Skoleleder til Kulsbjerg Skole

Du er et godt match, hvis du har lyst til at lede en skole, som har vist, at den kan udvikle sig i høj hastighed og med gode resultater. Som den nye skoleleder skal du desuden være i front for en skole, som står overfor flere spændende år, hvor vi bl.a. skal gennemføre et stort teknologi projekt i samarbejde med UVM, udbygge vores samarbejde med erhvervslivet og andre uddannelsesinstitutioner og udarbejde brandingstrategi.

Vores ledelsesteam
Du skal indgå i et ledelsesteam, som arbejder ud fra princippet omkring distribueret ledelse – dvs. ledelse på tværs af skolens 3 afdelinger. Vi samarbejder desuden tæt med vejledere og teamkoordinatorer, som er en del af skolens samlede udviklingsråd.

Som ledelsesteam vægter vi:

• Tillid
• Åbenhed
• Sparring med hinanden

Vores forventninger til dig
Du skal have førstehåndskendskab til skoleverdenen og dokumenteret ledelseserfaring. Vi forventer, at du tager føringen og er leder for lederne. Du skal sætte en tydelig retning og finde nye veje sammen med ledelsesteamet, skole TR/AMR og øvrige medarbejdere.

Det er vigtigt at du:

• er synlig i forhold til forældre, personale, elever og elevråd
• engagerer dig i samarbejdet på tværs i kommunen både mellem skoler og daginstitutioner, men også i bred forstand
• har forståelse for sammenhængen mellem pædagogik og økonomi
• videreudvikler de ansattes faglighed og det faglige fællesskab på baggrund af relevant viden og data
• ser skolebestyrelsen som en aktiv og ambitiøs samarbejdspartner, der gerne vil medinddrages

Vi ser gerne, at du har følgende personlige egenskaber:

• Erkender, at man ikke ved alt og tør spørge, søge viden og hjælp
• Er visionær, men ikke revolutionær
• Er lydhør, omstillingsparat, anerkendende og empatisk
• Tager ansvar for arbejdsopgaverne og følger dem til dørs
• Fastholder overblikket – også når det går stærkt

Projektet ”IT- i den innovative skole i det 21. århundrede”
Kulsbjerg Skole har været en demonstrationsskole for projektet ”IT- i den innovative skole i det 21. århundrede”, hvor elev til elev læring er i centrum for udvikling af læringsmiljøet. Skolen arbejder med fleksibel planlægning i teamene, og der arbejdes med forskellige læringsrum.

Udviklingstiltag som er i gang eller som vi skal i gang med
Vi stræber hele tiden efter at blive endnu bedre og skoleåret 2019-2020 er ingen undtagelse – et par eksempler på udviklingstiltag, der er i gang eller som vi skal i gang med:

• Deltager i tre-årigt projekt om ”Teknologiforståelse i folkeskolen”
• Samarbejdsprojekt med Vordingborg bibliotek
• Udvikling af fælles forberedelse for lærerne – herunder fagligt fokus på tale, læse, lytte, skrive
• Årlige læringsfestival for elever, forældre, medarbejdere og erhvervslivet
• Udvikling af fagudvalgsmøder for lærere og pædagoger
• Udvikling af Mern Ådal projekt med fokus på udeskole
• Renovering af udearealer
• Fokus på erhvervssamarbejde med fx Vordingborg Erhverv, gymnasiet, ZBC, CELF mm.
• Opmærksomhed på et faldende børnetal og udarbejdelse af brandingstrategi af skolen

Engagerede medarbejdere, der gerne går foran
Vi er kendetegnende ved, at vi har dygtige, udviklingsparate og engagerede medarbejdere, der ikke er bange for at gå foran med nye ideer, der både fremmer det faglige niveau, men også motivationen, innovationen og entreprenørskabet. Vi har desuden en administration, som er med til at binde hele skolen sammen.

Vejlederkorps
Vi har et meget stærkt vejlederkorps, som består af dansk- og matematikvejledere, inklusionsvejleder, IT-didaktiskvejleder, trivselscoach og klubkoordinator. De giver sparring til lærere og pædagoger og bidrager på den måde til elevernes faglige udvikling og til alle elevers trivsel som følge af de nationale trivselsmålinger.

Skolebestyrelsens vision
Der er i skolebestyrelsen vedtaget en vision: ”At Kulsbjerg Skole skal være den mest anbefalede skole og at vi er en ambitiøs teknologiorienteret skole, der bygger på faglighed og mangfoldighed som kreativ styrke”.

Visionen understøtter skolens værdigrundlag, der vægter kreativitet og faglighed, samarbejde og fællesskab, samt engagement.

Om Kulsbjerg Skole
Kulsbjerg Skole har ca. 720 elever fordelt på tre matrikler, da skolen er afdelingsopdelt med en afdeling i Mern, Nyråd og Stensved.

Vi er i alt ca. 65 lærere og ca. 20 pædagoger og 4 medarbejdere i administrationen. Ledelsen består foruden skolelederen af 1 viceskoleleder og 3 afdelingsledere.

Skolen er et stort aktiv i lokalområdet. En position, der skal styrkes og udbygges i de kommende år.

Vores afdeling i Mern er forgangs skole for ”Landsbymodellen”, hvor skole og daginstitution er integreret, og er et eksempel på et bæredygtigt og attraktivt børnetilbud i lokalsamfundet.

Kulsbjerg Skole´s DNA
Vore grund-dna er:

• Vi ser os selv som én samlet skole
• Vi er en skole for alle elever
• Vi tør være udviklingsorienteret
• Vi er en teknologiorienteret skole
• Vi prioriterer at samarbejde, fordi vi tror på, at vi er bedre sammen

Vordingborg Kommune
Vordingborg Kommune ligger en times kørsel fra København med bil eller tog. Her kan du bo og arbejde nær skov og strand og alligevel være tæt på de mange gode indkøbsmuligheder og kulturelle tilbud i vores byer og købstæder. Vi har ca. 45.000 indbyggere og 4.000 medarbejdere, som i tråd med vores vision 2030 arbejder på at gøre Vordingborg Kommune til ”storbyens sundeste og smukkeste forhave”, summende af aktivitet med internationalt udsyn og et blomstrende erhvervsliv.

Kontaktoplysninger
Har du spørgsmål til denne spændende stilling, er du mere end velkommen til at kontakte skolechef Charlotte Grummesgaard Nielsen tlf. 29131564 eller mail [email protected], afdelingsleder Stine Balch Sørensen tlf. 21364441 eller skolebestyrelsesformand Annette Bergiel Andersen på tlf. 22252678

Læs mere om skolen på vores hjemmeside og Kulsbjerg Skoles Facebookside.

Ansøgningsprocedure og tidsplan
Ansøgningsfrist er den 5. januar 2020

Der holdes 1. ansættelsessamtale d. 16. januar 2020 i dagtimerne og d. 22. januar 2020 holdes 2. ansættelsessamtale. Der vil indgå en case til begge samtaler og en personlighedsprofil i forbindelse med 2. samtale.

Ansættelse vil ske pr. 1. marts 2020.

Løn og ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesforhold i henhold til gældende overenskomst. Vordingborg Kommune indhenter Straffe- og børneattest i forbindelse med ansættelsen.