Hyldens Kvarter Hus 1 søger ny kollega.

Om jobbet

Grib chancen – kom og vær med på holdet på Hyldens Kvarter. Vi har fantastiske fysiske rammer, høj faglighed og alle bidrager til at Hyldens Kvarter er et fantastisk sted at bo og arbejde.

Det sociale Voksenområde Center 2 i [xxxxx] åbnede august 2021 et nyt botilbud med 42 lejligheder fordelt i 4 huse og med et stort fælleshus.

Hyldens Kvarter ligger i udkanten af Høng med udsigt til marker og stisystem til Høng Centeret.

I Hyldens Kvarter er der 32 lejligheder efter ABL §105/SEL §83/85, 10 lejligheder efter SEL§ 107, samt 2 akut pladser.

Lejlighederne er fordelt i 4 huse, Hus 1, 3, 7, 9.

Hus 1;

Personalet siger om sig selv;

”Vi, som personale i hus 1 sætter stor pris på kollegial sparring, dialog og refleksion. Vi møder hinanden med positivt humør og skaber i fællesskab en dagligdag med meningsfulde input i samarbejde med de enkelte beboere - ud fra deres forskellige forudsætninger. I hus 1 er der stor grad af rummelighed og plads til forskellighed - både personligt og fagligt - samtidig med vi tilstræber en koordineret fælles tilgang til beboerne.

Målgruppen i Hus 1 er voksne/ældre beboere – nogle har levet et langt liv med psykisk lidelse og nogle har et langvarigt alkoholforbrug – begge dele har sat sine spor på beboernes funktionsniveau og en del af beboere i hus 1 har brug for omfattende guidning/praktisk støtte til bl.a. egenomsorg og til at holde deres lejlighed.

Et samlingspunkt i hus 1 er daglig tilberedning af aftensmad i det store køkken-alrum og de fleste beboere deltager i fælles spisning.

Madlavningen er et pædagogisk projekt, som er begyndt med et ønske fra beboerne om at lave mad. Beboerne skiftes til at have maddag og deltager i tilberedningen i det omfang som den enkeltes ressourcer rækker til – at smage på sovsen og dække bord er også at deltage.

Personalet i hus 1 drømmer om, at få en ny kollega som besidder en høj grad af faglighed og sætter fagligheden i spil gennem samarbejde og kollegial sparring. En kollega som er nysgerrig, nærværende, engageret og bidrager til et arbejdsfællesskab der er kendetegnet ved at være et ”vi” og ikke et ”jeg”. Hus 1 er også huset hvor vi griner sammen og hvor den gode ”ping pong” spiller en stor rolle, i en til tider udfordrende hverdag. Hus 1 er stadig i proces med at skabe de bedste rammer for at støtte beboerne til en hverdag med meningsfuldhed og du har stor mulighed for at sætte dit præg på denne proces.

Hus 1 ser gerne, at du som deres nye kollega har erfaring indenfor psykiatri og samtidig kan rumme arbejdet med borgere der er i et alkoholmisbrug. Du skal besidde stor tålmodighed, være god til at lytte og være frisk på at deltage i husets aktiviteter, alt fra køreture til madlavning og kreative ting. Hvis du har kendskab til F.I.T. er det et plus.

Vi forestiller os, at du måske er uddannet SSA, pædagog, ergo- eller fysioterapeut eller tilsvarende.

I hus 1 kan du forvente at møde nogle rigtig hyggelige beboere, som vil tage mod dig med glæde og fortælle deres livshistorier.

På Hyldens Kvarter er der stort fokus på faglighed samt tværfagligt samarbejde og godt arbejdsmiljø. Personalegruppen er en relativt ny-sammensat gruppe der spænder bredt både alders- og erfaringsmæssigt.

