Udviklingsfokuseret teamleder til Egedals Socialpsykiatriske boligfællesskaber
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Stenløse
Egedal Kommune søger en visionær og udviklingsfokuseret teamleder, som i fællesskab med medarbejdere, ledere og borgere kan sætte retning og drive bæredygtige boligfællesskaber.
Boligfællesskaberne
Boligfællesskaberne består af 3 mindre enheder, på tre forskellige matrikler i kommunen. I boligfællesskaberne, Dambo, Bakkehuset og Skovbo, bor 25 borgere i alderen 18 til 75 år med forskellige psykosociale og sundhedsmæssige problemstillinger. Boligfællesskaberne er oprettet jf. § 105 med § 85 støtte.
Du kan læse mere om tilbuddene på tilbudsportalen.dk.
Ledelse og ledelsesfællesskab
Det seneste år har budt på nye tiltag og udvikling/strukturering i den samlede socialpsykiatri. Derfor er det vigtigt, at du er motiveret for både at indgå og bidrage med dine perspektiver, samt din faglighed til den igangværende udviklingsproces.
Du vil blive en del af et større ledelsesfællesskab i Social og Handicap, samt et mindre ledelsesfællesskab som består af en centerchef og 4 teamledere. Det overordnede fokus i ledergruppen er udvikling af det samlede specialiserede udsatteområde herunder drift-, personale-, faglig- og strategiskledelse.
Med stillingen har du både personalansvar, fagligledelse samt økonomiansvar. Teamet omkring boligfællesskaberne vil levere den nødvendige og udmålte støtte til den enkelte borger sammenligneligt med en udgående funktion. For at sikre sammenhæng og nærvær mellem indsats, drift, borgere og medarbejdere er det vigtigt, at du flytter dig mellem boligfællesskaberne.
Derudover skal du identificere kompetenceudviklingsbehov og gennemføre de nødvendige formelle og uformelle personalesamtaler, samt afholde MUS-samtaler.
Vores tilgang og værdier
Vi har fokus på relationsdannelse samt udviklingspotentiale. Vi arbejder recovery orienteret, i et samarbejde med borgerne og samarbejdspartnere. Vores mål er at borgerne opnår succeser i hans/hendes nærmeste udviklings zone. Vi er optaget af forebyggelse og tæt opfølgning og et styrket samarbejde på tværs af sektorer.
Et af kommunens vigtigste elementer er medarbejderne. Vi prioriterer derfor, at have fokus på et højt fagligt niveau, hvor trivsel, et fleksibelt arbejdsliv og et sundt arbejdsmiljø er betydningsfulde, for at kunne levere den bedst mulige indsats til borgerne.
Vi lægger vægt på, at du har følgende faglige og personlige kompetencer:
Derudover forventer vi, at du:
Vi tilbyder dig:
Løn og ansættelsesvilkår
Løn forhandles individuelt og efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn. Stillingen er 37 timer ugentlig og til besættelse snarest eller senest 1. januar 2024.
Ved ansættelse i Egedal Kommune skal der indhentes straffeattest.
Yderligere oplysninger
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos:
Centerchef Tine Vesterby Sørensen 72 59 65 97
Teamleder Helle Dolleris 72 59 97 20
Teamleder Gitte Pedersen 72 59 64 92
Egedal Kommune er en røgfri arbejdsplads.
Ansøgningsfrist og samtaler:
Kan du genkende dig selv i ovenstående, så send din ansøgning, samt relevante bilag, så den er os i hænde senest mandag den 9. oktober 2023 kl. 12.00.
Første samtaleforventes d. 12. oktober i uge 41, og anden samtale d. 24. oktober.
Der indgår test mellem samtalerne.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d35b774e)
Kilde: Jobnet.dk
Boligfællesskaberne
Boligfællesskaberne består af 3 mindre enheder, på tre forskellige matrikler i kommunen. I boligfællesskaberne, Dambo, Bakkehuset og Skovbo, bor 25 borgere i alderen 18 til 75 år med forskellige psykosociale og sundhedsmæssige problemstillinger. Boligfællesskaberne er oprettet jf. § 105 med § 85 støtte.
Du kan læse mere om tilbuddene på tilbudsportalen.dk.
Ledelse og ledelsesfællesskab
Det seneste år har budt på nye tiltag og udvikling/strukturering i den samlede socialpsykiatri. Derfor er det vigtigt, at du er motiveret for både at indgå og bidrage med dine perspektiver, samt din faglighed til den igangværende udviklingsproces.
Du vil blive en del af et større ledelsesfællesskab i Social og Handicap, samt et mindre ledelsesfællesskab som består af en centerchef og 4 teamledere. Det overordnede fokus i ledergruppen er udvikling af det samlede specialiserede udsatteområde herunder drift-, personale-, faglig- og strategiskledelse.
