Om jobbet

Afdeling Tidlig Indsats består af 3 teams - et sikkerhedsplansteam, et skoleteam og et småbørnsteam. En af vores dygtige rådgivere har fået nye udviklingsmuligheder i fagcenteret og derudover opnormerer vi med en ekstra kollega. Vi søger derfor 1 skolesocialrådgiver og 1 dagtilbudsrådgiver med tiltrædelse 1. juni 2024 eller snarest derefter. Stillingerne er på fuld tid.

Vores skolesocialrådgivere og daginstitutionsrådgivere arbejder tæt sammen med bl.a. almenområdet, sundhedsplejerskerne og PPR om at opspore og forebygge sociale udfordringer hos de mindste borgere i Kalundborg Kommune. Vi søger nye kollegaer, der vil blive en del af et tæt tværfagligt fællesskab, hvor vi arbejder med inddragelse af og fokus på børnenes og familiernes ressourcer. Vi insisterer på at arbejde med høj kvalitet i sagerne.

Som skolesocialrådgiver arbejder man tæt sammen med 1-2 af vores skoler i kommunen, og som dagtilbudsrådgiver er man tilknyttet ca. 10 dagtilbud, hvor man forestår faglig sparring, bistår konsultativt og deltager på samarbejdsmøder med familien. Dertil har man myndighedsopgaver i form af screening, afdækning og børnefaglige undersøgelsesforløb samt henvisning til forebyggende indsatser. Derudover arbejder vi med kortere vejledningsforløb, som indsats i egen sag.

I fagcenteret har vi fokus på sammenhængskraft og relationel kapacitet, du får derfor ikke kun kollegaerne i eget team og i afdelingen, men på tværs af hele myndighedsområdet og hele det udførende område. Vi bor alle sammen dør om dør og arbejder på kryds og tværs så vi hele tiden kan levere en monofaglig og tværfaglig helhedsorienteret indsats omkring den enkelte familie.

Din profil

Du er uddannet socialrådgiver/socialformidler. Det er en fordel, hvis du har erfaring med myndighedsarbejdet og lovgivningen på området, ICS og DUBU. Du skal kunne arbejde systematisk og finde dokumentationsarbejdet både spændende og nødvendigt.

Du skal kunne se dig selv som facilitator for forandring for familierne og som myndighedsudøver. Funktionen som rådgiver kræver, at du kan arbejde både selvstændigt og kunne indgå i tæt samarbejde med dine kolleger i teamet på tværs i fagcentret og med eksterne samarbejdspartnere.

Vi lægger vægt på, at du har en anerkendende og løsningsfokuseret tilgang til arbejdet, og at du er udviklingsorienteret. Du skal være nysgerrig og kunne tænke kreativt og utraditionelt omkring løsninger for børnene/de unge og deres familier. Som rådgiver skal du afdække og sætte barnets familie og netværk i spil. Det stiller krav til dig om, at du både skal kunne inddrage familierne og også kunne insistere på samarbejdet.

Du skal se vigtigheden i din egen rolle i at bidrage ind i et godt psykisk arbejdsmiljø, da det vægtes højt hos os.

Derfor skal du vælge os

Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne for at kunne lykkes. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, et udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives.

Sætter det tværprofessionelle og det tværsektorielle samarbejde højt i sagsbehandlingen og i hele fagcentret.

Tænker i løsninger hvor barnet bliver i nærområdet og i det almene system, så længe det er udviklende for barnet.

Vi har kontinuerligt fokus på udvikling og implementering af inddragende metodikker og, når og hvor det er muligt, inddrager vi civilsamfundet.

Vi er et fagcenter med et godt psykisk arbejdsmiljø og med fokus på en god, lang og tværfaglig intro til alle nye ansatte.

Vi sætter en ære i, at den faglige kvalitet i vores arbejde er i top og i balance med vores økonomiske ramme.

Vi har en høj grad af fleksibilitet i form af flextid, men fast telefontid og mulighed for hjemmearbejdsdag 1 dag om ugen, og derudover anvender i høj grad vores køretid til telefonsamtaler, så en evt. lang transporttid ikke gør det umuligt at blive en del af holdet.

Vi modtager ekstern supervision hver 6. uge.

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst og Aftale om Ny Løn.

Hvis du vil vide mere

Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du kontakte faglig koordinator for skoleteamet Mie Dyrby Christensen på 21 37 36 04, faglig koordinator for småbørnsteamet Stine Lewis på 59 53 42 24 eller afdelingsleder Rikke Press på 21 39 04 73.

Fagcenter Børn og Familie arbejder med børn og unge i udsatte positioner og er medskabere af at sikre børn og unges optimale trivsel og udvikling, så de kan indfri deres fulde potentiale. I Kalundborg Kommune arbejder vi for at sikre at Kalundborg, er et godt sted at leve, bo, arbejde og drive virksomhed. Vi er en flad organisation der arbejder på tværs, med det formål, at sikre det bedste samarbejde med borgere og samarbejdspartnere.

Mød nogle af dine kommende kolleger ved at trykke på disse links:

Sådan er det at arbejde i Børne- og Ungeafdelingen

I Fagcenter Børn og Familie samarbejder vi med børn, unge og deres familier. Hvis du er nysgerrig på, hvad vi arbejder med i fagcenteret, har vi lavet en video om os: Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Ansøgning

Der vil være løbende ansættelsessamtaler. Du bedes sammen med ansøgningen indsende cv og dokumentation for uddannelser samt angive om du er interesseret i stillingen i skoleteamet eller småbørnsteamet.

Om os

I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg Kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.