Rekruttering
Start din rekrutteringsproces med rekruttering af nye kandidater her. Vores database er sprængfyldt med kandidater, der ønsker at søge ledige job, arbejde og ledige stillinger og blive medarbejdere i alle typer virksomheder og arbejdspladser inden for alle brancher. Skriv til dem og få deres CV. Mere info om rekruttering.
Kontakt os på 25238701 eller [email protected], hvis du har brug for hjælp.
-
Jeg søger job som direktør / afdelingsleder / produktionschef
Ønsker job med ledelsesansvar. Har erfaring med ledelse og organisation, kontrakt og byggejura, budget- og økonomistyring, strategi, personaleudvikling, tilbudsledelse, arbejdsmiljø og sikkerhed, salg og markedsføring.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / projektleder / kundeservicemedarbejder
Jeg brænder for at strukturere, koordinere og køre kampagner og projekter igennem lige fra ide til eksekvering på tværs af platforme og stakeholders. Det giver mig en kæmpe tilfredshedsfølelse at være en del af en proces fra start til slut, se det færdige resultat blive gennemført og kunne se effekten på bundlinjen i sidste ende.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som receptionist
Jeg søger job inden for administration, Facility service og bygningsdrift, kontor- eller administrativ medarbejder, receptionist eller lignende.
Jeg er selvstarter, tager initiativ og magter at arbejder under pres og samtidig udføre alle opgaver som planlagt og til tiden. Med min positive indstilling er jeg med til at skabe en god spirit uanset hvem jeg er i kontakt med.
Jeg er fleksibel, derfor kan starte hurtigst muligt.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
-
Jeg søger job som forsikringsmedarbejder / finansmedarbejder / økonom / indkøber / tolk
Master’s graduate from Aarhus University, specializing in finance, accounting, and international business. Having experience as project assistant, supporting projects within marketing, budgeting and corporate support functions i.e. product management & data management. Bringing dedication, competence, and exceptional work ethic. Great flexibility and effective communication skills from multicultural experience. Advanced IT skills and proficiency in four languages.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Praktik, Elev, Vikar
-
Jeg søger job som hr-chef / hr-medarbejder
Ønsker job som HR Business Partner, HR-konsulent, HR-generalist el. HR-Manager.
Mine 13 års HR-erfaring i globale virksomheder har givet mig en bred viden inden for HR både strategisk og operationelt.
Jeg brænder for at yde den bedste HR-support, som skaber værdi for virksomheden. Det gør jeg ved at sætte mig ind i jeres strategi og værdier samt lære jeres ledere og medarbejdere at kende. På den måde kan jeg igangsætte nogle resultatskabende aktiviteter, der bidrager positivt til jeres bundlinje.
Jeg har medvirket til at gøre virksomheder mere effektive ved bl.a. proaktiv sparring med ledelsen, rekruttering af talenter samt videreudvikling af eksisterende HR-processer.
Jeg har stor erfaring med og ønsker at levere nogle effektive og simple HR-processer og -initiativer, som understøtter jeres behov i organisationen.
Igennem min karriere har jeg vist gode resultater med min målrettethed, overblik, struktur og planlægningsevne.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Vikar
-
Jeg søger job som maskintekniker / maskiningeniør
Jeg er en teknisk anlagt person som nyder struktur, planlægning og fleksibilitet for at få det mest optimale ud af et arbejde.
I min uddannelse specialerede jeg i design og konstruktion så jeg ønsker et job som fokusere på produktudvikling.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som administrativ medarbejder / kontorassistent / kundeservicemedarbejder / hr-medarbejder
Ansvarsbevidst – jeg tager ansvar for mine opgaver. Og mine fejl. Intet er så godt, at det ikke kan blive bedre.
Empatisk – jeg er god til at aflæse mennesker og situationer. Jeg kan sætte mig selv i baggrunden og lade andre komme til eller stille mig selv forrest med det samme. Begge dele falder mig let.
