Børne- og Uddannelsesforvaltningen søger en erfaren leder til daginstitutionen Kildemosen, der vil stå i spidsen for et dagtilbud med stor mangfoldighed i både børne- og forældregruppe og blandt personalet. Vi søger en leder, der prioriterer, at vi fastholder en høj trivsel for børn og medarbejdere og et ambitiøst og udfordrende pædagogisk miljø.

Daginstitutionen Kildemosen – Koldings største integrerede institution
Kildemosen er en kommunal integreret institution med fire klynger, fire selvstændige huse, som hver består af to vuggestuegrupper og to børnehavegrupper. I det ene hus har vi også et gæstehus for 10 dagplejebørn. Vi bor i unikke fysiske rammer, hvor der er tænkt pædagogik og børns trivsel ind i hver en krog af institutionen. Vi flyttede ind i vores nye bygning i 2020. Institutionen er beliggende i Koldings Sydvestkvarter.

Vi har i Kildemosen 94 vuggestuebørn og 160 børnehavebørn, og for at kunne lykkes i vores ambitioner om at skabe et professionelt læringsfælleskab med høj både menneskelig- og faglighed er vi et ledelsesteam på fire, som sammen leder 65 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere.

"Det lille i det store"
Vi vil det "lille" ude i klyngerne, hvor både børn og forældre møder en lille institution. Her møder personalet det enkelte barn og familie med nærvær og kendskab, mens de får ledelse tæt på praksis.

Det "store" opleves især af personalet, som i kraft af de mange kolleger i institutionen altid har mulighed for at finde en kollega at sparre og have fælles faglige drøftelser med. Vi skiftes mellem at lave kompetenceudvikling på klynge – og institutionsniveau, ligesom vi prioriterer at have læreplansteams på tværs.

Vores ledelsesværdier er: Tydelighed – Ordentlighed - At tænke i muligheder og handle kompetent - At fremstå som et stærkt team.

Vi har i ledelsesteamet alle et dagligt driftsansvar ind i en klynge, hvor vi kan være tæt på praksis. Men de overordnede og tværgående ledelsesopgaver har vi fordelt mellem os ud fra vores individuelle kompetencer. Vi håber, at vores nye leder sammen med os vil de fælles demokratiske processer med udgangspunkt i en teamtankegang.

Vi prioriterer at have et fælles fundament og sprog i hele institutionen. Vores faglige fundament tager udgangspunkt i positiv psykologi og styrkebaseret pædagogik samt Kolding Kommunes fælles børne– og ungesyn.

• At være barn og ung har en værdi i sig selv
• Alle børn og unge har de bedste intentioner og ønsker om at klare sig godt
• Alle børn og unge er med skabere af egen udvikling, læring og liv

Netværksledelse i Kolding Kommune

Når du bliver leder i Kolding Kommune, indgår du i vores netværksorganisering, hvor du i fællesskab med ledere fra andre dagtilbud får mulighed for sparring og refleksion, og hvor netværksgrupperne bidrager til udviklingen af det samlede kommunale Dagtilbudsområde. Vores ambition er at have et stærkt fælles fundament baseret på dygtige medarbejdere, der trives fagligt og socialt.

Kolding Kommune er en del af forskningsprojektet "Læringsledelse - dagtilbud", hvor data og forskning bruges til systematisk og fokuseret udvikling i både eget hus og på hele Dagtilbudsområdet. Sammen med observationsværktøjet KIDS, det fælles børne- og ungesyn og vores læreplan, danner det paraplyen for udvikling og efterlevelse af vores pædagogiske arbejdsrum.

Leder af Daginstitutionen Kildemosen
Vi søger en pædagoguddannet leder, der kommer med ledelseserfaring fra daginstitutionsområdet, så du har den erfaring og personlighed, der skal til som frontperson både indadtil, udadtil og opad i organisationen. Hvis ikke du har en lederuddannelse, vil vi tilbyde det i forbindelse med din ansættelse.

Du brænder som leder for den nære personaleledelse, hvor du prioriterer at være synlig og tilgængelig. Du forholder dig reflekterende i forhold til både din egen, dit ledelsesteams og de ansattes rolle i forhold til at styrke både samarbejdet og opgaveløsningen. Du mestrer procesfacilitering, og du kan medinddrage både personale, MED udvalg og forældrebestyrelsen, så der er plads til både udvikling, trivsel og kerneopgaven.

Du lykkes, fordi du byder ind med reflekteret sparring og har en iboende respekt for både det enkelte menneske og Kildemosens værdier, udvikling og kultur. Du lytter og møder andre mennesker med tillid, så du ubesværet kan skabe begejstring og få følgeskab i samarbejdet mellem forældre, medarbejdere og børn.

Vi forestiller os, du er kommunikativt stærk. Du kan omsætte den pædagogiske retning til handling og sikre, at alle er informeret relevant og rettidigt. Du kan også omsætte både de politiske og forvaltningens beslutninger, så det giver mening og værdi ude i Kildemosen.

Du får hos os en engageret personalegruppe, som lykkes i relationsarbejdet og udfører deres pædagogiske arbejde med høj kvalitet og som er åbne for nye udviklingsforløb. Du får skønne børn og forældre som mødes i Kildemosen til grin, udvekslinger og især venskaber. Du får som leder et stort råderum og høj grad af selvbestemmelse inden for de overordnede rammer og hvor du også får en daginstitution med en velfungerende MED–struktur, hvor der er en dialog baseret samarbejde med TR, AMR og ledelse.

Løn- og ansættelsesvilkår: Stillingen ønskes besat 1. juni 2024 eller efter nærmere aftale.

Stillingen er på fuldtid uden højeste tjenestetid. Som leder hos os, skal du kunne være til stede inden for hele daginstitutionens åbningstid, som er kl. 6.30 – 16.45 (fredag til 15.30). Der vil være aften- og weekendarrangementer i mindre omfang.

Som leder af Kildemosen refererer du til dagtilbudschef Merete Lund Westergaard i Børne – og Uddannelsesforvaltningen.

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst efter principperne om lokal løndannelse, samt ansøgers kvalifikationer. Lønnen er som udgangspunkt kr. 579.378 årligt plus pension.

Nærmere oplysninger: Hvis du har uddybende spørgsmål er du velkommen til at kontakte dagtilbudschef Merete Lund Westergaard 79791830/24812518 eller pædagogisk udviklingschef Suzan Werther Andersen 79792806/24492350

Ønsker du at besøge Kildemosen kan du kontakte souschef Helle Oldenborg 79794365 mobil 51163163 og aftale nærmere. Hvis det er muligt, opfordrer vi dig til, at besøge os, inden du sender din ansøgning.

Børne-og ungesyn: Fælles børne- og ungesyn (kolding.dk)

Ansøgning sendes elektronisk via knappen "Søg stillingen".

Din ansøgning skal indeholde dokumentation for uddannelse, fyldestgørende CV og relevante bilag, der giver et helhedsbillede af dig.

Ansøgningsfrist: Den 10. april 2024

Ansættelsessamtaler: Vi afholder 1. ansættelsessamtale d. 15. april mellem 13.00-17.00 og 2. ansættelsessamtale d. 18. april mellem 12.00 – 15.30. Vi vil i forbindelse med samtalerne tilbyde en personprofilanalyse.

Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.

Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=95359695)
Kilde: Jobnet.dk