Drømmer du om at være afdelingsleder på en lille landsbyskole? Har du nogle stærke relationelle og kommunikative kompetencer samt en nysgerrig, undersøgende og anerkendende tilgang, så er det dig vi vil have som vores ny afdelingsleder.

Om Tikøb skolen
Tikøb skole er en lille landsbyskole, der sammen med Tikøb Dagtilbud, SFO og Klub danner Tikøb Matriklen. Skolen er mere end 110 år gammel og der er ca.140 elever fra 0-6.klasse og 22 gode medarbejder i skole, SFO og klub. Vi har en fælles vision om at være Nordsjællands mest kreative, lærerige og udviklende læringsmiljø med udgangspunkt i det enkelte barns handle-, deltagelses-, udviklings- og lærings muligheder i fællesskabet.
I vores daglige pædagogiske arbejde fokuserer vi på PLF – professionelle læringsfællesskaber som er med til at sikre medarbejdernes fælles viden, sprog og forståelse, og dermed fremme undervisningskvaliteten og elevernes læring og trivsel. Vi vægter de faglige, sociale og dannelsesmæssige perspektiver i det enkelte elevs udvikling og i de fællesskaber, vi har sammen. I hverdagen arbejder vi med tydelighed, relationer, motivation og glæde, som vores fire bærende værdier.

Om jobbet
Den pædagogiske afdelingsleder indgår i lederteamet på Tikøb Matriklen, som består af matrikelleder, afdelingsleder for dagtilbud og afdelingsleder for skole. Ud over ledelsesteamet på matriklen vil du indgå i afdelingsleder netværk på Espergærde skolen, som er vores partnerskab skole.
Vi søger en afdelingsleder der har stor pædagogisk og almendidaktisk indsigt, som kan understøtte og videreudvikle skolens pædagogiske ståsted og de læringsprocesser vi er i gang med. Din tilgang er nysgerrig, anerkendende og undersøgende, og du er i stand til at skabe tydelige og trygge rammer, så medarbejderne kan løse kerneopgave.

Den pædagogiske afdelingsleder har blandt andet ansvaret for:

• Den daglige drift i varetagelsen af matriklens kerneopgaver, herunder
  • Tovholder på elever med udfordringer, statusmøder m.m.
  • Ledelse i forhold til Fokusteam / Toppen / Tikøbskolens arbejde med inkluderende fællesskaber
  • Tovholder i forhold til udvalgte fagteams
  • Øvrige opgaver i den daglige drift som vikardækning, skema m.m.
  
  
• Personaleledelse i forhold til medarbejdere, nærværende ledelse og ledelse tæt på praksis.
• At sikre en god relation, dialog og godt samarbejde med ledelsesteam, medarbejdere, forældre og børn.
• At bidrage til den strategiske arbejde, implementering og sammenhæng på matriklen
• Diverse ad hoc opgaver

Vores forventninger til afdelingslederen er først og fremmest:

• At du trives med at arbejde i en organisation med elevernes læring i centrum
• At du har erfaring med og lyst til at holde fokus på den pædagogiske ledelsesopgave
• At du har ledelseserfaring fra folkeskole og er reflekteret i din ledelsesforståelse, og hvis ikke at du er indstillet at uddanne og udvikle dig som leder
• At du trives med at være medarbejdernes nærmeste pædagogiske og daglige sparringsperson
• At du er nysgerrig på den daglige pædagogiske praksis, har visioner for udviklingen af vores skole og matriklen, er operativt indstillet og interesseret i at medinddrage medarbejderne i skoleudvikling
• Er lyttende og anerkendende i sin ledelsesstil, men ikke konfliktsky i sin dialog og tilgang til ledelsesopgaven
• Har holdninger og ”kant” og træder i karakter som leder når det måtte være nødvendigt
• Men samtidigt en leder, der kan skabe rum for relevante pædagogiske og psykologiske debatter og oplæg
• Der ikke er bange for at smøge ærmerne op hvis der er pres på

Stillingen er en fuldtidsstilling med tiltrædelse snarest muligt. Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse med DLF.
Er du interesseret i at høre mere, er du velkommen til at kontakte matrikelleder Atija Brackovic på tlf. 25 31 11 79.
Helsingør Kommune kræver, at der indhentes straffeattest og børneattest på den ansøger, som indstilles til ansættelse.

Ansøgningsfrist er tirsdag den 23.1.24. Der afholdes samtaler torsdag den 25.1.og mandag den 29.1.24.

I Helsingør Kommune vægter vi, at medarbejdere og ledere udvikler deres faglighed. Derfor har vi fokus på at skabe sammenhæng mellem den ambitiøse udvikling af hele organisationen Helsingør Kommune og videreuddannelse af både medarbejdere og ledere – fagligt og personligt.

9 ud af 10 indbyggere bor mindre end 2 km fra vandet. Her mødes Hamlet og Kronborg med verdenskendt arkitektur og en hyggelig middelalderby på ét og samme sted. Tjek #OplevHelsingor og se selv.
Kilde: Jobnet.dk