Servicenørd til fingerspidserne – god service gør en forskel. Der skal så lidt til for at gøre kollegaer, samarbejdspartnere og kunder glade. Og det kan jeg!
Hjælpsomhed gør dagen lettere – jeg er hjælpsom af natur og jeg springer derfor gerne til, hvis kollegaer har brug for assistance.
Fleksibilitet – rutineopgaver eller uvant territorium? Jeg har ja-hatten på uanset opgaven.
• Nysgerrig – på mennesker, opgaver og processer. Jeg elsker at lære nyt og forbedre mig. Ikke kun som menneske, men også som kollega.- Ønsket område: Storkøbenhavn, København, Midt-og Vestsjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som it-underviser / lærer / voksenunderviser / skoleleder
Det er vigtigt for mig at få et job, hvor jeg får anerkendelse og har ansvar inden for mine kompetenceområder. Som leder vil jeg gerne være tæt på kerneopgaven, synlig i en åben organisation.
Udfordringer er vigtige, gode udviklingsmuligheder i jobbet og på arbejdspladsen, en løn som modsvarer mine kompetencer. Jeg interesseret ledelsesjob inden for undervisning, kultur, og evt. IT
Som underviser er jeg optaget af relationsarbejde og vil være interesseret i job inden for Voksenundervisning, STU, Bofællesskaber, Enkeltmandsundervisning, Efterskoler m.fl.
Jeg har gennemført kurser i Ledelse, Digital dannelse, Mobning på Arbejdsplasen, Udviklingsprojekter i Evaluering- Ønsket område: Storkøbenhavn, Fyn, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som kommunikationsmedarbejder / marketingmedarbejder / kreativ medarbejder / akademisk medarbejder / afdelingsleder
Jeg har stor erfaring med digital kommunikation og markedsføring, med drift og optimering af websider og digitale løsninger samt at balancere budskaber, så de vækker interesse både internt og eksternt samtidigt med, at de flugter med ambitioner og forretningsmæssige mål. Så er det højere formål nået: Kommunikation, der virker.
Jeg leder efter stillinger indenfor kommunikation, markedsføring og vidensformidling. hvor jeg kan bidrage med udvikling og eksekvering af effektive og målrettede kommunikations- og markedsføringsindsatser der bygger bro mellem kunde og virksomhed.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som administrativ medarbejder / receptionist / kontorassistent
Jeg er klar til nye og spændende udfordringer.
Administrativ stilling
Stor erfaring med blandt andet:
Selvstændigt og struktureret arbejde.
Deltagelse i møder og udarbejdelse af referater.
Ofte haft mere end én kalender og mail at styre/Outlook.
Håndtering af mødemateriale.
Kommunikerer ubesværet på engelsk.
Vant til at varetage opgaver for direktion og ledergruppe.
Telefonbetjening og omstilling.
Bestille kontor artikler.
Håndtering af varemodtagelse, fordeling og afsendelse.
Chaufførhenvendelser, import/export/ kørsels papir.
Administrering af nøgle- og parkeringskort mv.
Rejse-, hotel- og taxibestilling.
Front desk betjening.
Gæstemodtagelse og mødeopdækning.
Administrere og klargøre frokost og frugt ordning.
Modtagelse, sortering og frankering af post.
Journalisering, indskanning, print.
Servicering og opfyldning af køkken.
Kundeservicering og kontakt.
Lave events, receptioner, seminar og happenings inkl. indbydelser, materiale og deltagerbeviser.
Bookning af lokaler og forplejning.
Mødestabil.
Ad hoc opgaver.
Fleksibel i opgave porteføljen.
God til at få hverdagen til at glide – skabe tid til det uforudsete.
Som serviceminded og målrettet person med solid erfaring inden for det administrative område, er jeg en kompetent medarbejder der bliver motiveret af nye udfordringer i en hverdag hvor ikke 2 dage ens. Tager gerne ejerskab på opgaver. Det, der endnu ikke sidder på rygraden, eller på papiret, er jeg villig til at lære. Jeg er meget lærenem, videbegærlig, imødekommende, selvstændig og særdeles servicemindet. Jeg trives bedst i job, hvor mit servicegen kan blive udfordret og brugt, hvor mit gode humør, store energi og aktivitetsniveau kan komme andre til gavn. Mødestabilitet og loyalitet er en selvfølge.
