Kolding Kommune søger en coach til at arbejde med trivsel, personlig mestring og nedbringelse af sygefravær
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Kolding
Er du dygtig til at understøtte andre i at lykkes – også når (arbejds)livet udfordrer?
Kan du møde dine kollegaer i øjenhøjde, og kender du de kommunale, borgernære funktioner?
Har du de faglige, personlige og professionelle erfaringer og kompetencer, der skal til at arbejde med fastholdelse, personlig mestring og nedbringelse af sygefravær?
Så håber vi at høre fra dig!
I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen "Sammen designer vi livet" og en tilgang vi kalder Borgerens Centrum, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere. Vi er omkring 8000 medarbejdere i alt.
Vi har besluttet at tage nye tilgange i brug for at styrke nærværet og nedbringe fraværet. Ikke fordi vi generelt har højere sygefravær end andre kommuner, men fordi det er velkendt, at sygefravær har økonomiske såvel som menneskelige omkostninger, der sjældent løses ved et fingerknips, og ikke mindst fordi vi har brug for at stille fuldt hold, når de mange vigtige opgaver for vores borgere, virksomheder og lokalsamfund skal løftes.
Vores nye arbejdsmiljø og sundhedsfremmepolitik hedder Politik for bæredygtigt arbejdsliv, bl.a. fordi vi tager udgangspunkt i det hele menneske og det hele liv, og hver især skal være opmærksomme på vores rolle og ansvar i, at vi har et godt arbejdsmiljø og effektive arbejdsfællesskaber. De tre målsætninger i politikken er:
Stillingen
I en nyoprettet stilling får du til opgave at styrke trivslen og fastholdelsen af medarbejdere ved at hjælpe den enkelte med at skabe overblik, og coache medarbejderen i forhold til at mestre hverdagslivet i den konkrete arbejds- og livssituation som vedkommende står i.
Der vil også være opgaver, hvor du skal lave teamcoaching. Det kan f.eks. være i personalegrupper, hvor der er opstået særligt følelsesmæssigt belastende arbejdssituationer.
Du skal være synlig og tilgængelig for de personalegrupper du arbejder med, og en medspiller og sparringspartner for lederne i fastholdelsesarbejdet. Samtidig skal du kunne både samle og formidle tendenser vedr. sygefravær og trivsel, sådan at HR bliver en endnu stærkere samarbejdspartner for hele kommunen i sygefraværsindsatserne.
Til en start vil opgaverne primært være på senior- og sundhedsområderne, men kan også være på social- og børneområderne.
Stillingen som coach vil være forankret i HR afdelingen, som består af en HR chef, en sekretær og de to teams: HR Organisationsudvikling og HR Rådgivning. Du vil blive placeret i HR Organisationsudvikling som arbejder med lederudvikling, kompetenceudvikling, sundhed, rekruttering, onboarding, arbejdsmiljø mv. I HR-Organisationsudvikling er vi otte konsulenter med forskellig faglig baggrund, og en leder.
Du vil have tre ugentlige træffedage, hvor du gennemfører din individuelle coaching, efter forudgående aftale. Her forventes du også at have en vis telefontid, og opfølgningstid til ad hoc sparring og hjælp. Lokationen er ikke endeligt afklaret, men det vil være på et egnet kontor væk fra den lokale arbejdsplads.
De øvrige dage vil være i samarbejde med dine kollegaer i HR, eller i samarbejde og opfølgning med lederne på arbejdspladserne, eller beskæftiget med teamscoaching.
Kompetencer og kvalifikationer
Personlige egenskaber:
Vi tilbyder:
Stillingen er på 37 timer pr. uge med forventet tiltrædelse 1. november 2021, eller hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og den faglige organisation.
Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.
Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er fredag den 3. september 2021 kl. 12.00
Første og anden ansættelsessamtaler afholdes den 9. september og den 22. september 2022.
Yderligere oplysninger kan fås hos HR chef Trine Andersen 2178 0624 eller leder af HR Organisationsudvikling Anna Hjerrild 2484 2542
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=8e99de00)
Kilde: Jobnet.dk
Kan du møde dine kollegaer i øjenhøjde, og kender du de kommunale, borgernære funktioner?
Har du de faglige, personlige og professionelle erfaringer og kompetencer, der skal til at arbejde med fastholdelse, personlig mestring og nedbringelse af sygefravær?