Din profil

Vi håber på at finde dig der:

• Er uddannet SSA, pædagog, ergo- eller fysioterapeut eller tilsvarende.
• Evner at arbejde ud fra en recovery-orienteret rehabiliterende tilgang.
• Har lyst til at arbejde med borgere som har både psykiske og somatiske udfordringer, herunder noget personlig pleje.
• Er anerkendende i arbejdet med borgerne og dine kollegaer
• Kan reflektere over egen praksis og evner at tillære nye metoder
• Kan arbejde inkluderende og understøtte beboernes muligheder for deltagelse i sociale fællesskaber
• Er nærværende og autentisk i samværet med andre
• kan dokumentere systematisk med udgangspunkt i beboerens mål.
• Kan bevare roen og overblikket
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø
• Kan arbejde i skiftende vagter dag/aften og hver anden weekend
• Gerne har kørekort
• Er indstillet på kompetenceudvikling

Derfor skal du vælge os

Hyldens Kvarter er organiseret med en sundhedsfaglig leder, som er en erfaren specialsygeplejerske i psykiatri, uddannet i konflikthåndtering og som har høj fokus på sikkerhed samt en socialfaglig leder med pædagogisk baggrund, mange års erfaring fra socialpsykiatrien og stor viden om aktuelle metoder/tilgange.

Derudover er der tilknyttet en faglig koordinator i hvert hus samt en koordinerende socialrådgiver og en deeskaleringsvejleder som arbejder på tværs af de 4 huse.

Denne organisering understøtter brobygningen mellem professionerne og vi tror på, at et stærkt samarbejde og anerkendelse af både de sundhedsfaglige og socialfaglige perspektiver er afgørende i målet om at skabe de bedste rammer for borgerne og en god kultur for både borgere og personale.

Vi arbejder ud fra fælles kerneopgave:

”Vi bidrager til, at borgerne oplever, at deres håb, drømme og mål virkeliggøres, at de trives og mestrer livet, og at de har mulighed for at opleve sig inkluderet i meningsfulde fællesskaber.”

Målgruppen kræver, at vi er i stand til at justere retning, evner at tage hurtige beslutninger og vi har overskud til akutopståede problemer, dilemmaer eller situationer.

Vi har stor fokus på sikkerhed for både borgere og personale.

Vi arbejder målrettet med konfliktforebyggelse på flere niveauer.

Vi har en voldsforebyggelsespolitik og arbejder med tryghedsplaner, ligesom det er vigtigt for os at være ligeværdige samarbejdspartnere med borgerne, hvor vi i fællesskab arbejder sammen om at identificere de områder der enten fremmer eller hindrer samarbejde.

Vi arbejder i en altid anerkende omgangstone, både borgere og personaler behandles respektfuldt.

Vi bærer overfaldsalarmer og der er løbende undervisning i viden om risikovurdering, borgerperspektiver og deeskalerende tilgang og teknikker samt undvigelse af overfald.

Arbejdsmiljømæssigt arbejder vi for at være et miljø med en rummelig konfliktkultur. Fundamentet for dette er anerkendelse, samarbejde, kommunikation og konfliktløsning. Disse ting er samtidig grundstenene for at skabe bedst muligt læringsmiljø således at kompetenceudviklingen får de bedste vilkår både på kort og på lang sigt.

Det Sociale voksenområde, Center 2 har indgået samarbejde med Absalon om et længerevarende kompetenceudviklingsforløb

for alle medarbejdere på Hyldens Kvarter – med mulighed for diplomniveau.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse 1.9.2024 eller snarest derefter.

Hvis du vil vide mere

Yderligere oplysninger:

Såfremt du ønsker flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedsfaglig afd.leder Heidi Tværmose tlf. [xxxxx]
• Socialfaglig afd.leder Pia Nielsen tlf. [xxxxx]

Ansøgning

Ansøgningsfrist d. 26-08-2024

Ansættelsessamtaler afholdes løbende

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

[xxxxx] har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i [xxxxx]. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: [xxxxx] Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I [xxxxx] har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid