Skoleleder til den bedste specialskole

Trivsel, engagement og stor begejstring.
Vil du stå i spidsen for det?
Sammen gør vi en verden til forskel for børn og unge inden for specialområdet samt deres familier – kom og vær med.

Efter mange års tro tjeneste må vi sige farvel til vores dygtige skoleleder, som har stået i spidsen for Louiseskolens fantastiske udvikling. Vi søger derfor en, som kan fortsætte vores spændende rejse, og som vil udvikle skolen yderligere til glæde for elever, familier og medarbejdere.

Louiseskolen er Haderslev kommunes specialskole og består af 209 elever og 147 medarbejdere fordelt på fem afdelinger og flere matrikler.
Vi favner et bredt spekter af elever inden for specialområdet – lige fra elever med fysiske handicaps og generelle indlæringsvanskeligheder til elever med diagnoser inden for autismespektret eller ADHD-spektret samt elever med følelsesmæssige og sociale vanskeligheder.
Det er vores målsætning, at alle elever skal trives og have faglige udfordringer, og at de skal lære og udvikle sig mest muligt ud fra den enkeltes forudsætninger og potentiale.

Opgaver
Som skoleleder bliver du tværgående leder for Louiseskolen på tværs af afdelinger og med direkte ledelse af Louiseskolens fem afdelingsledere. Det betyder, at din vigtigste opgaver er at sætte retning, facilitere udvikling på tværs og sikre samarbejde med forældre og kommunale aktører.

Dine opgaver vil bl.a. bestå af:

• Retning og rammesætning, som understøtter elevernes fortsatte trivsel, udvikling og læring
• Tværgående ledelse af Louiseskolen og fortsat arbejde med genkendelighed på tværs af afdelinger
• Understøttelse af sammenhængen mellem special og almenområdet
• Facilitering og udvikling af samarbejdet blandt Louiseskolens afdelingsledere og i MED
• Økonomistyring og sikker drift
• Fortsat skabelse af positive fortællinger om Louiseskolen

Kvalifikationer
For at komme i betragtning til jobbet, skal du kunne nikke genkendende til følgende:

• Uddannet lærer med erfaring inden for det specialiserede skoleområde
• Solid ledelseserfaring
• Ledelsesuddannelse (på diplomniveau eller højere)

Dine erfaringer og faglige kompetencer gør dig i stand til at se hele vejen rundt om barnet og barnets familie. Du er skarp på, hvornår og hvordan du uddelegerer, og du evner både at se det enkelte barn, samtidig med at du kan hæve dig i helikopterperspektivet. Du skal have stærke relationelle kompetencer og politisk tæft.

Dig som person
Du er en ildsjæl, som brænder for specialområdet, og som drives af at skabe de bedste rammer for børnene på vores skole. Du trives med vores ambitioner, og det er tydeligt at mærke dit engagement. Selvom du er ambitiøs, møder du andre i øjenhøjde, og du prioriterer nærvær med ægte interesse i eleverne, deres familier og medarbejderne. Din rolige og tillidsskabende person smitter, og du balancerer det empatiske med evnen til at stille krav, sætte retning og skære igennem, for derved at skabe rammerne for gode og udviklende læringsmiljøer.

Ved os får du
Dette er en enestående mulighed for at blive tværgående leder for en velfungerende specialskole med et stærkt forældresamarbejde og fagligt velfunderede medarbejdere. Vi vil ikke bare være gode, vi vil være de bedste!
Vi tilbyder derfor, i al beskedenhed, muligheden for at lede den bedste specialskole.
Vores vigtigste aktie er vores kultur og mindset. Du vil blive del af en kultur, hvor vi vil hinanden, og hvor vi gøre en forskel for børnene på vores skole. Vi er mulighedssøgende og bruger vores gode faciliterer og udeområder aktivt til at skabe udviklende læringsmiljøer.

Du vil referere til ordførende chef på skoleområdet, Rasmus Graff, og indgår i det strategiske arbejde sammen med de øvrige skole- og dagtilbudsledere i distrikt nord samt i skoleledergruppen for hele Haderslev kommune. Du kommer tæt på beslutningsprocesser, og bliver samtidig en del af en dynamisk organisation, hvor åbenhed, tillid og det dobbelte lederskab er en fundamental del af ledelsesgrundlaget. Samtidig vil du indgå i en stærk tværgående gruppe af skoleledere, som støtter og søger inspiration ved hinanden. Her er højt til loftet, og der ikke er langt fra tanke til handling. Du har derfor rig mulighed for at sætte dit fingeraftryk og påvirke Haderslev kommunes specialområde.

Interesseret i jobbet?
Få flere oplysninger i den vedhæftede stillingsprofil eller ved at kontakte chef for Distrikt Syd: Rasmus Graff telefon: 28 34 92 79, mail [email protected], formand for skolebestyrelsen: Lene Mølgaard Jørgensen telefon: 31 27 22 54, mail [email protected] eller souschef: Bente K. Pedersen telefon: 21 64 01 18, mail [email protected].
Du er også velkommen til at aftale et besøg på skolen efter lukketid ved Bente.

Læs mere om stillingen i job og funktionsbeskrivelsen

Hør mere om elevernes syn på Louiseskolen i videoen her.

Ansøgningsfrist

Ansættelse er pr. 1. august 2021 og løn og ansættelsesforhold er efter gældende overenskomst.

Første runde samtaler forventes afholdt den 12. maj, og anden runde samtaler forventes afholdt den 17. maj 2021.
Der gennemføres personprofil mellem første og anden samtale, og du skal forvente at blive bedt om at løse en case i forbindelse med anden samtale.

Om Haderslev kommune
Haderslev kommune har foretaget en lang række ændringer på børne- og familieområdet.
Som en del af Haderslev Reformen organiseres indsatsen i tre distrikter, hvor dagtilbud, skoler og et tværfagligt team indgår i samspil med hinanden og lokalområdet om at give børnene og deres familier den mest effektive støtte.
Derudover er en række medarbejdere og funktioner fortsat placeret centralt i kommunen, så der etableres et smidigt og konstruktivt samarbejde.

Haderslev kommune har høje ambitioner med folkeskolereformen. Læs mere om visionerne for folkeskolereformen her.

Haderslev kommune er en værdibaseret organisation.

Vores fælles værdier – ligeværdighed, enhed, tillid og trivsel – er afsæt for både ledelse og samarbejde, og der er fleksibilitet og frihed til forskel, når vi løser vores kerneopgave.

Haderslev kommune har røgfri arbejdstid. Medarbejdernes sundhed er i fokus og med røgfri arbejdstid vil vi beskytte medarbejdere mod tobaksrøg i arbejdsmiljøet, støtte medarbejdere, der gerne vil være røgfri, og sikre at nye medarbejdere og unge ikke begynder at ryge på arbejdspladsen.