Talent Acqusition Specialist
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Evida er i fuld gang med at gentænke Danmarks energiforsyning: Hver dag arbejder vi målrettet på at finde løsninger, der sikrer, at vi anvender biogas, CO2 og brint i fremtiden. Bliv en del af et hold, der har visionen og motivationen til at forandre Danmarks energiforsyning og sikre den grønne omstilling.
Vi søger en Talent Acquisition Specialist til at slutte sig til vores HR-team på tre HR-partnere og tre specialister i HR-Operations. Evida har store ambitioner for fremtiden, og som vores nye Talent Acquisition Specialist vil du spille en afgørende rolle i at identificere og tiltrække talenter for at understøtte vores udviklingsrejse.
En af Evidas vigtigste strategiske prioriteringer er at tiltrække og ansætte stærke kompetencer til at udvikle vores fremtidige organisation og forretning. Da Talent Acquisition derfor er højt prioriteret, leder vi efter en kollega, som kan stå i spidsen for indsatsen på både strategisk, taktisk og operationelt niveau. Alle HR-partnerne rekrutterer, men vi har brug for en kollega, som kan målrette indsatsen yderligere i forhold til employer branding, employee advocacy m.m.
Dine ansvarsområder bliver blandt andet:
Din profil
Først og fremmest leder vi efter en god kollega, som har lyst til at være en del af vores team. Vi arbejder fokuseret, men vi har det også skægt sammen. Vi arbejder sammen om at udvikle vores indsatser, så du kommer ikke til at sidde alene med udviklingsopgaverne. Det er ikke noget let job. Du skal være målrettet, ambitiøs og så er det afgørende, at du selv og Evida får succes på dette område.
Derudover har du:
Vi tilbyder
Evida har en åben kultur, hvor samarbejde og gode kommunikationsevner er forudsætninger for at opnå gode resultater. Du bliver udfordret både fagligt og personligt i en spændende og udviklende branche sammen med andre motiverede og dedikerede kolleger. Ved at blive en del af Evida får du mulighed for at få en karriere hos et førende energiforsyningsselskab og får et meningsfuldt arbejde i en organisation med et inspirerende formål.
Ansættelsesprocessen varetages i samarbejde med Brinch & Partners. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Partner Lars Møller Pedersen på tlf. 42733842 eller mail: [email protected].
Direkte link til ansøgning er Stillinger - Brinch & Partners (brinchpartners.dk)
Vi søger en Talent Acquisition Specialist til at slutte sig til vores HR-team på tre HR-partnere og tre specialister i HR-Operations. Evida har store ambitioner for fremtiden, og som vores nye Talent Acquisition Specialist vil du spille en afgørende rolle i at identificere og tiltrække talenter for at understøtte vores udviklingsrejse.
En af Evidas vigtigste strategiske prioriteringer er at tiltrække og ansætte stærke kompetencer til at udvikle vores fremtidige organisation og forretning. Da Talent Acquisition derfor er højt prioriteret, leder vi efter en kollega, som kan stå i spidsen for indsatsen på både strategisk, taktisk og operationelt niveau. Alle HR-partnerne rekrutterer, men vi har brug for en kollega, som kan målrette indsatsen yderligere i forhold til employer branding, employee advocacy m.m.
Dine ansvarsområder bliver blandt andet:
- Drive udviklingen af vores rekrutteringsstrategi og -koncept.
- Drive indsatsen på Employer branding på tværs af forskellige kanaler og platforme, herunder sikre at vi får udviklet attraktive jobbeskrivelser, karrieresideindhold og rekrutteringsmateriale. Vi er lige ved at få udviklet ny kampagne, som du skal være med til at implementere.
- Understøtte organisationen i en stærk indsats på employee advocacy, referal-indsats etc.
- Afvikle end-to-end rekrutteringer.
- Systemansvarlig på HR-rekrutteringssystem.
- Samarbejde tæt med ledere, HR-forretningspartnere og andre interessenter for at forstå ansættelsesbehov, udvikle jobprofiler og fastlægge prioriteter og indsatser.
- Opbygge og vedligeholde en robust talentpipeline af potentielle kandidater til nuværende og fremtidige ansættelsesbehov.
- Udvikle stærke relationer til uddannelsesinstitutioner og samarbejdspartnere indenfor bl.a. search, selection og testsystemer.
