Chefkonsulent til HR og Arbejdsmiljø
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vordingborg
Har du et strategisk blik på HR funktionen i en kommune ? Og kan du udvikle og implementere HR strategien? - så er vi interesseret i dig!
Du kan kende Vordingborg Kommune på vores måde at løse opgaver på. Her samarbejder vi for at skabe bedre resultater, uanset om vi er kommunen som myndighed, frivillige borgere, institutioner eller virksomheder. Når vi samarbejder, skaber vi nærhed og sammenhæng, der gør kommunen til et godt sted at bo, leve, arbejde, uddanne sig og drive virksomhed.
Team HR og Arbejdsmiljø er en del af Staben i Vordingborg Kommune, der samler funktionerne, Økonomi, IT, HR, Løn- og Personale samt Indkøb. Du får reference til stabschefen.
Opgaver
Jobbet i HR og Arbejdsmiljø er en central stilling, hvor HR-arbejdet tages seriøst. Vi er optaget af at være en stærk samarbejdspartner, og at skabe værdi i organisationen med konkrete leverancer, der understøtter det strategiske HR-arbejde og kommunens udvikling generelt. I det kommende år har vi særligt fokus på det ”nye normale”, rekruttering, onboarding og fastholdelse, håndtering af sygefravær og organisationsudvikling.
HR handler også om data og tal, og det vil være en fordel, at du har det godt med at behandle og arbejde med data.
Du skal også kunne lide at mestre og være involveret i en række forskellige HR-projekter og tværfaglige opgaver, der skal løses sammen med dine kolleger i afdelingen, og andre medarbejdere og ledere fra hele organisationen. Du skal være med til at løfte afdelingens brede opgaveportefølje indenfor HR-området, og særligt vil du skulle beskæftige dig med disse områder:
Kvalifikationer
Vi ser gerne, at du er uddannet akademiker inden for HR-feltet og har en vis erfaring, ligesom det vil være en fordel med kendskab til arbejdet i en offentlig organisation.
Det er desuden vigtigt, at du har gode samarbejdsevner, er udadvendt og kan bevæge dig ubesværet på alle niveauer i kommunen - fra direktionen til ledere og medarbejdere i organisationen. Du tager ansvar for dine og afdelingens arbejdsopgaver, og du kan formidle dine budskaber klart i skrift og tale.
Vi forventer, at du:
Vi tilbyder:
Vi tilbyder desuden en høj grad af fleksibilitet, herunder mulighed for 1-2 dages hjemmearbejde om ugen under hensyntagen til opgaven. Du får gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
Ansættelsesforhold
Stillingen indplaceres som Chefkonsulent efter AC overenskomsten med tiltrædelse pr. 1. december 2021 eller hurtigst muligt derefter.
Kontakt og ansøgningsfrist
Har du spørgsmål til stillingen så kontakt HR-konsulent Maj-Britt Otto på telefon 29 65 76 51, eller chef Brian Johansen på telefon 40 89 66 53.
Ansøgningsfristen er fredag en 8. oktober 2021.
Første samtalerunde vil blive afholdt den 12. oktober. Anden samtalerunde forventes afholdt den 15. oktober. Der vil før anden samtale være et testforløb ved Genitor.
Du kan kende Vordingborg Kommune på vores måde at løse opgaver på. Her samarbejder vi for at skabe bedre resultater, uanset om vi er kommunen som myndighed, frivillige borgere, institutioner eller virksomheder. Når vi samarbejder, skaber vi nærhed og sammenhæng, der gør kommunen til et godt sted at bo, leve, arbejde, uddanne sig og drive virksomhed.
Team HR og Arbejdsmiljø er en del af Staben i Vordingborg Kommune, der samler funktionerne, Økonomi, IT, HR, Løn- og Personale samt Indkøb. Du får reference til stabschefen.
Opgaver
Jobbet i HR og Arbejdsmiljø er en central stilling, hvor HR-arbejdet tages seriøst. Vi er optaget af at være en stærk samarbejdspartner, og at skabe værdi i organisationen med konkrete leverancer, der understøtter det strategiske HR-arbejde og kommunens udvikling generelt. I det kommende år har vi særligt fokus på det ”nye normale”, rekruttering, onboarding og fastholdelse, håndtering af sygefravær og organisationsudvikling.
HR handler også om data og tal, og det vil være en fordel, at du har det godt med at behandle og arbejde med data.
