CHRO
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Kan du sætte HR på den strategiske dagsorden, og har du vist, at du er effektiv i såvel selvstændig eksekvering som i understøttelse af ledere og organisation i at opnå ambitiøse strategiske målsætninger? Og er du klar på en sådan udfordring i en nyoprettet stilling, hvor du selv skal sætte retningen, så er du måske den, vi leder efter.
Del af øverste ledergruppe: Tæt samarbejde med CEO og topledelsen
Du vil indgå i et tæt samarbejde med CEO’en og resten af topledelsen. Der er igangsat en ny ambitiøs strategiperiode med en nyligt udnævnt CEO, som du vil referere til. Du vil lede en kompetent HR-koordinator i din egen afdeling/organisation. Målet er en fortsat flerdobling af omsætningen gennem organisk vækst, akkvisitioner og international ekspansion, øget kapacitet og yderligere professionalisering af understøttende funktioner og processer. Du bliver en nøglespiller i at understøtte ambitionerne, såvel strategisk, taktisk og operationelt, som en del af Group Executive Team.
Dit ansvarsområde
En af dine primære opgaver vil være at omdanne HR-opgaver fra mere traditionel personaleadministration til en professionel HR-struktur med tilhørende processer og værktøjer, der understøtter den overordnede strategiske intention om fortsat ambitiøs vækst gennem strategisk, taktisk og operationel HR. Det stilles krav om strategisk kompetenceudvikling, ledelsesværktøjer, der understøtter mobilisering af linje- og teamlederne, samt struktur og processer omkring tiltrækning, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere. Alt sammen med det formål fortsat at sikre Priess’ position som en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel.
Centrale elementer i jobbet er:
Forretningsstærk HR-håndværker og sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR relevant uddannelse på minimum bachelor niveau, men relevant HR-erfaring og den rette personlighed vægtes højere. Du har flere års erfaring, som del af en professional HR-organisation i en international industrivirksomhed / produktionsvirksomhed som HR-business partner, HR-manager eller tilsvarende. Du kan betragte jobbet som næste naturlige skridt i at få det samlede HR-ansvar og få bygget ledelse på, eller du kommer fra tilsvarende rolle og indhold, men tænder på vækst og udvikling.
Du har arbejdet med mobilisering af organisationskultur og –adfærd og deraf afledt forandringsledelse, ligesom du forstår at indgå som en stærk bidragsyder i en erfaren chefgruppe. Du skal turde at udfordre på alle niveauer samt udveksle holdninger og idéer til udvikling og øvrige tiltag. Ejerskabet til dine indsatser får du gennem dine solide kommunikationsegenskaber på alle niveauer. Som person er du løsningsorienteret og praktisk anlagt såvel som uformel og servicemindet, men også vedholdende og besidder en god portion gennemslagskraft. Endelig behersker du engelsk i både skrift og tale (gerne tysk), da organisationen er tiltagende international.
Ansøgning og cv
People Executive varetager rekrutteringsprocessen. Ved spørgsmål til stillingen eller processen kan Senior Recruitment & Research Consultant Pernille Sort kontaktes direkte på tlf. 2020 0339. Send venligst din ansøgning via linket her på siden og vedhæft dit CV. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Del af øverste ledergruppe: Tæt samarbejde med CEO og topledelsen
Du vil indgå i et tæt samarbejde med CEO’en og resten af topledelsen. Der er igangsat en ny ambitiøs strategiperiode med en nyligt udnævnt CEO, som du vil referere til. Du vil lede en kompetent HR-koordinator i din egen afdeling/organisation. Målet er en fortsat flerdobling af omsætningen gennem organisk vækst, akkvisitioner og international ekspansion, øget kapacitet og yderligere professionalisering af understøttende funktioner og processer. Du bliver en nøglespiller i at understøtte ambitionerne, såvel strategisk, taktisk og operationelt, som en del af Group Executive Team.
Dit ansvarsområde
En af dine primære opgaver vil være at omdanne HR-opgaver fra mere traditionel personaleadministration til en professionel HR-struktur med tilhørende processer og værktøjer, der understøtter den overordnede strategiske intention om fortsat ambitiøs vækst gennem strategisk, taktisk og operationel HR. Det stilles krav om strategisk kompetenceudvikling, ledelsesværktøjer, der understøtter mobilisering af linje- og teamlederne, samt struktur og processer omkring tiltrækning, fastholdelse og udvikling af medarbejdere og ledere. Alt sammen med det formål fortsat at sikre Priess’ position som en attraktiv arbejdsplads med høj trivsel.
