Faglig stærk og etisk velfunderet leder til demensenhed
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Genopslag - Faglig stærk og etisk velfunderet leder til demensenhed, der arbejder målrettet med relations arbejde og nedbringelse af psykofarmaka
Vi søger en daglig leder til Rosenlund plejeboliger, 37 timer ugentligt pr. 1. maj 2023
På Rosenlund arbejder vi for, at de 140 borgere, som har deres hjem her, kan leve meningsfulde, værdige og selvstændige liv. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tankegang og med personcentreret omsorg, som fælles tværfaglig tilgang i hele huset. Vi er optaget af fagligt at spille hinanden gode, til gavn for vores beboere. Stillingen er til besættelse på Rosenstien 5-8. På Rosenstien 5-8 bor 28 beboere med kognitive svækkelser. Alle med det til fælles, at pleje og omsorg er en vigtig del af deres hverdag.
Vi søger en daglig leder, som er uddannet sygeplejerske. Du skal have en stærk faglighed og en etiks og empatisk tilgang til både beboere, pårørende og medarbejdere. Som daglig leder har du personaleansvar for ca. 20-25, primært SOSU-medarbejdere, men også pædagoger, og du er økonomiansvarlig i forhold til det udmeldte budget. I hvert af vores fem huse er der også ansat en koordinator, som er en vigtig samarbejdspartner for dig i styring og planlægning af den daglige drift
Vi er et ledelsesteam på seks personer med forskellige faglige, personlige og erfaringsmæssige kompetencer og tilsammen er ambitiøse ift. til at skabe trivsel for vores beboere og medarbejdere. Vi ser mangfoldighed som en nødvendighed for udvikling, og vægter en tæt daglig dialog højt. Vi har stor fokus på kontinuerlig lederudvikling, hvor den røde tråd er ledelse på tværs. Vi arbejder fokuseret på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både for os som ledere, men også som helhed for organisationen. I 2022 har vi indført supervision til medarbejderne, sammen med deres leder, hver måned. Det skal bl.a. understøtte vores arbejde med at forebygge omsorgstrætheden og fremme den psykologiske tryghed i organisationen.
Medarbejderne ønsker en leder der gennem engagement og synlighed har blik for både dag- og aftenmedarbejderne. Vi vægter den faglige ledelse højt og er optagede af fagligt at gå forrest, sammen med medarbejderne i det daglige arbejde.
Rosenstien 5-8 arbejder tæt sammen med Rosenstien 1-4 og arbejder målrettet med at reducere og seponere psykofarmaka gennem relationsarbejde, døgnrytme og aktiviteter. Vi ønsker, at vores to demensafdelinger arbejder med den nyeste evidens og anbefalinger indenfor demensomsorgen og nationale mål på området.
Udover et tæt samarbejde med dine lederkollegaer og medarbejderne, vil du også have et tæt samarbejde med administrationen, ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker, musikterapeuter, aktivitetsmedarbejdere, uddannelsesansvarlig, demenskoordinator samt udviklingssygeplejersken.
Efter gældende overenskomst.
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til Jeanette Spangsberg, leder af Rosenlund, telefon 23 86 48 50.
Der afholdes samtaler i uge 17.
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Vi søger en daglig leder til Rosenlund plejeboliger, 37 timer ugentligt pr. 1. maj 2023
På Rosenlund arbejder vi for, at de 140 borgere, som har deres hjem her, kan leve meningsfulde, værdige og selvstændige liv. Vi arbejder ud fra en rehabiliterende tankegang og med personcentreret omsorg, som fælles tværfaglig tilgang i hele huset. Vi er optaget af fagligt at spille hinanden gode, til gavn for vores beboere. Stillingen er til besættelse på Rosenstien 5-8. På Rosenstien 5-8 bor 28 beboere med kognitive svækkelser. Alle med det til fælles, at pleje og omsorg er en vigtig del af deres hverdag.
Vi søger en daglig leder, som er uddannet sygeplejerske. Du skal have en stærk faglighed og en etiks og empatisk tilgang til både beboere, pårørende og medarbejdere. Som daglig leder har du personaleansvar for ca. 20-25, primært SOSU-medarbejdere, men også pædagoger, og du er økonomiansvarlig i forhold til det udmeldte budget. I hvert af vores fem huse er der også ansat en koordinator, som er en vigtig samarbejdspartner for dig i styring og planlægning af den daglige drift
Vi er et ledelsesteam på seks personer med forskellige faglige, personlige og erfaringsmæssige kompetencer og tilsammen er ambitiøse ift. til at skabe trivsel for vores beboere og medarbejdere. Vi ser mangfoldighed som en nødvendighed for udvikling, og vægter en tæt daglig dialog højt. Vi har stor fokus på kontinuerlig lederudvikling, hvor den røde tråd er ledelse på tværs. Vi arbejder fokuseret på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, både for os som ledere, men også som helhed for organisationen. I 2022 har vi indført supervision til medarbejderne, sammen med deres leder, hver måned. Det skal bl.a. understøtte vores arbejde med at forebygge omsorgstrætheden og fremme den psykologiske tryghed i organisationen.
