Enhedschef søges til Enner Mark Fængsel
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Horsens
Vil du være en del af ledelsen i et af Danmarks mest sikre og moderne fængsler? Institution Enner Mark, søger en enhedschef til Enner Mark Fængsel.
Vi ønsker et ledelsesteam, hvor vi i samarbejde opnår resultater, giver medarbejderne ansvar, hvor vi arbejder innovativt i forhold til faglig udvikling, hvor vi giver hinanden og medarbejderne kontinuerlig feedback og faglig sparring, og hvor vi har stort fokus på institutionens arbejdsmiljø.
Om stillingen:
Dit ledelsesansvar vil være todelt og bestå dels af ressource– og driftsledelse som en del af institutionsledelsen, hvor driften af hele fængslet koordineres, og dels af personaleledelse i enheden, hvor dit fokus vil være at sikre faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsleder og medarbejdere.
Du vil til dagligt være placeret på, og have ansvaret for ledelsen af, en af fængslets 6 afdelinger. Ved behov vil du kunne blive flyttet til en af de øvrige afdelinger. Aktuelt søger vi en enhedschef til Afdeling D, der pt. rummer 42 fokuspladser i sikkerhedskategori 2 og 6 fællesskabspladser i sikkerhedskategori 3. Fokus afdelingen er defineret som en fællesskabsafdeling med begrænset fællesskab. De indsatte på fokuspladserne er placeret på fokus med udgangspunkt i deres tilhørsforhold eller adfærd.
Som enhedschef vil du referere til institutionschefen og indgå i Kriminalforsorgens ledelseskæde mellem institutionschefen og enhedslederne.
Ressource- og driftsledelse:
Som enhedschef på Enner Mark Fængsel vil du, blandt meget andet, have ansvaret for:
Personaleledelse:
Som enhedschef vil du være den primære personaleleder for enhedens enhedsleder og medarbejdere. Her skal dit fokus blandt andet være på at sikre:
Om dig:
Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelse og aflønning sker i henhold til relevant overenskomst og aflønning sker efter principperne i Ny Løn. Hvis du er uniformeret tjenestemand sker indplaceringen i henhold til lønaftalen mellem Kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i løngruppe 7. Der vil til stillingen være tilknyttet et funktionstillæg samt være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.
Du vil indgå i fængslets institutionsbagvagtsordning, og stillingen er uden højeste tjenestetid.
Tjenestestedet er Institution Enner Mark, Enner Mark Fængsel, Frodesdalsvej 3, 8700 Horsens.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Som tjenestemand skal du inden ansøgningsfristens udløb den 15. juni 2021 uploade din ansøgning, samt anmode din nærmeste leder om at få en udtalelse/bedømmelse.
Hvis du er overenskomstansat uploader du din ansøgning direkte i HR-Manager senest den 15. juni 2021.
Stillingen er til besættelse pr. 1. september 2021, eller snarest derefter. Vi forventer, at der afholdes samtaler i uge 25.
Spørgsmål til stillingen bedes rettet til Institutionschef Anette Bækgaard på telefonnummer 7255 5601.
Vi ønsker et ledelsesteam, hvor vi i samarbejde opnår resultater, giver medarbejderne ansvar, hvor vi arbejder innovativt i forhold til faglig udvikling, hvor vi giver hinanden og medarbejderne kontinuerlig feedback og faglig sparring, og hvor vi har stort fokus på institutionens arbejdsmiljø.
Om stillingen:
Dit ledelsesansvar vil være todelt og bestå dels af ressource– og driftsledelse som en del af institutionsledelsen, hvor driften af hele fængslet koordineres, og dels af personaleledelse i enheden, hvor dit fokus vil være at sikre faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsleder og medarbejdere.
Du vil til dagligt være placeret på, og have ansvaret for ledelsen af, en af fængslets 6 afdelinger. Ved behov vil du kunne blive flyttet til en af de øvrige afdelinger. Aktuelt søger vi en enhedschef til Afdeling D, der pt. rummer 42 fokuspladser i sikkerhedskategori 2 og 6 fællesskabspladser i sikkerhedskategori 3. Fokus afdelingen er defineret som en fællesskabsafdeling med begrænset fællesskab. De indsatte på fokuspladserne er placeret på fokus med udgangspunkt i deres tilhørsforhold eller adfærd.
Som enhedschef vil du referere til institutionschefen og indgå i Kriminalforsorgens ledelseskæde mellem institutionschefen og enhedslederne.
Ressource- og driftsledelse:
Som enhedschef på Enner Mark Fængsel vil du, blandt meget andet, have ansvaret for:
- At sikre at medarbejderne har fokus på opgaveløsningen af klienten i centrum og et sammenhængende klientforløb.
- At omsætte Kriminalforsorgens strategier og planer til tydelige mål for afdelingens medarbejdere.
- At sikre, der sættes tydelige mål og rammer for udviklingen af det faglige arbejde og motivere til et godt arbejdsmiljø i enheden, og på tværs af institutionen.
- Ved løbende dialog, at sikre der gives og modtages sparring og koordinering med områdets konsulenter inden for HR, Resocialisering, Sikkerhed, IT, Klientsagsbehandling og Økonomi.