Med stillingen har du både personalansvar, fagligledelse samt økonomiansvar. Teamet omkring boligfællesskaberne vil levere den nødvendige og udmålte støtte til den enkelte borger sammenligneligt med en udgående funktion. For at sikre sammenhæng og nærvær mellem indsats, drift, borgere og medarbejdere er det vigtigt, at du flytter dig mellem boligfællesskaberne.
Derudover skal du identificere kompetenceudviklingsbehov og gennemføre de nødvendige formelle og uformelle personalesamtaler, samt afholde MUS-samtaler.
Vores tilgang og værdier
Vi har fokus på relationsdannelse samt udviklingspotentiale. Vi arbejder recovery orienteret, i et samarbejde med borgerne og samarbejdspartnere. Vores mål er at borgerne opnår succeser i hans/hendes nærmeste udviklings zone. Vi er optaget af forebyggelse og tæt opfølgning og et styrket samarbejde på tværs af sektorer.
Et af kommunens vigtigste elementer er medarbejderne. Vi prioriterer derfor, at have fokus på et højt fagligt niveau, hvor trivsel, et fleksibelt arbejdsliv og et sundt arbejdsmiljø er betydningsfulde, for at kunne levere den bedst mulige indsats til borgerne.
Vi lægger vægt på, at du har følgende faglige og personlige kompetencer:
- Har erfaring med ledelsen af botilbud/boligfællesskaber til voksne med psykosociale problemstillinger
- Kan etablere arbejdsfællesskaber, samarbejde og skabeløsninger på tværs, både i og omkring boligfællesskaberne og med forskellige samarbejdspartner
- Evner at omsætte viden og tiltag gennem medarbejderne så det gør en forskel hos borgerne
- Er vedholdende, så opgaver og projekter bliver fulgt til dørs
- Sikrer et arbejdsfællesskabet i teamet, som har fokus på opgaveløsningen, bevidste metodevalg og refleksion
Derudover forventer vi, at du:
- har diplom eller anden uddannelse i ledelse
- har en ledelsesstil der bygger på involvering, fællesskabelse, udvikling og engagement
- har gyldigt kørekort og villig til at benytte egen bil
Vi tilbyder dig:
- en værdibaseret organisation midt i en spændende udvikling
- en ambitiøs organisation, der vægter faglighed, kvalitet og sikker styring af organisationen
- gode udviklingsmuligheder med fagligt udfordrende opgaver, og mulighed for at præge disse opgaver
- en arbejdsplads med kompetente og engagerede kollegaer, hvor der er rum til nye tanker og kreative løsninger - vi er nysgerrige, lydhøre og handlende
- En fleksibel arbejdsplads (se nedenfor)
- faglig sparring og ledelsessupervision
Løn og ansættelsesvilkår
Løn forhandles individuelt og efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn. Stillingen er 37 timer ugentlig og til besættelse snarest eller senest 1. januar 2024.
Ved ansættelse i Egedal Kommune skal der indhentes straffeattest.
Yderligere oplysninger
Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos:
Centerchef Tine Vesterby Sørensen 72 59 65 97
Teamleder Helle Dolleris 72 59 97 20
Teamleder Gitte Pedersen 72 59 64 92
Egedal Kommune er en røgfri arbejdsplads.
Ansøgningsfrist og samtaler:
Kan du genkende dig selv i ovenstående, så send din ansøgning, samt relevante bilag, så den er os i hænde senest mandag den 9. oktober 2023 kl. 12.00.
Første samtaleforventes d. 12. oktober i uge 41, og anden samtale d. 24. oktober.
Der indgår test mellem samtalerne.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=d35b774e)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Salgschef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Stenløse.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.9.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Salgschef
- Stenløse
- Mandag den 09. oktober 2023
Lignende jobs
-
Salgsleder tørvarer, [xxxxx] Ørholm
[xxxxx] Ørholm søger forstærkninger! Grib chancen hos Danmarks største detailhandelsvirksomhed og få en unik mulighed for at: bruge din viden inden for tørvare og samtidig være mellemle..Få mere info- Salgschef
- Kongens Lyngby
-
Strategic Account Manager (Financial Services)
Få mere info- Salgschef
- Kongens Lyngby
-
Account Technology Strategist
Få mere info- Salgschef
- Kongens Lyngby
-
Salgsleder - 25 timer - Farum
IntroduktionKan du tage medansvar for den daglige drift i butikken og bidrage til, at kunderne får en fremragende indkøbsoplevelse? Så er du måske vores nye salgsleder!På #teamlidl bliver du en d..Få mere info- Salgschef
- Farum
Statistik over udbudte jobs som salgschef i Stenløse
Herunder ser du udviklingen i udbudte salgschef i Stenløse over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal salgschef.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte salgschef i Stenløse over tid
| Dato | Alle jobs som salgschef |
|---|---|
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |
| 7. oktober 2024 | 0 |
| 6. oktober 2024 | 0 |
| 5. oktober 2024 | 0 |