Internship innen HR
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Praktik - Udlandet
I løpet av vår 200 års historie har vi bidratt til å løse et viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss. Vi har som ambisjon å bli Nordens mest kundeorienterte forsikringsselskap og vi er overbevist om at det er gjennom våre ansatte vi oppnår mål og resultater. Derfor søker vi nå nysgjerrige, nytenkende og løsningsorienterte studenter som ønsker seg praktisk og relevant erfaring innenfor HR-faget.
Internshipordningen
Et internship hos oss vil gi deg en unik innsikt i bransjen og kulturen vår. Du vil få jobbe med oppgaver som er relevante for deg og ta del i et spennende fagmiljø. Alle våre interns får et reelt ansvar og muligheten til å komme med idéer som kan trekke Gjensidige i riktig retning.
Som intern jobber du ca. 20 % gjennom skoleåret fra august/september 2022 til ut juni 2023, på hovedkontoret vårt i Oslo. Vi legger vekt på høy fleksibilitet, slik at jobben du gjør hos oss ikke går utover prestasjonene dine på skolen.
Innenfor fagområdet HR tilbyr vi følgende internship:
Internship HR Analyse og Bedriftskultur
HR analyse og bedriftskultur jobber med å initiere analyser for å identifisere, igangsette, prioritere og måle effekt av tiltak ved hjelp av HR- og forretningsdata. Vi har også et særlig ansvar som pådriver i å tilrettelegge for at vi har en hensiktsmessig bedriftskultur som understøtter organisasjonens strategiske ambisjoner og målsettinger.
Hos oss vil du jobbe med å identifisere og løse forretningsutfordringer ved å forstå, koble og analysere HR- og forretningsdata. Du vil også bidra med å tilrettelegge for at vi har en strategisk relevant bedriftskultur gjennom anerkjente tiltak.
Vi ser etter deg som:
Internship Gjensidigeskolen
Gjensidigeskolen er Gjensidiges eget interne akademi, med over 11 års stolt historie. Vi opererer i 3 land, og har også et fagansvar mot Baltikum. Gjensidiges kompetansestrategi legger opp til at vi hele tiden skal søke å være i forkant av kompetanseutfordringene og levere opplæring (up-skill) og omskolering (re-skill) til ansatte og ledere. Vi har i 2021 levert over 50 000 timer med opplæring til organisasjonen, både alene og i tett samspill med forretningen.
Du vil jobbe med blandet læring (pedagogiske forståelse) og e-læring/digital læring (bruke verktøy til å skape læring). Alt handler overordnet om «gode læringsreiser». Vi har et eget stort prosjekt som pågår i øyeblikket som heter «Optimal blandet læring». Personen vil delta som en likeverdig prosjektressurs inn her. Vi ønsker også å fornye noen av våre e-læringer med bruk av animasjoner – tenke nytt.
Vi ser etter deg som:
Internship Employer Branding
Avdelingen HR Operations og Rekruttering har ansvaret for HR-service til selskapets ledere og medarbeidere, samt rekrutteringsprosessen fra A til Å. Vi har ekspertkompetanse innen Employer branding og rekruttering, og har fokus på gode rekrutteringsprosesser, intern mobilitet, mangfold og onboarding.
Dine hovedarbeidsoppgaver vil være knyttet til operativt Employer branding, som handler om å til enhver tid tiltrekke og beholde strategisk viktig kompetanse for Gjensidige. Du vil være med å planlegge og delta på karrieredager, bedriftspresentasjoner og arrangementer som for eksempel Gjensidigedagen. Som intern får du stort ansvar og mulighet til å påvirke. Du vil arbeide med kolleger i hele konsernet, så det er en fordel om du er nysgjerrig på mennesker og trives med å bygge nettverk både internt og eksternt.
Vi ser etter deg som:
Praktisk informasjon
Internshipet er timebetalt, og er beregnet til å fylle en 20% stilling ved siden av studiene gjennom studieåret 2022/2023. Vi søker hovedsakelig 3-5 års studenter. Internshipet begynner i august/september 2022 og alle internshipene har arbeidssted på hovedkontoret i Oslo.