Medarbejderne ønsker en leder der gennem engagement og synlighed har blik for både dag- og aftenmedarbejderne. Vi vægter den faglige ledelse højt og er optagede af fagligt at gå forrest, sammen med medarbejderne i det daglige arbejde.
Rosenstien 5-8 arbejder tæt sammen med Rosenstien 1-4 og arbejder målrettet med at reducere og seponere psykofarmaka gennem relationsarbejde, døgnrytme og aktiviteter. Vi ønsker, at vores to demensafdelinger arbejder med den nyeste evidens og anbefalinger indenfor demensomsorgen og nationale mål på området.
Udover et tæt samarbejde med dine lederkollegaer og medarbejderne, vil du også have et tæt samarbejde med administrationen, ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker, musikterapeuter, aktivitetsmedarbejdere, uddannelsesansvarlig, demenskoordinator samt udviklingssygeplejersken.
Vi forventer, at du
- Altid sætter beboernes trivsel først og forstår medarbejdere og beboernes trivsel i sammenhæng
- Brænder for demens- og ældreområdet, og har erfaring inden for dette felt
- Har blik for at faglig ledelse er centralt for at skabe læring og tryghed i organisationen
- Kan skabe praksisfællesskaber hvor alle er centrale aktører og hvor der arbejdes med læring i en social kontekst
- Formår at oversætte de strategiske indsatsområder, så medarbejderne fagligt kan omsætte dem i deres dagligdag, under tæt sparring med dig
- Har blik for den enkeltes potentiale og forstår at spille medarbejderne gode
- Har solide kommunikative og pædagogiske evner
- Har lyst til aftenvagter ca. én-to gang om måneden
- Har videreuddannelse indenfor ledelse
- Kan skabe psykologisk tryghed og ser dig som kulturbærer ift. til dette
- Kan inspirere medarbejdere og skabe bevægelse gennem faglig ledelse og tillid
Beboerne forventer, at du
- Møder dem med næstekærlighed, ligeværd, ydmyghed, engagement og nærvær
- Tager deres følelser og oplevelser alvorligt og er villig til at hjælpe dem på deres præmisser
Vi tilbyder
- En spændende og udfordrende lederstilling
- To demensenheder med vision for og ambitioner om at skabe et mere sansende og værdigt liv med fokus på relations arbejde og nedbringelse af psykofarmaka
- Et grundigt introduktionsforløb
- Et godt tværfagligt arbejdsmiljø, på såvel leder- som medarbejderniveau
- Et fagligt læringsmiljø, hvor vi hele tiden udvikler os
- En faglig aktiv kommune, der sætter kvalitet og udvikling højt.
Løn- og ansættelsesforhold
Efter gældende overenskomst.
Yderligere oplysninger
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at ringe til Jeanette Spangsberg, leder af Rosenlund, telefon 23 86 48 50.
Ansøgningsfrist
Der afholdes samtaler i uge 17.
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I Gladsaxe Kommune har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 27.3.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
Breakfast Host, deltid, Scandic Spectrum
Fri kontaktEr du smilende, imødekommende, får ting til at ske og spreder god energi, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at byde vores gæster velkommen til morgenmaden med et smil og bidrager til en god start på dagen.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Spectrum
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Spectrum. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
-
Conference Host, fuldtid, Scandic Copenhagen
Fri kontaktGriber du mulighederne, har overblik og er god til at guide vores gæster, så tror vi på, at du er vores nye Conference Host på Scandic Copenhagen. Vi ved, at du brænder for at gøre en forskel og har fokus på detaljerne. Og vi ved, at du får tingene til at ske og gerne sætter overliggeren lidt højere for at skabe en succes.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 4. februar 2025 | 1573 |
| 3. februar 2025 | 1536 |
| 2. februar 2025 | 1573 |
| 1. februar 2025 | 1614 |
| 31. januar 2025 | 1664 |
| 30. januar 2025 | 1651 |
| 29. januar 2025 | 1635 |
| 28. januar 2025 | 1632 |
| 27. januar 2025 | 1625 |
| 26. januar 2025 | 1633 |
| 25. januar 2025 | 1640 |
| 24. januar 2025 | 1642 |
| 23. januar 2025 | 1614 |
| 22. januar 2025 | 1590 |
| 21. januar 2025 | 1568 |
| 20. januar 2025 | 1586 |
| 19. januar 2025 | 1595 |
| 18. januar 2025 | 1599 |
| 17. januar 2025 | 1589 |
| 16. januar 2025 | 1561 |
| 15. januar 2025 | 1556 |
| 14. januar 2025 | 1518 |
| 13. januar 2025 | 1510 |
| 12. januar 2025 | 1561 |
| 11. januar 2025 | 1570 |
| 10. januar 2025 | 1585 |
| 9. januar 2025 | 1544 |
| 8. januar 2025 | 1513 |
| 7. januar 2025 | 1488 |
| 6. januar 2025 | 1535 |
| 5. januar 2025 | 1660 |