Centrale elementer i jobbet er:
- Formalisering af effektiv HR-struktur med tilhørende processer, der effektivt driver på de strategiske ambitioner og løbende matcher forretningsbehovet
- Tiltrækning og rekruttering
- Compensation & benefit
- Trænings-, uddannelses- og udviklingsaktiviteter
- Performance management
- Talent management
- Personalejura og contract management
- Løbende support og rådgivning til ledere og medarbejdere
- Udvikling af politikker og processer
- Forandringsledelse i en mere end 100 år gammel virksomhed, der VIL forandringer
Forretningsstærk HR-håndværker og sparringspartner med eksekveringskraft
Du har en HR relevant uddannelse på minimum bachelor niveau, men relevant HR-erfaring og den rette personlighed vægtes højere. Du har flere års erfaring, som del af en professional HR-organisation i en international industrivirksomhed / produktionsvirksomhed som HR-business partner, HR-manager eller tilsvarende. Du kan betragte jobbet som næste naturlige skridt i at få det samlede HR-ansvar og få bygget ledelse på, eller du kommer fra tilsvarende rolle og indhold, men tænder på vækst og udvikling.
Du har arbejdet med mobilisering af organisationskultur og –adfærd og deraf afledt forandringsledelse, ligesom du forstår at indgå som en stærk bidragsyder i en erfaren chefgruppe. Du skal turde at udfordre på alle niveauer samt udveksle holdninger og idéer til udvikling og øvrige tiltag. Ejerskabet til dine indsatser får du gennem dine solide kommunikationsegenskaber på alle niveauer. Som person er du løsningsorienteret og praktisk anlagt såvel som uformel og servicemindet, men også vedholdende og besidder en god portion gennemslagskraft. Endelig behersker du engelsk i både skrift og tale (gerne tysk), da organisationen er tiltagende international.
Ansøgning og cv
People Executive varetager rekrutteringsprocessen. Ved spørgsmål til stillingen eller processen kan Senior Recruitment & Research Consultant Pernille Sort kontaktes direkte på tlf. 2020 0339. Send venligst din ansøgning via linket her på siden og vedhæft dit CV. Alle henvendelser behandles fortroligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 1.11.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Midtjylland
Lignende jobs
-
Partner i NJORD Law Firm – en unik mulighed i Silk...
Fri kontaktNJORD Law Firm i Silkeborg søger en erfaren senioradvokat eller partner inden for selskabsret og M&A, som er klar til at overtage en betydningsfuld klientportefølje og drive Corporate-afdelingen videre. Er dette dig?Få mere info- Øvrige
- Silkeborg
-
Head Chef, fuldtid, Scandic Regina
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Head Chef på Scandic Regina. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- Herning
-
Elektriker lærling til start Januar 2025
Få mere info- Øvrige
- Viborg
-
Senior NAV/BC-konsulent – få en nøglerolle i vores...
Motiveres du af at være med til at levere gode ERP-løsninger, som giver værdi for vores kunder? Kommer du med erfaring fra en lignende konsulentrolle? Og har du en solid finansiel baggrund og indsi..Få mere info- Øvrige
- Herning
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 5. november 2024 | 291 |
| 4. november 2024 | 284 |
| 3. november 2024 | 315 |
| 2. november 2024 | 314 |
| 1. november 2024 | 319 |
| 31. oktober 2024 | 331 |
| 30. oktober 2024 | 318 |
| 29. oktober 2024 | 319 |
| 28. oktober 2024 | 317 |
| 27. oktober 2024 | 323 |
| 26. oktober 2024 | 326 |
| 25. oktober 2024 | 303 |
| 24. oktober 2024 | 322 |
| 23. oktober 2024 | 443 |
| 22. oktober 2024 | 470 |
| 21. oktober 2024 | 478 |
| 20. oktober 2024 | 485 |
| 19. oktober 2024 | 493 |
| 18. oktober 2024 | 466 |
| 17. oktober 2024 | 439 |
| 16. oktober 2024 | 448 |
| 15. oktober 2024 | 338 |
| 14. oktober 2024 | 343 |
| 13. oktober 2024 | 351 |
| 12. oktober 2024 | 349 |
| 11. oktober 2024 | 340 |
| 10. oktober 2024 | 340 |
| 9. oktober 2024 | 334 |
| 8. oktober 2024 | 330 |
| 7. oktober 2024 | 340 |
| 6. oktober 2024 | 342 |