Strategichef til bæredygtige byer
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
Som Danmarks største multiforsyningsselskab har vi i et særligt ansvar. Vi skaber bæredygtige byer i samspil med vores kunder og andre interessenter. Med vores nye strategi for 2025 ’Vores viden. Vores Ansvar’ styrker vi den bæredygtige udvikling af byerne og forretningen yderligere. Med et tydeligt ophæng i FN’s verdensmål udvider vi vores strategiske fokus på bæredygtighed til ansvarligt ressourceforbrug i hele værdikæden.
Vi søger lige nu en strategichef, som skal stå i spidsen for sektionen, Strategi & Udvikling, der er en del af området Forretningsudvikling. Som strategichef bliver du leder for et team på 6-7 medarbejdere bestående af højt kvalificerede specialister inden for strategi, eksekvering, bæredygtighed, risiko og CSR. Du bliver ansvarlig for vores realisering af FN’s verdensmål og bidrag til samfundsansvarlige og bæredygtige forsyningsløsninger til hovedstadsområdet.
Strategi & Udvikling supporterer topledelsen i HOFOR ved at drive processerne med udviklingen af HOFORs koncernstrategi, planlægning, realisering og opfølgning af resultater med indbygget CSR i den strategiske eksekvering. Der arbejdes i tæt samspil med virksomhedens ledelse og de forretningsansvarlige chefer, og vi påtager os en koordinerende rolle på tværs af vores syv forretningsområder for at skabe bedst mulig strategisk synergi. Vi både understøtter og udfordrer ledelsen i udformning og implementering af strategiske mål.
Vores vision om at skabe bæredygtige byer påvirker vores tilgang til forretningsudvikling og eksekvering. HOFOR har samlede anlægsaktiver for mere end 30 milliarder og er en af Danmarks største bygherrer. Som en del af en investeringstung forsyningsinfrastruktur i Danmark, forpligter det at få mest mulig grøn omstilling og klimatilpasning for pengene. Derfor arbejder vi strategisk med risikostyring, bæredygtighed og CSR i kernen af strategiprocesser og det er topprioritet at følge op på at ”vi gør som vi siger”.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
Du vil til daglig indgå i ledergruppen i området Forretningsudvikling og kunne trække på et stærkt samarbejde med de ca. 80 øvrige medarbejdere, der arbejder med styring, ledelsessystem, projektledelse, innovation, HR, organisationsudvikling, procesoptimering, kommunikation, branding, arbejdsmiljø, beredskab, mv.
Du vil referere til områdechefen for Forretningsudvikling og ofte arbejde i ”stiplede linjer” til direktionen, projektejere og forretningsansvarlige.
Stærk helhedsorienteret strategiprofil
Vi forventer, at du har en relevant akademisk uddannelse og gerne en MBA. Du har desuden erfaring med ledelse både opad, nedad og på tværs samt minimum 10 års erfaring med relevante opgaver inden for strategi, styring og organisationsudvikling. Vi ser gerne, at du har erfaring i at arbejde med bæredygtighed, som en del af kerneopgaven, eller på anden vis et solidt kendskab til at integrere CSR eller bærdygtighed i den strategiske agenda.
Du har en god forretningsforståelse og øje for, hvordan projekter og porteføljer af indsatser planlægges og gennemføres effektivt og realistisk. Du mestrer at tænke eksekverbarhed ind i strategien, og har en helhedsorienteret tilgang til strategi og organisationsudvikling. Du brænder for at bidrage til bæredygtig samfundsudvikling, og forstår at skabe den gode forretning på flere bundlinjer samtidig. Du tør at sige din mening, også når den udfordrer den gængse holdning eller kultur, og forstår at gøre det med respekt og timing.
Som person arbejder du struktureret og kan holde overblik i større komplekse projekter. Du evner at skabe tværfagligt samarbejde samt formidle visioner og veje til at realisere dem på en modtagerorienteret måde.
