Afdelingsleder til §85 området/afdeling "Afklaring og Støtte"

Afdelingsleder til 85-området/Afdeling ”Afklaring og Støtte.
§ 85-området står pr. 1/11 – 2020 overfor en stor organisatorisk og faglig forandring og dermed udviklingsopgave. Området har været i en rivende udvikling de seneste år ift. indholdsdelen og den faglige del af § 85-støtten, og nu er næste skridt at samle området i en samlet enhed på tværs af Handicap og Socialpsykiatri, og dermed at ansætte den kommende afdelingsleder for den nye afdeling ”Afklaring og Støtte”.
Som leder af §85- teamet Handicap og Socialpsykiatri vil dine primære opgaver blive varetagelsen af den udviklingsorientrede og faglige ledelse af ca. 40 medarbejdere med en stor bredde i deres faglige baggrunde samt den administrative/driftsmæssige ledelse af 85-området.
Opgaven er at sikre, at borgerne oplever så høj kvalitet som muligt i det arbejde, teamet leverer.
Vi arbejder ud fra en kerneopgaven ”At vi sammen med borgeren støtter denne i at mestre eget liv”.
Samarbejdet med interne og eksterne aktører fylder også meget. Som led i dette er en vigtig opgave løbende at afstemme, at den politiske vedtagne kvalitetsstandard er i overensstemmelse med den opgave og kvalitet der udføres sammen med borgerne i deres § 85-forløb, og med overholdelsen af den ressourcemæssige ramme der er for området.
Afdelingen– og du som leder af dette, indgår i mange samarbejdsrum med de øvrige forvaltninger i kommunen. Det er vigtigt, at du ser denne opgave som værdiskabende for de borgere, vi er i berøring med.
Derudover er der til afdelingen knyttet en medarbejder, der har en stedfortrædende funktion for afdelingslederen, hvor man i denne funktion har fokus på driftsopgaver, arbejdsplaner planlægningsopgaver og varetagelse af mødeaktiviteter m.v i afdelingslederens fravær. Medarbejderen vil dermed være en tæt sparrings- og udviklingspartner til afdelingslederen. Der er ca. 10 timer ugentligt til de fremhævede ledelses- og driftsopgaver for stedfortræderen.
Vi har løbende fokus på udvikling – både af indholdet i § 85-støtten såvel den individuelle som den gruppebaserede og arbejder kontinuerligt med udvikling af nye tilbud og arbejdsgange i 85-støtten, hvilket vil være et arbejde, du forventes at kunne facilitere.
Pejlemærkerne for § 85-støtten er recovery, rehabilitering og empowerment.
Vi forventer af dig
Den nye afdelingsleder forventes både at kunne fortsætte fusionsprocessen samt den faglige udvikling der allerede er i gang, og medvirke til at udvikle det organisatoriske grundlag i den organisatoriske forandringsproces der er igangsat med start 1/11 2020.
Den nye afdelingsleder skal have en solid faglig baggrund i og viden om enten handicapområdet eller socialpsykiatri/psykiatri og ledelsesmæssige forudsætninger, der kan understøtte den fortsatte udvikling af såvel indhold som den fremadrettede organisering af 85-området. Det er vigtigt, at du har lyst til og mod på ledelse og forstår at formidle samarbejde på tværs af faggrupper og mange forskellige aktører.
Det er en klar fordel hvis du har viden om både handicap og socialpsykiatriområdet, men det vigtigste er, at du har evne, og vilje og ikke mindst lyst til at sætte dig ind i området på en sådan måde, at du kan være med til at fremme samarbejdet på tværs i de 3 teams samt i hele organisationen SPC og er i stand til at skabe resultater. Det er vigtigt, at du formår at udøve tydelig ledelse og skabe rammebetingelserne, inden for hvilke medarbejderne kan udfolde deres faglighed.
Som person forventer vi, at du lægger vægt på ordentlighed og besidder åbenhed, faglighed og gode samarbejdsevner. Vi ønsker os en afdelingsleder, som er opmærksom på verden omkring os, så vi hele tiden kan tilpasse tilbuddene og vores måde at arbejde på til de krav og forventninger, organisationen og borgerne måtte have. Vi forventer, at du er en loyal holdspiller, som trives med at lykkes gennem andre i en organisation, som hviler på værdibaseret ledelse.
Den nye afdelingsleder vil referere til Centrets leder og indgå i ledergruppen i SocialPædagogisk Center; SPC og forventes dér at kunne bidrage til Centrets strategiske udvikling og realisering af Centrets kerneopgaver.
Vi tilbyder dig
Som afdelingsleder af ”Afklaring og Støtte” bliver du leder for et team bestående af ca. 40 fagligt velfunderede medarbejdere, der har en mangfoldighed i deres uddannelsesbaggrund. Du får mulighed for at være en signifikant person ind i de store udviklingsprocesser området står overfor ift. såvel sammenlægning af hele § 85-støtten til at være i SocialPædagogisk Center; SPC samt udviklingen af det nye indhold i § 85-støtten på såvel den individuelle støtte som den gruppebaserede støtte i recovery- og rehabiliterings-kursusafdelingen.
Derudover tilbyder vi dig at blive en del af en god ledergruppe og et center med et højt ambitionsniveau og med en udtalt frihed og højt til loftet for den enkelte leder og medarbejder, og hvor vi har et fælles afsæt i, at vi sammen skaber løsningen og udviklingen af kerneopgaven.

Om § 85-støtten i SocialPædagogisk Center; SPC
SPC består af 5 afdelinger, hvor § 85-støtten er en af dem afdelinger. Der er i alt ca 65 medarbejdere ansat i SPC på tværs af de 5 afdelinger. 85-Teamet/Afdeling ”Afklaring og Støtte” er den største afdeling og er sammensat af team handicap, team socialpsykiatri og team afklaring der tilrettelægger 85-forløbene sammen med borgerne, når borgerne opstarter deres støtteforløb. Fysisk er teamet placeret med base i Skolegade 7, i Brørup, men har også andre kontorfaciliteter – de udspringer af den geografiske placering for opgaven. Der er tale om storrumskontor. Ledergruppen sidder samlet på Skolegade 7, men er også tilstede på de respektive matrikler der er under SPC.
Du vil komme til at referere direkte til Centerlederen af SocialPædagogisk Center.

Flere oplysninger
Flere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leder af SocialPædagogisk Center; SPC Charline Amdisen Bossen på tlf. 40183907 eller mail [email protected].
Ansættelsesvilkår
Løn – og ansættelsesvilkår efter overenskomst og principperne i Ny løn.
Tiltrædelse: 1. April 2021

Ansøgningsfrist
Send din ansøgning senest 21/2 - 2021.
Ansættelsessamtaler afholdes 23/2 – 2021, og evt. 2. samtale afholdes 26/2 - 2021.

Kilde: Jobnet.dk