Employer branding- og onboarding-specialist
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Søborg
Ansøgningsfrist: 10-02-2020 -
Har du lyst til at udvikle og eksekvere processer på tværs af en stor organisation med en bred målgruppe?
Så er stillingen som employer branding- og onboarding-specialist i NCC måske noget for dig? Her får du ansvar for koncepter, aktiviteter og processer og spiller en central rolle i kommende medarbejderes første møde med NCC.
Vær procesejer, koordinator og idégenerator
Som specialist inden for employer branding- og onboarding-området har du ansvar for at drive initiativer i NCC i Danmark i tæt samarbejde med kommunikationsafdelingen og de øvrige kolleger i HR. Du kommer derfor til at arbejde med hele processen fra konceptudvikling til eksekvering.
Du får frie tøjler til at nytænke samarbejdsaftaler, employer branding på digitale kanaler og meget mere for at ramme målgrupperne, som spænder bredt fra nyuddannede ingeniører og konstruktører til erfarne specialister, kommende lærlinge og timelønnede.
Det betyder, at du blandt andet:
Afhængigt af dine evner vil det også være muligt at tage del i vores CSR-aktiviteter.
Bliv en del af vores HR-team
I Søborg finder du vores hovedkvarter, hvor kommunikationsafdelingen og størstedelen af HR-kollegerne har hjemme. Vi servicerer hele NCC på tværs af funktioner og forretningsområder. Selvom du er ansvarlig for dine egne ansvarsområder, er der rig lejlighed til at sparre og drøfte med dine øvrige kolleger i HR såvel som i Kommunikation.
Høj faglighed og frihed under ansvar
Hos NCC ved vi, at vores styrke ligger hos vores kompetente medarbejdere. Derfor gør vi meget for at etablere et højt fagligt ståsted, hvor vores medarbejdere kan udvikle sig sammen. Det har betydet, at vores trivselsmålinger ligger helt i top, og at vores medarbejdere har lyst til at blive hos os. Det er vi stolte af.
Praktiker med taktisk mindset
Med et skarpt overblik har du evnerne til at samle brikkerne, så de danner et komplet puslespil af initiativer, der rammer plet for de forskellige målgrupper. Du kan derfor også tænke taktisk såvel som praktisk, og du trives med selv at eksekvere fra tanke til handling. Du er desuden stærk i skriftlig og mundtlig kommunikation.
Derudover:
Interesseret?
NCC er en værdibaseret virksomhed, hvor kerneværdierne er ærlighed, tillid, respekt og pionerånd. Som bygge- og anlægsvirksomhed er vi med til at skabe rammerne for fremtidens samfund, og vi lægger vægt på at udvikle og bygge ansvarligt, miljøbevidst og med fokus på mennesker. Vi prioriterer sikkerhed og kvalitet højt, og vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde branchens mest kompetente medarbejdere.
Du kan se mere om os på www.ncc.dk.
Kontakt:
Louise Sjøntoft
HR-direktør
+45 60 23 76 55
[email protected]
Har du lyst til at udvikle og eksekvere processer på tværs af en stor organisation med en bred målgruppe?
Så er stillingen som employer branding- og onboarding-specialist i NCC måske noget for dig? Her får du ansvar for koncepter, aktiviteter og processer og spiller en central rolle i kommende medarbejderes første møde med NCC.
Vær procesejer, koordinator og idégenerator
Som specialist inden for employer branding- og onboarding-området har du ansvar for at drive initiativer i NCC i Danmark i tæt samarbejde med kommunikationsafdelingen og de øvrige kolleger i HR. Du kommer derfor til at arbejde med hele processen fra konceptudvikling til eksekvering.
Du får frie tøjler til at nytænke samarbejdsaftaler, employer branding på digitale kanaler og meget mere for at ramme målgrupperne, som spænder bredt fra nyuddannede ingeniører og konstruktører til erfarne specialister, kommende lærlinge og timelønnede.
Det betyder, at du blandt andet:
- med afsæt i analyser udarbejder årshjul samt fastlægger aktiviteter, dagsordener, målgruppedefinitioner mv.