Jeg kan kontaktes på telefon [xxxxx] eller mail: [xxxxx]
Jeg drikker gerne kaffe og CV’et er helt opdateret.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som mekaniker / butiksmedarbejder / ufaglært / chauffør
Jeg er 24 år, udadvendt og kan ikke klare at sidde stille. Er lige blevet udlært som personvogns mekaniker på talent spor men grundet Corona situationen blevet fritstillet og søger derved et sted at udvide mine kompetencer.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som kok / tjener / køkkenmedarbejder / slagter / cafémedarbejder
I came to Denmark happiness to improve my skills in the kitchen, but I have experience in housekeeping too. I want to show them my enthusiasm in the work. Im very sociable, active and organized.
Firstly my idea is get a job while improve my english and then, maybe work in my profession, Im publicist but I would love work like Cheff professional in the future.- Ønsket område: København
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
-
Jeg søger job som produktionsteknolog / teknisk designer
Nyuddannet inden for den tekniske del af produktudvikling med teoretiskkendskab til alle led i produktionen, søger job.
Derudover så kommer jeg med en baggage med over 12 år erfaring inden for salg.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Freelance
-
Jeg søger job som sælger / rengøringsassistent / butiksmedarbejder
Jeg søger job indenfor følgende områder:
Butiksassistent
Telefondame
Kontorrengøring
Som administrativ medarbejder samt en bred erfaring indenfor butik-, køkken- og rengøringsbranchen, kan jeg bidrage med solid erfaring indenfor disse områder samt ad-hoc opgaver, og evnen til at arbejde effektivt og resultatorienteret.
Mit mål er at skabe et godt arbejdsmiljø, med kollegaer, som jeg kan lære og udvikles af, udover de input og konstruktive idéer jeg selv vil bidrage med. Jeg opleves som serviceminded, da jeg altid har smil i stemmen, og giver kunderne en oplevelse af at blive hørt. Jeg er en struktureret samt empatisk kollega og som person er jeg altid åben overfor nye input.
Jeg fungerer godt selvstændigt, såvel som et team. Jeg har evnen til at tilpasse mig nye opgaver og det uventede og byder variation og forandrede krav i arbejdet velkommen.
Igennem min store interesse for minigolf, har jeg lært vigtigheden af at fungere som et team og jeg elsker, at udfordre mig selv, både på et personligt, men også et fagligt plan. Jeg holder meget af, at arbejde med mange bolde i luften og min brede erhvervserfaring har været med til, at forme en personlighed som ikke er bange for at tage ansvar og beslutninger.
Spidskompetencer: Proaktiv, humoristisk, resultatorienteret, hjælpsom og serviceminded.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Midt-og Vestsjælland, Sydsjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse
-
Jeg søger job som apoteker / kemiker / kemiingeniør / levnedsmiddeltekniker
Personligt er jeg ambitiøs og positiv med stor interesse i at arbejde med kvalitetsstyringssystemer, kvalitetskontrol, GMP samt udvikling og godkendelse af lægemidler i Life Science. Undervejs i min uddannelse til farmaceut har jeg været i halvandet års praktik hos Orkla Care A/S Lynge, hvor jeg lærte virksomheden at kende både på produktions- og procesniveau, men også ved at samarbejde med ledelsen om styrings- og planlægningsopgaver.
Efter min uddannelse har jeg arbejdet kortvarigt hos Ferrosan Medical Devices A/S primært med styring af en pakkelinje og taget et 9 ugers GMP-kursus. Som en del af GMP Praktikken, arbejdede jeg hos Chr. Hansens A/S `QC-afdelingen med arkivering af papir og elektroniske dokumenter.
