Brænder du for ledelse omkring det borgerrettede arbejde, de lidt skæve indsatser og at holde fast i en høj faglighed...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vordingborg
Vi omstrukturer i vores organisation og søger derfor en teamleder som kan fastholde nuværende indsatser samt udvikle et nyt område ved at inddrage frivillige i et tæt samarbejde.
Du bliver teamleder for vores mentorteam, og samtidig ansvarlig for aftaler med eksterne aktører. I samarbejde med en kollega, er du desuden teamleder for team Stifinder, som er et internt udviklingsprojekt.
Som noget nyt ønsker vi at udvikle og igangsætte en frivillig indsats på mentorområdet, derved vil en af dine opgaver blive at etablere og vedligeholde et frivilligt mentorkorps, herunder at samarbejde med mulige interesseorganisationer.
Vi arbejder med alle målgrupper men primært med mennesker, der har komplekse problemstillinger.
Du bliver personaleleder for 14 medarbejdere, der brænder for deres område, og som ønsker en leder, der driver tillidsbasseret ledelse, kan give dem faglig sparring, kan se de små skridt på den lange vej og som vil støtte det tværfaglige arbejde.
Vi arbejder blandt andet med MI – motiveret interview og Empowerment og er opmærksomme på at balancere krav, vidensdeling og veje til handlemuligheder med de borger vi samarbejder med. Ligeledes arbejder vi med værdig sagsbehandling og et udviklingsspor – fra Myndighed til partner.
Som en niche under Borger og arbejdsmarked findes Åndehullet, som er et værested for tidligere misbrugere. Som teamleder for Mentorkorpset er du samtidig sparringspartner for Åndehullet, og deres daglige koordinator samt medarbejder vil referere til dig.
Om dig:
Du kan trives i lidt kaos men formår alligevel skabe struktur både for opgaverne og medarbejderne.
Som personaleleder, arbejder du med tillid og ønsker at styrker samarbejdsrelationer på alle niveauer, men har også ambitioner og holdninger til området.
Du kan give faglig sparring til medarbejderne, støtte og udfordre til veje ind i samarbejdet med borgerne samt fastholde udvikling og videns optimering på et komplekst område.
Du har fokus på positiv kultur og arbejdsglæde mens du samtidig sikrer deadlines og dokumentation.
Opgaver:
Kompetencer og værdier som vi lægger vægt på:
Den samlede ledergruppe i hele Borger og Arbejdsmarked består af 1 chef, 4 afdelingsledere og 8 teamledere, som arbejder sammen tværfagligt.
Se organisationsdiagram
Lederne i kommunen arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, som du kan se her
Vi tilbyder:
Afdeling for Borger og arbejdsmarked er en arbejdsplads i løbende forandring og udvikling, men vi lægger lægt på at fastholde en arbejdsplads med godt humør og højt til loftet.
Vi bryster os af et arbejdsmiljø, der er båret af samarbejde – også tværfagligt, udvikling og faglig sparring, og ser os selv som en afdeling med store ambitioner.
Vordingborg Kommune er en geografisk stor kommune, hvor der sker mange ting.
Der er fokus på udvikling indenfor mange områder, derfor er der også brug for løbende optimering og afsøgning af nye veje til at løfte i flok.
Lyder det som noget for dig, så vil vi glæde os til at høre fra dig
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst HK/DS.
Forventet opstart den 1. oktober 2021.
Mere information
Har du spørgsmål til stillingsindholdet er du velkommen til at kontakte:
Ansøgningsfrist
13. august 2021
Ansættelsessamtaler
Der afholdes ansættelsessamtaler den 25. august 2021
Du bliver teamleder for vores mentorteam, og samtidig ansvarlig for aftaler med eksterne aktører. I samarbejde med en kollega, er du desuden teamleder for team Stifinder, som er et internt udviklingsprojekt.
Som noget nyt ønsker vi at udvikle og igangsætte en frivillig indsats på mentorområdet, derved vil en af dine opgaver blive at etablere og vedligeholde et frivilligt mentorkorps, herunder at samarbejde med mulige interesseorganisationer.
Vi arbejder med alle målgrupper men primært med mennesker, der har komplekse problemstillinger.
Du bliver personaleleder for 14 medarbejdere, der brænder for deres område, og som ønsker en leder, der driver tillidsbasseret ledelse, kan give dem faglig sparring, kan se de små skridt på den lange vej og som vil støtte det tværfaglige arbejde.
Vi arbejder blandt andet med MI – motiveret interview og Empowerment og er opmærksomme på at balancere krav, vidensdeling og veje til handlemuligheder med de borger vi samarbejder med. Ligeledes arbejder vi med værdig sagsbehandling og et udviklingsspor – fra Myndighed til partner.
Som en niche under Borger og arbejdsmarked findes Åndehullet, som er et værested for tidligere misbrugere. Som teamleder for Mentorkorpset er du samtidig sparringspartner for Åndehullet, og deres daglige koordinator samt medarbejder vil referere til dig.
Om dig:
Du kan trives i lidt kaos men formår alligevel skabe struktur både for opgaverne og medarbejderne.
Som personaleleder, arbejder du med tillid og ønsker at styrker samarbejdsrelationer på alle niveauer, men har også ambitioner og holdninger til området.
Du kan give faglig sparring til medarbejderne, støtte og udfordre til veje ind i samarbejdet med borgerne samt fastholde udvikling og videns optimering på et komplekst område.
