Vil du være med til at videreudvikle fremtidens velfærd? Er du i stand til at sætte retning og lede i en borgervendt organisation? Tør du gå nye veje og prøve nye løsninger af? Så har du nu mulighed for at blive en del af Billund Kommune – Fremtidens Legeplads.

Lige nu søger Billund kommune en ny teamleder indenfor Voksenstøtteområdet, der vil være med til at videreudvikle Billund Kommunes botilbud indenfor voksensocialområdet. Vi søger en teamleder, der enten har en pædagogfaglig baggrund eller har stor erfaring med ledelse af lignende tilbud.

I Voksenstøtteområdet arbejder vi for at gøre en positiv forskel for borgerne og vi har løbende fokus på, hvordan tilbuddene kan tilpasses, så de matcher borgernes behov – nu og i fremtiden. I den forbindelse er der igangsat nogle justeringer i lederstrukturen på området, der har til formål at sikre en rød tråd mellem tilbuddene og optimal udnyttelse af ressourcer.

Som teamleder vil du få ansvaret for to botilbud, som i forbindelse med organisationsændringerne bliver samlet under en leder. Du vil få ansvaret for ca. 35 medarbejdere. De nuværende ledere af tilbuddene har fået spændende nye udfordringer internt i organisationen, så der er rig mulighed for en god overdragelse og introduktion til dig som ny leder af tilbuddene. Nedenfor kan du læse lidt om de to tilbud.

Sydtoften 381

Sydtoften 381 er et bosted for borgere over 18 år med fysisk- og/eller psykisk funktionsnedsættelse. Tilbuddet rummer borgere med meget forskellige behov for støtte. Botilbuddet er etableret efter §105 i lov om almene boliger. Bostøtten gives efter Servicelovens §85. Tilbuddet består af 17 lejligheder og nogle borgere er i beskæftigelse 4 dage om ugen.

På Sydtoften 381 tager fagligheden afsæt i KRAP som fundament, og vi arbejder med etikken som et udviklingsredskab til at sikre fælles retning og forståelse for kerneopgaven i arbejdet med borgerne. Vores tilgang til den enkelte borger tager udgangspunkt i borgerens funktionsniveau, personlighed, motivation og erfaring. Vi prioriterer nærhed og relationsarbejdet højt.

Vores fokus er, at borgeren er den bedste ekspert i sit eget liv. Derfor tager vi udgangspunkt i borgerens ønsker og drømme, når der opsættes og arbejdes med mål ud fra VUM 2.0. I dag er der et rigtig godt psykisk arbejdsmiljø og nogle fantastiske medarbejdere som er fagligt dygtige, men det vil kræve et fortløbende fokus at fastholde og videreudvikle en sund arbejdskultur. [HS1]

Fasanhuset

Du vil også få ansvar for Fasanhuset, som er et bosted for udviklingshæmmede borgere, hvis behov for pleje og sundhedsfaglige ydelser overstiger behovet for en pædagogisk indsats. Der er 8 selvstændige boliger som er fysisk placeret i forlængelse af et af kommunens plejehjem på Sydtoften i Grindsted. Som ny leder vil der være en vigtig opgave i at styrke den faglige pædagogiske indsats i tilbuddet og være med til at finde balancerne i behovet hos beboerne.

Der er en rød tråd mellem de to tilbud, da flere af beboerne på Fasanhuset tidligere har boet på bostedet Sydtoften 381. Du vil få rig mulighed for at være med til at videreudvikle snitflader og samarbejde mellem de to tilbud og resten af organisationen.

Om dig

Vi søger en stærk leder, som brænder for ledelse som fag og som gennem en høj grad af motivation, handlekraft og vedholdenhed i arbejdet, kan skabe en tydelig fælles retning og høj standard for Fasanhuset og Sydtoften 381. Du kan navigere i en omskiftelig hverdag, hvor du både skal sikre en stabil drift og samtidig se vigtigheden af at skabe rum for udvikling. Du har fokus på både at løfte de enkelte fagligheder, men samtidig forstå vigtigheden af det tværfaglige samarbejde.