Så håber vi at høre fra dig!
I Kolding Kommune arbejder vi med afsæt i visionen "Sammen designer vi livet" og en tilgang vi kalder Borgerens Centrum, hvor vi på tværs af forvaltninger og faggrænser finder de bedste løsninger sammen med og for borgere, virksomheder og andre samarbejdspartnere. Vi er omkring 8000 medarbejdere i alt.
Vi har besluttet at tage nye tilgange i brug for at styrke nærværet og nedbringe fraværet. Ikke fordi vi generelt har højere sygefravær end andre kommuner, men fordi det er velkendt, at sygefravær har økonomiske såvel som menneskelige omkostninger, der sjældent løses ved et fingerknips, og ikke mindst fordi vi har brug for at stille fuldt hold, når de mange vigtige opgaver for vores borgere, virksomheder og lokalsamfund skal løftes.
Vores nye arbejdsmiljø og sundhedsfremmepolitik hedder Politik for bæredygtigt arbejdsliv, bl.a. fordi vi tager udgangspunkt i det hele menneske og det hele liv, og hver især skal være opmærksomme på vores rolle og ansvar i, at vi har et godt arbejdsmiljø og effektive arbejdsfællesskaber. De tre målsætninger i politikken er:
- Mental trivsel – nedbringe stress
- Fleksibilitet – en fleksibel arbejdskultur, der gavner såvel borgernes behov, arbejdspladsens effektivitet samt egen trivsel og arbejdsglæde
- Mestring og arbejdsglæde – når de bedste løsninger for borgerne går hånd i hånd med den bedste arbejdstilrettelæggelse
Stillingen
I en nyoprettet stilling får du til opgave at styrke trivslen og fastholdelsen af medarbejdere ved at hjælpe den enkelte med at skabe overblik, og coache medarbejderen i forhold til at mestre hverdagslivet i den konkrete arbejds- og livssituation som vedkommende står i.
Der vil også være opgaver, hvor du skal lave teamcoaching. Det kan f.eks. være i personalegrupper, hvor der er opstået særligt følelsesmæssigt belastende arbejdssituationer.
Du skal være synlig og tilgængelig for de personalegrupper du arbejder med, og en medspiller og sparringspartner for lederne i fastholdelsesarbejdet. Samtidig skal du kunne både samle og formidle tendenser vedr. sygefravær og trivsel, sådan at HR bliver en endnu stærkere samarbejdspartner for hele kommunen i sygefraværsindsatserne.
Til en start vil opgaverne primært være på senior- og sundhedsområderne, men kan også være på social- og børneområderne.
Stillingen som coach vil være forankret i HR afdelingen, som består af en HR chef, en sekretær og de to teams: HR Organisationsudvikling og HR Rådgivning. Du vil blive placeret i HR Organisationsudvikling som arbejder med lederudvikling, kompetenceudvikling, sundhed, rekruttering, onboarding, arbejdsmiljø mv. I HR-Organisationsudvikling er vi otte konsulenter med forskellig faglig baggrund, og en leder.
Du vil have tre ugentlige træffedage, hvor du gennemfører din individuelle coaching, efter forudgående aftale. Her forventes du også at have en vis telefontid, og opfølgningstid til ad hoc sparring og hjælp. Lokationen er ikke endeligt afklaret, men det vil være på et egnet kontor væk fra den lokale arbejdsplads.
De øvrige dage vil være i samarbejde med dine kollegaer i HR, eller i samarbejde og opfølgning med lederne på arbejdspladserne, eller beskæftiget med teamscoaching.
Kompetencer og kvalifikationer
- Certificeret coach, og gerne overbygning i stresscoaching
- Relevant uddannelsesmæssig baggrund som f.eks. sundhedsfaglig, pædagogisk, eller anden – gerne med overbygning i form af diplom el.lign. inden for f.eks. mental sundhed
- Solid erfaring som coach, herunder erfaring med gruppe/teamcoaching
- Erfaring med trivsels- og arbejdsmiljøopgaver, og meget gerne med nedbringelse af sygefravær
- Kendskab til hvad der gælder formelt på arbejdsmiljøområdet (Lovgivning, vejledninger, o.lign.)