Vi forventer desuden, at du er en god holdspiller, der sætter teamet før dig selv. Vi vægter fastholdelse, trivsel og godt arbejdsmiljø højt - også i en travl og foranderlig hverdag. Som leder skal du kunne sætte klare mål og rammer på en inddragende måde samt løbende udvikle teamets kompetencer og samspil. Du skal kunne motivere dine medarbejdere i hverdagen samtidig med, at du koordinerer og optimerer rammerne for det strategiske arbejde på tværs i virksomheden.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, bygas, fjernkøling og vindenergi. Vi udvikler, bygger nyt og renoverer, så vi hver dag kan levere grønne, sikre og billige forsyningsløsninger til mere end 1 million mennesker i hovedstadsområdet. Det vil sige, at rigtig mange mennesker hver dag er afhængige af HOFOR, og vores strategi er en vigtig brik i vores fremtidige arbejde.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer/.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef for Forretningsudvikling, Lotte Bøjer, på telefon 2795 2172.
Ansøgningsfristen er den 5. marts 2021 og vi holder løbende samtaler.
Forventet opstart 1. maj.
Vi søger lige nu en strategichef, som skal stå i spidsen for sektionen, Strategi & Udvikling, der er en del af området Forretningsudvikling. Som strategichef bliver du leder for et team på 6-7 medarbejdere bestående af højt kvalificerede specialister inden for strategi, eksekvering, bæredygtighed, risiko og CSR. Du bliver ansvarlig for vores realisering af FN’s verdensmål og bidrag til samfundsansvarlige og bæredygtige forsyningsløsninger til hovedstadsområdet.
Strategi & Udvikling supporterer topledelsen i HOFOR ved at drive processerne med udviklingen af HOFORs koncernstrategi, planlægning, realisering og opfølgning af resultater med indbygget CSR i den strategiske eksekvering. Der arbejdes i tæt samspil med virksomhedens ledelse og de forretningsansvarlige chefer, og vi påtager os en koordinerende rolle på tværs af vores syv forretningsområder for at skabe bedst mulig strategisk synergi. Vi både understøtter og udfordrer ledelsen i udformning og implementering af strategiske mål.
Vores vision om at skabe bæredygtige byer påvirker vores tilgang til forretningsudvikling og eksekvering. HOFOR har samlede anlægsaktiver for mere end 30 milliarder og er en af Danmarks største bygherrer. Som en del af en investeringstung forsyningsinfrastruktur i Danmark, forpligter det at få mest mulig grøn omstilling og klimatilpasning for pengene. Derfor arbejder vi strategisk med risikostyring, bæredygtighed og CSR i kernen af strategiprocesser og det er topprioritet at følge op på at ”vi gør som vi siger”.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Styre koncernstrategiprocesserne og den strategiske planlægning på tværs
- Understøtte topledelsen i realiseringen af strategien, herunder prioriteringer og tilrettelæggelse af den kritiske vej gennem de mange mulige indsatser
- Foretage strategiske analyser og udarbejde scenarier
- Integrere CSR og bæredygtighed med strategisk eksekvering og rapportering
- Fremme klar governance og opfølgning af vores aktiviteter på flere bundlinjer i en kompleks forretning
- Samarbejde om forandringsledelse, målnedbrydning, porteføljeplanlægning og strategisk kommunikation med de andre teams i Forretningsudvikling
Du vil til daglig indgå i ledergruppen i området Forretningsudvikling og kunne trække på et stærkt samarbejde med de ca. 80 øvrige medarbejdere, der arbejder med styring, ledelsessystem, projektledelse, innovation, HR, organisationsudvikling, procesoptimering, kommunikation, branding, arbejdsmiljø, beredskab, mv.
Du vil referere til områdechefen for Forretningsudvikling og ofte arbejde i ”stiplede linjer” til direktionen, projektejere og forretningsansvarlige.