Du har fokus på positiv kultur og arbejdsglæde mens du samtidig sikrer deadlines og dokumentation.
Opgaver:
- Koordinere og udvikle de kommunale mentor- og stifinderindsatser, sikre samarbejdet med bestiller samt indgå aftaler med eksterne leverandører
- Fordele økonomiske og personalemæssige ressourcer og være med til at facilitere et godt samarbejde sammen med øvrige teamledere og afdelingsleder.
- Sparre med medarbejdere omkring udvikling og varetagelse af opgave.
- Udvikle en flerstrenget frivillig Mentorindsats
- Indgå i at udvikle og koordinere samarbejde med andre afdelinger omkring snitflader mellem det beskæftigelsesmæssige område og det socialområde
Kompetencer og værdier som vi lægger vægt på:
- Viden om beskæftigelseslovgivningen og tro på det enkelte menneskes mulighed for udvikling
- Kunne bevare ro og overblik trods mange forskelligartede opgaver med individuelle deadlines herunder sikre dokumentation og overblik på området
- Arbejde målrettet og struktureret og være god til at samarbejde både internt og eksternt
- Have viden om og erfaring med facilitering og styring af frivillighed
- Være assertiv i sin kommunikationsform og kende til relations arbejde og grænsesætning
- Lægge den faglige overligger højt, og samtidig være udviklende og innovativ i feltet
Den samlede ledergruppe i hele Borger og Arbejdsmarked består af 1 chef, 4 afdelingsledere og 8 teamledere, som arbejder sammen tværfagligt.
Se organisationsdiagram
Lederne i kommunen arbejder ud fra et ledelsesgrundlag, som du kan se her
Vi tilbyder:
Afdeling for Borger og arbejdsmarked er en arbejdsplads i løbende forandring og udvikling, men vi lægger lægt på at fastholde en arbejdsplads med godt humør og højt til loftet.
Vi bryster os af et arbejdsmiljø, der er båret af samarbejde – også tværfagligt, udvikling og faglig sparring, og ser os selv som en afdeling med store ambitioner.
Vordingborg Kommune er en geografisk stor kommune, hvor der sker mange ting.
Der er fokus på udvikling indenfor mange områder, derfor er der også brug for løbende optimering og afsøgning af nye veje til at løfte i flok.
Lyder det som noget for dig, så vil vi glæde os til at høre fra dig
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst HK/DS.
Forventet opstart den 1. oktober 2021.
Mere information
Har du spørgsmål til stillingsindholdet er du velkommen til at kontakte:
- Borger og arbejdsmarkedschef Lotte Svilling tlf. 20 44 88 31
- Omkring nuværende indsats på området Teamleder Annette Nøhr tlf. 23 80 49 25
Ansøgningsfrist
13. august 2021
Ansættelsessamtaler
Der afholdes ansættelsessamtaler den 25. august 2021
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Vordingborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.7.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Vordingborg
- Fredag den 13. august 2021
Lignende jobs
-
Øvrige i Næstved
Vil du være med til at løfte den vigtige vaccinationsopgave i [xxxxx]s vaccinationscentre? Vi søger engagerede medarbejdere, som har lyst til at deltage i regionens vaccinationsindsat..Få mere info- Øvrige
- Næstved
-
Øvrige i Næstved
Går du rundt med en instruktør i maven og kunne du tænke dig en hverdag, hvor du har mulighed for at styrke dine kollegers faglighed – både i undervisningslokalet og ude i bilerne? Instruktør –.Få mere info- Øvrige
- Næstved
-
Øvrige i Næstved
[xxxxx] søger en enhedsleder til Fodlænkeafdelingen i Næstved. Som enhedsleder i Fodlænkeafdelingen i Næstved skal du understøtte det faglige niveau og fastholde afdelingens høje st..Få mere info- Øvrige
- Næstved
-
Øvrige i Skælskør
Smilende og ansvarsfuld assistance søges til Danmarks største lavprisbyggemarkedBliver du motiveret af at være en del af et team hvor samarbejde og fælles succes vægtes højt? Søger du et sted h..Få mere info- Øvrige
- Skælskør
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Vordingborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Vordingborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Vordingborg over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 30. juni 2024 | 3 |
| 29. juni 2024 | 3 |
| 28. juni 2024 | 3 |
| 27. juni 2024 | 3 |
| 26. juni 2024 | 3 |
| 25. juni 2024 | 2 |
| 24. juni 2024 | 2 |
| 23. juni 2024 | 2 |
| 22. juni 2024 | 2 |
| 21. juni 2024 | 2 |
| 20. juni 2024 | 2 |
| 19. juni 2024 | 2 |
| 18. juni 2024 | 2 |
| 17. juni 2024 | 2 |
| 16. juni 2024 | 2 |
| 15. juni 2024 | 2 |
| 14. juni 2024 | 2 |
| 13. juni 2024 | 2 |
| 12. juni 2024 | 2 |
| 11. juni 2024 | 2 |
| 10. juni 2024 | 2 |
| 9. juni 2024 | 2 |
| 8. juni 2024 | 2 |
| 7. juni 2024 | 2 |
| 6. juni 2024 | 2 |
| 5. juni 2024 | 2 |
| 4. juni 2024 | 2 |
| 3. juni 2024 | 2 |
| 2. juni 2024 | 2 |
| 1. juni 2024 | 3 |
| 31. maj 2024 | 2 |