Du skal også kunne lide at mestre og være involveret i en række forskellige HR-projekter og tværfaglige opgaver, der skal løses sammen med dine kolleger i afdelingen, og andre medarbejdere og ledere fra hele organisationen. Du skal være med til at løfte afdelingens brede opgaveportefølje indenfor HR-området, og særligt vil du skulle beskæftige dig med disse områder:
- Udvikling og implementering af en HR strategi
- Udvikling af ledelsesinformation på HR området
- Medvirke til forskellige undersøgelser, herunder APV og trivselsundersøgelse
- Aktivt arbejde med at nedbringe sygefraværet i hele organisationen ved at understøtte og drive projekter, herunder at analysere data og arbejde strategisk med disse
- Konfliktøse både individuelt og i grupper
- Facilitere processer samt undervise både fysisk og digitalt
- Udvikle og drive strategiske indsatsområder og projekter, både selvstændigt og som en del af projektgrupper
- Medvirke til at sikre ambitiøse og relevante målinger på tværs af organisationen, både på leder- og medarbejderniveau
- Understøtte konkrete HR-processer i hele organisationen
- Skriftlige sagsfremstillinger, notater og referater
Kvalifikationer
Vi ser gerne, at du er uddannet akademiker inden for HR-feltet og har en vis erfaring, ligesom det vil være en fordel med kendskab til arbejdet i en offentlig organisation.
Det er desuden vigtigt, at du har gode samarbejdsevner, er udadvendt og kan bevæge dig ubesværet på alle niveauer i kommunen - fra direktionen til ledere og medarbejdere i organisationen. Du tager ansvar for dine og afdelingens arbejdsopgaver, og du kan formidle dine budskaber klart i skrift og tale.
Vi forventer, at du:
- har en relevant uddannelse og/eller erfaring inden for HR
- kan arbejde projektorienteret
- har faciliterings- og proceserfaring
- har gode formidlingsevner
- har flair for IT
- har forståelse for eller erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation
- evner at se sammenhænge på tværs og fra helikopterperspektiv, samt lyst og evner til at arbejde på både strategisk og operationelt niveau
- udfordrer gængse metoder og ikke er bange for at afprøve nye ting
- arbejder selvstændigt og tager ansvar.
Vi tilbyder:
- Rig mulighed for selv at sætte præg på de nævnte nøgleområder for stillingen
- En høj grad af selvstændighed i planlægning og varetagelse af arbejdsopgaverne
- Du bliver en del af et team, der arbejder med HR-udvikling, rekruttering og arbejdsmiljø og får desuden andre kolleger i HR og Personale, der varetager det personaleadministrative område
- God mulighed for sparring med kolleger og leder.
Vi tilbyder desuden en høj grad af fleksibilitet, herunder mulighed for 1-2 dages hjemmearbejde om ugen under hensyntagen til opgaven. Du får gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
Ansættelsesforhold
Stillingen indplaceres som Chefkonsulent efter AC overenskomsten med tiltrædelse pr. 1. december 2021 eller hurtigst muligt derefter.
Kontakt og ansøgningsfrist
Har du spørgsmål til stillingen så kontakt HR-konsulent Maj-Britt Otto på telefon 29 65 76 51, eller chef Brian Johansen på telefon 40 89 66 53.
Ansøgningsfristen er fredag en 8. oktober 2021.
Første samtalerunde vil blive afholdt den 12. oktober. Anden samtalerunde forventes afholdt den 15. oktober. Der vil før anden samtale være et testforløb ved Genitor.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Vordingborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.9.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Vordingborg
- Fredag den 08. oktober 2021
Lignende jobs
-
(Deltid 10-15 timer/uge) McDonald’s Rønnede søger ...
Jobbeskrivelse **Brænder du for at give en outstandig gæsteoplevelse? Vi søger nemlig talenter til vores energiske team hos McDonald’s. **Brug for et studiejob til at supplere .Få mere info- Øvrige
- Rønnede
-
Faglig stærk leder til Afgifter i Næstved
Skat er ikke enkelt – men det er vigtigt. Derfor har vi brug for dig.Afgifter søger en faglig stærk leder til enheden Afgifter 5 i Næstved – og vi vil gerne have dig med på rejsen!Vi har an..Få mere info- Øvrige
- Næstved
-
Montør til spildevand
Vi søger en montør til vores spildevandsafdeling i Slagelse. Som montør hos os bliver du en del af et team på 14 personer, hvoraf otte arbejder i driften. Dine primære arbejdsopgaver vil være at s..Få mere info- Øvrige
- Næstved
-
Fodlænkemedarbejder søges til Fodlænkeafdelingen i...
Vi søger et antal medarbejdere til Fodlænkeafdelingen i Næstved. Stillingerne er ledige fra den 1. marts 2025 og til besættelse snarest muligt derefter. Det er fuldtidsstillinger på gennemsnitlig 3..Få mere info- Øvrige
- Næstved
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Vordingborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Vordingborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Vordingborg over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 24. december 2024 | 3 |
| 23. december 2024 | 4 |
| 22. december 2024 | 4 |
| 21. december 2024 | 4 |
| 20. december 2024 | 4 |
| 19. december 2024 | 4 |
| 18. december 2024 | 3 |
| 17. december 2024 | 3 |
| 16. december 2024 | 3 |
| 15. december 2024 | 3 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 13. december 2024 | 2 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 2 |
| 5. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 2 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |
| 25. november 2024 | 2 |
| 24. november 2024 | 2 |