Sygeplejersker til fastansættelse på afsnit for præmature/syge nyfødte (tidl. Neonatalafdelingen) på
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Herlev
2 af vores kolleger starter på sundhedsplejerskeuddannelsen i det nye år, og derfor har vi brug for 2 nye sygeplejersker på holdet.
Stillingerne er på 32-37 timer /uge i 3-holds skift med weekendvagt ca. hver 2. uge (8 timers vagter).
I perioder kan der være mulighed for at arbejde hver 3. weekend.
Stillingerne er ledige fra 1. januar 2022 eller efter aftale.
Ansøgere med pædiatrisk erfaring er ønskeligt, men er ikke et krav, så du er også velkommen, hvis du er helt nyuddannet.
Vi kan tilbyde et spændende speciale med stort fokus på læring og personaletrivsel, og hvor vores grundlæggende holdning er, at alles kompetencer er vigtige, uanset erfaring. Vi har et veltilrettelagt oplærings– og kompetenceudviklingsprogram og mentorordning.
I slutningen af 2021 flytter vi ind i vores helt nye afdeling i det nybyggede kvinde-barn hospital på Herlev matriklen.
Vi er en stor personalegruppe med vekslende erfaring (få måneder–40 år), og vi har en god trivsel og et lavt sygefravær.
Vi er et afsnit med plads til 20 børn, hvor hvert barn kan have en forælder medindlagt. Omkring halvdelen af vores børn er præmature født fra 28. graviditetsuge og med en fødselsvægt ned til 800 gram. Hovedparten af vores præmature børn er dog født mellem 32.-36. graviditetsuge. Derudover har vi nyfødte, som er født til tiden, men som har pådraget sig komplikationer intrauterint eller i forbindelse med fødslen. Sygeplejen til vores indlagte børn er koncentreret omkring følgende tilstande, hvor flere af dem kan være relateret til præmaturitet:
Den erfarne neonatalsygeplejerske assisterer ofte børnelægen til fødsler og varetager også ambulancetransporter til og fra andre neonatalafdelinger.
For de fleste af vores indlagte familier, er indlæggelsen en svær tid i større eller mindre grad, hvor forældreskabet ofte starter for tidligt og/eller anderledes end forventet. I det akutte forløb har barnet brug for tæt overvågning og fokus er meget på behandling og akut sygepleje.
Perioden kan være præget af stor usikkerhed og bekymring hos forældrene. Efterhånden som barnet bliver mere stabilt, oplæres forældrene i at varetage meget af den basale pleje selv, men med supervision af sygeplejersken. Fokus i den stabile fase er oftest trivsel og derfor fylder ernæring og ammevejledning en hel del i vores sygepleje.
Vi ønsker at tilbyde alle familier en sygepleje af høj kvalitet og at støtte familien i hele indlæggelsen, så de oplever et godt, trygt og sammenhængende forløb med en høj grad af information og involvering. Derfor har vi bl.a. et tæt samarbejde med vores socialrådgiver og psykolog, 6 IBCL-ammevejledere, 1 klinisk sygeplejespecialist samt 1 uddannet NICAP- professionel sygeplejerske. Vi har 2 kliniske vejleder, som har det overordnede ansvar for vores mange sygepleje – og jordemoderstuderende.
Derudover har vi en meget velfungerende THO (tidligt hjemmeophold) ordning som varetages af 5 erfarne neonatalsygeplejersker.
Vi har særligt fokus på Fundamentals of Care (FOC), sygeplejekonferencer og forældregruppeundervisning.
Som sygeplejerske i vores afsnit er det vigtigt, at du har lyst til at arbejde i en afdeling, hvor den familiecentrerede tilgang er grundlaget for vores sygepleje, samt at du:
Hvis du kan se dig selv i ovenstående profil, så er du velkommen til at sende en ansøgning senest mandag den 8. november kl. 12.
Samtaler forventes afholdt i uge 45/46.
Inden en evt. samtale forventer vi, at du har orienteret dig på afdelingens hjemmeside. Du er også velkommen til at ”besøge” afdelingens Instagram profil (neonatalherlev), hvor du vil få et indtryk af, hvordan dagligdagen som sygeplejerske hos os kan være.
Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingssygeplejerske Sussie Andersen på tlf. 3868 9685 eller koordinerende sygeplejerske Lea Brinch Rasmussen på 3868 1331.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale i Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, under Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Kilde: Jobnet.dk
Stillingerne er på 32-37 timer /uge i 3-holds skift med weekendvagt ca. hver 2. uge (8 timers vagter).
I perioder kan der være mulighed for at arbejde hver 3. weekend.
Stillingerne er ledige fra 1. januar 2022 eller efter aftale.
Ansøgere med pædiatrisk erfaring er ønskeligt, men er ikke et krav, så du er også velkommen, hvis du er helt nyuddannet.
Vi kan tilbyde et spændende speciale med stort fokus på læring og personaletrivsel, og hvor vores grundlæggende holdning er, at alles kompetencer er vigtige, uanset erfaring. Vi har et veltilrettelagt oplærings– og kompetenceudviklingsprogram og mentorordning.
I slutningen af 2021 flytter vi ind i vores helt nye afdeling i det nybyggede kvinde-barn hospital på Herlev matriklen.
Vi er en stor personalegruppe med vekslende erfaring (få måneder–40 år), og vi har en god trivsel og et lavt sygefravær.
