Om jobbet

Er du en natteravn og kan du lide at arbejde med mennesker, så grib chancen og kom med på holdet på Hyldens Kvarter.

Hyldens Kvarter er et nyt stort botilbud i Høng for borgere med psykiske lidelser og psykosociale udfordringer - vi er stadig i opstart og her god mulighed for at du kan være med til at sætte dit præg på tilbuddet.

Det sociale Voksenområde Center 2 i Kalundborg kommune har medio august 2021 åbnet et nyt botilbud med 42 lejligheder fordelt i 4 huse og med et stort fælleshus.

Som nattevagt på Hyldens Kvarter vil du komme til at indgå i en fast vågen nattevagtsstilling på 30 timer i fast 7/7 rulleplan. Hver 4. uge er der personalemøde samt løbende temadage med bl.a. undervisning, som du kommer til at deltage i.

Dine primære arbejdsopgaver er at være der for beboerne om natten.

• Du skal støtte beboerne i deres døgnrytme
• Du skal udlevere n. medicin til beboere som måtte have behov for det.
• Du skal tilse nogle af beboerne i løbet af natten.
• Der kan være individuelle aftaler med beboeren, fx vækkeaftaler.
• Der er andre praktiske opgaver til nattevagten som fx lettere rengøringsopgaver, tøjvask, dokumentation.

I Hyldens Kvarter har beboerne deres egen lejekontrakt efter ABL §105 og modtager støtte efter SEL §85.

Beboerne er fra 18 år og opefter med psykiske lidelser herunder angst, depression, skizofreni og personlighedsforstyrrelser. Nogle beboere vil have et skadeligt forbrug af rusmidler og for nogle vil der være tilkomne somatiske lidelser.

Vi tager udgangspunkt i beboernes levede liv, arbejder rehabiliterende og understøtter beboerens egen recoveryproces. Beboerne har i samarbejde med deres sagsbehandler udarbejdet

individuelle indsatsmål, som sætter retning for samarbejdet mellem beboere og medarbejdere i hverdagen.

"Vi bidrager til at virkeliggøre beboernes håb, mål og drømme og til at understøtte beboernes oplevelse af at leve et meningsfyldt liv og deltagelse i meningsfulde fællesskaber"

Vi arbejder netværksorienteret ved at understøtte muligheden for deltagelse i sociale fællesskaber og inddrage det personlige netværk i dagligdagen. Vi bruger vores nærområde, som byder på både indkøbsmuligheder, cafeer og skøn natur.

Vi arbejder helhedsorienteret og støtter op om de indsatser og initiativer, som beboerne har med andre aktører f.eks. jobcenter, uddannelse, fritid, læge, psykiatri m.v. Det er vores mål, at beboerne oplever deres hverdag som sammenhængende og værdifuld både ude og hjemme.

Menneskesynet der ligger til grund for denne målsætning lægger op til at arbejde rehabiliterende med fokus på livsmestring, ressourcer og udvikling. Vi ved at kerneopgaven ikke kan løses af én faglighed, derfor samarbejder vi med beboerne i tværprofessionelle teams, med en opmærksomhed på den enkelte beboers præferencer for samarbejde.

Vi arbejder netværksorienteret ved at understøtte muligheden for deltagelse i sociale fællesskaber og inddrage det personlige netværk i dagligdagen. Vi bruger vores nærområde, som byder på både indkøbsmuligheder, cafeer og skøn natur.

Vi arbejder helhedsorienteret og støtter op om de indsatser og initiativer, som beboerne har med andre aktører f.eks. jobcenter, uddannelse, fritid, læge, psykiatri m.v. Det er vores mål, at beboerne oplever deres hverdag som sammenhængende og værdifuld både ude og hjemme.

Din profil

Vi arbejder netværksorienteret ved at understøtte muligheden for deltagelse i sociale fællesskaber og inddrage det personlige netværk i dagligdagen. Vi bruger vores nærområde, som byder på både indkøbsmuligheder, cafeer og skøn natur.

Vi arbejder helhedsorienteret og støtter op om de indsatser og initiativer, som beboerne har med andre aktører f.eks. jobcenter, uddannelse, fritid, læge, psykiatri m.v. Det er vores mål, at beboerne oplever deres hverdag som sammenhængende og værdifuld både ude og hjemme.

En del af beboerne i Hyldens Kvarter kommer fra det tidligere Finderuplund, et nu nedlukket botilbud i Kalundborg kommune. Resten af beboerne kommer fra forskellige andre tilbud forskellige steder i landet eller kommer til Hyldens Kvarter som deres første botilbud. Beboerne er fordelt i husene således at 2 af husene har beboere med lavt og mellem støttebehov, mens det 3. hus, har beboere med mellem til højt støttebehov. Det 4. hus forventes åbnet til efteråret med en målgruppe i alderen 18-30 år.

