Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Vil du være en del af Ungeenheden og Jobcenteret, hvor vi sammen sætter fokus på at vejlede, guide og afklare borgere videre mod uddannelse og arbejde? Og hvor vi har respekt for hinandens faglighed og anvender denne til gavn for den enkelte? Så er jobbet som teamleder for vores Modtagelse og Beskæftigelsesrettede Indsat i Ungeenheden, måske noget for dig.
Du vil blive teamleder for to teams med i alt 15 medarbejdere. Hvert team har forskellige beskæftigelsesrettede ansvarsområder som fordeles således:
Modtagelse og Visitation samt Inspirator (aktiveringstilbud): 6 medarbejdere. Vores visitation og modtagelse tager imod alle borgere som søger om forsørgelse/ydelse, og giver generelt råd og vejledning til borgere der henvender sig. Derudover har teamet tilknyttet et aktiveringstilbud som hjælper primært job- og uddannelsesparate med at komme i beskæftigelse og uddannelse.
Beskæftigelsesrettede indsats, JUK og jobformidler: 9 medarbejdere. Vores beskæftigelsesrettede indsats består af myndighedssagsbehandlere som har borgere i alderen 18-29 år som har brug for en beskæftigelsesrettet indsats i vejen mod job eller uddannelse – andre har behov for afklaring af deres arbejdsevne. Derudover er der tilknyttet et aktiveringstilbud (job-og uddannelsesklubben/JUK) som er et gruppetilbud for vores særligt udsatte unge, samt en jobformidler som også fungerer som et tilbud for de sårbare unge som har behov for en særlig håndholdt indsats.
Beskæftigelsesindsats med ambitioner
Vi ønsker sammen med borgeren at finde meningsfulde veje, der understøtter livsmestring og afklarer muligheder for uddannelse og job. Det gør vi gennem respektfulde relationer, tværfagligt samarbejde og forebyggende- og brobyggende aktiviteter.
I Ungeenheden er der i alt 90 medarbejdere og enheden er placeret i BUB (Borgerservice, Unge & Beskæftigelse) i , hvor man har samlet alle områder i en afdeling for de 15-30-årige. Vi arbejder med unge ud fra et fælles mål om at hjælpe dem i uddannelse eller arbejde og støtte dem i at leve et selvstændigt liv med deres ønsker som omdrejningspunkt.
BUB i Gladsaxe arbejder med refleksiv praksis og ud fra de bærende principper om tæt relation og samarbejde om borgeren, udgangspunktet er den enkelte borger og indsatsen skal give mening og effekt. Vi samarbejder på tværs af teams og afdelinger til gavn for borgerne. Det er vigtigt for os at inddrage borgerne i opgaveløsningen – og stille krav til dem. Vi er i gang med at implementere Sammenhængende Borgerforløb som er en vigtig tilgang i vores tværgående samarbejde for at sikre sammenhængende og koordinerede planer for de unge.
Personaleledelse:
Du vil gennem en involverende ledelsesstil sikre, at alle føler sig hørt og får plads til at bidrage. Du vil være en synlig og nærværende leder, der giver dine medarbejdere frihed og ansvar til at udføre deres opgaver selvstændigt.
Samtidig vægtes det, at lederen har kendskab til beskæftigelsesområdet og kan sætter sig ind i medarbejdernes opgaver og derved vil kunne bidrage med relevante perspektiver, når der er behov for det.
Strategi og udvikling:
Du vil spille en vigtig rolle i udviklingen af fagligheden i begge teams. Hvad skal vores indsatsområder være? Hvordan lykkes vi endnu bedre med at få de unge i beskæftigelse? Hvordan skal vores beskæftigelsesindsats understøtte at de unge får en koordineret og sammenhængende indsats? Hvordan skal borgerne mødes i vores Modtagelse og hvordan sikrer vi den bedste visitation og afklaring af borgerne i den første periode som ledig?
Vi forestiller os, at du:
Du bliver forankret i Ungeenheden og bliver en del af lederteamet, der består af 5 teamledere og en enhedsleder. Vi har et tæt kollegaskab hvor vi samarbejder om, hvordan vi skaber de bedste resultater til gavn for borgerne. Vi har en tværfaglig koordinator, der er med til at understøtte ledere og medarbejdere.
Som teamleder i Ungeenheden vil du møde en høj faglighed på tværs af, og i, mindre teams. Hos os arbejder vi selvstændigt og i tæt samarbejde med kollegaer og samarbejdspartnere. Vi arbejder inden for et beskæftigelsesområde der præget af forandringer, hvor du sammen med de dygtige medarbejdere og ledere har mulighed for at påvirke dagsordenen og den fremtidige indsats.