Som person er jeg lærenem og hurtig til at omstille mig. Jeg er altid klar til at give en hjælpende hånd til en kollega, hvis de har brug for det.
Jeg er oprindeligt fra Uganda, men har boet i Danmark siden jeg var 13 år gammel, og boede hos en dansk plejefamilie indtil 18-årsalderen. Jeg har kørekort, og bor i kollektiv i Lyngby, hvor jeg nyder at være tæt på offentlig transport. Jeg er villig til at flytte tættere på arbejdet.- Ønsket område: Storkøbenhavn, Nordsjælland, København, Odense, Sydsjælland, Lolland og Falster, Hele Sjælland
- Ansættelsesformer der ønskes: Fastansættelse, Studiejob
Ofte stillede spørgsmål
Brug søgefilteret herover til at definere hvilke kompetencer og/eller uddannelse, som din organisation mangler. Herefter kan du kontakte de kandidater direkte, der passer til dine jobs. Husk det er langt lettere at udvikle, tiltrække og fastholde de gode kandidater, hvis du skruer en god lønpakke og udviklingspakke sammen.
Hvis du vil bruge et rekrutteringsfirma kan du gå til vores oversigten over rekrutteringsbureauer. Hvis du ønsker at uploade dine jobannoncer og opslag kan du også gøre det.
Guide til rekruttering
Når man snakker om rekruttering af nye medarbejdere, er det vigtigt at understrege at der er én ting der er mere vigtig end rekruttering, nemlig fastholdelse af de eksisterende dygtige medarbejdere. Det koster ekstremt mange penge at ansætte og oplære nye medarbejdere til relevant arbejde i de fleste brancher, så det bør altid være det primære mål at fastholde eksisterende medarbejdere.
Når det så er sagt er rekruttering af de rigtige medarbejdere, den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte de forskellige opgaver og ansvar der er i organisationen.
Der er flere forskellige måder at gribe rekruttering an på, og der er ikke én facitliste der passer til alle virksomheder. Men der er dog alligevel nogle generelle råd og anbefalinger der kan være gode at have med sig:
1. Lav en klar og præcis jobbeskrivelse.
Som virksomhed skal man være helt klar på de kompetencer og egenskaber, der skal til for at løse de forskellige opgaver. Det er ikke altid nemt at være præcis, men det er afgørende for at finde den rigtige kandidat. Husk også at fortælle i dit stillingsopslag hvorfor det er fantastisk at være i din virksomhed, så du kan tiltrække de rigtige ansøgere. Se gode råd til hvordan du skriver en god stillingsannonce her.
2. Vær klar på hvilken personlighedstype der søges
Man skal som virksomhed ligeledes være fuldstændig klar over, hvilken personlighed der passer bedst ind i virksomheden. Det er ikke kun de faglige kompetencer der er afgørende, men også personligheden.
3. Lav en struktureret rekrutteringsproces
Det er meget vigtigt, at du som virksomhed laver en ekstremt struktureret rekrutteringsproces, så du ikke ender med at ansætte den forkerte person eller overse den rigtige person i vrimlen. En struktureret rekrutteringsproces sætter giver dig mulighed for at undersøge alle relevante kandidater både på den negative og positive side.
Når du søger en profil , er det vigtigt at du eller HR afdelingen har lavet en klar analyse af hvilket CV du gerne vil have ansøgeren har og hvilke kompetencer ansøgningen skal indeholde.
Man kan mange gange med fordel anvende et rekrutteringsbureau til processen.
4. Find den rigtige rekrutteringskanal.
Der findes mange forskellige rekrutteringskanaler, og det er ikke alle der passer til alle virksomheder. Man skal overveje hvor de potentielle kandidater befinder sig, og hvilken type medarbejder man leder efter. Skal man bruge netværk, jobannoncer, rekrutteringsbureau, sociale medier eller en anden måde.
5. Gennemfør et grundig baggrundscheck
En grundig baggrundscheck er også afgørende, da man ikke ønsker at ansætte en person, der ikke er ærlig omkring deres tidligere erfaringer eller baggrund. Et grundigt baggrundstjek kan omfatte indhentning af straffeattest og dialog med tidligere kollegaer og chefer.
