Innovativ og synlig skoleleder til Christinelystskolen i [xxxxx] søges

Brænder du for skoleledelse og for at være den øverste leder for ca. 600 engagerede og forskellige elever og 70 ansatte, og er du målrettet, synlig og innovativ, så er det sikkert dig, vi søger.

Christinelystskolen er Lemvig Kommunes største folkeskole og en byskole, der har stor betydning for lokalområdet.
Skolen er karakteriseret ved at vægte respekt, dialog og medansvar i samværet mellem skolens ansatte og elever, samt ved at insistere på at betragte den forskelligartede elevgruppe som en ressource.
Alle skal opleve, at de duer til noget, og at man bliver lyttet til. På Christinelystskolen er fælles trivsel alles anliggende og ansvar.

Nogle af de første opgaver, der venter den nye skoleleder, er det kommende skoleårs planlægning, herunder overblik over tildelt ressource og eventuel tilpasning af personale til det kommende skoleår. Herudover er skolen i gang med en proces omkring renovering af faglokaler, og man har et fokus på udvikling af skolens uderum. I begge disse processer sidder den kommende skoleleder for bordenden.
På både kort og lang sigt er det skolelederens opgave at skabe bedst mulige arbejdsforhold for personalet og fastholde den gode trivsel i den blandede elevgruppe.

Ansættelsesudvalget vil lægge vægt på følgende uddannelsesmæssige og faglige kvalifikationer:

• Læreruddannet med et tværfagligt sigte
• Ledererfaring og gerne lederuddannelse
• En leder, der kan lede opad, nedad og gennem mellemledere
• Blik for brede og alsidige læringsfællesskaber
• Fokus på lokalsamfundets betydning for skolen og omvendt

Vi har følgende forventninger til ansøgeres personlige kompetencer:

• Innovativ med sans for kreative løsninger
• Målrettet og retningsgivende samt evne til at lægge rammer ud fra en høj grad af tillid
• Tolerant og empatisk
• Synlig
• Saglig, faglig og velovervejet

At være leder i Lemvig Kommune
I Lemvig Kommune har vi en decentral struktur, hvor ledelsen på de enkelte enheder har udstrakt frihed til at disponere fagligt og økonomisk inden for rammerne af den kommunale dialog- og aftalestyring og med respekt for og inddragelse af såvel skolebestyrelse som MED-organisationen.

På skoleområdet deltager alle ledere i månedlige møder i fagrådet for skoler og i kvartals-møder i kommunens lederforum. Det forventes også, at man engagerer sig i den faglige udvikling af det fælles skolevæsen bl.a. gennem deltagelse i relevante arbejdsgrupper.
Læs mere her:
Job- og kompetenceprofil
Lemvig Kommunes ledelsesgrundlag

Ansættelsesvilkår
Ansættelse er på kontraktvilkår og øvrige løn- og ansættelsesforhold i henhold til Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet.
senest torsdag den 23. januar 2020 kl. 12.00.

Ansættelsesprocedure
Der forventes gennemført en 1. runde med ansættelsessamtaler mandag den 3. februar 2020 og 2. runde med samtaler onsdag den 19. februar 2020. Ansøgere må påregne, at der inden en evt. 2. samtale vil blive gennemført en ledertest.

Hvis du ønsker flere oplysninger, er du meget velkommen til at rette henvendelse til
Fagchef for Læring, Michael Laursen, tlf. 9663 1357 eller pr. mail [email protected]

Læs mere om Lemvig Kommune på www.lemvig.dk