Om jobbet

I forbindelse med udvikling og etablering det nye let tilgængelige behandlingstilbud til børn og ugen i psykisk mistrivsel, søger Fagcenter Børn og Familie en klinisk psykolog med autorisation, der skal fungere som psykologfaglig leder samt behandler i tilbuddet. Denne stilling er en unik mulighed, hvis du brænder for at gøre en forskel for børn, unge og deres familier.

Som psykologfaglig leder skal du sammen med en afdelingsleder fra fagcentret og projektlederen udvikle og sikre implementering af et let tilgængeligt behandlingstilbud til børn og unge mellem 6 og 17 år.

Det er centralt, at du har et bredt kendskab til arbejdet med udsatte børn, unge og familier, og drømmer om at være med til at koordinere opstart, forme det let tilgængelige behandlingstilbud og være medansvarlig for at sikre høj kvalitet i tilbuddet.

I forlængelse af 10 års planen for psykiatrien og mental sundhed er det besluttet, at børn og unge skal have mulighed for at få hjælp til psykisk mistrivsel i form af behandling i kommunalt regi tæt på deres hverdag og bopæl.

I Kalundborg kommune bliver dette tilbud forankret i Fagcenter Børn og Familie i et team, hvor medarbejderne også løfter andre tidlige og forebyggende indsatser. Vores vision er, at disse tilbud skal være let tilgængelig for borgerne. Tilbuddene skal bidrage til at understøtte det igangværende arbejde med at skabe trivsel og optimale udviklingsbetingelser i børn og unges liv på tværs af deres forskellige livsarenaer. Først og fremmest skal det nye lettilgængelige behandlingstilbud hjælpe børn og unge – og deres familier – i en hverdag, hvor fx angst, uro, selvskade, tvangstanker- og handlinger kan spænde ben i forhold til at få. en god hverdag, være i trivsel, kunne indgå i relationer, have ambitioner og drømme.

Vi vil anbefale, at du læser mere indgående om baggrunden for at etablere et for let behandlingstilbud i kommunerne samt den faglige og politiske ramme via disse links:

Kommunalt behandlingstilbud til børn og unge i psykisk mistrivsel | Sundhedsstyrelsen

Inspirationsoversigt (uvm.dk)

Hele opstarten og udviklingen af tilbuddet vil foregå i tæt samarbejde med fagcentrets udviklingskonsulent, ledelsen i fagcentret samt øvrige aktører på området som fx Fagcenter Børn, Læring og Uddannelse, jobcenteret og civilsamfundsaktører. Vi skal være sammen om fx at udvælge tilbud og metoder, tilrettelægge kompetenceudvikling af personalet planlægge implementering og kommunikation af tilbuddet og udvikle gode arbejdsgange. I alle delprocesser vil du komme til at spille en væsentlig rolle som psykologfaglig leder og kvalitetsmæssig tovholder og drivkraft. Du vil desuden blive medskriver på arbejdsgange og opgavebeskrivelser. En af afdelingslederne fra Fagcenter Børn og Familie er overordnet ansvarlig for tilbuddet.

Allerede i 2024 forventer vi at kunne tilbyde forløb for børn og unge. Når vi er ”i drift”, vil din opgaveportefølje også bestå af gennemførelse af for-samtaler samt omfatte opgaver som fx kvalitetssikring, evaluering og evt. indrapportering af data til brug for nationale evalueringer på tværs af alle kommuner.

Demografien i kommunen er mangfoldig, hvilket giver mulighed for at skulle tænke, kommunikere og samarbejde på mange måder. Det er desuden en væsentlig faktor i vores valg af behandlingstilbud, at det skal være tilgængeligt og relevant for en mangfoldig borgergruppe

Din profil

Vi søger

• En psykolog med klinisk erfaring og autorisation – måske endda med (del af) en klinisk specialistuddannelse eller lignende.

Den ideale kandidat har desuden:

• Erfaring med evidensbaseret behandling af børn og unge i mistrivsel. Fx STIME, Cool Kids, DUÅ, Mind My Mind eller lign
• Erfaring med systematisk faglig vurdering af match mellem målgruppe og metode forud for tilbud, og evaluering af effekt af behandling. Fx SDQ, FIT, eller lign.
• Erfaring med faglig ledelse.
• Kendskab til udsatte børne- og ungeområdet.
• Kendskab til børne- og ungdomspsykiatri – enten som medarbejder eller som samarbejdspartner.

Desuden lægger vi vægt på, at du:

• Står godt i din faglighed og forstår at anvende den til faglig vurdering samt til at formidle, inspirere og inddrage andre i arbejdet omkring børn og unge i mistrivsel for at øge deres trivsel.
• Arbejder og samarbejder både fleksibelt og målrettet.
• Forstår at navigere i den kompleksitet, som vil præge opgaven idet, du er i stand til at holde modet oppe og pulsen nede.
• Er indstillet på – i en ånd af dialog og gensidighed – at lade dig udfordre både i din praksis og dine tanker/idéer
• Er generøs med din viden og positivt bidragende til den fælles opgave med at skabe høj faglighed, godt kollegaskab og god trivsel i hele organisationen.

Derfor skal du vælge os

Vi har høje ambitioner i vores arbejde for børn og unge i udsatte positioner og ved, at det kræver høj trivsel hos medarbejderne. Vi tilbyder derfor løbende faglig opkvalificering i tråd med kerneopgaven, udvidet introprogram, supervision og andre indsatser i bestræbelserne på at skabe en arbejdsplads, hvor alle trives. Vi bedriver nærledelse så vi sikrer nem tilgængelighed.

I Fagcenter Børn og Familier er arbejdstiden meget fleksibel. Vi tilbyder hjemmearbejdsdage og har flextid. Vi i anvender i høj grad transporttid til telefonsamtaler, så ikke en evt. lang transporttid gør det umuligt at blive en del af holdet.

Du kan erfare mere om fagcentret ved at følge dette link: Fagcenter Børn og Familie (kalundborg.dk)

Kalundborg kommune ligger unikt placeret i den vestsjællandske natur på aksen mellem landets to største byer - ud til vandet midt i landet. Kalundborg kommune er en geografisk stor kommune beliggende i Nordvestsjælland med 160 km kystlinje. Den smukke natur gør sammen med den travle industrihavn og et blomstrende erhvervsliv egnen til et attraktivt sted at bo, leve og arbejde.

Løn og ansættelsesvilkår

Efter gældende overenskomst og aftale om Ny løn

Hvis du vil vide mere

Du er meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Stephan Ahlquist på tlf. 59 53 42 97 eller mail [email protected], hvis du vil vide mere om stillingen eller har uddybende spørgsmål.

Ansøgning

Ansøgningsfrist den 9. august 2024 og forventet ansættelse er den 1. oktober 2024.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Om os

I Kalundborg kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads.

Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion.
Der bor cirka 49.000 mennesker i Kalundborg kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen.

Du kan læse mere om Kalundborg kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere (kalundborg.dk), finde generelle oplysninger om Kalundborg kommune (Flyt til Kalundborg) eller lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast (kalundborg.dk)

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.