Vikarstilling: Vi søger to socialrådgivere eller socialformidlere til Børne-, Unge- og Familierådgivningen i Herlev t...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vikar - Herlev
Da en af vores dygtige rådgivere har søgt nye udfordringer, og en anden skal på barsel, søger vi rådgivere til Børne-, Unge- og Familierådgivningen fra den 1. januar 2022 eller snarest derefter.
Om os
Børne- Unge- og Familierådgivningen er organiseret i distriktsteams omkring Herlev Kommunes tre folkeskoler: Byskolen, Kildegårdskolen og Gl. Hjortespringskole/Lindehøjskolen. Denne organisering muliggør et langt tættere samarbejde med skolerne og institutionerne i de enkelte sager. Vi har siden efteråret 2020 etableret kompetenceteammøder på skolerne og daginstitutionsområdet, som tager afsæt i et nyere syn på tværprofessionelt samarbejde og relationel koordinering, som bl.a. handler om at alle fagligheder byder ind ift., hvad opgaven kalder på, og hvor børnenes og familiens/netværkets ressourcer i højere grad inddrages.
Børne-, Unge- og Familierådgivningen består, udover distriktsrådgiverne, af et underretningsteam, to familieplejekonsulenter, en STU-koordinator, administrative rådgivere samt en specialrådgivning, der varetager sagsbehandlingen i forhold til handicapkompenserende ydelser til forældre, der har børn med varigt nedsat funktionsevne (0-18 år). Ledelsen består af to tværfaglige ledere og lederen af Børne- Unge- og Familierådgivningen.
Afdelingen er en del af Center for Børn, Unge og Familier, som udover Børne-, Unge- og Familierådgivningen består af Sundhedsplejen, Tandplejen, Familiehuset som udgøres af Kernen med familiekonsulenter, X-gruppen med kontaktpersoner og døgninstitutionen Dildhaven.
Vi har implementeret brug af Åben Dialog i mødet med borgerne. Åben Dialog er en netværksorienteret, helhedsorienteret tilgang, der inddrager relevante fagprofessionelle og private netværk i forhold til familiens situation. Implementeringen af Åben Dialog involverer en stor del af centrets øvrige afdelinger med henblik på at give medarbejderne en fælles tilgang og et fælles sprog i mødet med familien.
Udover Åben Dialog inddrager vi metoder som ICS og SOS blandt andet i forbindelse med udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser og afholdelse af opfølgningsmøder og netværksmøder. Vi er i 2020 blevet en del af et projekt under Socialstyrelsen som omhandler progression i sagsbehandlingen. Vi er i den forbindelse optagede af, hvordan vi i handleplansarbejdet og på opfølgningsmøderne kan måle, om der sker fremgang ift. de opsatte mål samt, om børnenes trivsel er stigende. I den forbindelse arbejder vi på en mere systematisk anvendelse af Feedback Informed Treatment (FIT).
Udover at være en afdeling i udvikling, er vi en afdeling, der værner om det gode arbejdsmiljø, og derfor bliver gode relationelle kompetencer og ordentlighed vægtet højt i udvælgelsen af nye kollegaer.
Om dig
Det her kendetegner vores kommende kollega, som både kan være nyuddannet og have erfaring på området:
Vi kan tilbyde dig:
Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om 37 timers stillinger med flekstid. Hvis du imidlertid har et ønske om en deltidsstilling, så lad det fremgå af din ansøgning. Barselsvikariatets længde er på 6 måneder med god mulighed for forlængelse.
Løn- og ansættelse i henhold til gældende overenskomst samt efter principper om Ny løn. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes indenfor børneområdet i Herlev Kommune.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er 10. december 2021 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler afholdes 15. og 16. december 2021. Vi indhenter reference fra tidligere ansættelse, hvis du bliver tilbudt stillingen.
Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, eller hvordan det er at være ansat hos os, er du velkommen til at kontakte tværfaglig leder Linda Ahmed-Horsted på telefon 2117 4850 eller tværfaglig leder Tina Bohl-Kristensen på telefon 3033 5015. Du er i øvrigt meget velkommen til at kontakte vores TR Mehmoona Iqbal på telefon 4452 6083.
Søg stillingen
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Om os
Børne- Unge- og Familierådgivningen er organiseret i distriktsteams omkring Herlev Kommunes tre folkeskoler: Byskolen, Kildegårdskolen og Gl. Hjortespringskole/Lindehøjskolen. Denne organisering muliggør et langt tættere samarbejde med skolerne og institutionerne i de enkelte sager. Vi har siden efteråret 2020 etableret kompetenceteammøder på skolerne og daginstitutionsområdet, som tager afsæt i et nyere syn på tværprofessionelt samarbejde og relationel koordinering, som bl.a. handler om at alle fagligheder byder ind ift., hvad opgaven kalder på, og hvor børnenes og familiens/netværkets ressourcer i højere grad inddrages.
Børne-, Unge- og Familierådgivningen består, udover distriktsrådgiverne, af et underretningsteam, to familieplejekonsulenter, en STU-koordinator, administrative rådgivere samt en specialrådgivning, der varetager sagsbehandlingen i forhold til handicapkompenserende ydelser til forældre, der har børn med varigt nedsat funktionsevne (0-18 år). Ledelsen består af to tværfaglige ledere og lederen af Børne- Unge- og Familierådgivningen.
