Vil du stå i spidsen for et velfungerende afsnit med høj trivsel og engagerede medarbejdere, og hvor ledelse foregår i tæt samarbejde med dine lederkolleger? Så skal du søge stillingen som ledende oversygeplejerske på Hjertemedicinsk Sengeafsnit.

Vi søger en visionær, nærværende og engageret person, som brænder for ledelse. Vi søger en leder, der i samarbejde med det øvrige lederteam og afsnittets medarbejdere kan bidrage til en kultur, hvor samarbejde på tværs, medindflydelse, fællesskab, trivsel og arbejdsglæde er essentielt.

Hjertemedicinsk Afdeling
Hjertemedicinsk Afdeling er en højtspecialiseret afdeling, der omfatter to sengeafsnit (S1 og S2), Hjertemedicinsk Laboratorium, Hjertemedicinsk Ambulatorium, Forskningsenheden, Lipidambulatoriet og Trombosecentret.

På nuværende tidspunkt er hjertemedicinsk sengeafsnit adskilte i to separate sengeafsnit hhv. S2 og S1, men vi står over for en fusionering af de to sengeafsnit ved indflytningen til Hospitalsbyen i januar 2026. Det betyder, at du, initialt som ledende oversygeplejerske i Sengeafsnit S2, sammen med din lederkollega i Sengeafsnit S1, skal arbejde med fusionering af to sengeafsnit til ét samlet Hjertemedicinsk Sengeafsnit med fremtid fælles ledelse.

På begge hjertemedicinske sengeafsnit indlægges akutte, subakutte og indkaldte patienter med kardiologiske problemstillinger. Det er afsnit med stort patientflow, hvor vi modtager patienter fra hele regionen til specialiseret pleje og behandling. Sengeafsnit S2 har primært patienter med iskæmisk hjertesygdom og hjerteklapsygdomme.

Du vil som ledende oversygeplejerske for Hjertemedicinsk Sengeafsnit S2 være leder for et sengeafsnit med 16 sengepladser, dagafsnit (elektive patienter til kransåreundersøgelse/ballonudvidelse), Akut Dagafsnit samt have den sygeplejefaglige ledelse af forundersøgelser og rehabilitering til iskæmipatienter og patienter til CT-KAG.

Du vil i S2 blive leder for ca. 30 sygeplejersker og 1 social- og sundhedsassistent, hvoraf der er en klinisk afsnitskoordinator og 2 UUU-sygeplejersker.

I forbindelse med udflytningen til Hospitalsbyen vil Hjertemedicinsk Sengeafsnit bestå af ca. 80 medarbejdere fordelt på sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter.

Rollen som ledende oversygeplejerske
Som ledende oversygeplejerske er du personaleleder for de medarbejdere, der refererer til dig og tillige ansvarlig for afsnittets daglige drift. I samarbejde med de øvrige ledere og chefsygeplejersken i kardiologien skal du sikre udvikling, uddannelse, trivsel og et godt arbejdsmiljø.

Du vil være medansvarlig for at omsætte og agere ud fra visionen om sikre, gode og sammenhængende patientforløb i og på tværs af afsnit, afdelinger og hospital.
Du vil være ansvarlig for at fremme faglig udvikling og for, at den sygeplejefaglige kvalitet understøtter og lever op til gældende strategier, samt den sygeplejefaglige kvalitet er styrende i den kliniske hverdag i afsnittet.

Du vil være ansvarlig for afsnittets arbejde med udvikling, rekruttering, fastholdelse, forskning og uddannelse. Du skal bidrage til, at hospitalets strategier og fokusområder udvikles og omsættes til kvalitet i den patientnære drift. Du vil blive en nøgleperson i samarbejdet med relevante afsnit på hospitalet, så der sikres sammenhængende patientforløb.

Vi vil gerne finde dig, der brænder for ledelse og medinddragelse. Dig, der er et sygeplejefagligt og værdimæssigt fyrtårn - og som baserer din ledelse på inddragelse, tillid, ordentlighed og professionalisme. Du forstår og værdsætter vigtigheden af samarbejde, kan sparre med dine medarbejdere og ved, at medinddragelse og medansvar skaber et godt arbejdsmiljø med mening og glade medarbejdere - hvor alle oplever, at de er en del af noget større.

