People Analytics BI Specialist, Novonesis
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kongens Lyngby
Er du klar til en ny start?
Vi har brug for dit talent, din viden og dit engagement, så vi kan forbedre verden med biologi.
Vores formål viser vejen
I Novonesis ved vi, at løsninger, der er forankret i biologi, kan hjælpe med at løse menneskehedens største udfordringer. Dette har været vores ledesnor, fra vi begyndte vores rejse for mere end et århundrede siden. Det er sådan, vi er kommet så langt, og det er sådan, vi vil påvirke fremtiden. Nu mere end nogensinde har verden brug for forandring og med biosolutions er mulighederne uendelige.
Vi er her for at forbedre verden med biologi.
Can you help unleash our potential within People Analytics?
We need your talent, knowledge and dedication to better our world with biology.
Join us as a People Analytics BI Specialist
In Novonesis you will join a People & Organization team that has an ambitious agenda to support the profitable growth of Novonesis through an engaged workforce. People Analytics play a critical part in materializing this, so this is your opportunity to be part of building People Analytics capabilities in Novonesis.
We are responsible for delivering insights into employee trends, deliver data to be used for optimizing HR processes, provide data-driven recommendations to improve organizational performance and employee experience to name a few areas. As we are a fairly new team, we offer;
Key responsibilities:
What we are looking for
Application deadline: 16 March 2025 - we encourage to apply as soon as possible as incoming applications will be screened continuously.
Contact details: Morten Espersen, Head of People Analytics, vores formål også være dit? Ansøg i dag!
Hos Novonesis forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces, hvor alle jobansøgere får lige muligheder. Vi anbefaler, at du ikke vedhæfter en egentlig ansøgning. Skriv i stedet et par sætninger i dit CV om, hvorfor du søger. For at sikre en retfærdig rekrutteringsproces bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV.
I Novonesis har vi forpligtet os til at skabe et mangfoldigt miljø og er stolte over at være en arbejdsgiver, der fremmer lige muligheder og positiv særbehandling. Alle ansættelsesbeslutninger er baseret på forretningsbehov uden hensyn til race, farve, etnicitet, religion, køn, kønsidentitet eller -udtryk, seksuel orientering, national oprindelse, genetik, alder, handicap eller veteranstatus.
Vil du vide mere?
Lær mere om Novonesis, vores formål og dine karrieremuligheder på novonesis.com
Er det ikke det rigtige job for dig?
Hvis dette job ikke er det rigtige match for dig, så kender du måske nogen, det matcher bedre til? I så fald håber vi, du vil dele joblinket og opmuntre dem til at ansøge. Tak for din henvisning! Du kan se vores andre åbne stillinger her. Det helt rigtige job er måske kun et par klik væk.
Vi har brug for dit talent, din viden og dit engagement, så vi kan forbedre verden med biologi.
Vores formål viser vejen
I Novonesis ved vi, at løsninger, der er forankret i biologi, kan hjælpe med at løse menneskehedens største udfordringer. Dette har været vores ledesnor, fra vi begyndte vores rejse for mere end et århundrede siden. Det er sådan, vi er kommet så langt, og det er sådan, vi vil påvirke fremtiden. Nu mere end nogensinde har verden brug for forandring og med biosolutions er mulighederne uendelige.
Vi er her for at forbedre verden med biologi.
Can you help unleash our potential within People Analytics?
We need your talent, knowledge and dedication to better our world with biology.
Join us as a People Analytics BI Specialist
In Novonesis you will join a People & Organization team that has an ambitious agenda to support the profitable growth of Novonesis through an engaged workforce. People Analytics play a critical part in materializing this, so this is your opportunity to be part of building People Analytics capabilities in Novonesis.
