HR-Rådgiver
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Valby
Danmarks største trafikselskab søger erfaren HR-rådgiver, der kan omsætte forretningsstrategi til HR-indsatser
Som HR-rådgiver i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende har dialog med ledere om rekruttering, kompetenceudvikling og øvrige HR-indsatser. Med din HR-rådgivning-, sagsbehandling, og rekrutteringserfaring samt løbende sparring med HR-chefen bliver det din opgave, at bidrage til, at Movias ledere opfylder den samlede forretningsstrategi.
De tre vigtigste kompetencer for stillingen
Ovenstående er selvfølgelig vigtige evner, men skriv meget gerne om dine andre relevante kompetencer og
erfaringer i ansøgningen.
Nogle opgaver løser vi sammen
Som HR-rådgiver vil store dele af dit arbejde være selvstændige opgaver og områder. HR servicerer hele
organisationen, og derfor vil det også være hverdag, når du skal agere bindeled i mindre og større HR-projekter
fx MUS, kompetenceudviklingsprogrammer, trivselsmålinger, personalekonference mv. Du får medansvar for
tværgående HR-processer og medvirker i løsningen af HR områdets opgaver primært i samarbejde med dine
kollegaer i HR, men også med andre fagområder i Movia.
Fakta om jobbet som rådgiver hos Movia
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. maj 2020 eller tidligere. Trafikselskabet Movia tilbyder individuel
løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på specialkonsulentvilkår
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte:
HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected]
være gennemført inden udgangen af marts måned.
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-rådgiver hos Movia er noget for dig.
Om Movias HR område
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunerne
Landsforenings (KL) område samt øvrig HR-lovgivning for det offentlige område. Som HR-rådgiver vil du indgå i et dynamisk HR område
på syv personer. HR området i Movia er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn-
og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personalepolitisk arbejde. Derudover beskæftiger HR sig med organisations- og
ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og employer branding.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik
ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab
Vi er cirka 390 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige
kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.
Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Som HR-rådgiver i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende har dialog med ledere om rekruttering, kompetenceudvikling og øvrige HR-indsatser. Med din HR-rådgivning-, sagsbehandling, og rekrutteringserfaring samt løbende sparring med HR-chefen bliver det din opgave, at bidrage til, at Movias ledere opfylder den samlede forretningsstrategi.
De tre vigtigste kompetencer for stillingen
- Du er kommunikativ stærk: Det falder dig naturligt at opbygge og vedligeholde relationer, du kan omgås alle typer mennesker, og du har gode formidlingsevner i både skrift og tale, samt evner at føre faglige dialoger med ledere og agere sparringspartner for HR-chefen.
- God til at udvise forståelse for offentlig sagsbehandling, politiske processer og organisation, hvorfor du også kvalitetssikrer dit arbejde i relation til den aktuelle kontekst.
- Har en relevant uddannelse, der understøtter HR-profilen og mindst 5 års erfaring fra en lignende stilling, gerne i en offentlig organisation, så du allerede har viden om offentlige overenskomster, løn og aftaleforhold.
Ovenstående er selvfølgelig vigtige evner, men skriv meget gerne om dine andre relevante kompetencer og
erfaringer i ansøgningen.
Nogle opgaver løser vi sammen
Som HR-rådgiver vil store dele af dit arbejde være selvstændige opgaver og områder. HR servicerer hele
organisationen, og derfor vil det også være hverdag, når du skal agere bindeled i mindre og større HR-projekter
fx MUS, kompetenceudviklingsprogrammer, trivselsmålinger, personalekonference mv. Du får medansvar for
tværgående HR-processer og medvirker i løsningen af HR områdets opgaver primært i samarbejde med dine
kollegaer i HR, men også med andre fagområder i Movia.
Fakta om jobbet som rådgiver hos Movia
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. maj 2020 eller tidligere. Trafikselskabet Movia tilbyder individuel
løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på specialkonsulentvilkår
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte:
HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected]
være gennemført inden udgangen af marts måned.
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som HR-rådgiver hos Movia er noget for dig.
Om Movias HR område
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunerne
Landsforenings (KL) område samt øvrig HR-lovgivning for det offentlige område. Som HR-rådgiver vil du indgå i et dynamisk HR område
på syv personer. HR området i Movia er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn-
og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personalepolitisk arbejde. Derudover beskæftiger HR sig med organisations- og
ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og employer branding.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik
ordninger og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab
Vi er cirka 390 medarbejdere i Movia, og det er en af vores fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige
kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.
Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Valby.
Jobbet er oprettet på vores service den 19.2.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Valby
- Søndag den 15. marts 2020
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Valby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Valby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Valby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 12. november 2024 | 8 |
| 11. november 2024 | 10 |
| 10. november 2024 | 10 |
| 9. november 2024 | 10 |
| 8. november 2024 | 10 |
| 7. november 2024 | 10 |
| 6. november 2024 | 10 |
| 5. november 2024 | 10 |
| 4. november 2024 | 8 |
| 3. november 2024 | 8 |
| 2. november 2024 | 8 |
| 1. november 2024 | 8 |
| 31. oktober 2024 | 9 |
| 30. oktober 2024 | 9 |
| 29. oktober 2024 | 9 |
| 28. oktober 2024 | 10 |
| 27. oktober 2024 | 10 |
| 26. oktober 2024 | 10 |
| 25. oktober 2024 | 7 |
| 24. oktober 2024 | 9 |
| 23. oktober 2024 | 9 |
| 22. oktober 2024 | 8 |
| 21. oktober 2024 | 8 |
| 20. oktober 2024 | 11 |
| 19. oktober 2024 | 11 |
| 18. oktober 2024 | 11 |
| 17. oktober 2024 | 11 |
| 16. oktober 2024 | 10 |
| 15. oktober 2024 | 10 |
| 14. oktober 2024 | 8 |
| 13. oktober 2024 | 8 |