Stærk helhedsorienteret strategiprofil
Vi forventer, at du har en relevant akademisk uddannelse og gerne en MBA. Du har desuden erfaring med ledelse både opad, nedad og på tværs samt minimum 10 års erfaring med relevante opgaver inden for strategi, styring og organisationsudvikling. Vi ser gerne, at du har erfaring i at arbejde med bæredygtighed, som en del af kerneopgaven, eller på anden vis et solidt kendskab til at integrere CSR eller bærdygtighed i den strategiske agenda.
Du har en god forretningsforståelse og øje for, hvordan projekter og porteføljer af indsatser planlægges og gennemføres effektivt og realistisk. Du mestrer at tænke eksekverbarhed ind i strategien, og har en helhedsorienteret tilgang til strategi og organisationsudvikling. Du brænder for at bidrage til bæredygtig samfundsudvikling, og forstår at skabe den gode forretning på flere bundlinjer samtidig. Du tør at sige din mening, også når den udfordrer den gængse holdning eller kultur, og forstår at gøre det med respekt og timing.
Som person arbejder du struktureret og kan holde overblik i større komplekse projekter. Du evner at skabe tværfagligt samarbejde samt formidle visioner og veje til at realisere dem på en modtagerorienteret måde.
Vi forventer desuden, at du er en god holdspiller, der sætter teamet før dig selv. Vi vægter fastholdelse, trivsel og godt arbejdsmiljø højt - også i en travl og foranderlig hverdag. Som leder skal du kunne sætte klare mål og rammer på en inddragende måde samt løbende udvikle teamets kompetencer og samspil. Du skal kunne motivere dine medarbejdere i hverdagen samtidig med, at du koordinerer og optimerer rammerne for det strategiske arbejde på tværs i virksomheden.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, bygas, fjernkøling og vindenergi. Vi udvikler, bygger nyt og renoverer, så vi hver dag kan levere grønne, sikre og billige forsyningsløsninger til mere end 1 million mennesker i hovedstadsområdet. Det vil sige, at rigtig mange mennesker hver dag er afhængige af HOFOR, og vores strategi er en vigtig brik i vores fremtidige arbejde.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer/.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte områdechef for Forretningsudvikling, Lotte Bøjer, på telefon 2795 2172.
Ansøgningsfristen er den 5. marts 2021 og vi holder løbende samtaler.
Forventet opstart 1. maj.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.2.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- København S
- Fredag den 05. marts 2021
Lignende jobs
-
Assisterende Head Chef, fuldtid til a la carte Res...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye assisterende Head Chef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Breakfast Host, deltid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du smilende, imødekommende, får ting til at ske og spreder god energi, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at byde vores gæster velkommen til morgenmaden med et smil og bidrager til en god start på dagen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i København S over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 70 |
| 29. januar 2025 | 65 |
| 28. januar 2025 | 66 |
| 27. januar 2025 | 64 |
| 26. januar 2025 | 66 |
| 25. januar 2025 | 66 |
| 24. januar 2025 | 66 |
| 23. januar 2025 | 66 |
| 22. januar 2025 | 64 |
| 21. januar 2025 | 64 |
| 20. januar 2025 | 64 |
| 19. januar 2025 | 67 |
| 18. januar 2025 | 68 |
| 17. januar 2025 | 67 |
| 16. januar 2025 | 66 |
| 15. januar 2025 | 67 |
| 14. januar 2025 | 66 |
| 13. januar 2025 | 65 |
| 12. januar 2025 | 69 |
| 11. januar 2025 | 69 |
| 10. januar 2025 | 68 |
| 9. januar 2025 | 63 |
| 8. januar 2025 | 60 |
| 7. januar 2025 | 63 |
| 6. januar 2025 | 63 |
| 5. januar 2025 | 67 |
| 4. januar 2025 | 67 |
| 3. januar 2025 | 69 |
| 2. januar 2025 | 67 |
| 1. januar 2025 | 70 |
| 31. december 2024 | 77 |