Afdelingen er en del af Center for Børn, Unge og Familier, som udover Børne-, Unge- og Familierådgivningen består af Sundhedsplejen, Tandplejen, Familiehuset som udgøres af Kernen med familiekonsulenter, X-gruppen med kontaktpersoner og døgninstitutionen Dildhaven.
Vi har implementeret brug af Åben Dialog i mødet med borgerne. Åben Dialog er en netværksorienteret, helhedsorienteret tilgang, der inddrager relevante fagprofessionelle og private netværk i forhold til familiens situation. Implementeringen af Åben Dialog involverer en stor del af centrets øvrige afdelinger med henblik på at give medarbejderne en fælles tilgang og et fælles sprog i mødet med familien.
Udover Åben Dialog inddrager vi metoder som ICS og SOS blandt andet i forbindelse med udarbejdelse af børnefaglige undersøgelser og afholdelse af opfølgningsmøder og netværksmøder. Vi er i 2020 blevet en del af et projekt under Socialstyrelsen som omhandler progression i sagsbehandlingen. Vi er i den forbindelse optagede af, hvordan vi i handleplansarbejdet og på opfølgningsmøderne kan måle, om der sker fremgang ift. de opsatte mål samt, om børnenes trivsel er stigende. I den forbindelse arbejder vi på en mere systematisk anvendelse af Feedback Informed Treatment (FIT).
Udover at være en afdeling i udvikling, er vi en afdeling, der værner om det gode arbejdsmiljø, og derfor bliver gode relationelle kompetencer og ordentlighed vægtet højt i udvælgelsen af nye kollegaer.
Om dig
Det her kendetegner vores kommende kollega, som både kan være nyuddannet og have erfaring på området:
- du vægter tværprofessionelt samarbejde med fælles ansvar for opgaveløsningen.
- du er struktureret og god til at planlægge dine opgaver.
- du ser en fordel i at arbejde med hele sagsforløbet og med børn i alle aldre.
- du har lyst til at arbejde med alle typer af sager lige fra de tidligt forebyggende indsatser til anbringelser.
- du er engageret og i stand til at bevare roen i vanskelige situationer.
- du kan række ud efter støtte fra kollegaer og ledelse, når du har behov for det.
- du bidrager positivt til et godt arbejdsmiljø for, at alle kan yde deres bedste til opgaveløsningen.
Vi kan tilbyde dig:
- et team og en afdeling, der hjælper, støtter og bakker hinanden op.
- faglig sparring og tæt samarbejde med både kollegaer, samarbejdspartnere og tværfaglige ledere.
- deltagelse på kompetenceteammøder ude på skoler og daginstitutioner.
- kontorfællesskab med søde, dygtige og hjælpsomme kollegaer med forskelligt erfaringsgrundlag.
- mulighed for hjemmearbejdsdage, eks. en dag om ugen, hvis det hænger sammen med opgaveløsningen.
- tæt og god ledelsesunderstøttelse og mentorstøtte fra en kollega.
- fast ekstern supervision ud fra den løsningsfokuserede tilgang.
- en blandet sagsstamme på ca. 30 sager.
- vi har sagsstyringssystemet SBSYS og overgår til DUBU i starten af 2022.
Løn og ansættelsesvilkår
Der er tale om 37 timers stillinger med flekstid. Hvis du imidlertid har et ønske om en deltidsstilling, så lad det fremgå af din ansøgning. Barselsvikariatets længde er på 6 måneder med god mulighed for forlængelse.
Løn- og ansættelse i henhold til gældende overenskomst samt efter principper om Ny løn. Der indhentes børne- og straffeattest for medarbejdere, der ansættes indenfor børneområdet i Herlev Kommune.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er 10. december 2021 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler afholdes 15. og 16. december 2021. Vi indhenter reference fra tidligere ansættelse, hvis du bliver tilbudt stillingen.
Har du spørgsmål?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, eller hvordan det er at være ansat hos os, er du velkommen til at kontakte tværfaglig leder Linda Ahmed-Horsted på telefon 2117 4850 eller tværfaglig leder Tina Bohl-Kristensen på telefon 3033 5015. Du er i øvrigt meget velkommen til at kontakte vores TR Mehmoona Iqbal på telefon 4452 6083.
Søg stillingen
Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Socialrådgiver", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Herlev.
Jobbet er oprettet på vores service den 23.11.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Socialrådgiver
- Herlev
- Fredag den 10. december 2021
Lignende jobs
-
børne og ungerådgiver
Få mere info- Socialrådgiver
- Taastrup
-
børne og ungerådgivere
Få mere info- Socialrådgiver
- Taastrup
-
Familieafdelingen i [xxxxx] søger 2 børne og unger...
Få mere info- Socialrådgiver
- Taastrup
-
Familieafdelingen i [xxxxx] søger 2 børne og unger...
Få mere info- Socialrådgiver
- Taastrup
Statistik over udbudte jobs som socialrådgivere i Herlev
Herunder ser du udviklingen i udbudte socialrådgiver i Herlev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal socialrådgivere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte socialrådgivere i Herlev over tid
| Dato | Alle jobs som socialrådgivere |
|---|---|
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |