Sygeplejerske til Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn på Rigshospitalet
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København Ø
Juliane Marie Centret
Har du lyst og kompetencer til at arbejde med familiecentreret og udviklingstilpasset sygepleje? Og synes du samtidig, at det kunne være spændende at fordybe dig i neonatalsygeplejen og det intensive felt?
Vi har stillinger til besættelse pr. d. 1. november 2022 eller efter aftale.
Du vil blive ansat i en velfungerende intensiv afdeling med et spændende speciale, hvor der er et stort fagligt engagement hos alle medarbejdere om at gøre en forskel for de familier, der har behov for afdelingens ekspertise. Det er afgørende, at du er motiveret og har flair for at samarbejde omkring kritisk syge nyfødte og mindre børn i et partnerskab med barnets forældre og i tæt samarbejde med dine kollegaer.
De daglige opgaver løses i et tæt kollegialt mono- og tværfagligt samarbejde, og vi har i hele afdelingen fokus på at opretholde et arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed samt give, modtage og efterspørge feedback.
Vi ansætter både nyuddannede og erfarne sygeplejersker i afdelingen. Vi tilbyder alle nyansatte sygeplejersker et individuelt tilpasset uddannelsesforløb, bygget op over et struktureret oplærings- og kompetenceudviklingsprogram med mentorordning. Introduktionsforløbet strækker sig over de første måneder af ansættelsen, hvor du som nyansat sygeplejerske vil lære og udvikle dig indenfor specialet under vejledning af en erfaren mentor i alle vagter. I din portfoliomappe vil du finde de kompetencekort og beskrivelser af kurser og workshops, der sætter retning for din læring det første år af ansættelsen.
Intensiv specialuddannelse for sygeplejersker (ISU) indgår i kompetenceudviklingen hurtigst muligt efter ansættelsen.
Om afdelingen
Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn er Danmarks største og højest specialiserede neonatalafdeling (niveau IV) med integreret NICU- og PICU-funktion - med plads til 33 børn og deres familier. Vi er specialister i pleje og behandling af ekstremt for tidligt fødte børn, intensiv behandling af syge nyfødte samt præ- og postoperativ behandling af nyfødte børn med medfødte misdannelser. Vi varetager desuden ECMO-behandling (extra corporeal membrane oxygenation) samt intensiv pleje og behandling af børn op til 2 år. Vi har et transporthold, som henter kritisk syge børn til Rigshospitalet fra landets øvrige hospitaler samt fra Færøerne og Grønland.
Afdelingen er - som en af de første neonatalafdelinger i Europa - NIDCAP certificeret (Newborn Individualized Developmental Care and Assesment Program), og vi arbejder frem mod at blive nationalt NIDCAP-træningscenter som en del af vores strategi.
Vi arbejder tværfagligt ud fra familiecentrerede principper i et tæt partnerskab med forældre og familier. Forældre er en integreret og helt naturlig del af pleje og behandling af vores patienter.
I 2025 flytter afdelingen ind i den nye hospitalsbygning: Mary Elizabeths Hospital - Riget for børn, unge og gravide, som vil danne rammen om fremtidens børn, unge, gravide og deres familier på Rigshospitalet.
Vi har mere end 200 ansatte i afdelingen, heraf sygeplejersker, læger, sekretærer, bioanalytikere og serviceassistenter. Vi er en fagligt meget engageret personalegruppe, der arbejder ud fra tværfaglige mål for pleje og behandling.
De omkring 150 sygeplejersker er specialiseret i to teams, Team Matur og Team Præmatur. Hvert team ledes af en afdelingssygeplejerske, to assisterende afdelingssygeplejersker, en koordinerende sygeplejerske og to sygeplejevejledere. Vi har fokus på forskning og udvikling af sygeplejen med kliniske sygeplejespecialister, hvoraf en er forskeruddannet og to er ph.d. studerende.
Team Præmatur varetager intensiv pleje og behandling af præmature børn op til 34. gestationsuge og deres familier. Teamet har specialfunktion for børn født ekstremt for tidligt.
Team Matur varetager intensiv pleje og behandling af børn født fra 34. graviditetsuge og op til 2 år. Teamet har specialfunktion for mature børn med hjertemisdannelser, lungesygdomme, medfødte børnekirurgiske og neurologiske lidelser samt intensiv behandling af kritisk syge børn ud over neonatalperioden (PICU).