Vi ønsker os en leder der:

• Har ledelseserfaring fra det specialpædagogiske område og gerne en relevant lederuddannelse
• Er taktisk og strategisk, og kan agere i en politisk styret organisation
• Arbejder ud fra en dilemmaorienteret tilgang, hvor du tør sætte dig selv i spil
• Mener at samarbejde bygger på tillid, respekt og dialog
• Vægter faglighed højt og undersøger nye muligheder og løsninger ift. den pædagogiske tilgang
• Forstår at være rollemodel, har gennemslags- og handlekraft og kan udvise engagement og loyalitet
• Bidrager aktivt med at udvikle vores eksisterende tilbud i samarbejde med lederkollegaer
• Er nysgerrig og går forrest med at skabe de gode forstyrrelser i det tværfaglige samarbejde
• Har en stærk økonomiforståelse og skabe kreative løsninger indenfor rammerne

Til gengæld kan vi tilbyde en arbejdsplads:

• Der sætter pris på initiativer og handling
• Hvor vi kan se mulighederne frem for begrænsninger
• Hvor der er højt til loftet, og vi øver os i at sige tingene som de er
• Hvor der er stor frihed til at udføre værdibaseret ledelse
• Der har fantastiske borgere, samt motiverende og fagligt dygtige medarbejdere
• Hvor udvikling prioriteres højt – for både ledere og medarbejdere
• Der arbejder med kommunikation, trivsel og samarbejde

Lidt om Voksenstøtteområdet i Billund Kommune

Voksenstøtteområdet omfatter tilbud under ældre-, handicap-, psykiatri- og sundhedsområdet til borgere over 18 år. Som teamleder bliver du en del af en tværfaglig ledergruppe på Voksenstøtteområdet bestående af 20 ledere, der arbejder med lederudvikling og ledersparring, hvor vi spiller hinanden gode på tværs af hele området.

Ledergruppens fokusområder for 2024 handler om at være en samstemt ledergruppe, der bedriver fælles ledelse og ledelse tæt på. Ledergruppen arbejder desuden med implementering af samstyrende teams, der skaber forbedring for borgerne og som er ved at blive udrullet i de udekørende funktioner. Her vil du også få rig mulighed for at sætte dit præg på, hvordan samstyring kan udspille sig i et botilbud. Du kan læse mere om ambitionerne for de samstyrende teams her.

Der er netop godkendt en ny handleplan for handicap- og psykiatriområdet for perioden 2024 - 2026, som du vil få en vigtig rolle i at arbejde videre med, sammen med lederkollegaer, medarbejdere og andre relevante interessenter. Du kan læse mere om handleplanen her.

I Billund kommune arbejder vi ud fra samskabelsestanken "Ved fælles hjælp". Det der har værdi for borgeren, borgerens udvikling og muligheder, er i fokus. Vi arbejder ud fra værdierne: dialog, udvikling og respekt. Samtidig arbejder vi med Playful Working, så hvis du kan tænke kreativt i opgaveløsningen og er nysgerrig på at bringe legens karakteristika i spil i din ledelse, er dette den helt rette stilling for dig.

Yderligere oplysninger
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2024 eller efter aftale.

Ansøgningsfrist: den 15. februar 2024 - din ansøgning skal sendes elektronisk via stillingsopslag.

Vi forventer at afholde 1. samtale den 19. februar og 2. samtale d. 23. februar 2024.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Områdeleder Jan Petersen på telefon: 51 50 28 32 eller teamleder Annette Lynge 41 72 14 18.

Vi glæder os til at høre fra dig!

[HS1]Det står relativt meget om Sydtoftens tilgang og ingenting om Fasanhuset - er det hensigtsmæssigt. Er der evt. noget her der skal skæres fra?

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=ee259920)
Kilde: Jobnet.dk