Uddannelsesledere til Lyngby Gymnasierne

Vi søger to fagligt stærke uddannelsesledere, der brænder for at være med til at udvikle Lyngby Gymnasium og Lyngby Handelsgymnasium i samarbejde med lærere og elever. Uddannelseslederne vil komme til at arbejde med undervisning, undervisningens tilrettelæggelse og planlægning, projektudvikling og personaleledelse. Uddannelseslederne vil indgå i et ledelsesteam med rektor og vicerektor, og vil blive ledere for fagligt dygtige og engagerede lærere.

For begge stillinger gælder at arbejdsopgaverne vil være:

• Daglig ledelse af medarbejdere i overensstemmelse med skolens strategi og værdier
• Overordnet planlægning af undervisning på gymnasiernes 3 årgange
• Medvirke til rekruttering og fastholdelse af elever
• Opfølgning på elevernes trivsel herunder fravær
• Sikre en effektiv ressourceudnyttelse i forhold til undervisningen og medarbejderne
• Sikre udvikling af undervisningen
• Sikre at gældende lovgivning m.m. følges
• Varetage undervisningsopgaver i mindre omfang

Uddannelsesbaggrund:

• Kandidatuddannelse fra universitet
• Undervisningskompetence i gymnasiet
• Kendskab til Handelsgymnasiet og STX
• Erfaring med personaleledelse, gerne suppleret af en relevant lederuddannelse

Personlige kompetencer:

• Personligt overblik og gennemslagskraft
• En anerkendende samarbejdsorienteret og inddragende ledelsesstil
• Stærke kommunikative evner i skrift og tale

Særlig funktioner og vilkår:

Til den ene stilling er der tilknyttet følgende særlige funktioner:

• Ansvar for de internationale aktiviteter på Lyngby Gymnasierne
• Ansvar for Lyngby Gymnasiernes bæredygtighedsstrategi, herunder opgaven som Lyngby Gymnasiernes bæredygtighedskoordinator

Til den anden stilling er der tilknyttet en funktion som EFOR ved Fortunkollegiet i Lyngby.

EFORen er ansvarlig for kollegianernes sociale liv og skal være synlig og tilgængelig for kollegianerne, og EFORen skal - med respekt for kollegianernes aktive deltagelse og medbestemmelse initiere og understøtte udviklingen af rammerne for kollegianernes personlige og studiemæssige udfoldelser. Opgaven som EFOR udgør ca. 20 pct. af stillingens indhold.

Eksempler på EFORens opgaver er:

• Velkomst af nye beboere ved indflytning.
• Løbende kontakt til forældre og beboere som er elever på U/NORD
• Dialog med beboere om deres sociale liv på kollegiet, oprettelse af ro og orden samt iværksættelse af evt. sanktioner ved manglende overholdelse af kollegiets ordensregler
• Kontaktperson ved sygdom eller krise
• Overordnet ansvar for at køkkenerne fungerer
• Løbende kontakt til sportsklubber vedr. trivsel samt ansvarlig for andre trivselsinitiativer-herunder fester
• Gennemførsel af halvårlige stormøder, beboerrådsmøder, månedlige køkkenmøder og månedlige møder i administrationsteamet samt ansvarlig for fastlæggelsen af årshjul for møderne
• Deltagelse i fondsbestyrelsens møder som tilforordnet uden stemmeret.
• Drift af kollegiets hjemmeside og Facebook-sider.

Til stillingen som EFOR er der tilknyttet en tjenestebolig med bopælspligt. Der henvises til cirkulære nr. 32 om tjeneste- og lejeboliger af 16. marts 1989 med senere ændringer. Boligbidraget fastsættes på grundlag af en vurdering, der pt. endnu ikke er gennemført. For tjenesteboliger fastsættes boligbidraget således til 70 pct. af lejeværdien efter vurdering. Boligbidrag for tjenesteboliger kan ikke overstige 17 pct. af basislønnen, jf. cirkulare nr. 31 fra maj 2006 om ændring af cirkulære om tjeneste- og lejeboliger.

Løn og Ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker i henhold til cirkulære om aftale om ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning og uddannelse på undervisningsministeriets område.

Indplacering sker i intervallet for en Lønramme 35.

Det er en betingelse for ansættelsen, at der kan fremvises en ren børneattest.

Ansøgningsfristen er den 18. februar 2022. Stillingerne ønskes besat pr. 1. august 2022

Kilde: Jobnet.dk