Du vil som ledende oversygeplejerske i Hjertemedicinsk Afdeling indgå i et tværfagligt ledelsesteam bestående af udvidet afdelingsledelse (fire ledende oversygeplejersker samt ledende overlæger) og afdelingsledelsen (chefsygeplejerske, cheflæge og ledende lægesekretær). Et ledelsesteam, som samarbejder tæt, da patientforløbene og personale går på tværs. Du vil have reference til chefsygeplejersken, der har særlig fokus på, at du som leder lykkes i dine forskellige relationer.

Din erfaring og kompetencer

• Du er uddannet sygeplejerske og har interesse for- eller erfaring med ledelse.
• Du brænder for at sætte sygeplejen på dagsordenen.
• Du er en synlig leder med en nærværende og empatisk ledelsesstil, der fremmer det gode samarbejde og det gode arbejdsmiljø.
• Du prioriterer medarbejderinvolvering, åbenhed og et højt informationsniveau.
• Tør og kan udfordre vante tanke- og arbejdsgange.
• Kan sætte dig mål og gennemføre dem i samarbejde med andre.
• Kan håndtere et komplekst ledelsesområde med mangfoldig aktivitet.
• Du kan samarbejde og kan skabe samarbejde.
• Du ser hospitalet som en samlet enhed, hvor alle er gensidigt afhængige af hinanden.

Vi tilbyder

• Mulighed for at præge udvikling og drift af Hjertemedicinsk Sengeafsnit som en del af det samlede kardiologiske speciale.
• En unik chance for at sætte dit aftryk på den faglige udvikling i afsnittet og afdelingen
• En engageret og fagligt dygtig personalegruppe af sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, der er i konstant udvikling.
• En meget afvekslende og udfordrende hverdag.
• Mange samarbejdspartnere både internt og på tværs af specialer og sektorer.
• Muligheden for at blive en del af et fagligt dygtigt ledelsesteam, som løfter opgaverne sammen.

Din opstart
Når du starter, matcher din leder dig med en mentor, som er en erfaren leder fra hospitalet. Din mentor vil følge dig det første års tid. I tilrettelægger selv indhold og antallet af samtaler, men rammen er allerede sat. Vi vil gerne give dig de bedste betingelser for at lykkes i din nye rolle som ledende oversygeplejerske.

Hvis du vil vide mere
Er du velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Lotte Tuxen, Hjertemedicinsk Afdeling tlf: [xxxxx]mail:

Formalia
Ansøgningsfrist d. 20. november 2024 med forventet tiltrædelse i stillingen d. 1. januar 2025.
Ansættelsessamtaler vil blive afholdt d. 25. november 2024.

Løn forhandles i henhold til gældende overenskomst for ledere på Sundhedskartellets overenskomst.

Om Aalborg Universitetshospital
Som det største hospital i [xxxxx] spiller Aalborg Universitetshospital en central rolle i det samarbejdende nordjyske sundhedsvæsen. Vores kerneopgave er at give den bedste, sikreste og mest effektive behandling med patienten som partner, og at være et universitetshospital hvor mennesket er i centrum.
Vores værdier er indflydelse, tillid, ordentlighed og professionalisme. Værdierne skal være tydelige i mødet med patienten og de pårørende. Og de gælder i samarbejdet med kolleger og samarbejdspartnere. Gennem kommunikation og koordinering skaber vi sammenhæng for hver enkelt patient, og er i det hele taget sammen om at gøre hver dag god, uanset hvad vi laver.
Vi er patientens hospital og en stor arbejdsplads for mange medarbejdere, hvor det skal være godt at være for alle. Vi har en uhøjtidelig kultur og et godt arbejdsmiljø, hvor der også skal være plads til humor og medmenneskelighed. Du bliver en del af et dedikeret og omstillingsparat hospital, der gennem forskning, uddannelse og faglig udvikling tilbyder patienten den bedste behandling.

Om [xxxxx]
Vi er ca. 15.000 meget forskellige medarbejdere, der hver dag leverer velfærd til omkring 590.000 nordjyder inden for sundhed, regional udvikling og det specialiserede socialområde. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet - uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Læs mere om os på .