Vejen Kommune søger ambitiøs og målrettet skoleleder til Østerbyskolen med tiltrædelse 1. november 2022 eller snarest...

Som skoleleder i Vejen Kommune skal du være synlig rollemodel og katalysator for skolens værdier og målsætninger, og kunne sætte dig selv i spil så udvikling af alle børn læring er skolens kerneopgave.

Østerbyskolen er en overordentligt velfungerende skole, hvor meget af ansvaret for den daglige drift er placeret i de selvstyrende teams. Skolen er præget af stor mangfoldighed og det centrale omdrejningspunkt er fællesskaber - både de store og de små.

Skolen har i mange år arbejdet systematisk med trivsel, da vi tror på, at dette er en forudsætning for al læring og menneskelig/social udvikling. Skolen er erklæret mobbefri og har en række dedikerede trivselskonsulenter i huset, som foruden at tilbyde målrettet støtte til enkelte elever også bruges til pædagogisk sparring blandt medarbejderne.

I lærerstaben praktiseres og forventes en konstant åben tilgang til egen praksis. Vi ser løsninger i stedet for problemer, og her er altid åbne døre og ingen ”privatpraktiserende” lærere. Dette fordrer en høj grad af tillid, både blandt kolleger, men også til ledelsen. Vi modtager ligeledes mange lærerstuderende, idet skolen er fast praktikskole (”uddannelsesskole” efter 1. august).

De seneste år har vi gjort en indsats for at styrke den Åbne Skole, hvilket har resulteret i et bredt samarbejde med mange forskellige aktører, herunder frivillige foreninger og virksomheder.

Østerbyskolen er således en skole i konstant bevægelse - både i konkret og overført betydning - og en kommende leder af skolen vil dels skulle sikre, at denne bevægelse fortsætter, men også kunne inspirere med nye tiltag og initiativer.

Vi forventer at lederen er synlig og i øjenhøjde, både for personale, elever og forældre, og vi glæder os til et åbent, tillidsfuldt og frugtbart samarbejde.

Som skoleleder står du i spidsen for at nå vores mål om, at alle børn oplever varierende og motiverende læringsmiljøer, og alle trives endnu bedre og bliver parate til uddannelse.

Dagen byder på mange opgaver blandt andet

· At deltage i at skabe et godt arbejdsmiljø for både børn og medarbejdere samt have fokus på trivsel, udvikling og et konstruktivt forældresamarbejde.

· At udmønte byrådets skolepolitiske målsætning og i dialog med medarbejderne drøfte indsatser for at nå målene.

· At følge op på mål og dokumentation for børnenes faglige resultater, fremskridt, indsats og trivsel i samarbejde med skolens medarbejdere så der fortsat skabes rum for faglig dialog om læring og pædagogik.

· Fagligt, økonomisk, administrativt og personalemæssigt ansvar inden for de rammer, der indgår i drifts- og udviklingsaftalen.

· Samarbejde og samspil med skolebestyrelsen.

Faglig og personlig profil

Vi forventer, du på en konstruktiv og målrettet måde kan:

· Være en samlende og koordinerende udviklingskraft, der kan binde tradition og fornyelse sammen.

· Drive skolen med en solid økonomisk styring.

· Med fokus på mål og målopfyldelse for børnenes læring – sætte retning og dagsorden for skolens fortsatte resultater med fokus på kerneopgaven og med øje for alles talent og potentiale.

· Udvikle Østerbyskolen og positivt påvirke og inddrage omverdenens mange samspilspartnere.

· Skabe tryghed, når der skal indføres nye rutiner i den praktiske hverdag.

· Udøve dialogbaseret ledelse, men også kunne stå ved vedtagne beslutninger.

Som institutionsleder i Vejen Kommune tilbyder vi at:

Du bliver en del af en kommune, der har en flad organisationsstruktur med 3 ledelseslag: Direktør, afdelingschef og leder. Med reference til chefen for Skoler, Kultur & Fritid bliver du også en del af et lederforum med 13 lederkolleger inden for Skoler, Kultur & Fritid.

Vi arbejder med høj grad af decentralisering af ansvar og opgaver til ledere og medarbejdere, så du får mulighed for at sætte dit præg på Østerbyskolen som enhed og Vejen Kommune som helhed. Du har dagligt drifts- og økonomiansvar for skolen, ligesom du i samspil med bestyrelsen skal sikre at skolens værdier levendegøres.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer.

Stillingen tiltrædes 1. november 2022 eller snarest derefter.

Yderligere information

Vil du vide mere om skolen og hvad vi generelt arbejder med i Vejen Kommune, kan du finde information på http://osterbyskolen.dk/ og www.laeringforalle.nu.

Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte:

Chef for Skoler, Kultur & Fritid Regin Holm Nielsen, telefon: 51 94 29 02, e-mail: [email protected] Skolebestyrelsesformand Lotte Sommer Kiel Holm, telefon 23 30 44 82, e-mail: [email protected]

Du er også velkommen til at besøge Østerbyskolen og få en rundvisning. Kontakt Annemette Krebs Jepsen på telefon 24 66 29 05 eller mail: [email protected]

Ansøgningsprocedure

Der er ansøgningsfrist fredag den 2. september 2022 kl. 12.00

Vi afholder første samtalerunde torsdag den 8. september 2022 og anden samtalerunde onsdag den 21. september 2022. Vejen Kommune anvender erhvervstest ved ansættelse af institutionsledere. Ansøgere, der indbydes til anden samtalerunde, vil i den forbindelse blive kontaktet af HR-afdelingen og vil blive testet mellem de to samtaler.

Søg stillingen online ved at bruge knappen ”send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag, alt i pdf format.

Østerbyskolen i Vejen Kommune har en specialklasserække og en almindelig skoledel til og med 9. klasse.

Specialklasserne har ca. 90 børn og almen skolen har et elevgrundlag på ca. 470 elever, og godt 120 medarbejdere fordelt på lærere, pædagoger, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, kantinepersonale, administrativt personale og teknisk service medarbejdere.

Kilde: Jobnet.dk