Interesseret i innovation og sygepleje? Hvis du brænder for at være med til at sikre og udvikle gode løsninger til fr...
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Frederiksberg
Du behøver ikke at have erfaring med innovation eller projektarbejde, blot du er motiveret og passioneret omkring udviklingen af nye løsninger til sundhedssektoren.
Stillingen er en delestilling, hvor du arbejder både med innovation, der centrerer sig omkring udformningen af løsninger i forhold til monitorering på enestuer, og i klinikken med at bidrage til vores geriatriske patientforløb og identificere potentielle forbedringsområder.
Mit navn er Henriette, og jeg er oversygeplejerske på vores geriatriske sengeafsnit G16. Jeg skal sammen med dig medvirke i et monitoreringsprojekt i et super nærværende projekt i samarbejde med Innovations Afdelingen, som sætter innovation med udgangspunkt i den kliniske hverdag på dagsorden.
50 % af din ansættelse er forankret i projektdelen under Innovations Afdelingen, og de andre 50 % af din ansættelse har du i vores sengeafsnit.
Om arbejdet i klinikken:
I forhold til arbejdet i klinikken vil du blive en del af det faglige fællesskab i vores ene geriatriske sengeafsnit G16, hvor du arbejder den resterende del af din arbejdstid.
På G16 er der plads til 18 patienter, og vores patienter har en gennemsnitlig indlæggelsestid på 7 dage. Patientgruppen er kompleks og bred, og har brug for, at vi kan vores sygepleje – for den gør virkelig en forskel. Vores patienter har både fysiologiske, psykiske, eksistentielle og sociale problemstillinger - og dem tænker vi ind i alle patientforløbene.
Vi arbejder i teams og makkerpar, fordi det giver mulighed for løbende faglig sparring og vidensdeling omkring den komplekse patient. Vi prioriterer humor og god kommunikation højt, da det er med til at give et sundt arbejdsmiljø. Fagligt er vi i øjeblikket optaget af sygeplejen til patienter i spændingsfeltet mellem geriatri, onko-geriati og palliation, og har du særlige kompetencer her, er der rig mulighed for, at disse kan sætte i spil.
Et godt samarbejde, udvikling og respekt giver arbejdsglæde
For mig handler det om at skabe en god arbejdsdag, som ikke kun handler om afvikling af opgaver, men hvor patienten og pårørende er i centrum. Det gode arbejdsmiljø handler om, at vi arbejder i en atmosfære præget af samarbejde, udvikling og respekt, som kommer både patienter og personale til gavn.
Som oversygeplejerske er jeg optaget af at være nærværende og lyttende. Jeg vægter uddannelse og nytænkning højt. Du vil derfor løbende blive tilbudt relevante kurser og undervisning, der svarer til dit kompetenceniveau, herunder en geriatrisk efteruddannelse og på sigt mulighed for specialuddannelse i Kræftsygepleje.
Om os som kommende kollegaer
Vi er en sammensat gruppe, både hvad angår alder og erfaring. Vores plejegruppe består af både sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, og vi har et supergodt tværfagligt samarbejde med afdelingens læger, fysioterapeuter, ergoterapeuter og diætister. Vi arbejder også tæt sammen med vores Ældremodtagelse, afdelingens øvrige sengeafsnit, vores udgående geriatrisk team, ambulatorium og naturligvis primær sektor.
