HR-konsulent, der brænder for at understøtte og skabe forandringer søges. Er du en sparringspartner, som lederne vender tilbage til igen og igen, fordi du giver værdifuld sparring, støtte og rådgivning af høj kvalitet? Har du mod og initiativkraft til at understøtte en større kulturforandring i en stor offentlig organisation, så er her det helt rigtige job for dig.

Kriminalforsorgen ønsker at øge fokus på forebyggelse af sygefraværet i vores institutioner. Vi mander derfor op i vores 4 regionale HR-enheder i forhold til at arbejde med ledelsesudvikling – særligt inden for sygefraværshåndtering og personaleledelse. Som vores nye kollega bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med udfordrende opgaver, der har stor betydning for ledelse og de strategiske ambitioner Kriminalforsorgen har på personaleområdet.

Glæd dig til en central rolle og et job med indflydelse. Du får mulighed for at udfolde dine evner bredt og være med til at skabe forandringer af vores kultur, så vi kan opnå markante, mål- og mærkbare resultater.

Din nye arbejdsplads bliver Områdekontoret i Ringsted, hvor du indgår i HR-enheden og refererer til HR-chefen. Du vil derudover blive tilknyttet et tværgående hold med HR-konsulenter fra de tre andre områdekontorer, der har samme opgaveporteføjle som dig.

Du vil jævnligt mødes med det tværgående hold i Direktoratet for at samarbejde og understøtte hinanden på tværs af organisationen. Du skal på den måde trives med både at have et blik for de lokale behov og samtidig et blik for de tværgående organisatoriske behov.

Vær med til at skabe et løft af et strategiske vigtigt område

I samarbejde med dine HR-kollegaer skaber du et løft af sygefraværsarbejdet i Kriminalforsorgen. Høj trivsel og lavt sygefravær er et højt prioriteret indsatsområde gennem hele ledelseskæden.

Din primære opgave bliver at understøtte initiativer, som lederne skal bevare fokus på og implementere i deres daglige ledelse. Du skal støtte lederne ved at motivere og uddanne dem til at skabe de nødvendige forandringer i dagligdagen. Forandringerne kan bestå i at fastholde fokus på den daglige personaleledelse i en travl, driftsstyret hverdag.

Du skal sætte spot på ændringer, der er nødvendige for at øge fokus på personaleledelse, sådan så vi får højere fokus på trivsel og arbejdsglæde. En forudsætning for det er, at der bliver udarbejdet en analyse af, om de organisatoriske rammer i højere grad kan blive tilrettelagt, så lederne får større mulighed for at have fokus på personaleledelse. Målet er at øge forudsætningerne for at holde fokus på trivsel og dermed forebygge og nedbringe sygefraværet.

Drevet af resultater og samarbejde

Samarbejde og relationer er alfa og omega i denne stilling. For at opnå succes i jobbet er det vigtigt, at du udstråler en naturlig autoritet, som du evner at balancere mellem at stikke fingeren i jorden og bruge din gennemslagskraft.

Det er afgørende, at du har de rette kompetencer til at understøtte ledere på et strategisk niveau. De kompetencer kunne du have fra et job som HR-partner eller på anden måde have oparbejdet lignende erfaring.

Vi forventer, at du:

• Har en akademisk baggrund eller tilsvarende erfaring og kvalifikationer
• Har solid erfaring med ledelsesudvikling – gerne inden for sygefraværshåndtering og personaleledelse
• Er drevet af at skabe resultater selv – samtidig med at du gør andre gode
• Har mod til at udfordre – med en stærk fornemmelse for timing
• Er iderig – men også tålmodig, når du gennemfører dine ideer
• Er analytisk skarp med et initiativrigt og løsningsorienteret mindset

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er med tiltrædelse 1. maj 2020 eller snarest derefter. Stillingen er en fuldtidsstilling med en ugentlig arbejdstid på 37 timer.

Er du tjenestemandsansat i Kriminalforsorgen vil der være mulighed for at bevare din tjenestemandsansættelse.

Har du en uddannelsesmæssig baggrund som AC’er vil ansættelse og aflønning ske efter AC overenskomsten og som fuldmægtig.

Kommer du med en anden baggrund end tjenestemandsansættelse/AC’er vil der være mulighed for ansættelse på individuel kontrakt.

Der vil være mulighed for, at du bliver ansat som specialkonsulent afhængig af dine tidligere erfaringer og kvalifikationer.

Arbejdsstedet er Kriminalforsorgen Sjælland, Områdekontoret i Ringsted, Tinggade 15, Ringsted

Din hverdag vil være i det område, du er tilknyttet. Fra tid til anden vil du have rejseaktiviteter for at deltage i det tværgående arbejde med de andre HR-konsulenter fra de øvrige områder. I direktoratet vil du samarbejde med Koncern HR, der er overordnet ansvarlig for at implementere vores strategiske initiativer.

Til hverdag vil du bevæge dig rundt blandt områdets institutioner, hvor du mødes med deres ledelsesgrupper. Andre dage vil du bruge i Områdekontoret, hvor du mødes med og sparrer med dine HR-kollegaer.

Områdekontoret i Ringsted er en del af Kriminalforsorgen Sjælland, der omfatter 5 institutioner, bestående af lukkede fængsler, et åbent fængsel, arresthuse, 2 KiF afdelinger, 1 pension og Områdekontoret i Ringsted.

Områdekontoret varetager ledelse og styring af driften i området. Områdekontorets opgaver er derfor styring, controlling og kvalitetssikring i forhold til områdets institutioner, samt bistand til løsning af kli­entnære opgaver. Det vil endvidere være områdekontorets ansvar at prioritere og koordinere områdets samlede ressourcer og aktiviteter.

Området har ca. 750 ansatte, fordelt på fængselsbetjente, værkmestre, socialrådgivere, lærere, sund­hedsfagligt personale, pædagogiske assistenter, akademikere og administrative medarbejdere. For yderli­gere information om Kriminalforsorgen henvises til hjemmesiden www.Kriminalforsorgen.dk

Områdekontorets HR-enhed består 9 medarbejdere, som samlet løfter opgaverne inden for hele HR paletten samt et tjenestetidsteam, som ledes af en enhedsleder.

Hvis du allerede er ansat som tjenestemand i Kriminalforsorgen skal du inden ansøgningsfristens udløb den 18. februar 2020 kl. 12.00 uploade din ansøgning, samt anmode din nærmeste leder om at få en bedømmelse. Denne bedømmelse uploades senest ved indsendelsesfristens udløb den 23. februar 2020 kl. 12.00.

For øvrige ansøgere er ansøgningsfristen den 23. februar 2020 kl. 12.00

Vi forventer at holde samtaler i uge 10 og en eventuel anden runde i uge 12.

Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med en eventuel samtale giver dit samtykke til, at Kriminalforsorgen må indhente og vurdere oplysninger om dig fra det Centrale Kriminalregister.

Kriminalforsorgen opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Områdechef for HR Katrine Söderberg på telefon 72 55 47 26.

Hvis du vil vide mere om de tværgående opgaver kan du kontakte HR-konsulent i Direktoratet for Kriminalforsorgen, Rikke Bjørnager på telefon 72554214.

Hvis du vil vide mere om løn og ansættelsesforhold er du velkommen til at kontakte HR-konsulent Rikke Foget på telefon 72554553 eller HR-konsulent Michelle Mønster Petersen på telefon 72555599