6. Hold et godt interview
Når man har fundet den kandidat, der bedst matcher virksomheden, er det afgørende, at man holder et godt interview. I interviewet skal man have fokus på at finde ud af, hvordan personen fungerer i virkeligheden, og ikke kun på papiret. Det gøres igennem en spørgerække der er designet til det enkelte job og jobbeskrivelse
7. Gør det klart, hvad der forventes
Det er afgørende, at man som virksomhed gør det klart, hvad der forventes af den nye medarbejder både på det personlige plan og på det uddannelsesmæssige plan. Medarbejderen skal have en klar forventning om, hvilke arbejdsopgaver der skal løses, og hvordan virksomheden fungerer. Den største fejl man kan lave i rekrutteringsprocessen er at ansætte folk under falske forudsætninger, for man kan være sikker på at man får en dårlig proces som alligevel ender med at medarbejderen stopper igen - og man taber en masse penge.
8. Husk at tage referencer
Når man har fundet den helt rigtige kandidat til jobbet, er det ekstremt vigtigt at tage referencer. Igennem referencer, hvor du snakker med tidligere chefer og kollegaer, får du faktisk den mest præcise indsigt i kandidatens stærke og svage sider. Man bør faktisk bede om at få lov til at snakke med referencer som kandidaten ikke selv har opgivet, fordi det er den bedste måde at få indsigt i hvem kandidaten er. Desværre er der mange virksomheder, der ikke får taget ordentlige referencer på deres medarbejdere.
9. Sæt en god ansættelsespakke sammen
En god ansættelsespakke er med til at sikre, at den ansatte bliver hos virksomheden i længere tid. Det er derfor vigtigt, at pakken er attraktiv, og at den passer til den ansattes kompetencer og erfaringer.
10. Følg op på ansættelsen
Det er ikke nok, at man ansætter den rigtige person. Man skal også sørge for at følge op på ansættelsen og sikre, at den nye medarbejder bliver integreret i virksomheden på den rigtige måde. Det er vigtigt, at medarbejderen føler sig velkommen, og at der er plads til at udvikle sig. Hvis man ikke følger op på ansættelsen, risikerer man, at den nye medarbejder ikke trives og stopper igen - og man taber en masse penge.
11. Hold god kontakt med de ansøgere der ikke bliver ansat
Det er meget vigtigt at have god kontakt til de ansøgere der ikke bliver ansat, da de godt kan være interesserede i virksomheden på et senere tidspunkt. De kan også have gode kontakter, som virksomheden kan bruge.
12. Rekruttering af medarbejdere
Rekruttering af nye medarbejdere er ekstremt svært. I dag er det svært at finde de rigtige medarbejdere, og det er endnu sværere at få dem ansat. Der er mange grunde til dette, men det er især to faktorer, der spiller ind: For det første er der stor konkurrence om de bedste kandidater, og for det andet er der mange forskellige måder at rekruttere på.
Det er derfor vigtigt, at virksomhederne gør sig klart, hvilken type medarbejder de leder efter, og hvilken rekrutteringskanal der er mest effektiv for at finde denne type medarbejder.
Der er mange forskellige måder at rekruttere på, og der er fordele og ulemper ved alle metoderne. Nogle metoder er mere effektive end andre, og det er derfor vigtigt at vælge den.
Selv de bedste og mest professionelle HR-personer kan ikke lave en optimal ansættelse hver gang.
13. Effektiv rekruttering
Det kan være svært at lave en effektiv rekruttering, men det er vigtigt at huske på at effektiv rekruttering kræver systematik og tid. Hvis man ikke laver effektiv rekruttering og bruger systematik og tid kan det let give et dårligt resultat.