Om arbejdet med projektet:
Vores Innovations Afdeling har skabt ”Behovsfabrikken”, som danner rammen om projektet. Behovsfabrikken beskæftiger sig med innovationsarbejde, og har det helt overordnede formål at skabe en struktur og kultur på hospitalet, der imødekommer de grundlæggende behov og udfordringer, vi generelt står overfor i sundhedssektoren. Det betyder helt konkret, at innovationsarbejdet rykker ind på afdelingen til patienter og medarbejdere. Målet er at forsøge at identificere, hvad vi i klinikken ønsker at beskæftige os med. Det kan være et eksisterende behov, vi allerede har fået øje på eller et udefrakommende behov. Konkrete eksempler på, hvad dine opgaver i arbejdet med innovation vil bestå i, er:
Læs mere om Behovsfabrikken her: Behovsfabrikken
Læs mere om Monitoreringsprojektet her: Monitoreringsprojektet
Grundig introduktion og mentorordning
I starten af din ansættelse skal du af hensyn til dit introduktionsprogram anvende det meste af din tid i afdelingen for at sikre en god introduktion til arbejdsgangen og det geriatriske speciale.
Senere vil du blive introduceret til projektarbejdet i samarbejde med innovationsafdelingen, hvor din arbejdstid i afdelingen tilpasses de opgaver og det projekt, du skal arbejde med.
Jeg ved, at forudsætningen for faglig udvikling i høj grad handler om at føle sig tryg som sygeplejerske og være en del af et godt arbejdsmiljø.
Når du starter hos os, får du et introduktions- og oplæringsprogram, der tager afsæt i netop dine kompetencer. Du får tilknyttet en mentor, som sammen med sygeplejersken med klinisk specialfunktion vil følge dig og støtte dig i den første tid, til du har fået kendskab til arbejdsgangene, og er landet i fællesskabet.
For hos os på G16 er du ny så længe, du har brug for det, og vi ved, at det at være en del af et godt arbejdsfællesskab er vigtig.
Du er velkommen til at besøge Geriatrisk sengeafsnit her (video)
Hvem er du?
Du er nyuddannet eller erfaren sygeplejerske, og du har dine værdier på plads: Patienten i centrum, fællesskabsfølelse, anerkendelse og ordentlighed. Du er nysgerrig, har lyst til at lære nyt - og ønsker at bidrage til et godt og trygt arbejdsmiljø præget af tillid og respekt.
Er du blevet nysgerrig og gerne vil vide mere om os og stillingen?
Så er du velkommen til at komme forbi mig til en kop kaffe. Du kan også ringe til mig på telefon 2483 5957 eller skrive til mig på mail: [email protected]
Stillingen er på 37 timer ugentligt i blandede vagter med weekend vagter hver 3 uge.
Jeg glæder mig meget til at høre fra dig.
Venlig hilsen
Henriette Harwig Madsen
Oversygeplejerske
Vi holder løbende samtaler.
Kilde: Jobnet.dk
Stillingen er en delestilling, hvor du arbejder både med innovation, der centrerer sig omkring udformningen af løsninger i forhold til monitorering på enestuer, og i klinikken med at bidrage til vores geriatriske patientforløb og identificere potentielle forbedringsområder.
- Er du optaget af og nysgerrig på, hvordan fremtidens enestue skal se ud og på den teknologi, der skal understøtte både observationer og plejeopgaver i det fremtidige nybyggede hospital?
- Har du en problembaseret tilgang til at identificere udfordringer og mulige løsninger – og måske erfaring med at arbejde med projekter?
- Har du lyst til at arbejde med din sygepleje med afsæt i Fundamentals of Care for at skabe den bedst mulige livskvalitet for vores patienter?
- Ønsker du at være en del af en afdeling med et stærkt tværprofessionelt samarbejde og sociale relationer, så er du vores nye kollega i et afsnit, der er i rivende udvikling!
Mit navn er Henriette, og jeg er oversygeplejerske på vores geriatriske sengeafsnit G16. Jeg skal sammen med dig medvirke i et monitoreringsprojekt i et super nærværende projekt i samarbejde med Innovations Afdelingen, som sætter innovation med udgangspunkt i den kliniske hverdag på dagsorden.
50 % af din ansættelse er forankret i projektdelen under Innovations Afdelingen, og de andre 50 % af din ansættelse har du i vores sengeafsnit.
