People Transformation, VP

People Transformation, VP

Vil du have markant impact på den organisatoriske udvikling af en succesrig, børsnoteret koncern?

Har du dokumenteret erfaring med at bryde virksomhedsstrategier og transformationsprogrammer ned til konkrete organisatoriske indsatser og målsætninger? Kan du samtidig facilitere eksekveringen af disse via relevante aktiviteter? Er du dertil motiveret af muligheden for at levere et impact klart over det gennemsnitlige, så finder du ikke et mere relevant job en dette.

Du bliver del af en markant, børsnoteret koncern i den muligvis mest spændende periode nogensinde. Det er nu, vi støber det organisatoriske og forretningsmæssige fundament for fremtiden, og du kan få en nøglerolle i den proces.

Klar behovsforståelse, klare målsætninger, klar kommunikation og klar eksekvering

Din opgave er at sikre, at vi udvikler løsninger, der gør, at Topdanmark er organiseret optimalt, og at vi arbejder og udvikler organisationen, så vi mest effektivt kan eksekvere på den overordnede virksomhedsstrategi.

Du leder et større team, der rummer erfarne Talent Acquisition specialister, People Transformation Managers, HR Business Partners og learning-specialister. Du refererer til vores Chief People Officer (koncerndirektøren for HR & Kommunikation), der er en del af koncernledelsen. Du er en del af det 5 personer store lederteam i HR & Kommunikation samt koncernens udvidede lederteam med ca. 50 ledere.

En stor del af dit job kommer til at handle om at have fingeren på pulsen i det udvidede lederteam via løbende dialog med og pleje af dine interessenter. Det handler om at se muligheder for at optimere organiseringen samt identificere gab mellem strategiens krav til medarbejdernes kompetencer og det eksisterende niveau. Din viden omsætter du til konkrete anbefalinger, mål og handlingsplaner, så du sikrer optimal sammenhæng mellem strategien og de konkrete indsatser.

Dine primære opgaver bliver at:

• Sikre, at Topdanmarks organisering understøtter strategien gennem organisationsudvikling og -optimering
• Sikre sammenhæng mellem organisationens kompetencebehov og -niveau gennem træning, uddannelse, rekruttering m.v.
• Sikre effektiv rekruttering i Topdanmark baseret på den overordnede kompetencestrategi
• Lede, motivere og udvikle dit team af tre TA-specialister, fire HR Business Partnere samt over ti people transformation partnere/change managers/learning specialister
• Drive større tværorganisatoriske forandringsprojekter
• Udvikle tværorganisatoriske trænings- og uddannelsesprocesser
• Sikre, at organisationen har en solid ledelsespipeline ved at stille rette rådgivning, processer og værktøjer til rådighed for lederne
• Sikre udvikling/opdatering af alle hovedprocesser indenfor organisatorisk udvikling og forandring – fx processer for performance management, organizational review og opfølgning på trivselsmålinger
• Være sparringspartner for koncerndirektøren for HR & Kommunikation
• Administrere eget budget

Din nye arbejdsplads er Topdanmarks hovedsæde i Ballerup, hvor vi arbejder hybridt.

Solid erfaring som HR-leder og veludviklede evner inden for stakeholder management

Vi leder efter dig, der er resultatorienteret og som derfor kan opstille mål og igangsætte de nødvendige handlinger for at nå målene. Som leder og HRs repræsentant skal du samtidig kunne læse dine omgivelser og tilpasse din ageren ud fra dette – one size fits all fungerer ikke i Topdanmark. Det falder dig nemt, fordi du grundlæggende er en indlevende, rummelig og autentisk kollega og leder, der oprigtigt tror på, at de bedste resultater skabes sammen med dit team og stakeholders.

Du skal dertil have en høj analytisk forståelse og kunne omsætte din indsigt til præcise oplæg. Du skal også være en mere end almindeligt god formidler med evne for at sikre, at alle involverede forstår, hvor vi skal hen, hvorfor vi skal derhen samt deres rolle i at nå frem. Du sikrer din egen forståelse ved at være en rigtig god lytter og være oprigtigt nysgerrig på at forstå vores forretning, organisation og ledere.

Derudover rummer dit CV:

• Solid erfaring som HR-leder fra roller, hvor strategieksekvering gennem HR-aktiviteter som organisations-, leder- og medarbejderudvikling har været central del af jobbet
• Dokumenteret erfaring med at drive større change management processer inklusive evnen til at bryde virksomhedsstrategier ned til konkrete indsatser og målsætninger samt at facilitere eksekveringen af disse med relevante HR-aktiviteter
• Erfaring med HR-udvikling og gerne et eller flere fagspecialer som fx TA
• Meget gerne erfaring som ekstern management konsulent

Kontakt og ansøgning

Send venligst din ansøgning med CV via vores hjemmeside senest den 26.11.2023.

Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte Chief People Officer Louise Hørdum på [email protected].

Vi glæder os til at høre fra dig.