- Blandt andet ved afholdelse af talsmandsmøder mv., at styrke relations arbejdet og den dynamiske sikkerhed i enheden.
Personaleledelse:
Som enhedschef vil du være den primære personaleleder for enhedens enhedsleder og medarbejdere. Her skal dit fokus blandt andet være på at sikre:
- Faglig ledelse og kompetenceudvikling af enhedsleder og medarbejdere, så de til enhver tid er i stand til at leve op til Kriminalforsorgens medarbejder– og ledelsesgrundlag.
- Korrekt og loyal formidling af formål og mening med de koncernfælles opgaver, så opgaver løses rettidigt og resultater opnås med høj faglig kvalitet.
- Et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, tryghed og samarbejde.
- Et arbejdsmiljø, hvor der rettidigt og omsorgsfuldt sikres fokus på håndtering af blandt andet sygefravær og volds- og trusselsepisoder. Herunder opfølgning på alle episoder, korrekt registrering og håndtering i overensstemmelse med Kriminalforsorgens nul-tolerance, og iværksættelse af relevante initiativer for at forebygge og reducere antallet af vold og trusler.
- Ud over den konkrete håndtering af konkrete sygefraværssager, tillige at gennemføre trivselssamtaler og iværksætte relevante forebyggelsestiltag.
- Talentpleje og –udvikling af medarbejdere, gennem bl.a. målrettet delegering af opgaver.
Om dig:
- Du har en faglig og saglig tilgang til opgavevaretagelsen, og kan arbejde systematisk med både sans for detaljen og ud fra et helhedssyn i forhold til Kriminalforsorgens samlede opgavevaretagelse.
- Du er detaljeorienteret, samtidig med at du er opmærksom på helheden i opgaveløsningen.
- Du har en anerkendende tilgang, er åben, empatisk og har gode samarbejdsevner.
- Du er nytænkende i forhold til opgaveløsningen og kan inddrage erfaringer fra andre sektorer.
- Du er psykisk robust og kan bevare roen og overblikket, også i meget pressede situationer.
- Du har gode kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt.
- Du er en stærk rollemodel med tydelige værdier, og promoverer organisationens værdier igennem egne handlinger.
- Du har stor erfaring med personaleledelse og udvikling af organisationskultur.
Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelse og aflønning sker i henhold til relevant overenskomst og aflønning sker efter principperne i Ny Løn. Hvis du er uniformeret tjenestemand sker indplaceringen i henhold til lønaftalen mellem Kriminalforsorgen og Fængselsforbundet i løngruppe 7. Der vil til stillingen være tilknyttet et funktionstillæg samt være mulighed for at forhandle tillæg efter kvalifikationer.
Du vil indgå i fængslets institutionsbagvagtsordning, og stillingen er uden højeste tjenestetid.
Tjenestestedet er Institution Enner Mark, Enner Mark Fængsel, Frodesdalsvej 3, 8700 Horsens.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du kan blive sikkerhedsgodkendt, ligesom du skal kunne opretholde sikkerhedsgodkendelsen gennem din ansættelse.
Som tjenestemand skal du inden ansøgningsfristens udløb den 15. juni 2021 uploade din ansøgning, samt anmode din nærmeste leder om at få en udtalelse/bedømmelse.
Hvis du er overenskomstansat uploader du din ansøgning direkte i HR-Manager senest den 15. juni 2021.
Stillingen er til besættelse pr. 1. september 2021, eller snarest derefter. Vi forventer, at der afholdes samtaler i uge 25.
Spørgsmål til stillingen bedes rettet til Institutionschef Anette Bækgaard på telefonnummer 7255 5601.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Horsens.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Horsens
- Tirsdag den 15. juni 2021
Lignende jobs
-
Teamleder (Aften/Nat)
Få mere info- Øvrige
- Juelsminde
-
Planning Manager
Få mere info- Øvrige
- Juelsminde
-
IT Operation Engineer
Få mere info- Øvrige
- Juelsminde
-
Øvrige i Højbjerg
Få mere info- Øvrige
- Højbjerg
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Horsens
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Horsens over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Horsens over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 27. november 2024 | 23 |
| 26. november 2024 | 25 |
| 25. november 2024 | 25 |
| 24. november 2024 | 25 |
| 23. november 2024 | 26 |
| 22. november 2024 | 26 |
| 21. november 2024 | 26 |
| 20. november 2024 | 26 |
| 19. november 2024 | 28 |
| 18. november 2024 | 27 |
| 17. november 2024 | 28 |
| 16. november 2024 | 28 |
| 15. november 2024 | 30 |
| 14. november 2024 | 30 |
| 13. november 2024 | 29 |
| 12. november 2024 | 28 |
| 11. november 2024 | 28 |
| 10. november 2024 | 32 |
| 9. november 2024 | 34 |
| 8. november 2024 | 32 |
| 7. november 2024 | 32 |
| 6. november 2024 | 35 |
| 5. november 2024 | 32 |
| 4. november 2024 | 30 |
| 3. november 2024 | 32 |
| 2. november 2024 | 32 |
| 1. november 2024 | 33 |
| 31. oktober 2024 | 37 |
| 30. oktober 2024 | 39 |
| 29. oktober 2024 | 39 |
| 28. oktober 2024 | 44 |