Skoleleder til stor og spændende ledelsesopgave søges til Bækkegårdsskolen og Stengårdsskolen i Egedal

Skoleleder til stor og spændende ledelsesopgaveVi står med et spændende job, hvor du kan gøre en stor og mærkbar forskel for børn såvel som voksne. Det kræver den rette profil. Derfor søger vi en tydelig leder, der går til ledelsesopgaven med ambitioner og et innovativt mindset.

Ny skolestruktur

Vi går en spændende tid i møde. Egedal kommune har gældende fra 1. august, 2024 besluttet en ny skolestruktur, hvor 4 skoler bliver til 6 skoler. Indtil 1. august 2024 består distriktsskole Stenløse af Bækkegårdsskolen, Stengårdsskolen, Lærkeskolen og Veksø skole, hvorefter distriktsskolen deles op i to, hvorfor vi søger en skoleleder til Bækkegårdsskolen og Stengårdsskolen.

Der venter derfor et job, hvor en "ny skole", herunder bestyrelse og MED, skal startes op sammen med 5 afdelingsledere og ca. 80 medarbejdere.

Det er en stor opgave at lede en stor skole

Du er drevet af at ville gøre den samlede skole attraktiv for både medarbejdere og forældre og elever, så den bliver det naturlige førstevalg i nærområdet. Du har et overordnet mål om at udvikle skolen med mest mulig læring for alle med stærke læringsfællesskaber og trivsel for børn og medarbejdere. Du formår at fastholde og udvikle en organisation, der arbejder med udgangspunkt i evaluering og data. Endelig er du god til at finde den rette balance mellem fælles retning for skolen og lokalt råderum for afdelingerne.

Som person og leder er du empatisk med præference for tillidsbaseret og situationsbestemt ledelse. Du er en god kommunikator, der forstår at motivere dine ledere og medarbejdere – både når I er fysisk sammen og på distancen. Du evner at skabe gode relationer til skolens interessenter, kan tilrettelægge inddragende processer, og du trives naturligt med en engageret forældregruppe og skolebestyrelse. Hertil kommer et MED-udvalg, der ønsker at blive brugt aktivt.

Du kommer med stærke kompetencer inden for pædagogik og faglig viden om skoleområdet, personaleledelse samt strategisk ledelse. Vi forventer også, at du har relevant ledelsesmæssig efteruddannelse og erfaring fra undervisningssektoren med. Herudover er du hjemmevant med ansvar for et stort budget.

Et godt afsæt, der skal arbejdes videre med

Vi kan tilbyde dig et spændende job kendetegnet ved tillid, høj faglighed og gensidig respekt. Vi har i de sidste år i fællesskab med skolens mange samarbejdspartnere opbygget et godt afsæt for processer og rutiner, som vi ønsker fortsætte i blivende og robuste strukturer i vores hverdag.

Vi har særligt fokus på at styrke selvstyrende årgangsteam og Co-teaching, hvor lærere og pædagoger samarbejder ligeværdigt om opgaven. Aktuelt har skolen også fokus på udvikling af de pædagogiske læringscentre.

I Egedals skolevæsen har vi særligt følgende som fælles fokus:

· Deltagelsesmuligheder for alle børn. Fokus er på stærke fællesskaber og læringsmiljøer i almenundervisningen og udvikling af forebyggende og foregribende tiltag (såsom mellemformer), så områdets børn trives og er i udvikling i det almene miljø frem for det specialiserede.

· Fortsat prioritering af implementering af de senere års større indsatsområder bl.a. børnesyn og udvikling af den varierede skole- og fritidsdag med øget brug af mulighederne i åben skole

· Fastholdelse og rekruttering af uddannede pædagoger og lærere (med uddannelse af flere praktikvejledere og samarbejde med professionshøjskolen som praktikskoler).

Hvad bliver dine ansvarsområder?

