HR er vigtigt som aldrig før, og det samme er fastholdelse af vores dygtige kolleger. Vi udvider ledelsesteamet for HR partnersektion til støtte for niveau III med både opgaver og ressourcer.

Om os

HR partner sektionen til støtte for niveau III (HRP3) går på tværs af alle Forsvarets myndigheder. I samarbejde med lokale chefer og stabschefer udarbejder vi både strategiske og praktiske HR løsninger. Vi arbejder altid i tæt dialog med chefer, så vi finder en fælles, pragmatisk og anvendelig løsning.

Vi er lige nu 25 kolleger, men udvider sektionen i løbet af året. Vi har fokus på kompetencer frem for grad, hvorfor vi spænder bredt fra kontorfuldmægtige, akademikere over seniorsergenter til majorer. Det fantastiske ved det er, at vi i fællesskab har en enorm viden om alle HR facetter – som vi gerne deler med hinanden.

Vi er altid løsningsorienterede og selvom om vi geografisk spredt i Danmark, så deler vi samme faglighed og engagement for Forsvarets mere end almindelige HR.

Vi prioriterer kompetenceudvikling uanset om du ønsker et horisontalt eller vertikalt tjenesteforløb. Du kommer til at samarbejde med mange af Forsvarets chefer, så der vil være gode muligheder for at kvalificere dig til videreuddannelse.

Om stillingen

Stillingen er nyoprettet og tilpasses dig og dine kompetencer – med andre ord, så er du med til at forme dens indhold.

Stillingen indeholder to hovedarbejdsområder:

- Pilotprojekt i Hæren omkring øget brug af Individuelle Kompetence- og Udviklingsplaner. Her skal du udarbejde grundlag og koncept, rekruttere medarbejdere, lave undervisningsmateriale og endeligt uddanne i konceptet. Du får ansvaret for og koordinationen af projektet for Individuelle Kompetence- og Udviklingsplaner.

- Du indgår i ledelsesteamet for HRP3, som lige nu består af en major og en chefsergent. Du vil derfor naturligt deltage i den daglige udvikling og drift af sektionen. Opgaverne vil bl.a. omfatte planlægning af interne uddannelsesdage- og seminarer, tværgående projekter i afdelingen og sektionen, rekruttering til sektionen og koordination med de øvrige afdelinger fra Forsvarsministeriets Personalestyrelse.

Om dig

Du er kaptajn/kaptajnløjtnant eller major/orlogskaptajn (M322). Du skal have et godt kendskab til Forsvarets kultur da du skal samarbejde med niveau III myndighedernes chefer. Herudover prioriterer vi at du har gode skrivefærdigheder, for særligt i starten vil du skulle fremstille en del skriftlige produkter.

Vores arbejde er meget relationsbåret, så det er vigtigt at du er god til relationer, serviceminded og løsningsorienteret. Vi skal jo gerne skabe endnu flere strategiske og praktiske løsninger til gavn for Forsvaret.

Vi samarbejder naturligvis i både HRP3 ledelsen og med de øvrige HR partnere på niveau II og III, men det er nødvendigt at du kan arbejde selvstændigt med en opgave. Både de opgaver du selv identificerer, men også dem vi i fællesskab former eller modtager udefra.

Du vil komme lettere fra start hvis du tidligere har arbejdet med HR, men ellers står vi klar til at lære dig det.

Ansættelsesvilkår

Stillingen besættes efter protokollat af 23. maj 2019 til overenskomst for akademikere i staten om officerer under Forsvarsministeriet.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 4, som omfatter kaptajner og kaptajnløjtnanter.

Er du allerede ansat i Forsvarsministeriets Koncern, vil du fortsat være ansat i henhold til gældende aftaler mellem Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Hovedorganisationen af Officerer i Danmark om løn og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansatte eller overenskomstansatte officerer i Forsvaret.

Som ansat i Forsvarsministeriets koncern er du omfattet af nogle særlige vilkår. Du skal bl.a. kunne sikkerhedsgodkendes og opretholde sikkerhedsgodkendelsen under hele ansættelsesforløbet.

Du har som ansat pligt til at forrette tjeneste uden for landets grænser, herunder ved enheder i internationale operationer med henblik på deltagelse i konfliktforbyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende operationer.

Ansættelsen er betinget af, at du kan bestå Forsvarets fysiske basiskrav og ved helbreds- og tandlægevurderinger erklæres for fuldt egnet til udsendelse i internationale missioner.

Såfremt du er udpeget til INTOPS, skal du gøre opmærksom på dette i din ansøgning.

KONTAKT OG ANSØGNING
Du er velkommen til at høre mere om stillingen hos chef Nicolai Falk Lauritsen på telefon 32 66 59 53.

Hvis du har spørgsmål til løn- og ansættelsesvilkår, er du velkommen til at ringe til Forsvarsministeriets Personalestyrelse, HR-konsulent kaptajn Martin Fyrstenberg på telefon 32 66 59 00.

Ansøgningsfristen er 14. maj 2021. Samtaler afholdes d. 19. maj 2021.

Stillingen er til besættelse snarest muligt dog senest den 01. august 2021.

Vi vil bede dig om at søge stillingen via linket. Hvis det ikke er muligt for dig at scanne og vedhæfte relevante dokumenter, må du gerne tage dem med til en eventuel samtale.

I Forsvarsministeriets organisation tror vi på, at mangfoldighed styrker opgaveløsningen. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset baggrund til at søge stillingen.

OM FORSVARSMINISTERIETS PERSONALESTYRELSE
Forsvaret, Hjemmeværnet, Beredskabsstyrelsen og ministerområdets øvrige myndigheder løser nogle helt særlige opgaver for rigets sikkerhed – nogle gange med livet som indsats. Vi bidrager til den operative kerneopgave ved at rekruttere og fastholde kompetente mænd og kvinder til mere end 40 uddannelser og 20.000 stillinger. Og vi yder en helt særlig indsats over for vores veteraner og deres familier. Det stiller særlige krav til os som HR-organisation.
Vores verden drejer sig om den operative kerneopgave, og vi understøtter alle lige fra den værnepligtige til forsvarsministeren. Det kræver, at vi har et stærkt tværfagligt HR-miljø med specialer inden for militærfaglighed, psykologi, rekruttering, marketing, arbejdsmiljø, jura, mangfoldighed og meget mere. Og vi står klar, når det gælder - også uden for almindelig åbningstid. Vi har hovedsæde i Ballerup med decentrale partnerelementer og rekrutteringscentre rundt om i hele landet.
Vi er en udviklingsivrig arbejdsplads, hvor ansvar følger initiativ, og hvor dagene sjældent ligner hinanden. Når den operative virkelighed ændrer sig, gør vi det samme. Og den faglige udvikling følger med. Vi er en travl arbejdsplads med et stærkt kollegialt fællesskab. Det har vi også brug for – Danmarks sikkerhed kræver mere end almindelig HR.

Kilde: Jobnet.dk