I stedet for søknadsbrev ønsker vi at du svarer på noen spørsmål, og legger ved CV og karakterutskrift og/eller vitnemål. Søknader som mangler etterspurt informasjon, vil ikke bli vurdert.
Ved eventuelle spørsmål send e-post til [email protected].
Forsikringsbransjen er utrolig spennende. Hvis du ønsker et innblikk i hvordan vi jobber kan du følge oss på @gjensidigekarriere på Instragram eller les mer på
Tenk nytt på karrieren din, og ta sats! - så sørger vi for at det skjer i trygge rammer.
Internshipordningen
Et internship hos oss vil gi deg en unik innsikt i bransjen og kulturen vår. Du vil få jobbe med oppgaver som er relevante for deg og ta del i et spennende fagmiljø. Alle våre interns får et reelt ansvar og muligheten til å komme med idéer som kan trekke Gjensidige i riktig retning.
Som intern jobber du ca. 20 % gjennom skoleåret fra august/september 2022 til ut juni 2023, på hovedkontoret vårt i Oslo. Vi legger vekt på høy fleksibilitet, slik at jobben du gjør hos oss ikke går utover prestasjonene dine på skolen.
Innenfor fagområdet HR tilbyr vi følgende internship:
Internship HR Analyse og Bedriftskultur
HR analyse og bedriftskultur jobber med å initiere analyser for å identifisere, igangsette, prioritere og måle effekt av tiltak ved hjelp av HR- og forretningsdata. Vi har også et særlig ansvar som pådriver i å tilrettelegge for at vi har en hensiktsmessig bedriftskultur som understøtter organisasjonens strategiske ambisjoner og målsettinger.
Hos oss vil du jobbe med å identifisere og løse forretningsutfordringer ved å forstå, koble og analysere HR- og forretningsdata. Du vil også bidra med å tilrettelegge for at vi har en strategisk relevant bedriftskultur gjennom anerkjente tiltak.
Vi ser etter deg som:
- er selvgående, initiativrik og tar ansvar for egen arbeidshverdag
- er analytisk og nysgjerrig, og har gjerne erfaring med Power BI eller øvrige analytiske verktøy.
- er god til å kommunisere – særlig hva gjelder data og tall, og trives og jobbe i skjæringspunktet mellom data, teknologi, mennesker og forretning.
- studerer HR, analyse, organisasjonspsykologi, ledelse eller lignende
Internship Gjensidigeskolen
Gjensidigeskolen er Gjensidiges eget interne akademi, med over 11 års stolt historie. Vi opererer i 3 land, og har også et fagansvar mot Baltikum. Gjensidiges kompetansestrategi legger opp til at vi hele tiden skal søke å være i forkant av kompetanseutfordringene og levere opplæring (up-skill) og omskolering (re-skill) til ansatte og ledere. Vi har i 2021 levert over 50 000 timer med opplæring til organisasjonen, både alene og i tett samspill med forretningen.
Du vil jobbe med blandet læring (pedagogiske forståelse) og e-læring/digital læring (bruke verktøy til å skape læring). Alt handler overordnet om «gode læringsreiser». Vi har et eget stort prosjekt som pågår i øyeblikket som heter «Optimal blandet læring». Personen vil delta som en likeverdig prosjektressurs inn her. Vi ønsker også å fornye noen av våre e-læringer med bruk av animasjoner – tenke nytt.
Vi ser etter deg som:
- har pedagogikk- og teknologisk forståelse, og er uredd i forhold til bruk av verktøy for læring. Du kan se helhet og sette deg inn i sluttbrukers ståsted
- kan jobbe selvstendig, og er både strukturert og uredd i forhold til «alt nytt».
- studerer pedagogikk og/eller deltar på andre lærings-studier som har i seg teorier rundt optimale læringsforhold og bruk av verktøy og variasjon for å komme dit
Internship Employer Branding
Avdelingen HR Operations og Rekruttering har ansvaret for HR-service til selskapets ledere og medarbeidere, samt rekrutteringsprosessen fra A til Å. Vi har ekspertkompetanse innen Employer branding og rekruttering, og har fokus på gode rekrutteringsprosesser, intern mobilitet, mangfold og onboarding.