Der er flere forskellige fejl, som rekrutteringsafdelinger kan begå, men nogle af de mest almindelige er:
1. At de ikke sætter sig godt nok ind i, hvem deres ideelle kandidat er.
2. At de ikke kommunikerer klart og tydeligt, hvad der forvent den pågældende stilling.
3. At de ikke tager sig tid til at lære de ansøgere, de møder, bedre at kende.
4. At de ikke gør sig nok umage for at finde de bedste kandidater til de ledige stillinger.
5. At de ikke følger op på de ansøgere, de har mødt, og giver dem feedback.
14. Hvad er rekruttering?
Rekruttering er processen med at tiltrække og ansætte kvalificerede medarbejdere. Dette kan gøres gennem intern eller ekstern rekruttering. Intern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra indenfor virksomheden, mens ekstern rekruttering er, når virksomheden ansætter medarbejdere fra udenfor virksomheden.
Rekruttering kan have mange konsekvenser for et firma, hvis ikke det gøres korrekt. Hvis et firma ikke rekrutterer de rette medarbejdere, kan det føre til dårligere produktivitet, højere omkostninger, dårligere kundeservice og dårligere arbejdsmoral.
15. Rekruttering Danmark
Der er mange gode muligheder for at foretage rekruttering i [Danmark. Du kan rekruttere medarbejdere på flere forskellige måder, og det er vigtigt at finde den rekrutteringsmetode, der passer bedst til dine behov. Du kan rekruttere medarbejdere gennem annoncering, headhunting, eller du kan bruge sociale medier.
Når du skal rekruttere medarbejdere, er det vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi. Du skal have en plan for, hvordan du vil gå frem, og hvilke kompetencer du leder efter. Du skal også have en plan for, hvordan du vil kommunikere med de potentielle medarbejdere, og hvordan du vil gøre din virksomhed attraktiv for dem.
Det er også vigtigt at have en god HR-afdeling, der kan hjælpe dig med at rekruttere de bedste medarbejde.
16. Hvad betyder rekruttering?
Rekruttering er den proces, hvor virksomheder søger og ansætter nye medarbejdere. Rekruttering kan involvere annoncering af stillinger, gennemførelse af jobsamtaler og ansættelsesafklaring.
Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed, da det er gennem rekruttering, at virksomheder kan sikre sig de bedste medarbejdere.
For at sikre sig de bedste medarbejdere, er det vigtigt, at virksomheder gennemfører en grundig og professionel rekrutteringsproces.
En grundig rekrutteringsproces vil sikre, at virksomheden får de bedst egnede medarbejdere til de ledige stillinger.
En professionel rekrutteringsproces indebærer, at virksomheden bruger de rette værktøjer og metoder til at finde de bedste medarbejdere.
For at sikre sig en grundig og professionel rekrutteringsproces, kan virksomheder bruge forskellige værktøjer og metoder.
Nogle af de mest populære værktøjer og metoder, der kan bruges til rekruttering, er:
- Annoncering af stillinger på jobsites og i medier
- Gennemførelse af jobsamtaler
- Ansættelsesafklaring
- Brug af sociale medier til at finde kandidater
- Brug af rekrutteringsbureauer
17. Hvordan får du hjælp til rekruttering ?
Der er mange måder, du kan få hjælp til rekruttering. Du kan ansætte et rekrutteringsfirma, eller du kan gøre det selv. Hvis du gør det se kan du starte med at lave en liste over de kompetencer, du ønsker, at de ansatte skal have. Derefter kan du søge efter kandidater på de sociale medier eller på jobportaler.
Når du har fundet nogle kandidater, kan du bede dem om at sende en ansøgning og CV. Du kan også bede dem om at komme til en samtale. På samtalen kan du stille spørgsmål om deres kompetencer og erfaring. Du kan også bede dem om at fortælle dig om en tid, hvor de har vist deres kompetencer.
Hvis du ansætter et rekrutteringsfirma, vil de hjælpe dig med at finde de bedste kandidater til dine jobs. De vil også hjælpe dig med at gennemføre samtalerne.
Det er vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at sikre, at du ansætter de bedste medarbejdere. Det er også vigtigt at have en god rekrutteringsstrategi, fordi det kan være med til at spare dig for tid og penge.
Rekruttering
Rekruttering af de rigtige medarbejdere er den vigtigste proces for en virksomheds "sundhed" og vækst. Som organisation skal man være ekstremt skarp på hvad det er for præcise kompetencer og menneskelige egenskaber, der skal til for at kunne løfte opgaver, arbejde, job, jobs og ansvar, der er i organisationen. Det gælder for alle virksomheder og dermed også for virksomheder der skal lave rekruttering .
Når man gennemfører en rekruttering, er det ekstremt vigtigt at man har en rekrutteringsproces der tiltrækker de rigtige kandidater med den rigtige brancheerfaring. Og når man har ansat de forhåbentlige rigtige kandidater skal man fastholde og udvikle dem og tilbyde dem en relevant uddannelse. Hvis man ikke hare helt styr på rekrutteringsprocessen skal man med fordel anvende et rekrutteringsbureau til at varetage dele eller hele processen..
Rekrutteringsbureauer
Hvis du vil se rekrutteringsbureauer , så tryk i menuen øverst og søg ud fra geografi og specialer i menuen til venstre, hvis du har brug for at få hjælp fra et rekrutteringsbureau til at besætte dine ledige stillinger.
Der er mange rekrutteringsbureauer i Danmark. Når du vælger et rekrutteringsbureau, skal du være opmærksom på, at det rekrutteringsbureau, som du vælger, har kendskab til din branche og har indgående kendskab til, hvad kravene er til den medarbejder eller de medarbejdere, som du søger. Om muligt bør du vælge et rekrutteringsbureau, da det altid er godt at arbejde med lokale partnere.
Der er rekrutteringsfirmaer og rekrutteringsbureauer over hele landet, men de er meget fokuseret i de store byer som København, Aalborg, Odense, Aarhus. Der er også ekstra mange rekrutteringsbureauer på Sjælland. Men brug søgefunktionen på Jobsearch.dk, hvis du vil se om der er egnede rekrutteringsbureauer .
Hvad enten du leder efter kandidater der er specialister, fx ingeniør, IT-folk eller sælgere, eller om du leder efter ledere eller andre typer medarbejdere med andre karriere-beskrivelser kan det være en god ide, at anvende et rekrutteringsbureau, hvis du vil lave en effektiv ansættelse.
Jobannoncer og stillingsopslag
Hvis du vil have de bedste kandidater og potentielle medarbejdere til at søge din ledige stilling, er det afgørende, at du formulerer en attraktiv og indbydende jobannonce eller stillingsopslag. Med en god jobannonce eller stillingsopslag kan du skabe interesse hos de rigtige kandidater og få dem til at søge - fremsende ansøgning og CV - dine ledige stillinger.
Når du laver et stillingsopslag eller en jobannonce for et af dine ledige job, er det vigtigt at du reklamerer ordentligt for din arbejdsplads. Husk også altid at give folk mulighed for at lave en jobagent, så de modtager besked om nye ledige stillinger.
Jobportalen
Jobportalen, jobportaler, jobdatabase, job database, joblister. Kært barn har mange navne. Vi taler selvfølgelig om hvor man som virksomhed skal slå sine stillingsopslag op. Der findes flere jobportaler i Danmark, men den største jobportal i landet er Jobsearch.dk, som dermed også er jobportalen at bruge for .
Jobsearch.dk har samtlige stillinger i landet i sin database og benyttes af rigtig mange danskere i deres jobsøgning og når de skal videre i deres karriere. Virksomheder kan derfor i forbindelse med deres rekruttering med fordel opslå alle typer stillinger, opslag, annoncer og ledige job på Jobsearch.dk, herunder praktikpladser, fuldtidsjobs, jobs for studerende. Det er helt gratis at slå stillinger op på Jobsearch.dk
Når du som virksomhed slår en stilling op, modtager alle de jobsøgere, der har lavet en relevant jobagent, besked herom.