Leder af PPR
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Maribo
Vil du have en nøglerolle på børneområdet i Lolland Kommune? Vil du sætte rammen og retningen for PPR og dens ydelser til skoler, dagtilbud og familier? Motiveres du af samarbejde og af at få mange fagligheder til at spille sammen? Så er du måske vores nye leder af PPR i Lolland Kommune.
Til Skole- og Dagtilbudssektoren søger vi dig, der vil stille sig i spidsen for PPR's rådgivning, praksisvejledning og konsultative ydelser til skoler og dagtilbud og rådgivning til forældre. Som leder af PPR bliver du leder af 33 medarbejdere med mange forskellige fagligheder fordelt på 2 matrikler (i hhv. Maribo og Nakskov) med fast arbejdssted i Maribo. Du har som decentral leder et stort ledelsesrum med eget budget- og personaleansvar.
Du vil opleve, at vi har stærke ambitioner for det samlede børneområde, og sammen skal vi sikre en stærk næste generation på Lolland. Med politisk vedtagne strategier på både skole- og dagtilbudsområdet er retningen sat. Her har du og PPR hovedrollen i, at sikre faglig støtte til skoler og dagtilbud, der er medvirkende til at skabe rammer, så flest mulige børn kan rummes der.
Det lange sigte for dig bliver inkrementelt at udvikle og styrke den faglige sammenhængskraft. Du skal med andre ord skabe et stort ’vi’ på tværs af faglighederne og oplevelsen af én samlet enhed med én fælles opgave. Samtidig skal du som leder af PPR bidrage til at styrke et fælles, ressourceorienteret børnesyn på tværs af det samlede børneområde - i samarbejde med alle os andre.
På den kortere bane skal du bidrage til handleplaner, der skal levere på en række anbefalinger fra en helt ny evaluering af specialundervisningsområdet, som bl.a. peger på behovet for at afklare, hvordan PPR kan spille en mere understøttende rolle i at identificere de rette tilbud for barnet i almenmiljøet. Samtidig er PPR på Lolland påvirket af de samme rekrutteringsudfordringer, som findes mange andre steder. En opgave fra start bliver derfor også at sætte holdet. Samtidig er fastholdelse af medarbejdere helt afgørende.
”Vi og vores øvrige kolleger glæder os til at hilse vores nye leder velkommen. Vi er mange fagligheder, som supplerer hinanden godt. Hver dag arbejder vi for at børn og unge på Lolland kan udvikle sig og trives" - Bitten, Susanne, Karin, Tina, Trine, Stine, Trine og Tina fra PPR-Lolland.
Du har et solidt kendskab til og interesse for PPR´s opgaver og en uddannelsesmæssig baggrund, som er relevant for en eller flere af de fagligheder, der skal ledes i PPR. Ingen kommer med det hele, men du skal med afsæt i din egen faglighed have lyst og evne til - over tid - at udvikle en faglighed på alle områder, så du bliver i stand til at samtale relevant med alle faggrupper. Traditionelt har en PPR-leder psykologbaggrund, og det ser vi også gerne, men du kan også have andre lignende baggrunde eller en baggrund i andre af de fagligheder, som PPR omfatter.
Som decentral leder har du et stort ledelsesrum, som du fylder ud i samarbejde med dine medarbejdere og i dialog med din chef. Som leder er du en holdspiller, fordi du er bevidst om, at ledelse foregår i fællesskaber. Du leder aktivt opad, udad og nedad og søger aktivt samarbejdet. Meningsskabelse og et godt og udviklende arbejdsmiljø er helt central i din ledelse, og du ser dine medarbejdere som ressourcer og forskellighed som en styrke.
Selvom du er en demokratisk leder, er du også en stærk leder, der kan sætte retning - og holde fast. Du har gerne selv markante holdninger til, hvilken rolle og hvilke ydelser, PPR skal levere, og hvor PPR skal bevæge sig hen.