Dine hovedarbeidsoppgaver vil være knyttet til operativt Employer branding, som handler om å til enhver tid tiltrekke og beholde strategisk viktig kompetanse for Gjensidige. Du vil være med å planlegge og delta på karrieredager, bedriftspresentasjoner og arrangementer som for eksempel Gjensidigedagen. Som intern får du stort ansvar og mulighet til å påvirke. Du vil arbeide med kolleger i hele konsernet, så det er en fordel om du er nysgjerrig på mennesker og trives med å bygge nettverk både internt og eksternt.
Vi ser etter deg som:
- kan holde i stort og smått på samme tid, og stille opp når det trengs
- uavhengig av studiebakgrunn er det en fordel om du har interesse for mennesker og sosiale medier
- studerer HR, organisasjonspsykologi, ledelse, kommunikasjon/markedsføring eller lignende
Praktisk informasjon
Internshipet er timebetalt, og er beregnet til å fylle en 20% stilling ved siden av studiene gjennom studieåret 2022/2023. Vi søker hovedsakelig 3-5 års studenter. Internshipet begynner i august/september 2022 og alle internshipene har arbeidssted på hovedkontoret i Oslo.
I stedet for søknadsbrev ønsker vi at du svarer på noen spørsmål, og legger ved CV og karakterutskrift og/eller vitnemål. Søknader som mangler etterspurt informasjon, vil ikke bli vurdert.
Ved eventuelle spørsmål send e-post til [email protected].
Forsikringsbransjen er utrolig spennende. Hvis du ønsker et innblikk i hvordan vi jobber kan du følge oss på @gjensidigekarriere på Instragram eller les mer på
Tenk nytt på karrieren din, og ta sats! - så sørger vi for at det skjer i trygge rammer.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Udlandet
Jobbet er oprettet på vores service den 31.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Udlandet
- Torsdag den 10. marts 2022
Lignende jobs
-
Teknisk säljare
OSG Scandinavia a/s är ett helägt dotterbolag till det japanska företaget OSG Corporation, som är en av världens ledande tillverkare av gängtappar, pinnfräsar och borr. Koncernomsättningen överstig..Få mere info- Øvrige
- Udlandet
-
Talent Hunter Internship in Malaga (Nordic speaker...
Få mere info- Øvrige
- Udlandet
-
Talent Hunter Internship in Barcelona (Nordic spea...
Få mere info- Øvrige
- Udlandet
-
Comissioning Manager to Gävle, Sweden
Få mere info- Øvrige
- Udlandet
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Udlandet
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Udlandet over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige i Udlandet.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Udlandet over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 12. januar 2025 | 135 |
| 11. januar 2025 | 133 |
| 10. januar 2025 | 137 |
| 9. januar 2025 | 135 |
| 8. januar 2025 | 134 |
| 7. januar 2025 | 126 |
| 6. januar 2025 | 132 |
| 5. januar 2025 | 134 |
| 4. januar 2025 | 133 |
| 3. januar 2025 | 133 |
| 2. januar 2025 | 133 |
| 1. januar 2025 | 137 |
| 31. december 2024 | 137 |
| 30. december 2024 | 137 |
| 29. december 2024 | 139 |
| 28. december 2024 | 138 |
| 27. december 2024 | 137 |
| 26. december 2024 | 135 |
| 25. december 2024 | 144 |
| 24. december 2024 | 145 |
| 23. december 2024 | 148 |
| 22. december 2024 | 145 |
| 21. december 2024 | 145 |
| 20. december 2024 | 149 |
| 19. december 2024 | 147 |
| 18. december 2024 | 148 |
| 17. december 2024 | 147 |
| 16. december 2024 | 148 |
| 15. december 2024 | 150 |
| 14. december 2024 | 150 |
| 13. december 2024 | 150 |