Hos os har vi stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af vores arbejdsopgaver. Vi er meget glade for vores arbejdsplads, og mange har været ansat i adskillige år.
Der er tale om fuldtidsstilling på 37 timer ugentlig.
Start 1. marts 2025.
Ansættelse vil ske efter gældende overenskomst med HK eller DS.
Du velkommen til at kontakte leder af Ungeenheden Anne Madsen på telefon. Send eventuelt en sms med henblik på en konkret aftale.
Søndag den 19. januar 2025.
Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt i uge 4 og eventuel anden samtale i uge 5.
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Du vil blive teamleder for to teams med i alt 15 medarbejdere. Hvert team har forskellige beskæftigelsesrettede ansvarsområder som fordeles således:
Modtagelse og Visitation samt Inspirator (aktiveringstilbud): 6 medarbejdere. Vores visitation og modtagelse tager imod alle borgere som søger om forsørgelse/ydelse, og giver generelt råd og vejledning til borgere der henvender sig. Derudover har teamet tilknyttet et aktiveringstilbud som hjælper primært job- og uddannelsesparate med at komme i beskæftigelse og uddannelse.
Beskæftigelsesrettede indsats, JUK og jobformidler: 9 medarbejdere. Vores beskæftigelsesrettede indsats består af myndighedssagsbehandlere som har borgere i alderen 18-29 år som har brug for en beskæftigelsesrettet indsats i vejen mod job eller uddannelse – andre har behov for afklaring af deres arbejdsevne. Derudover er der tilknyttet et aktiveringstilbud (job-og uddannelsesklubben/JUK) som er et gruppetilbud for vores særligt udsatte unge, samt en jobformidler som også fungerer som et tilbud for de sårbare unge som har behov for en særlig håndholdt indsats.
Beskæftigelsesindsats med ambitioner
Vi ønsker sammen med borgeren at finde meningsfulde veje, der understøtter livsmestring og afklarer muligheder for uddannelse og job. Det gør vi gennem respektfulde relationer, tværfagligt samarbejde og forebyggende- og brobyggende aktiviteter.
I Ungeenheden er der i alt 90 medarbejdere og enheden er placeret i BUB (Borgerservice, Unge & Beskæftigelse) i , hvor man har samlet alle områder i en afdeling for de 15-30-årige. Vi arbejder med unge ud fra et fælles mål om at hjælpe dem i uddannelse eller arbejde og støtte dem i at leve et selvstændigt liv med deres ønsker som omdrejningspunkt.
BUB i Gladsaxe arbejder med refleksiv praksis og ud fra de bærende principper om tæt relation og samarbejde om borgeren, udgangspunktet er den enkelte borger og indsatsen skal give mening og effekt. Vi samarbejder på tværs af teams og afdelinger til gavn for borgerne. Det er vigtigt for os at inddrage borgerne i opgaveløsningen – og stille krav til dem. Vi er i gang med at implementere Sammenhængende Borgerforløb som er en vigtig tilgang i vores tværgående samarbejde for at sikre sammenhængende og koordinerede planer for de unge.
Dine opgaver bliver
Personaleledelse:
Du vil gennem en involverende ledelsesstil sikre, at alle føler sig hørt og får plads til at bidrage. Du vil være en synlig og nærværende leder, der giver dine medarbejdere frihed og ansvar til at udføre deres opgaver selvstændigt.
Samtidig vægtes det, at lederen har kendskab til beskæftigelsesområdet og kan sætter sig ind i medarbejdernes opgaver og derved vil kunne bidrage med relevante perspektiver, når der er behov for det.
Strategi og udvikling:
Du vil spille en vigtig rolle i udviklingen af fagligheden i begge teams. Hvad skal vores indsatsområder være? Hvordan lykkes vi endnu bedre med at få de unge i beskæftigelse? Hvordan skal vores beskæftigelsesindsats understøtte at de unge får en koordineret og sammenhængende indsats? Hvordan skal borgerne mødes i vores Modtagelse og hvordan sikrer vi den bedste visitation og afklaring af borgerne i den første periode som ledig?
Om dig
Vi forestiller os, at du:
- Har stor erfaring inden for beskæftigelsesområdet. Du ved, hvad det vil sige at være ansat i et jobcenter og har indsigt i de udfordringer og muligheder, medarbejderne møder i deres hverdag. Ledelseserfaring vil være en fordel.