We are responsible for delivering insights into employee trends, deliver data to be used for optimizing HR processes, provide data-driven recommendations to improve organizational performance and employee experience to name a few areas. As we are a fairly new team, we offer;
- A unique opportunity to shape and grow a people analytics function from the ground up
- A supportive culture that values innovation, accountability, and professional development
- A dynamic, collaborative environment with ample learning and growth opportunities
- The chance to have a direct impact on driving HR and business decisions through innovative data solutions
Key responsibilities:
- Oversee developing, deploying, and maintaining BI interfaces and engage with various stakeholders both within People & Organization and as well across the enterprise to assess business requirements and develop meaningful concepts
- Conduct analysis of complex datasets to assess patterns and insights
- Visualize and communicate data insights in a compelling and effective way to get buy-in from stakeholders
- Educate stakeholders on data insights and findings to foster a data-driven culture
- Development of reports and dashboards which can support self-service as well as insights to drive strategic business impact
- Contribute to creation of global standards around metrics and KPIs and adoption of best practices
- Participate in various People Analytics projects with a focus on e.g. process improvement
What we are looking for
- Demonstrated experience in developing dashboards in Power BI
- Experience from Workday reporting and data extraction
- Solid hands-on experience with data manipulation, preferably using a low-code analytics tool like Knime or Alteryx
- Knowledge of databases and database querying (e.g. SQL)
- A solid understanding of data quality, privacy, and security best practices, especially in an HR context where sensitive data is involved
- Innovative and motivated by the opportunity of building a people analytics function from the ground up – we need one with an entrepreneurial mindset
- Familiarity with HR metrics and people analytics to understand what drives effective HR decision-making is a benefit
- Proficiency in Python or R is a plus, enabling you to conduct ad-hoc analyses and support/ drive more advanced data processing tasks
- Demonstrated ability to engage and influence a diverse set of stakeholders
- Strong collaborative mindset with a focus on building analytical capabilities and promoting a self-service data culture
- Bachelor’s degree in data Analytics, Statistics, Computer Science, Data Science or a related field
Application deadline: 16 March 2025 - we encourage to apply as soon as possible as incoming applications will be screened continuously.
Contact details: Morten Espersen, Head of People Analytics, vores formål også være dit? Ansøg i dag!
Hos Novonesis forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces, hvor alle jobansøgere får lige muligheder. Vi anbefaler, at du ikke vedhæfter en egentlig ansøgning. Skriv i stedet et par sætninger i dit CV om, hvorfor du søger. For at sikre en retfærdig rekrutteringsproces bedes du undlade at tilføje et billede i dit CV.
I Novonesis har vi forpligtet os til at skabe et mangfoldigt miljø og er stolte over at være en arbejdsgiver, der fremmer lige muligheder og positiv særbehandling. Alle ansættelsesbeslutninger er baseret på forretningsbehov uden hensyn til race, farve, etnicitet, religion, køn, kønsidentitet eller -udtryk, seksuel orientering, national oprindelse, genetik, alder, handicap eller veteranstatus.
Vil du vide mere?
Lær mere om Novonesis, vores formål og dine karrieremuligheder på novonesis.com
Er det ikke det rigtige job for dig?
Hvis dette job ikke er det rigtige match for dig, så kender du måske nogen, det matcher bedre til? I så fald håber vi, du vil dele joblinket og opmuntre dem til at ansøge. Tak for din henvisning! Du kan se vores andre åbne stillinger her. Det helt rigtige job er måske kun et par klik væk.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Kongens Lyngby.
Jobbet er oprettet på vores service den 27.2.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 15.03.2025
- Øvrige
- Kongens Lyngby
Lignende jobs
-
Intralogistics Operational Readiness Partner
Would you like to be part of a Centre of Excellence (CoE) for Intralogistics (IL) Operational Readiness (OR) where you will be closely collaborating with one of our assembly and packaging facilitie..Få mere info- Øvrige
- Hillerød
-
Projektleder
Få mere info- Øvrige
- Lynge
-
Projektingeniør
Få mere info- Øvrige
- Lynge
-
Process Excellence Specialist
Ready to drive Process Excellence at [xxxxx]? Join us on our journey! At [xxxxx], we are driven by a strong sense of purpose, and we hope you are too. Our mission is to ensure that our customers in..Få mere info- Øvrige
- Hillerød
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Kongens Lyngby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Kongens Lyngby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Kongens Lyngby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 3. april 2025 | 26 |
| 2. april 2025 | 26 |
| 1. april 2025 | 26 |
| 31. marts 2025 | 23 |
| 30. marts 2025 | 27 |
| 29. marts 2025 | 27 |
| 28. marts 2025 | 26 |
| 27. marts 2025 | 26 |
| 26. marts 2025 | 25 |
| 25. marts 2025 | 25 |
| 24. marts 2025 | 26 |
| 23. marts 2025 | 26 |
| 22. marts 2025 | 28 |
| 21. marts 2025 | 17 |
| 20. marts 2025 | 18 |
| 19. marts 2025 | 19 |
| 18. marts 2025 | 18 |
| 17. marts 2025 | 21 |
| 16. marts 2025 | 21 |
| 15. marts 2025 | 22 |
| 14. marts 2025 | 20 |
| 13. marts 2025 | 21 |
| 12. marts 2025 | 20 |
| 11. marts 2025 | 21 |
| 10. marts 2025 | 23 |
| 9. marts 2025 | 26 |
| 8. marts 2025 | 26 |
| 7. marts 2025 | 26 |
| 6. marts 2025 | 25 |
| 5. marts 2025 | 36 |
| 4. marts 2025 | 33 |