Vi er et afsnit med plads til 20 børn, hvor hvert barn kan have en forælder medindlagt. Omkring halvdelen af vores børn er præmature født fra 28. graviditetsuge og med en fødselsvægt ned til 800 gram. Hovedparten af vores præmature børn er dog født mellem 32.-36. graviditetsuge. Derudover har vi nyfødte, som er født til tiden, men som har pådraget sig komplikationer intrauterint eller i forbindelse med fødslen. Sygeplejen til vores indlagte børn er koncentreret omkring følgende tilstande, hvor flere af dem kan være relateret til præmaturitet:
- Respiratoriske problemstillinger, mange af dem med CPAP-behov
- Infektioner, hvor der er behov for IV-antibiotika behandling
- Iltmangel
- Gulsot
- Lavt blodsukker
- Vækstproblemer, herunder amning.
Den erfarne neonatalsygeplejerske assisterer ofte børnelægen til fødsler og varetager også ambulancetransporter til og fra andre neonatalafdelinger.
For de fleste af vores indlagte familier, er indlæggelsen en svær tid i større eller mindre grad, hvor forældreskabet ofte starter for tidligt og/eller anderledes end forventet. I det akutte forløb har barnet brug for tæt overvågning og fokus er meget på behandling og akut sygepleje.
Perioden kan være præget af stor usikkerhed og bekymring hos forældrene. Efterhånden som barnet bliver mere stabilt, oplæres forældrene i at varetage meget af den basale pleje selv, men med supervision af sygeplejersken. Fokus i den stabile fase er oftest trivsel og derfor fylder ernæring og ammevejledning en hel del i vores sygepleje.
Vi ønsker at tilbyde alle familier en sygepleje af høj kvalitet og at støtte familien i hele indlæggelsen, så de oplever et godt, trygt og sammenhængende forløb med en høj grad af information og involvering. Derfor har vi bl.a. et tæt samarbejde med vores socialrådgiver og psykolog, 6 IBCL-ammevejledere, 1 klinisk sygeplejespecialist samt 1 uddannet NICAP- professionel sygeplejerske. Vi har 2 kliniske vejleder, som har det overordnede ansvar for vores mange sygepleje – og jordemoderstuderende.
Derudover har vi en meget velfungerende THO (tidligt hjemmeophold) ordning som varetages af 5 erfarne neonatalsygeplejersker.
Vi har særligt fokus på Fundamentals of Care (FOC), sygeplejekonferencer og forældregruppeundervisning.
Som sygeplejerske i vores afsnit er det vigtigt, at du har lyst til at arbejde i en afdeling, hvor den familiecentrerede tilgang er grundlaget for vores sygepleje, samt at du:
- Har en moden, rolig og tillidsvækkende fremtoning og kan respektere og håndtere de forskelligheder, som hver enkelt familie indeholder.
- Har gode pædagogiske og kommunikative evner.
- Er nysgerrig på sygeplejefaget, reflekterende og kritisk og vil tage aktivt del i din oplæring og udvikling.
- Trives med en meget varierende arbejdsdag med skift i akutte /ikke akutte opgaver samt skiftende vagter (8-10 vagter på 4 uger).
- Tager ansvar for at bidrage til det gode arbejdsmiljø og et godt kollegaskab.
Hvis du kan se dig selv i ovenstående profil, så er du velkommen til at sende en ansøgning senest mandag den 8. november kl. 12.
Samtaler forventes afholdt i uge 45/46.
Inden en evt. samtale forventer vi, at du har orienteret dig på afdelingens hjemmeside. Du er også velkommen til at ”besøge” afdelingens Instagram profil (neonatalherlev), hvor du vil få et indtryk af, hvordan dagligdagen som sygeplejerske hos os kan være.
Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden. Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte afdelingssygeplejerske Sussie Andersen på tlf. 3868 9685 eller koordinerende sygeplejerske Lea Brinch Rasmussen på 3868 1331.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale i Sundhedskartellets område, indgået mellem Sundhedskartellets parter, under Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Sygeplejerske", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i Herlev.
Jobbet er oprettet på vores service den 15.10.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Sygeplejerske
- Herlev
- Søndag den 14. november 2021
Lignende jobs
-
Palliation og hospice
17. april 2023 Palliation og hospice Timelønnede sygeplejersker til hospice Sankt Lukas Hospice søger timelønnede sygeplejers..Få mere info- Sygeplejerske
- Hellerup
-
Sygeplejersker søges til vagter i Hørsholm Kommune
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og ...
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Centersygeplejerske
Få mere info- Sygeplejerske
- Taastrup
Statistik over udbudte jobs som sygeplejersker i Herlev
Herunder ser du udviklingen i udbudte sygeplejerske i Herlev over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sygeplejersker.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sygeplejersker i Herlev over tid
| Dato | Alle jobs som sygeplejersker |
|---|---|
| 14. november 2024 | 10 |
| 13. november 2024 | 10 |
| 12. november 2024 | 10 |
| 11. november 2024 | 9 |
| 10. november 2024 | 8 |
| 9. november 2024 | 8 |
| 8. november 2024 | 9 |
| 7. november 2024 | 9 |
| 6. november 2024 | 9 |
| 5. november 2024 | 9 |
| 4. november 2024 | 10 |
| 3. november 2024 | 9 |
| 2. november 2024 | 9 |
| 1. november 2024 | 9 |
| 31. oktober 2024 | 11 |
| 30. oktober 2024 | 11 |
| 29. oktober 2024 | 11 |
| 28. oktober 2024 | 8 |
| 27. oktober 2024 | 7 |
| 26. oktober 2024 | 7 |
| 25. oktober 2024 | 7 |
| 24. oktober 2024 | 9 |
| 23. oktober 2024 | 8 |
| 22. oktober 2024 | 7 |
| 21. oktober 2024 | 10 |
| 20. oktober 2024 | 12 |
| 19. oktober 2024 | 12 |
| 18. oktober 2024 | 13 |
| 17. oktober 2024 | 13 |
| 16. oktober 2024 | 13 |
| 15. oktober 2024 | 13 |