Få mere info- Øvrige
- Juelsminde
-
Øvrige i Højbjerg
Få mere info- Øvrige
- Højbjerg
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Horsens
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Horsens over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Horsens over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 23. november 2024 | 26 |
| 22. november 2024 | 26 |
| 21. november 2024 | 26 |
| 20. november 2024 | 26 |
| 19. november 2024 | 28 |
| 18. november 2024 | 27 |
| 17. november 2024 | 28 |
| 16. november 2024 | 28 |
| 15. november 2024 | 30 |
| 14. november 2024 | 30 |
| 13. november 2024 | 29 |
| 12. november 2024 | 28 |
| 11. november 2024 | 28 |
| 10. november 2024 | 32 |
| 9. november 2024 | 34 |
| 8. november 2024 | 32 |
| 7. november 2024 | 32 |
| 6. november 2024 | 35 |
| 5. november 2024 | 32 |
| 4. november 2024 | 30 |
| 3. november 2024 | 32 |
| 2. november 2024 | 32 |
| 1. november 2024 | 33 |
| 31. oktober 2024 | 37 |
| 30. oktober 2024 | 39 |
| 29. oktober 2024 | 39 |
| 28. oktober 2024 | 44 |
| 27. oktober 2024 | 45 |
| 26. oktober 2024 | 45 |
| 25. oktober 2024 | 44 |
| 24. oktober 2024 | 44 |