Som skoleleder har du det overordnede ansvar for skolen – inden for de rammer, som er givet af folkeskoleloven og forvaltningen. Som vores nye skoleleder vil du indgå i ledersamarbejdet med de 5 andre skoleledere og skolechefen. Vi har et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem forvaltning og ledelser.

Som skoleleder i Egedal Kommune forventer vi, at du bidrager aktivt i udviklingen af det fælles skolevæsen og den fælles Børne- og ungepolitik. Lige som du som skoleleder:

· skal sikre skolens drift under hensyntagen til den ramme Byrådet har udmeldt

· er rammeansvarlig for skolens samlede budget i tæt samarbejde med de lokale ledelsesteams

· sikrer økonomi, inklusion og overordnet personaleledelse af de øvrige ledere i distriktet i henhold til vedtagne retningslinjer i Egedal Kommune

· har det overordnede blik og helhedssyn på det samlede skolevæsen i kommunen og lyst til at samarbejde og videndele med kommunens 5 øvrige skoler.

Om Bækkegårdsskolen og Stengårdsskolen

Bækkegårdsskolen og Stengårdsskolen er 2 matrikler med henholdsvis ca. 450 og ca. 250 elever. Begge afdelinger har tilhørende SFO. Bækkegårdsskolen er to-sporet og Stengårdsskolen er et-sporet, men med udsigt til at blive to-sporet. Skolens budget er ca. 47 mio. kr. i alt.

Skolen har et lavt sygefravær, en aktiv forældrebestyrelse og en forældrekreds, der har holdninger til deres børns skole- og fritidstilbud. De senere år har der været en højere personaleomsætning end forventet ligesom de faglige resultater har været svingende. Skolerne har store grønne udenomsarealer og ligger i naturskønne omgivelser.

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat hurtigst muligt og senest pr. 1. august 2024 på kontraktvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Ny løn og gældende overenskomst. Du kommer til at referere til skolechefen. Egedal Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Ansøgning og rekrutteringsproces

Søg stillingen senest søndag den 21. januar. Der udvælges ansøgere til samtale den 22. januar, og vi forventer at holde første og anden samtale hhv. den 23. januar og den 30. januar. Mellem de to samtaler vil der blive udarbejdet en DISC-personanalyse og en GIA (kognitiv test).

Yderligere information

For yderligere information om stillingen, er du velkommen til at kontakte skolechef, Peter Brixen, på tlf. 72 59 87 06.

Praktiske spørgsmål vedrørende ansøgningsprocessen bedes rettet til HR-konsulent Anette Kløve på tlf. 72 59 62 91.

I Egedal Kommune er der plads til det hele menneske

Som ansat i Egedal Kommune skal der både være plads til det gode arbejdsliv og det gode privatliv. Det kalder vi "Den fleksible arbejdsplads". Med den fleksible arbejdsplads skaber vi de bedst mulige rammer for medarbejdere og ledere. Vi tror nemlig på, at der skal være mulighed for at tilpasse sit arbejdsliv til sin konkrete livssituation. Det gør vi, fordi vi tror på, at medarbejdere som oplever sammenhæng i hverdagen, skaber gode resultater for vores borgere i kommunen. I Egedal findes der ikke én enkelt løsning for fleksibilitet, det afhænger nemlig både af den konkrete stilling og af den konkrete livssituation.

Egedal Kommune har cirka 44.500 indbyggere og 3.800 medarbejdere. Vi er organiseret med en direktion, seks fagcentre og to tværgående servicecentre. I Egedal Kommune lægger vi generel vægt på helhedsorienteret tænkning og tværgående samarbejde præget af dialog, anerkendelse og tillid. Vi er også en arbejdsplads, som tør gå nye veje med tætte og tværgående samarbejder under temaet "Fælles om opgaven". Vi finder det naturligt at samarbejde om opgaver, der ligger i mellem og på tværs af organisatoriske søjler og hierarkier. Egedal Kommune ønsker at fremme ligestilling og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge, uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. Læs mere om os på EgedalKommune.dk

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e1261520)
Kilde: Jobnet.dk