- Er en nærværende og tillidsfuld leder, der lytter, engagerer og skaber dialog med dine medarbejdere. Du ser det som en naturlig del af dit arbejde at skabe gode rammer for deres udvikling og trivsel.
- Er struktureret og har et godt overblik. Du evner at sikre systematik og planlægning i en organisation, hvor der er mange daglige driftsopgaver. Du kan nemt skifte mellem det store overblik og linjer til de mindre detaljer i den daglige vejledning.
- Er god til at skabe relationer og netværk. Du har let ved at kommunikere på tværs af faggrupper og niveauer og formår at bygge bro mellem mennesker og institutioner.
Vi tilbyder
Du bliver forankret i Ungeenheden og bliver en del af lederteamet, der består af 5 teamledere og en enhedsleder. Vi har et tæt kollegaskab hvor vi samarbejder om, hvordan vi skaber de bedste resultater til gavn for borgerne. Vi har en tværfaglig koordinator, der er med til at understøtte ledere og medarbejdere.
Som teamleder i Ungeenheden vil du møde en høj faglighed på tværs af, og i, mindre teams. Hos os arbejder vi selvstændigt og i tæt samarbejde med kollegaer og samarbejdspartnere. Vi arbejder inden for et beskæftigelsesområde der præget af forandringer, hvor du sammen med de dygtige medarbejdere og ledere har mulighed for at påvirke dagsordenen og den fremtidige indsats.
Hos os har vi stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af vores arbejdsopgaver. Vi er meget glade for vores arbejdsplads, og mange har været ansat i adskillige år.
Løn- og ansættelsesvilkår
Der er tale om fuldtidsstilling på 37 timer ugentlig.
Start 1. marts 2025.
Ansættelse vil ske efter gældende overenskomst med HK eller DS.
Vil du vide mere om jobbet
Du velkommen til at kontakte leder af Ungeenheden Anne Madsen på telefon. Send eventuelt en sms med henblik på en konkret aftale.
Ansøgningsfrist
Søndag den 19. januar 2025.
Ansættelsessamtaler forventes at blive afholdt i uge 4 og eventuel anden samtale i uge 5.
Gladsaxe er den første kommune i Danmark, der har indarbejdet FN’s verdensmål i alt, hvad vi gør. Med verdensmålene som ramme arbejder vi for social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed og grøn omstilling. Det gør vi, fordi vi ønsker at gøre en forskel lokalt, der bidrager til en bæredygtig udvikling globalt.
Du kan læse mere om vores arbejde med FNs verdensmål i Gladsaxestrategien.
I har vi røgfri arbejdstid.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 20.12.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København
-
Assisterende Head Chef, fuldtid til a la carte Res...
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye assisterende Head Chef til a la carte Restaurant Mør på Scandic Kødbyen. Vi ved, at du ta’r ansvar på din vagt, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Vikarstilling: Barselsvikariat
Fri kontaktBarselsvikariat som Pædagog i Tune Fritids- og Ungdomsklub – 30 timer/uge. Er du en kreativ og engageret pædagogisk medarbejder, der brænder for at arbejde med unge mennesker? Har du lyst til at være med til at skabe et trygt og inspirerende miljø, hvor ungdommen kan udvikle sig både personligt og socialt?Få mere info- Øvrige
- Greve
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 21. januar 2025 | 1568 |
| 20. januar 2025 | 1586 |
| 19. januar 2025 | 1595 |
| 18. januar 2025 | 1599 |
| 17. januar 2025 | 1589 |
| 16. januar 2025 | 1561 |
| 15. januar 2025 | 1556 |
| 14. januar 2025 | 1518 |
| 13. januar 2025 | 1510 |
| 12. januar 2025 | 1561 |
| 11. januar 2025 | 1570 |
| 10. januar 2025 | 1585 |
| 9. januar 2025 | 1544 |
| 8. januar 2025 | 1513 |
| 7. januar 2025 | 1488 |
| 6. januar 2025 | 1535 |
| 5. januar 2025 | 1660 |
| 4. januar 2025 | 1669 |
| 3. januar 2025 | 1693 |
| 2. januar 2025 | 1698 |
| 1. januar 2025 | 1712 |
| 31. december 2024 | 1781 |
| 30. december 2024 | 1795 |
| 29. december 2024 | 1797 |
| 28. december 2024 | 1797 |
| 27. december 2024 | 1802 |
| 26. december 2024 | 1797 |
| 25. december 2024 | 1809 |
| 24. december 2024 | 1809 |
| 23. december 2024 | 1817 |
| 22. december 2024 | 1812 |