- udvikler og tegner processer for onboarding af nye medarbejdere i NCC
- udvikler relevante materialer til employer branding- og onboarding-aktiviteterne
- koordinerer og monitorerer messeaktiviteter, virksomhedsbesøg, jobannoncer osv.
- driver kommunikation på sociale medier, intranet og hjemmeside i samarbejde med kommunikationsafdelingen.
Afhængigt af dine evner vil det også være muligt at tage del i vores CSR-aktiviteter.
Bliv en del af vores HR-team
I Søborg finder du vores hovedkvarter, hvor kommunikationsafdelingen og størstedelen af HR-kollegerne har hjemme. Vi servicerer hele NCC på tværs af funktioner og forretningsområder. Selvom du er ansvarlig for dine egne ansvarsområder, er der rig lejlighed til at sparre og drøfte med dine øvrige kolleger i HR såvel som i Kommunikation.
Høj faglighed og frihed under ansvar
Hos NCC ved vi, at vores styrke ligger hos vores kompetente medarbejdere. Derfor gør vi meget for at etablere et højt fagligt ståsted, hvor vores medarbejdere kan udvikle sig sammen. Det har betydet, at vores trivselsmålinger ligger helt i top, og at vores medarbejdere har lyst til at blive hos os. Det er vi stolte af.
Praktiker med taktisk mindset
Med et skarpt overblik har du evnerne til at samle brikkerne, så de danner et komplet puslespil af initiativer, der rammer plet for de forskellige målgrupper. Du kan derfor også tænke taktisk såvel som praktisk, og du trives med selv at eksekvere fra tanke til handling. Du er desuden stærk i skriftlig og mundtlig kommunikation.
Derudover:
- har du minimum 5 års erfaring med employer branding og onboarding fra tidligere stillinger inden for HR eller kommunikation
- er du komfortabel med at kommunikere på engelsk.
Interesseret?
NCC er en værdibaseret virksomhed, hvor kerneværdierne er ærlighed, tillid, respekt og pionerånd. Som bygge- og anlægsvirksomhed er vi med til at skabe rammerne for fremtidens samfund, og vi lægger vægt på at udvikle og bygge ansvarligt, miljøbevidst og med fokus på mennesker. Vi prioriterer sikkerhed og kvalitet højt, og vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde branchens mest kompetente medarbejdere.
Du kan se mere om os på www.ncc.dk.
Kontakt:
Louise Sjøntoft
HR-direktør
+45 60 23 76 55
[email protected]
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Søborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 10.1.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Søborg
- Mandag den 10. februar 2020
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Manager, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og sætter scenen for en god mødekultur, så tror vi på, at du er vores nye Conference Manager på Scandic Spectrum. Vi ved, at du har overblik og er god til at kommunikere, guide og skabe rammerne for de bedste møder og konferencer.Få mere info- Øvrige
- København
-
Arbejdspladsen du ikke kan undvære
Fri kontaktArbejdspladsen du ikke kan undvære. Da vi oplever en stigende tilgang af borgere der behøver vores kvalificerede hjælp, søger vi mere personale dag og aften.Få mere info- Øvrige
- Greve
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Søborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Søborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Søborg over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 27. december 2024 | 68 |
| 26. december 2024 | 68 |
| 25. december 2024 | 69 |
| 24. december 2024 | 68 |
| 23. december 2024 | 67 |
| 22. december 2024 | 67 |
| 21. december 2024 | 66 |
| 20. december 2024 | 67 |
| 19. december 2024 | 65 |
| 18. december 2024 | 63 |
| 17. december 2024 | 63 |
| 16. december 2024 | 63 |
| 15. december 2024 | 66 |
| 14. december 2024 | 66 |
| 13. december 2024 | 65 |
| 12. december 2024 | 66 |
| 11. december 2024 | 65 |
| 10. december 2024 | 65 |
| 9. december 2024 | 60 |
| 8. december 2024 | 58 |
| 7. december 2024 | 58 |
| 6. december 2024 | 58 |
| 5. december 2024 | 58 |
| 4. december 2024 | 55 |
| 3. december 2024 | 60 |
| 2. december 2024 | 57 |
| 1. december 2024 | 59 |
| 30. november 2024 | 61 |
| 29. november 2024 | 59 |
| 28. november 2024 | 60 |
| 27. november 2024 | 58 |