Tina søger stilling som hr-chef i Storkøbenhavn, Nordsjælland eller København
Profil – Tina Finsen
Strategisk og transformerende HR-leder med global erfaring
Jeg har over 15 års erfaring i senior HR-lederroller i både danske og internationale virksomheder inden for transport, tech, finans og industri. Min styrke ligger i at forbinde forretningsstrategi med HR-initiativer, skabe organisatorisk fremdrift og udvikle ledelseskulturer, der understøtter performance, trivsel og vækst.
Kernekompetencer
🔹 Global HR-strategi & forretningsforankring
Jeg har dokumenteret erfaring med at designe og implementere langsigtede HR-strategier, der understøtter både skalerbare forretningsmodeller og transformation i internationale miljøer. Jeg har samarbejdet med CEOs og lederteams i flere lande for at sikre alignment mellem HR og forretningsmål.
🔹 Ledelsesudvikling & succession
Jeg har opbygget og implementeret ledelsesprogrammer på flere niveauer, herunder for uformelle ledere, og skabt karriereveje, der sikrer pipeline og fremtidig robusthed i organisationen. Jeg arbejder systematisk med talentidentifikation og ledertræning for at styrke ledelseskraften bredt i organisationen.
🔹 People performance & engagement
Med indsatser som 360-graders feedback, MUS-strukturer, lønbånd og trivselsmålinger har jeg skabt tydelige rammer for performance management og markant forbedret engagement. Hos Linkfire reducerede jeg frivillig turnover blandt nyansatte med 50 % og øgede tilfredsheden gennem strukturerede udviklingsindsatser.
🔹 Forandringsledelse & compliance
Jeg har stået i spidsen for komplekse forandringsprocesser – fra opkøb og organisationsændringer til nedlukning af lokationer og re-engagement af nøglepersoner. Jeg sikrer, at HR altid balancerer lokale forhold og global compliance – med respekt for både system og menneske.
🔹 HR-teknologi & data
Jeg har implementeret HRIS-systemer som Emply og skabt datadrevne beslutningsrammer i HR. Jeg tror på værdien af HR-data, når det kobles med menneskelig indsigt og forretningsforståelse.
Mine karriereønsker
Jeg søger nu en stilling, hvor jeg:
Har mulighed for at sætte retning for HR globalt eller nationalt
Kan være en tæt sparringspartner for topledelsen
Arbejder med både strategi og ledelsesudvikling
Er med til at drive transformation, organisationsudvikling og fremtidssikre HR’s rolle i forretningen
Har ansvar for opbygning og forankring af kultur, struktur og processer i en organisation med høje ambitioner og international kompleksitet
Strategisk og transformerende HR-leder med global erfaring
Jeg har over 15 års erfaring i senior HR-lederroller i både danske og internationale virksomheder inden for transport, tech, finans og industri. Min styrke ligger i at forbinde forretningsstrategi med HR-initiativer, skabe organisatorisk fremdrift og udvikle ledelseskulturer, der understøtter performance, trivsel og vækst.
Kernekompetencer
🔹 Global HR-strategi & forretningsforankring
Jeg har dokumenteret erfaring med at designe og implementere langsigtede HR-strategier, der understøtter både skalerbare forretningsmodeller og transformation i internationale miljøer. Jeg har samarbejdet med CEOs og lederteams i flere lande for at sikre alignment mellem HR og forretningsmål.
🔹 Ledelsesudvikling & succession
Jeg har opbygget og implementeret ledelsesprogrammer på flere niveauer, herunder for uformelle ledere, og skabt karriereveje, der sikrer pipeline og fremtidig robusthed i organisationen. Jeg arbejder systematisk med talentidentifikation og ledertræning for at styrke ledelseskraften bredt i organisationen.
🔹 People performance & engagement
Med indsatser som 360-graders feedback, MUS-strukturer, lønbånd og trivselsmålinger har jeg skabt tydelige rammer for performance management og markant forbedret engagement. Hos Linkfire reducerede jeg frivillig turnover blandt nyansatte med 50 % og øgede tilfredsheden gennem strukturerede udviklingsindsatser.
🔹 Forandringsledelse & compliance
Jeg har stået i spidsen for komplekse forandringsprocesser – fra opkøb og organisationsændringer til nedlukning af lokationer og re-engagement af nøglepersoner. Jeg sikrer, at HR altid balancerer lokale forhold og global compliance – med respekt for både system og menneske.
🔹 HR-teknologi & data
Jeg har implementeret HRIS-systemer som Emply og skabt datadrevne beslutningsrammer i HR. Jeg tror på værdien af HR-data, når det kobles med menneskelig indsigt og forretningsforståelse.
Mine karriereønsker
Jeg søger nu en stilling, hvor jeg:
Har mulighed for at sætte retning for HR globalt eller nationalt
Kan være en tæt sparringspartner for topledelsen
Arbejder med både strategi og ledelsesudvikling
Er med til at drive transformation, organisationsudvikling og fremtidssikre HR’s rolle i forretningen
Har ansvar for opbygning og forankring af kultur, struktur og processer i en organisation med høje ambitioner og international kompleksitet