Compensation & Benefits Manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Albertslund
Er du en "spillende træner" med en lederprofil og trives du med et bredt fagområde indenfor Compensation & Benefits? Kan du tage det overordnede ansvar for området som Compensation & Benefits Manager i Coop? Så har vi jobbet til dig!
Du bliver en del af Coop familien, hvor vi hver dag arbejder for at have Danmarks gladeste kunder, den bedste arbejdsplads i detailhandlen og sidst men ikke mindst Danmarks mest bæredygtige virksomhed.
Du vil lede dit team på to medarbejdere og have en bred kontaktflade med ledere i hele Coop. Samtidig vil du have et tæt samarbejde med vores partnere på pensionsområdet samt andre eksterne samarbejdspartnere.
Det går jobbet ud på
I rollen som Compensation & Benefits Manager vil du arbejde med en bred vifte af opgaver indenfor compensation i et team hvor du får ansvaret for to C&B specialister. Der er således stor mulighed for at udfolde området i en af Danmarks største virksomheder.
Rollen har fokus på at vedligeholde og optimere allerede eksisterende processer og systemer, samtidig med at der er gode muligheder for selv at præge området, da området ikke er underlagt rammer fra regionalt eller globalt hold. Derudover er du samtidige specialist, som kan indgå i det daglige arbejde med C&B opgaverne.
Du er i stand til at arbejde på en systematisk, detaljeret og struktureret måde, samtidig med at du udforsker nye måder at sikre forretningsværdi og en engageret arbejdsstyrke. Stakeholder-håndtering og kommunikation både skriftligt og mundtligt er nøglen til at lykkes i rollen, når du interagerer med organisationen og eksterne interessenter.
Du vil blive en del af vores dedikerede og erfarne HR-team for Servicekontor funktionerne.
Dine leverancer og ansvarsområder vil over tid være:
Det er ikke vigtigt, om du har erfaring inden for alle områderne, men afgørende at du har interesse i at opbygge viden og erfaring. Det er dog en klar fordel hvis du har arbejdet med stillingsstruktur og gerne Mercer.
Det bringer du med dig ind i rollen
Vi ser gerne, at du har erfaring med mange af ovennævnte ansvarsområder, samtidig med at du har lyst til at påtage dig en ledelsesopgave af C&B teamets to specialister, der henholdsvis arbejder fokuseret med bilordning og bruttolønsordninger & løn- og bonusområdet.
For at skabe succes i jobbet er det en fordel, hvis du har
Du arbejder struktureret og analytisk og har en god forretnings- og organisationsforståelse. Du formår at sætte en retning indenfor C&B og er på forkant med nye trends og lovgivning på området.
Du er i stand til at støtte og lede et team af to selvkørende specialister og du er god til håndtering og kommunikation med mange forskellige interessenter.
Hvad tilbyder vi?
Du vil opleve en arbejdsplads der viser engagement, vilje og mod, hvor vi har et fælles mål om at skabe Fremtidens Coop til glæde for vores kunder, vores medarbejdere og vores forretning.
Vi tilbyder pensionsordning, sundhedsforsikring og medarbejdergoder som for eksempel personalerabatordning i Coops butikker, sommerhusudlejning, personaleklubber og indkøbsfordele.
Din arbejdsplads bliver på Coops Servicekontor i Albertslund, hvor du får god mulighed for hjemmearbejdsdage.
Lyder ovenstående spændende?
Så send dit motiverede CV, så hurtigt som muligt, senest den 24. september. Vi afholder løbende samtaler og tager stillingen ned, når vi har fundet den rigtige kandidat. Vi glæder os til at høre fra dig.
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Claus Kjeldsen, HR-chef på Coops Servicekontor på mobil +45 51 59 31 45.
I Coop går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces. Det er derfor op til dig, om du ønsker at vedhæfte en ansøgning samt et billede.
Coop er en af Danmarks førende udbydere af dagligvarer. Vi driver kæderne Kvickly, SuperBrugsen, Dagli’Brugsen, Coop 365discount samt Coop.dk Shopping. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på ca. 43 milliarder kr. i vores ca. 1000 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores ca. 1,8 million medlemmer.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b389c041)
Kilde: Jobnet.dk
Du bliver en del af Coop familien, hvor vi hver dag arbejder for at have Danmarks gladeste kunder, den bedste arbejdsplads i detailhandlen og sidst men ikke mindst Danmarks mest bæredygtige virksomhed.
Du vil lede dit team på to medarbejdere og have en bred kontaktflade med ledere i hele Coop. Samtidig vil du have et tæt samarbejde med vores partnere på pensionsområdet samt andre eksterne samarbejdspartnere.
Det går jobbet ud på
I rollen som Compensation & Benefits Manager vil du arbejde med en bred vifte af opgaver indenfor compensation i et team hvor du får ansvaret for to C&B specialister. Der er således stor mulighed for at udfolde området i en af Danmarks største virksomheder.
Rollen har fokus på at vedligeholde og optimere allerede eksisterende processer og systemer, samtidig med at der er gode muligheder for selv at præge området, da området ikke er underlagt rammer fra regionalt eller globalt hold. Derudover er du samtidige specialist, som kan indgå i det daglige arbejde med C&B opgaverne.
Du er i stand til at arbejde på en systematisk, detaljeret og struktureret måde, samtidig med at du udforsker nye måder at sikre forretningsværdi og en engageret arbejdsstyrke. Stakeholder-håndtering og kommunikation både skriftligt og mundtligt er nøglen til at lykkes i rollen, når du interagerer med organisationen og eksterne interessenter.
Du vil blive en del af vores dedikerede og erfarne HR-team for Servicekontor funktionerne.