Som leder arbejder du aktivt med at udvikle din ledelse - og dig selv. Du indgår gerne i kollegiale sammenhænge, hvor du både videreudvikler din egen ledelse gennem sparring og feedback fra andre og bidrager til andres lederudvikling.
Du kan læse mere om stillingen i Job- og Personprofilen (PDF).
Du er meget velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på tlf. 23 80 73 67, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse, således at der er mulighed for at forhandle et personligt tillæg iht. dine kvalifikationer.
Tiltrædelse 1. november 2022.
Ansøgningsfrist er søndag dag den 18. september 2022 kl. 23.59.
Første samtalerunde afholdes onsdag den 21. september 2022 og anden samtalerunde afholdes tirsdag den 27. september 2022. De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemføre en profilanalyse og arbejde med en case, ligesom der vil blive afholdt en samtale på 2-mandshånd med sektorchefen mellem første og anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Til Skole- og Dagtilbudssektoren søger vi dig, der vil stille sig i spidsen for PPR's rådgivning, praksisvejledning og konsultative ydelser til skoler og dagtilbud og rådgivning til forældre. Som leder af PPR bliver du leder af 33 medarbejdere med mange forskellige fagligheder fordelt på 2 matrikler (i hhv. Maribo og Nakskov) med fast arbejdssted i Maribo. Du har som decentral leder et stort ledelsesrum med eget budget- og personaleansvar.
Vi tilbyder:
- Attraktive rammer
- Et stærkt ledelsesfællesskab, hvor vi passer på hinanden
- Konkurrencedygtig løn og vilkår
- Mulighed for hjemmearbejde
- En arbejdsplads tæt på motorvej og togstation
- Mulighed for at ansætte en teamleder til at bistå med ledelsen af enheden
Hvem er vi? Og hvad er opgaven?
Du vil opleve, at vi har stærke ambitioner for det samlede børneområde, og sammen skal vi sikre en stærk næste generation på Lolland. Med politisk vedtagne strategier på både skole- og dagtilbudsområdet er retningen sat. Her har du og PPR hovedrollen i, at sikre faglig støtte til skoler og dagtilbud, der er medvirkende til at skabe rammer, så flest mulige børn kan rummes der.
Det lange sigte for dig bliver inkrementelt at udvikle og styrke den faglige sammenhængskraft. Du skal med andre ord skabe et stort ’vi’ på tværs af faglighederne og oplevelsen af én samlet enhed med én fælles opgave. Samtidig skal du som leder af PPR bidrage til at styrke et fælles, ressourceorienteret børnesyn på tværs af det samlede børneområde - i samarbejde med alle os andre.
På den kortere bane skal du bidrage til handleplaner, der skal levere på en række anbefalinger fra en helt ny evaluering af specialundervisningsområdet, som bl.a. peger på behovet for at afklare, hvordan PPR kan spille en mere understøttende rolle i at identificere de rette tilbud for barnet i almenmiljøet. Samtidig er PPR på Lolland påvirket af de samme rekrutteringsudfordringer, som findes mange andre steder. En opgave fra start bliver derfor også at sætte holdet. Samtidig er fastholdelse af medarbejdere helt afgørende.
”Vi og vores øvrige kolleger glæder os til at hilse vores nye leder velkommen. Vi er mange fagligheder, som supplerer hinanden godt. Hver dag arbejder vi for at børn og unge på Lolland kan udvikle sig og trives" - Bitten, Susanne, Karin, Tina, Trine, Stine, Trine og Tina fra PPR-Lolland.
Hvem er du?
Du har et solidt kendskab til og interesse for PPR´s opgaver og en uddannelsesmæssig baggrund, som er relevant for en eller flere af de fagligheder, der skal ledes i PPR. Ingen kommer med det hele, men du skal med afsæt i din egen faglighed have lyst og evne til - over tid - at udvikle en faglighed på alle områder, så du bliver i stand til at samtale relevant med alle faggrupper. Traditionelt har en PPR-leder psykologbaggrund, og det ser vi også gerne, men du kan også have andre lignende baggrunde eller en baggrund i andre af de fagligheder, som PPR omfatter.
Som decentral leder har du et stort ledelsesrum, som du fylder ud i samarbejde med dine medarbejdere og i dialog med din chef. Som leder er du en holdspiller, fordi du er bevidst om, at ledelse foregår i fællesskaber. Du leder aktivt opad, udad og nedad og søger aktivt samarbejdet. Meningsskabelse og et godt og udviklende arbejdsmiljø er helt central i din ledelse, og du ser dine medarbejdere som ressourcer og forskellighed som en styrke.
Selvom du er en demokratisk leder, er du også en stærk leder, der kan sætte retning - og holde fast. Du har gerne selv markante holdninger til, hvilken rolle og hvilke ydelser, PPR skal levere, og hvor PPR skal bevæge sig hen.
Som leder arbejder du aktivt med at udvikle din ledelse - og dig selv. Du indgår gerne i kollegiale sammenhænge, hvor du både videreudvikler din egen ledelse gennem sparring og feedback fra andre og bidrager til andres lederudvikling.
Du kan læse mere om stillingen i Job- og Personprofilen (PDF).
Yderligere information
Du er meget velkommen til at kontakte sektorchef Espen Fossar Andersen på tlf. 23 80 73 67, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Løn og ansættelsesforhold
Løn efter gældende overenskomst og efter principperne om lokal løndannelse, således at der er mulighed for at forhandle et personligt tillæg iht. dine kvalifikationer.
Tiltrædelse 1. november 2022.
Ansøgningsproces
Ansøgningsfrist er søndag dag den 18. september 2022 kl. 23.59.
Første samtalerunde afholdes onsdag den 21. september 2022 og anden samtalerunde afholdes tirsdag den 27. september 2022. De ansøgere, der går videre til anden samtalerunde, vil skulle gennemføre en profilanalyse og arbejde med en case, ligesom der vil blive afholdt en samtale på 2-mandshånd med sektorchefen mellem første og anden samtale.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning!
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Maribo.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.8.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Maribo
- Søndag den 18. september 2022
Lignende jobs
-
Eftermarkedselev - Mercedes Benz
Vi søger en engageret eftermarkedselev tilknyttet vores Mercedes-Benz værksted i Nykøbing Falster - gerne med opstart snarest muligt, men vi venter naturligvis også på den rette kandidat. Hos os er..Få mere info- Øvrige
- Nykøbing Falster
-
Transport Operative - Nathold
Skilled Worker / Semi-Skilled Worker | Full-Time | Supply Chain and Logistics Vil du være med til at sikre en mere bæredygtig fremtid? Vi leder efter dig der gerne vil være med til at sikre kv..Få mere info- Øvrige
- Nakskov
-
Quality Role (Nightshift)
Do you want to be part of the green transition and ensure that [xxxxx]' largest blades are produced in the best quality? Do you dream of collaborating with good, talented people, developing yourse..Få mere info- Øvrige
- Nakskov
-
Enhedschef til nyt udslusningsfængsel i Maribo, [x...
Vil du være med i en stærk ledelse og samtidig stå i spidsen for et helt nyt udslusningsfængsel, hvor du kan sætte dit eget hold og hvor I sammen skal arbejde hen mod, at beboerne løslades til et l..Få mere info- Øvrige
- Maribo
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Maribo
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Maribo over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Maribo over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 3 |
| 19. december 2024 | 3 |
| 18. december 2024 | 3 |
| 17. december 2024 | 3 |
| 16. december 2024 | 3 |
| 15. december 2024 | 2 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 13. december 2024 | 2 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 4 |
| 27. november 2024 | 5 |
| 26. november 2024 | 5 |
| 25. november 2024 | 5 |