Sammen skal vi opbygge en tryg hverdag med muligheder for udvikling og læring - individuelt og i fællesskab.

Målgruppen kræver, at vi er i stand til at justere retning, evner at tage hurtige beslutninger og vi har overskud til akutopståede problemer, dilemmaer eller situationer.

Vi har stor fokus på faglighed samt tværfagligt samarbejde og godt arbejdsmiljø. Personalegruppen er en stor ny-sammensat gruppe der spænder bredt både alders og erfaringsmæssigt.

Personalegruppen er alle fag-fagligt uddannet. Gruppen er sammensat af socialpædagoger og sundhedsfaglige personaler herunder sygeplejersker, SSA og en ergoterapeut.

Vi håber på at finde dig der:

• Er uddannet pædagog eller social- og sundhedsassistent.
• Der brænder for at arbejde med borgere der er udfordrede i forhold til deres forskellige lidelser
• Er fagligt velfunderet og fleksibel
• Der besidder personlighed robusthed
• Der er tydelig i sin kommunikation
• Der er nærværende og autentisk i samværet med andre
• Der har godt humør, er humoristisk og har et positivt menneskesyn.
• Evner at arbejde recovery-orienteret ud fra beboernes mål, håb og drømme.
• Har en anerkendende tilgang og evner at samarbejde tværprofessionelt med inddragelse af personligt netværk og eksterne samarbejdspartnere
• Der gerne har erfaring med psykiatri og/eller det psykosociale område herunder metoder som FIT eller lysten til at få det.
• Kan reflektere over egen praksis og evner at tillære nye metoder
• Kan arbejde inkluderende og understøtte beboernes muligheder for deltagelse i sociale fællesskaber
• Er nærværende og autentisk i samværet med andre
• Kan dokumentere systematisk med udgangspunkt i beboerens mål.
• Kan bevare roen og overblikket
• Bidrager til et godt arbejdsmiljø
• Der er omstillingsparat og engageret
• Der kan præstere et stabilt fremmøde

Derfor skal du vælge os

Hyldens Kvarter er organiseret med en sundhedsfaglig leder, som er en erfaren specialsygeplejerske i psykiatri, uddannet i konflikthåndtering og som har høj fokus på sikkerhed samt en socialfaglig leder med pædagogisk baggrund, mange års erfaring fra socialpsykiatrien og stor viden om aktuelle metoder/tilgange.

Denne organisering understøtter brobygningen mellem professionerne og vi tror på, at et stærkt samarbejde og anerkendelse af både de sundhedsfaglige og socialfaglige perspektiver er afgørende i målet om at skabe de bedste rammer for beboerne og en god kultur for både beboere og personale.

Vi har stor fokus på sikkerhed for både beboere og personale.

Vi har en voldsforebyggelsespolitik og arbejder med hensigtserklæringer. Vi arbejder voldsforebyggende og konfliktnedtrappende ved blandt andet brug af Low Arousal og deeskalerende principper.

Vi arbejder således med konfliktforebyggelse på flere niveauer.

Det er vigtigt for os at være ligeværdige samarbejdspartnere med beboerne, hvor vi i fællesskab arbejder sammen om at identificere de områder der enten fremmer eller hindrer samarbejde. Vi arbejder i en altid anerkende omgangstone, både beboere og personaler behandles respektfuldt.

Vi arbejder for at forebygge konflikter gennem tillidsfulde relationer og hjælpe beboeren med at udvikle redskaber til at håndtere vanskelige situationer.

Vi bærer overfaldsalarmer og der er løbende undervisning i viden om risikovurdering, beboerperspektiver og deeskalerende teknikker samt undvigelse af overfald.

Arbejdsmiljømæssigt arbejder vi for at være et miljø med en rummelig konfliktkultur. Fundamentet for dette er anerkendelse, samarbejde, kommunikation og konfliktløsning. Disse ting er samtidig grundstenene for at skabe bedst muligt læringsmiljø således at kompetenceudviklingen får de bedste vilkår både på kort og på lang sigt.

Du vil blive en aktiv medspiller i "Fælles sprog og fundament"

som er et projekt på tværs af hele det specialiserede voksen Socialområde.

Du bliver samtidig en del af en virksomhed, der er kendetegnet ved professionalisme, ordentlighed og lydhørhed.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Ansættelse snarest muligt eller pr. 1/9 2022.

Hvis du vil vide mere

Såfremt du ønsker flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedsfaglig afd.leder Heidi Tværmose tlf. 29451014
• Socialfaglig afd.leder Pia Nielsen tlf. 21288833

Ansøgning

Ansøgningsfrist d. 20/7 2022

Evt. lønkrav bedes anført ansøgningen.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så skynd dig at sende din ansøgning.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.
Kilde: Jobnet.dk