Om arbejdet i klinikken:
I forhold til arbejdet i klinikken vil du blive en del af det faglige fællesskab i vores ene geriatriske sengeafsnit G16, hvor du arbejder den resterende del af din arbejdstid.
På G16 er der plads til 18 patienter, og vores patienter har en gennemsnitlig indlæggelsestid på 7 dage. Patientgruppen er kompleks og bred, og har brug for, at vi kan vores sygepleje – for den gør virkelig en forskel. Vores patienter har både fysiologiske, psykiske, eksistentielle og sociale problemstillinger - og dem tænker vi ind i alle patientforløbene.
Vi arbejder i teams og makkerpar, fordi det giver mulighed for løbende faglig sparring og vidensdeling omkring den komplekse patient. Vi prioriterer humor og god kommunikation højt, da det er med til at give et sundt arbejdsmiljø. Fagligt er vi i øjeblikket optaget af sygeplejen til patienter i spændingsfeltet mellem geriatri, onko-geriati og palliation, og har du særlige kompetencer her, er der rig mulighed for, at disse kan sætte i spil.
Et godt samarbejde, udvikling og respekt giver arbejdsglæde
For mig handler det om at skabe en god arbejdsdag, som ikke kun handler om afvikling af opgaver, men hvor patienten og pårørende er i centrum. Det gode arbejdsmiljø handler om, at vi arbejder i en atmosfære præget af samarbejde, udvikling og respekt, som kommer både patienter og personale til gavn.
Som oversygeplejerske er jeg optaget af at være nærværende og lyttende. Jeg vægter uddannelse og nytænkning højt. Du vil derfor løbende blive tilbudt relevante kurser og undervisning, der svarer til dit kompetenceniveau, herunder en geriatrisk efteruddannelse og på sigt mulighed for specialuddannelse i Kræftsygepleje.
Om os som kommende kollegaer
Vi er en sammensat gruppe, både hvad angår alder og erfaring. Vores plejegruppe består af både sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, og vi har et supergodt tværfagligt samarbejde med afdelingens læger, fysioterapeuter, ergoterapeuter og diætister. Vi arbejder også tæt sammen med vores Ældremodtagelse, afdelingens øvrige sengeafsnit, vores udgående geriatrisk team, ambulatorium og naturligvis primær sektor.
Om arbejdet med projektet:
Vores Innovations Afdeling har skabt ”Behovsfabrikken”, som danner rammen om projektet. Behovsfabrikken beskæftiger sig med innovationsarbejde, og har det helt overordnede formål at skabe en struktur og kultur på hospitalet, der imødekommer de grundlæggende behov og udfordringer, vi generelt står overfor i sundhedssektoren. Det betyder helt konkret, at innovationsarbejdet rykker ind på afdelingen til patienter og medarbejdere. Målet er at forsøge at identificere, hvad vi i klinikken ønsker at beskæftige os med. Det kan være et eksisterende behov, vi allerede har fået øje på eller et udefrakommende behov. Konkrete eksempler på, hvad dine opgaver i arbejdet med innovation vil bestå i, er:
- Bidrage til afprøvningen og derigennem udviklingen af teknologiske løsninger til enestuer på Nyt Bispebjerg Hospital
- Tilpasning af den stue på afsnittet hvor vi tester fremtidens løsninger af i praksis og i hverdagen
- Konkretisering af klinikeres og patienters behov evt. via behovsanalyser
- Samarbejde med aktører fra andre afdelinger på Bispebjerg
- Samarbejde med de virksomheder der skal være med til at levere de løsninger, vi har brug for i fremtidens sundhedsvæsen
Læs mere om Behovsfabrikken her: Behovsfabrikken
Læs mere om Monitoreringsprojektet her: Monitoreringsprojektet
Grundig introduktion og mentorordning
I starten af din ansættelse skal du af hensyn til dit introduktionsprogram anvende det meste af din tid i afdelingen for at sikre en god introduktion til arbejdsgangen og det geriatriske speciale.
Senere vil du blive introduceret til projektarbejdet i samarbejde med innovationsafdelingen, hvor din arbejdstid i afdelingen tilpasses de opgaver og det projekt, du skal arbejde med.
Jeg ved, at forudsætningen for faglig udvikling i høj grad handler om at føle sig tryg som sygeplejerske og være en del af et godt arbejdsmiljø.
Når du starter hos os, får du et introduktions- og oplæringsprogram, der tager afsæt i netop dine kompetencer. Du får tilknyttet en mentor, som sammen med sygeplejersken med klinisk specialfunktion vil følge dig og støtte dig i den første tid, til du har fået kendskab til arbejdsgangene, og er landet i fællesskabet.
For hos os på G16 er du ny så længe, du har brug for det, og vi ved, at det at være en del af et godt arbejdsfællesskab er vigtig.
Du er velkommen til at besøge Geriatrisk sengeafsnit her (video)
Hvem er du?
Du er nyuddannet eller erfaren sygeplejerske, og du har dine værdier på plads: Patienten i centrum, fællesskabsfølelse, anerkendelse og ordentlighed. Du er nysgerrig, har lyst til at lære nyt - og ønsker at bidrage til et godt og trygt arbejdsmiljø præget af tillid og respekt.
Er du blevet nysgerrig og gerne vil vide mere om os og stillingen?
Så er du velkommen til at komme forbi mig til en kop kaffe. Du kan også ringe til mig på telefon 2483 5957 eller skrive til mig på mail: [email protected]
Stillingen er på 37 timer ugentligt i blandede vagter med weekend vagter hver 3 uge.
Jeg glæder mig meget til at høre fra dig.
Venlig hilsen
Henriette Harwig Madsen
Oversygeplejerske
Vi holder løbende samtaler.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Sygeplejerske", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Frederiksberg.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.2.2023, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Sygeplejerske
- Frederiksberg
- Tirsdag den 07. marts 2023
Lignende jobs
-
Sygeplejersker søges til vagter i Hørsholm Kommune
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og ...
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Erfaren sundhedsfaglig akademiker til arbejdet med...
Er du interesseret i at sikre mest sundhed for pengene og synes du, at det er spændende at arbejde med rationel anvendelse af lægemidler? Har du lyst til at indgå i internationale samarbejder om pr..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Oversygeplejerske søges til ledermakkerpar af nyet...
[xxxxx] siger velkommen til et stort Hjertecenter med én enhed for Iskæmi på [xxxxx] Iskæmienheden etableres for at skabe en fælles enhed, hvor sygeplejerskerne er ansat til .Få mere info- Sygeplejerske
- København N
Statistik over udbudte jobs som sygeplejersker i Frederiksberg
Herunder ser du udviklingen i udbudte sygeplejerske i Frederiksberg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sygeplejersker.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sygeplejersker i Frederiksberg over tid
| Dato | Alle jobs som sygeplejersker |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 3 |
| 18. december 2024 | 3 |
| 17. december 2024 | 3 |
| 16. december 2024 | 3 |
| 15. december 2024 | 4 |
| 14. december 2024 | 4 |
| 13. december 2024 | 4 |
| 12. december 2024 | 5 |
| 11. december 2024 | 5 |
| 10. december 2024 | 5 |
| 9. december 2024 | 5 |
| 8. december 2024 | 5 |
| 7. december 2024 | 5 |
| 6. december 2024 | 5 |
| 5. december 2024 | 5 |
| 4. december 2024 | 6 |
| 3. december 2024 | 6 |
| 2. december 2024 | 6 |
| 1. december 2024 | 6 |
| 30. november 2024 | 6 |
| 29. november 2024 | 8 |
| 28. november 2024 | 8 |
| 27. november 2024 | 8 |
| 26. november 2024 | 7 |
| 25. november 2024 | 7 |