Din profil
Først og fremmest leder vi efter en god kollega, som har lyst til at være en del af vores team. Vi arbejder fokuseret, men vi har det også skægt sammen. Vi arbejder sammen om at udvikle vores indsatser, så du kommer ikke til at sidde alene med udviklingsopgaverne. Det er ikke noget let job. Du skal være målrettet, ambitiøs og så er det afgørende, at du selv og Evida får succes på dette område.
Derudover har du:
- Et stort drive og en god forretningsforståelse.
- En uddannelse indenfor organisation – gerne på masterniveau.
- Nogle års relevant erfaring fx med rekruttering af specialister, teknikere, funktionærer og ledere.
- Erfaring med search/LinkedIn.
- Erfaring med Employer branding.
- Let ved at tale med alle og skabe nye relationer samt er nysgerrig på andre mennesker uanset baggrund.
- Lyst til at arbejde vedholdende og dedikeret med at finde og engagere ikke-aktivt jobsøgende kandidater og talenter under uddannelse.
- Stærke mundtlige og skriftlige kompetencer på dansk og engelsk (professionelt niveau).
- Evnen til at tage ansvar for dit område og levere resultater.
Vi tilbyder
Evida har en åben kultur, hvor samarbejde og gode kommunikationsevner er forudsætninger for at opnå gode resultater. Du bliver udfordret både fagligt og personligt i en spændende og udviklende branche sammen med andre motiverede og dedikerede kolleger. Ved at blive en del af Evida får du mulighed for at få en karriere hos et førende energiforsyningsselskab og får et meningsfuldt arbejde i en organisation med et inspirerende formål.
Ansættelsesprocessen varetages i samarbejde med Brinch & Partners. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Partner Lars Møller Pedersen på tlf. 42733842 eller mail: [email protected].
Direkte link til ansøgning er Stillinger - Brinch & Partners (brinchpartners.dk)
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 4.7.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Viborg
Lignende jobs
-
Head Chef, fuldtid, Scandic Regina
Fri kontaktEr du ambitiøs i køkkenet, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Head Chef på Scandic Regina. Vi ved, at du ta’r ansvar, har overblik over dit køkken og er god til at kommunikere, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- Herning
-
NY JOBMULIGHED MED FOKUS PÅ SALG OG GOD KUNDEDIALO...
Brænder du for at sælge, og kan du inspirere vores kunder? Hos Tvis Køkken Silkeborg har vi travlt og søger derfor en ny indretningskonsulent til vores team. Vi er kendt for personlig og engage..Få mere info- Øvrige
- Silkeborg
-
Vikarstilling: Øvrige (vikar) i Herning
– 37 timer ugentlig snarestVi søger to vikarer til vores dagtilbud.Vi mangler to af vores kolleger, så har du lyst til at arbejde med de dejligste børn i alderen 0-5 år. Du kan lide at arbe..Få mere info- Øvrige
- Herning
-
Vikarstilling: Øvrige (vikar) i Herning
Vikarer til autismeområdetVi har jobbet til dig der har et sabbatår, som ønsker et studiejob eller som søger nye udfordringer indenfor det pædagogiske/sundhedsfaglige felt.I vores center rumm..Få mere info- Øvrige
- Herning
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Viborg over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 11. januar 2025 | 30 |
| 10. januar 2025 | 30 |
| 9. januar 2025 | 29 |
| 8. januar 2025 | 32 |
| 7. januar 2025 | 31 |
| 6. januar 2025 | 30 |
| 5. januar 2025 | 31 |
| 4. januar 2025 | 31 |
| 3. januar 2025 | 31 |
| 2. januar 2025 | 32 |
| 1. januar 2025 | 32 |
| 31. december 2024 | 33 |
| 30. december 2024 | 33 |
| 29. december 2024 | 34 |
| 28. december 2024 | 34 |
| 27. december 2024 | 31 |
| 26. december 2024 | 31 |
| 25. december 2024 | 31 |
| 24. december 2024 | 31 |
| 23. december 2024 | 31 |
| 22. december 2024 | 31 |
| 21. december 2024 | 31 |
| 20. december 2024 | 31 |
| 19. december 2024 | 33 |
| 18. december 2024 | 31 |
| 17. december 2024 | 27 |
| 16. december 2024 | 26 |
| 15. december 2024 | 27 |
| 14. december 2024 | 29 |
| 13. december 2024 | 25 |
| 12. december 2024 | 26 |