Dine leverancer og ansvarsområder vil over tid være:
- Ansvarlig for bonus- og LTI-processen
- Ansvarlig for lønreguleringsprocessen
- Ansvarlig for Coops Pensions-setup
- Vedligeholdelse af bruttolønsordning/oversigt over samlet kompensation
- Kompensationsstrategi og relevante politikker
- Benchmarking, anbefalinger, implementering og vedligeholdelse af kompensations- og benefit løsninger
- Ansvarlig for IPE-værktøj og support til relevante interessenter
- Vedligeholdelse af bruttolønsordning og øvrige benefits
- Ansvarlig for Coops bilordning
Det er ikke vigtigt, om du har erfaring inden for alle områderne, men afgørende at du har interesse i at opbygge viden og erfaring. Det er dog en klar fordel hvis du har arbejdet med stillingsstruktur og gerne Mercer.
Det bringer du med dig ind i rollen
Vi ser gerne, at du har erfaring med mange af ovennævnte ansvarsområder, samtidig med at du har lyst til at påtage dig en ledelsesopgave af C&B teamets to specialister, der henholdsvis arbejder fokuseret med bilordning og bruttolønsordninger & løn- og bonusområdet.
For at skabe succes i jobbet er det en fordel, hvis du har
- erfaring med HR-systemer – og gerne SAP samt SucessFactors kompensationsmodulet
- en stærk forståelse for finansielle mål og resultater
- erfaring med formulering af processer og politikker
- erfaring med pensionsordninger
- stærke analytiske færdigheder
- erfaring med problemstillinger relateret til firmabiler
- evne til at kommunikere effektivt og klart på dansk
- er passioneret omkring C&B
- en bachelor- eller kandidatgrad eller tilsvarende praktisk erfaring
Du arbejder struktureret og analytisk og har en god forretnings- og organisationsforståelse. Du formår at sætte en retning indenfor C&B og er på forkant med nye trends og lovgivning på området.
Du er i stand til at støtte og lede et team af to selvkørende specialister og du er god til håndtering og kommunikation med mange forskellige interessenter.
Hvad tilbyder vi?
Du vil opleve en arbejdsplads der viser engagement, vilje og mod, hvor vi har et fælles mål om at skabe Fremtidens Coop til glæde for vores kunder, vores medarbejdere og vores forretning.
Vi tilbyder pensionsordning, sundhedsforsikring og medarbejdergoder som for eksempel personalerabatordning i Coops butikker, sommerhusudlejning, personaleklubber og indkøbsfordele.
Din arbejdsplads bliver på Coops Servicekontor i Albertslund, hvor du får god mulighed for hjemmearbejdsdage.
Lyder ovenstående spændende?
Så send dit motiverede CV, så hurtigt som muligt, senest den 24. september. Vi afholder løbende samtaler og tager stillingen ned, når vi har fundet den rigtige kandidat. Vi glæder os til at høre fra dig.
Vil du vide mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte Claus Kjeldsen, HR-chef på Coops Servicekontor på mobil +45 51 59 31 45.
I Coop går vi op i at skabe et inklusivt og mangfoldigt miljø, og vi søger aktivt efter kvalificerede kandidater uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap eller alder. Du bliver en del af en mangfoldig og inkluderende virksomhed, hvor vi ser forskellighed som en styrke.
Vi ønsker at skabe lige muligheder for alle samt sikre en effektiv og retfærdig rekrutteringsproces. Det er derfor op til dig, om du ønsker at vedhæfte en ansøgning samt et billede.
Coop er en af Danmarks førende udbydere af dagligvarer. Vi driver kæderne Kvickly, SuperBrugsen, Dagli’Brugsen, Coop 365discount samt Coop.dk Shopping. Vi er omkring 40.000 medarbejdere og sammen med brugsforeningerne har vi en samlet omsætning på ca. 43 milliarder kr. i vores ca. 1000 butikker over hele Danmark. Derfor er der mange muligheder for både nye opgaver og uddannelse og ikke mindst jobskifte internt i Coop. Vi er ejet af vores ca. 1,8 million medlemmer.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=b389c041)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Produktionsteknolog", og befinder sig i kategorien "Industri, håndværk og teknik".
Arbejdsstedet er beliggende i Albertslund.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Produktionsteknolog
- Albertslund
- Søndag den 08. oktober 2023
Lignende jobs
-
Produktionsleder til entreprenørvirksomhed inden f...
Produktionsleder til entreprenørvirksomhed inden for byggebranchen Du vil blive en del af Hovedstadens Bygningsentreprises produktionsteam, som er inde over alle byggeopgaverne, fra både of..Få mere info- Produktionsteknolog
- Greve
-
Idriftsættelseskoordinator/Tekniker – tekniske anl...
Få mere info- Produktionsteknolog
- Storkøbenhavn
-
NPI Freelance Engineer
This position is for our client in Ballerup. Our client currently have an exciting opportunity for an NPI Engineer to join their Digital Identity & Security (DIS) team in Denmark. They have..Få mere info- Produktionsteknolog
- Ballerup
-
Produktionsteknolog
Til skibsmotordesignHos [xxxxx] i København udvikler og designer vi marinedieselmotorer til handelsskibe. Motorerne er bygget af uafhængige motorbyggere i Asien baseret på vores .Få mere info- Produktionsteknolog
- København SV
Statistik over udbudte jobs som produktionsteknologer i Albertslund
Herunder ser du udviklingen i udbudte produktionsteknolog i Albertslund over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal produktionsteknologer.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte produktionsteknologer i Albertslund over tid
| Dato | Alle jobs som produktionsteknologer |
|---|---|
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |