Daglig leder til Rosenlund
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Vi søger en daglig leder til Rosenlund plejeboliger, 37 timer ugentligt pr. 1. juli 2022.
På Rosenlund arbejder vi for, at de 140 borgere, som har deres hjem her, kan leve meningsfulde og selvstændige liv. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tankegang og med personcentreret omsorg, som fælles tværfaglig tilgang i hele huset. Vi er optaget af, fagligt at spille hinanden gode, til gavn for vores beboere. Stillingen er til besættelse på Rosenstien 1-4, hvor der bor 28 mennesker med demens i fire mindre boenheder.
Vi søger en daglig leder, som er uddannet sygeplejerske. Du skal have et godt overblik og gode samarbejdsevner. Som daglig leder har du personaleansvar for ca. 20-25 primært SOSU medarbejdere, men også pædagoger, og du er økonomiansvarlig i forhold til det udmeldte budget. I hvert af vores fem huse er der også ansat en koordinator, som er en vigtig samarbejdspartner for dig i styring og planlægning af den daglige drift. Det er helt essentielt, at du har overblik og strategisk indsigt i vagtplanlægning, da det er et vigtigt styringsredskab i hverdagen, ift. overholdelse af budgettet.
Vi er et ledelsesteam på syv personer (hvor du vil blive den ottende) med forskellige faglige, personlige og erfaringsmæssige kompetencer og tilsammen sætter vi barren højt! Vi ser forskellighed som en nødvendighed for udvikling, og vægter en tæt daglig dialog højt. Vi har stor fokus på kontinuerlig lederudvikling, hvor den røde tråd er ledelse på tværs. Det betyder blandt andet, at vi 9-10 gange om året har ½ dags supervision med en organisationspsykolog. Vi arbejder fokuseret på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både for os som ledere, men også som helhed for organisationen. I 2022 har vi indført supervision til medarbejderne, sammen med deres leder, hver måned. Det skal bl.a. understøtte vores arbejde med at forebygge omsorgstrætheden og fremme den psykologiske tryghed i organisationen.
Medarbejderne ønsker en leder der har blik for både dag- og aftenmedarbejderne, så døgnet hænger sammen, også i forhold til den faglige udvikling. Du skal ´oversætte´ de strategiske indsatsområder og fagligt gå forrest, sammen med medarbejderne i det daglige arbejde.
Udover et tæt samarbejde med dine lederkollegaer og medarbejderne, vil du også have et tæt samarbejde med administrationen, ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker, musikterapeuter, aktivitetsmedarbejdere, uddannelsesansvarlig, demenskoordinator samt udviklingssygeplejersken.
Efter gældende overenskomst.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til Jeanette Spangsberg, leder af Rosenlund, telefon 23 86 48 50.
Der afholdes samtaler i uge 21
Rosenlund er lyst og moderne, med 140 tidssvarende boliger i grønne omgivelser. 56 af vores boliger er forbeholdt mennesker med demens, og de resterende boliger er beliggende i somatiske afdelinger. Rosenlund ligger centralt i forhold til offentlige transportmidler. Du kan læse mere om Rosenlund på vores hjemmeside.
Vi arbejder ud fra Gladsaxe Kommunes værdier: Mod, Engagement, Dialog, Faglighed, Anerkendelse, Respekt, Tillid og kaldet MEDFART
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
På Rosenlund arbejder vi for, at de 140 borgere, som har deres hjem her, kan leve meningsfulde og selvstændige liv. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tankegang og med personcentreret omsorg, som fælles tværfaglig tilgang i hele huset. Vi er optaget af, fagligt at spille hinanden gode, til gavn for vores beboere. Stillingen er til besættelse på Rosenstien 1-4, hvor der bor 28 mennesker med demens i fire mindre boenheder.
Vi søger en daglig leder, som er uddannet sygeplejerske. Du skal have et godt overblik og gode samarbejdsevner. Som daglig leder har du personaleansvar for ca. 20-25 primært SOSU medarbejdere, men også pædagoger, og du er økonomiansvarlig i forhold til det udmeldte budget. I hvert af vores fem huse er der også ansat en koordinator, som er en vigtig samarbejdspartner for dig i styring og planlægning af den daglige drift. Det er helt essentielt, at du har overblik og strategisk indsigt i vagtplanlægning, da det er et vigtigt styringsredskab i hverdagen, ift. overholdelse af budgettet.
Vi er et ledelsesteam på syv personer (hvor du vil blive den ottende) med forskellige faglige, personlige og erfaringsmæssige kompetencer og tilsammen sætter vi barren højt! Vi ser forskellighed som en nødvendighed for udvikling, og vægter en tæt daglig dialog højt. Vi har stor fokus på kontinuerlig lederudvikling, hvor den røde tråd er ledelse på tværs. Det betyder blandt andet, at vi 9-10 gange om året har ½ dags supervision med en organisationspsykolog. Vi arbejder fokuseret på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både for os som ledere, men også som helhed for organisationen. I 2022 har vi indført supervision til medarbejderne, sammen med deres leder, hver måned. Det skal bl.a. understøtte vores arbejde med at forebygge omsorgstrætheden og fremme den psykologiske tryghed i organisationen.
Medarbejderne ønsker en leder der har blik for både dag- og aftenmedarbejderne, så døgnet hænger sammen, også i forhold til den faglige udvikling. Du skal ´oversætte´ de strategiske indsatsområder og fagligt gå forrest, sammen med medarbejderne i det daglige arbejde.
Udover et tæt samarbejde med dine lederkollegaer og medarbejderne, vil du også have et tæt samarbejde med administrationen, ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker, musikterapeuter, aktivitetsmedarbejdere, uddannelsesansvarlig, demenskoordinator samt udviklingssygeplejersken.
Vi forventer, at du:
- Altid sætter beboernes trivsel først
- Brænder for ældreområdet/demensområdet og gerne har erfaring inden for dette felt
- Er strategisk tænkende og analytisk i din tilgang til opgaverne
- Formår at oversætte de strategiske indsatsområder, så medarbejderne fagligt kan omsætte dem i deres dagligdag, under tæt sparring med dig
- Er robust og kan opholde dig i spændingsfeltet mellem ledelse, medarbejdere, beboere og pårørende
- Har blik for den enkeltes potentiale og forstår at spille medarbejderne gode
- Har solide kommunikative og pædagogiske evner
- Har lyst til aftenvagter ca. én-to gang om måneden
- Har videreuddannelse indenfor ledelse
- Kan overholde det udmeldte budget
Beboerne forventer, at du:
- Møder dem med ligeværd, respekt, engagement og nærvær
- Tager deres problemer alvorligt og er villig til at hjælpe dem på deres præmisser
- Møder dem med godt humør.
Vi tilbyder:
- En spændende og udfordrende lederstilling
- Et grundigt introduktionsforløb
- Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, på såvel leder- som medarbejderniveau
- Et fagligt læringsmiljø, hvor vi hele tiden udvikler os
- En faglig aktiv kommune, der sætter kvalitet og udvikling højt.
Løn- og ansættelsesforhold
Efter gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til Jeanette Spangsberg, leder af Rosenlund, telefon 23 86 48 50.
Ansøgningsfrist
Der afholdes samtaler i uge 21
Rosenlund er lyst og moderne, med 140 tidssvarende boliger i grønne omgivelser. 56 af vores boliger er forbeholdt mennesker med demens, og de resterende boliger er beliggende i somatiske afdelinger. Rosenlund ligger centralt i forhold til offentlige transportmidler. Du kan læse mere om Rosenlund på vores hjemmeside.
Vi arbejder ud fra Gladsaxe Kommunes værdier: Mod, Engagement, Dialog, Faglighed, Anerkendelse, Respekt, Tillid og kaldet MEDFART
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 22.4.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
Assisterende Head Chef, fuldtid til a la carte Res...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye assisterende Head Chef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Breakfast Host, deltid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du smilende, imødekommende, får ting til at ske og spreder god energi, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at byde vores gæster velkommen til morgenmaden med et smil og bidrager til en god start på dagen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 30. januar 2025 | 1651 |
| 29. januar 2025 | 1635 |
| 28. januar 2025 | 1632 |
| 27. januar 2025 | 1625 |
| 26. januar 2025 | 1633 |
| 25. januar 2025 | 1640 |
| 24. januar 2025 | 1642 |
| 23. januar 2025 | 1614 |
| 22. januar 2025 | 1590 |
| 21. januar 2025 | 1568 |
| 20. januar 2025 | 1586 |
| 19. januar 2025 | 1595 |
| 18. januar 2025 | 1599 |
| 17. januar 2025 | 1589 |
| 16. januar 2025 | 1561 |
| 15. januar 2025 | 1556 |
| 14. januar 2025 | 1518 |
| 13. januar 2025 | 1510 |
| 12. januar 2025 | 1561 |
| 11. januar 2025 | 1570 |
| 10. januar 2025 | 1585 |
| 9. januar 2025 | 1544 |
| 8. januar 2025 | 1513 |
| 7. januar 2025 | 1488 |
| 6. januar 2025 | 1535 |
| 5. januar 2025 | 1660 |
| 4. januar 2025 | 1669 |
| 3. januar 2025 | 1693 |
| 2. januar 2025 | 1698 |
| 1. januar 2025 | 1712 |
| 31. december 2024 | 1781 |