Områdeleder til Hjemmepleje og Visitation
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fredericia
Selvbestemmelse for den ældre, tillid til medarbejdere og ledelse samt tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund – ældrelovens bærende værdier.
Kan du skabe de rette rammer og sikre følgeskab til dette?
Hos os får du mulighed for at gøre en forskel på seniorområdet og sætte dit præg på, hvordan vi omsætter og implementerer Ældreloven.
Vi er optagede af at skabe en hverdag for både borgere og medarbejdere, hvor Ældrelovens bærende værdier kommer til udtryk. En hverdag, hvor faglighed og styrkede relationer øger arbejdsglæden, og hvor både borgernes værdighed og medarbejdernes arbejdsglæde er i centrum.
En dedikeret og gerne erfaren områdeleder
Som områdeleder får du det overordnede ansvar for ledelsen af ni ledere, som hver især har ansvar for deres respektive hjemmeplejedistrikt, visitationen og vores akut- og rehabiliteringspladser. Din opgave er at fungere som mentor og sparringspartner for disse ledere, sikre en sammenhængende og strategisk retning for hele området samt støtte dem i deres daglige ledelsesopgaver. Du vil få en central rolle i at understøtte en kultur præget af samarbejde, udvikling og høj faglighed.
Du kender til udfordringerne med at sikre den rette rekruttering på seniorområdet samt håndtering af borgeres og politikeres høje forventninger til seniorområdet. Her får du mulighed for at spille ind med alle dine gode erfaringer.
Sikker drift og ressourcestyring er afgørende for, at vi kan lykkes. Uden økonomistyring og prioriteringer kan vi ikke få plads til vores gode ideer.
Som områdeleder for Hjemmepleje og Visitation bliver du en del af en engageret og uhøjtidelig ledergruppe i Senior og Sundhed, hvor vi både vægter fokus på ”det store fællesskab” og det lille fællesskab”.
Vi har mange udviklingsopgaver foran os, og vi har brug for din smittende energi, kreativitet og dit fokus på at nå i mål med nye tiltag.
Hvorfor skal du vælge os
Fordi du er optaget af Ældreloven og brænder for at få lov at understøtte udviklingen og implementeringen af vores Fredericia-model.
Du kan spejle dig i vores strategi ”Glæden ved gode hverdage”
Du har mod på at stå i spidsen for udviklingen af området med kollegial og ledelsesmæssig støtte i baghånden.
Spændende udviklingsmuligheder i Hjemmeplejen
Med implementeringen af Ældreloven skal du kunne understøtte, at vi får udviklet vores teams i hjemmeplejen, så medarbejderne oplever højere grad af indflydelse på den daglige tilrettelæggelse – til gavn for både borgerne og medarbejderne.
Vi har i mange år haft tværfagligt sammensatte distrikter og skal have taget alt det gode med os videre samtidigt med at vi tør se med nye øjne på vores nuværende praksis.
Der skal udvikles en helt ny tildelings-/styringsmodel for hjemmeplejen med udgangspunkt i forløb fremfor enkeltydelser, og vi ser gerne, at du kommer med erfaring og ideer til at nytænke vores nuværende model.
Sundhedsreformen vil betyde et øget regionalt samarbejde omkring vores midlertidige pladser. Meget er endnu uklart, men også her skal vi arbejde med at sikre en god og inddragende proces.
- og så skal vi sikre at vores nuværende indsats for nedbringelse af fravær holdes i gang.
Om kompetencerne siger lederne
”Du skal kunne lede os som ledergruppe i en effektiv retning. Både når vi holder møder, når vi går ind i et projekt og når vi skal i gang med nye tiltag. Du skal hjælpe os med at holde målet for øje og sikre, at vi ikke kører ud ad en tangent. Vi skal hjælpes til at holde samme kurs”
”Jeg ønsker mig også en leder, der har fokus på udviklingen af ledergruppen. Både vores udvikling som gruppe og min udvikling som leder.”
Vil du vide mere
Ingen kan det hele, men er du blevet nysgerrig og gerne vil snakke om stillingen, så ring til chef for Senior og Sundhed Signe Lunn Walls, .
Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse i vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest.
er en tobaksfri arbejdsplads.
Tiltrædelse 1. maj 2025.
Ansættelsessamtaler
Vi afholder 1. samtale fredag den 21. marts 2025 og 2. samtale fredag den 28. marts 2025.
Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at gennemføre en personprofil, som der vil blive givet feedback på samt at besvare en case.
Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på
17. marts 2025.
Kan du skabe de rette rammer og sikre følgeskab til dette?
Hos os får du mulighed for at gøre en forskel på seniorområdet og sætte dit præg på, hvordan vi omsætter og implementerer Ældreloven.
Vi er optagede af at skabe en hverdag for både borgere og medarbejdere, hvor Ældrelovens bærende værdier kommer til udtryk. En hverdag, hvor faglighed og styrkede relationer øger arbejdsglæden, og hvor både borgernes værdighed og medarbejdernes arbejdsglæde er i centrum.
En dedikeret og gerne erfaren områdeleder
Som områdeleder får du det overordnede ansvar for ledelsen af ni ledere, som hver især har ansvar for deres respektive hjemmeplejedistrikt, visitationen og vores akut- og rehabiliteringspladser. Din opgave er at fungere som mentor og sparringspartner for disse ledere, sikre en sammenhængende og strategisk retning for hele området samt støtte dem i deres daglige ledelsesopgaver. Du vil få en central rolle i at understøtte en kultur præget af samarbejde, udvikling og høj faglighed.
Du kender til udfordringerne med at sikre den rette rekruttering på seniorområdet samt håndtering af borgeres og politikeres høje forventninger til seniorområdet. Her får du mulighed for at spille ind med alle dine gode erfaringer.
Sikker drift og ressourcestyring er afgørende for, at vi kan lykkes. Uden økonomistyring og prioriteringer kan vi ikke få plads til vores gode ideer.
Som områdeleder for Hjemmepleje og Visitation bliver du en del af en engageret og uhøjtidelig ledergruppe i Senior og Sundhed, hvor vi både vægter fokus på ”det store fællesskab” og det lille fællesskab”.
Vi har mange udviklingsopgaver foran os, og vi har brug for din smittende energi, kreativitet og dit fokus på at nå i mål med nye tiltag.
Hvorfor skal du vælge os
Fordi du er optaget af Ældreloven og brænder for at få lov at understøtte udviklingen og implementeringen af vores Fredericia-model.
Du kan spejle dig i vores strategi ”Glæden ved gode hverdage”
Du har mod på at stå i spidsen for udviklingen af området med kollegial og ledelsesmæssig støtte i baghånden.
Spændende udviklingsmuligheder i Hjemmeplejen
Med implementeringen af Ældreloven skal du kunne understøtte, at vi får udviklet vores teams i hjemmeplejen, så medarbejderne oplever højere grad af indflydelse på den daglige tilrettelæggelse – til gavn for både borgerne og medarbejderne.
Vi har i mange år haft tværfagligt sammensatte distrikter og skal have taget alt det gode med os videre samtidigt med at vi tør se med nye øjne på vores nuværende praksis.
Der skal udvikles en helt ny tildelings-/styringsmodel for hjemmeplejen med udgangspunkt i forløb fremfor enkeltydelser, og vi ser gerne, at du kommer med erfaring og ideer til at nytænke vores nuværende model.
Sundhedsreformen vil betyde et øget regionalt samarbejde omkring vores midlertidige pladser. Meget er endnu uklart, men også her skal vi arbejde med at sikre en god og inddragende proces.
- og så skal vi sikre at vores nuværende indsats for nedbringelse af fravær holdes i gang.
Dine ansvarsområder vil inkludere:
- Overordnet ansvar for områdets ressourcestyring.
- Sikre høj faglig kvalitet i pleje og omsorg.
- Tæt samarbejde med pårørende og eksterne samarbejdspartnere.
- Overordnet ansvar for myndighedsområdet.
- Deltage i MED-arbejdet og være en aktiv del af drøftelserne med medarbejdernes repræsentanter.
- Spille en central rolle i implementeringen af Ældreloven på hjemmepleje- og visitationsområdet, herunder deltage i KL´s partnerskab til implementering af den nye ældrelov, som vi er del af.
Faglig og personlig profil
- Din faglige baggrund kan være sundhedsfaglig, men du kan også komme med en hel anden baggrund.
- Du er en dygtig og erfaren leder, som prioriterer ledelse af andre ledere højt, både i gruppen og i individuelle samtaler.
- Du har stærke kommunikative evner – både i skrift og tale.
- Din personlighed skaber tryghed i mødet med dig – og du besidder handle- og beslutningskraft, når det er nødvendigt.
- Du har kendskab til de styringsmekanismer, der gælder for seniorområdet, og du kan hurtigt danne dig et økonomioverblik og tage ansvar for de nødvendige beslutninger og prioriteringer.
- Du brænder for det tværfaglige, tværkommunale og tværsektorielle samarbejde, fordi du ved, at det er afgørende for, om borgerne oplever tryghed og kan leve det liv, de ønsker.
Om kompetencerne siger lederne
” Du skal udfordre mine(/(vores) synspunkter og holdninger og du må gerne komme med en vis nysgerrighed i forhold til vores nuværende praksis og "plejer"”.
”Du skal kunne lede os som ledergruppe i en effektiv retning. Både når vi holder møder, når vi går ind i et projekt og når vi skal i gang med nye tiltag. Du skal hjælpe os med at holde målet for øje og sikre, at vi ikke kører ud ad en tangent. Vi skal hjælpes til at holde samme kurs”
”Jeg ønsker mig også en leder, der har fokus på udviklingen af ledergruppen. Både vores udvikling som gruppe og min udvikling som leder.”
Vil du vide mere
Ingen kan det hele, men er du blevet nysgerrig og gerne vil snakke om stillingen, så ring til chef for Senior og Sundhed Signe Lunn Walls, .
Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse i vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest.
er en tobaksfri arbejdsplads.
Tiltrædelse 1. maj 2025.
Ansættelsessamtaler
Vi afholder 1. samtale fredag den 21. marts 2025 og 2. samtale fredag den 28. marts 2025.
Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at gennemføre en personprofil, som der vil blive givet feedback på samt at besvare en case.
Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på
17. marts 2025.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Sygeplejerske", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Fredericia.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.3.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- 03.03.2025
- Sygeplejerske
- Fredericia
Lignende jobs
-
Afløsere (sygeplejersker, SSA og sygeplejestuderen...
Få mere info- Sygeplejerske
- Vejle
-
Sygeplejerske til udekørende fælles natteam i hjem...
Få mere info- Sygeplejerske
- Vejle
-
Anæstesisygeplejerske(r) til Bedøvelsesafsnittene,...
Vil du have et fagligt spændende arbejde med en varierende hverdag og fokus på din trivsel og faglige udvikling?Bedøvelse, Sønderborg - Patientforløb hvor udvikling, fordybelse og kvalitet er i f..Få mere info- Sygeplejerske
- Sønderborg
-
På Patienternes kræftsygehus, søger Hæmatologisk s...
Vil du være med til at præge fremtiden for hæmatologiske patienter på Sygehus Lillebælt, Vejle Sygehus – et sygehus hvor vi sætter patienten først? Så vil vi meget gerne høre fra dig.Du har nu ch..Få mere info- Sygeplejerske
- Vejle
Statistik over udbudte jobs som sygeplejersker i Fredericia
Herunder ser du udviklingen i udbudte sygeplejerske i Fredericia over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sygeplejersker.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sygeplejersker i Fredericia over tid
| Dato | Alle jobs som sygeplejersker |
|---|---|
| 18. marts 2025 | 6 |
| 17. marts 2025 | 7 |
| 16. marts 2025 | 7 |
| 15. marts 2025 | 7 |
| 14. marts 2025 | 7 |
| 13. marts 2025 | 7 |
| 12. marts 2025 | 7 |
| 11. marts 2025 | 7 |
| 10. marts 2025 | 6 |
| 9. marts 2025 | 7 |
| 8. marts 2025 | 7 |
| 7. marts 2025 | 8 |
| 6. marts 2025 | 8 |
| 5. marts 2025 | 8 |
| 4. marts 2025 | 7 |
| 3. marts 2025 | 7 |
| 2. marts 2025 | 6 |
| 1. marts 2025 | 6 |
| 28. februar 2025 | 6 |
| 27. februar 2025 | 5 |
| 26. februar 2025 | 5 |
| 25. februar 2025 | 4 |
| 24. februar 2025 | 2 |
| 23. februar 2025 | 2 |
| 22. februar 2025 | 2 |
| 21. februar 2025 | 1 |
| 20. februar 2025 | 4 |
| 19. februar 2025 | 4 |
| 18. februar 2025 | 5 |
| 17. februar 2025 | 6 |
| 16. februar 2025 | 5 |