- Professionel og struktureret
- Har fokus på opgaven, følger op og er "en afslutter"
- God forståelse for de kommunale opgaver og arbejdsgange, og den daglige drift på velfærdsområderne
- Bekendt med vikårene for en politisk styret organisation, og kan navigere i den
Personlige egenskaber:
- Møder andre i øjenhøjde, er tillidsskabende og "nede på jorden"
- Engageret og resultatorienteret
- Nærværende og lydhør
- Respektfuld, professionel og kommunikerer med personlig autoritet
- Åben, positiv og fleksibel
Vi tilbyder:
- En spændende ny stilling, hvor du kan gøre en stor forskel for kollegaerne – og dermed for borgerne vi er her for
- Gode kollegaer i HR hvor du bliver en del af vores faglige fællesskaber; selvfølgelig særligt inden for arbejdsmiljø, sundhed og det bæredygtige arbejdsliv
- Tætte samarbejder med dygtige og engagerede ledere og medarbejdere på vores arbejdspladser
- Gode muligheder for faglig og personlig sparring og udvikling, og for at præge arbejdet med at nedbringe sygefraværet i Kolding Kommune
Stillingen er på 37 timer pr. uge med forventet tiltrædelse 1. november 2021, eller hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesforhold
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten mellem Kommunernes Landsforening og den faglige organisation.
Ved ansættelse i stillingen skal straffeattest afleveres.
Alle kvalificerede uanset køn, alder eller etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er fredag den 3. september 2021 kl. 12.00
Første og anden ansættelsessamtaler afholdes den 9. september og den 22. september 2022.
Yderligere oplysninger kan fås hos HR chef Trine Andersen 2178 0624 eller leder af HR Organisationsudvikling Anna Hjerrild 2484 2542
Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".
Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=8e99de00)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Personlig træner", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Kolding.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.8.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Personlig træner
- Kolding
- Fredag den 03. september 2021
Lignende jobs
-
Personlig træner i Rødekro
Vi søger en selvstændig og serviceminded timelønner til LOOP Fitness Vojens/Rødekro fra senest 01-04-24. Timerne ligger primær tirsdag og torsdag eftermiddag fra kl. 16 - 19 / lørdag og søndag .Få mere info- Personlig træner
- Rødekro
-
Personlig træner i Billund
Health Group is looking for certified functional training instructors for a fitness center based in the heart of Billund. In a collaboration with the LEGO® Group, Health Group is looking for certif..Få mere info- Personlig træner
- Billund
-
Personlig træner i Vojens
Vi har travlt og søger hurtigts muligt en selvstændig og serviceminded timelønner til LOOP Fitness Vojens Timerne ligger primær mandag, onsdag, fredag fra kl. 08.00 - 11.00, tirsdag og torsdag .Få mere info- Personlig træner
- Vojens
-
Personlig træner i Sønderborg
LOOP Sønderborg søger ny kollega med godt humørDu er vores nye kollega hvis: Du har lyst til at arbejde i et anderledes træningscenter, hvor mennesket er i centrum. Du er udadvendt og har .Få mere info- Personlig træner
- Sønderborg
Statistik over udbudte jobs som personlig trænere i Kolding
Herunder ser du udviklingen i udbudte personlig træner i Kolding over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal personlig trænere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte personlig trænere i Kolding over tid
| Dato | Alle jobs som personlig trænere |
|---|---|
| 27. juni 2024 | 1 |
| 26. juni 2024 | 1 |
| 25. juni 2024 | 1 |
| 24. juni 2024 | 1 |
| 23. juni 2024 | 1 |
| 22. juni 2024 | 1 |
| 21. juni 2024 | 1 |
| 20. juni 2024 | 1 |
| 19. juni 2024 | 1 |
| 18. juni 2024 | 1 |
| 17. juni 2024 | 1 |
| 16. juni 2024 | 1 |
| 15. juni 2024 | 1 |
| 14. juni 2024 | 1 |
| 13. juni 2024 | 1 |
| 12. juni 2024 | 1 |
| 11. juni 2024 | 1 |
| 10. juni 2024 | 1 |
| 9. juni 2024 | 1 |
| 8. juni 2024 | 1 |
| 7. juni 2024 | 1 |
| 6. juni 2024 | 1 |
| 5. juni 2024 | 1 |