Vi ønsker sygeplejersker, der:
Har du spørgsmål til stillingen?
Du er velkommen til at kontakte:
Du er også velkommen til at komme forbi og se vores afdeling.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn forhandles efter gældende overenskomst.
Ansøgningen skal være os i hænde senest d. 23. september 2022.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 27. og 28. september.
Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden.
Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.
Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.
Kilde: Jobnet.dk
Har du lyst og kompetencer til at arbejde med familiecentreret og udviklingstilpasset sygepleje? Og synes du samtidig, at det kunne være spændende at fordybe dig i neonatalsygeplejen og det intensive felt?
Vi har stillinger til besættelse pr. d. 1. november 2022 eller efter aftale.
Du vil blive ansat i en velfungerende intensiv afdeling med et spændende speciale, hvor der er et stort fagligt engagement hos alle medarbejdere om at gøre en forskel for de familier, der har behov for afdelingens ekspertise. Det er afgørende, at du er motiveret og har flair for at samarbejde omkring kritisk syge nyfødte og mindre børn i et partnerskab med barnets forældre og i tæt samarbejde med dine kollegaer.
De daglige opgaver løses i et tæt kollegialt mono- og tværfagligt samarbejde, og vi har i hele afdelingen fokus på at opretholde et arbejdsmiljø med en høj grad af psykologisk tryghed samt give, modtage og efterspørge feedback.
Vi ansætter både nyuddannede og erfarne sygeplejersker i afdelingen. Vi tilbyder alle nyansatte sygeplejersker et individuelt tilpasset uddannelsesforløb, bygget op over et struktureret oplærings- og kompetenceudviklingsprogram med mentorordning. Introduktionsforløbet strækker sig over de første måneder af ansættelsen, hvor du som nyansat sygeplejerske vil lære og udvikle dig indenfor specialet under vejledning af en erfaren mentor i alle vagter. I din portfoliomappe vil du finde de kompetencekort og beskrivelser af kurser og workshops, der sætter retning for din læring det første år af ansættelsen.
Intensiv specialuddannelse for sygeplejersker (ISU) indgår i kompetenceudviklingen hurtigst muligt efter ansættelsen.
Om afdelingen
Afdeling for Intensiv behandling af nyfødte og mindre børn er Danmarks største og højest specialiserede neonatalafdeling (niveau IV) med integreret NICU- og PICU-funktion - med plads til 33 børn og deres familier. Vi er specialister i pleje og behandling af ekstremt for tidligt fødte børn, intensiv behandling af syge nyfødte samt præ- og postoperativ behandling af nyfødte børn med medfødte misdannelser. Vi varetager desuden ECMO-behandling (extra corporeal membrane oxygenation) samt intensiv pleje og behandling af børn op til 2 år. Vi har et transporthold, som henter kritisk syge børn til Rigshospitalet fra landets øvrige hospitaler samt fra Færøerne og Grønland.
Afdelingen er - som en af de første neonatalafdelinger i Europa - NIDCAP certificeret (Newborn Individualized Developmental Care and Assesment Program), og vi arbejder frem mod at blive nationalt NIDCAP-træningscenter som en del af vores strategi.
Vi arbejder tværfagligt ud fra familiecentrerede principper i et tæt partnerskab med forældre og familier. Forældre er en integreret og helt naturlig del af pleje og behandling af vores patienter.
I 2025 flytter afdelingen ind i den nye hospitalsbygning: Mary Elizabeths Hospital - Riget for børn, unge og gravide, som vil danne rammen om fremtidens børn, unge, gravide og deres familier på Rigshospitalet.
Vi har mere end 200 ansatte i afdelingen, heraf sygeplejersker, læger, sekretærer, bioanalytikere og serviceassistenter. Vi er en fagligt meget engageret personalegruppe, der arbejder ud fra tværfaglige mål for pleje og behandling.
De omkring 150 sygeplejersker er specialiseret i to teams, Team Matur og Team Præmatur. Hvert team ledes af en afdelingssygeplejerske, to assisterende afdelingssygeplejersker, en koordinerende sygeplejerske og to sygeplejevejledere. Vi har fokus på forskning og udvikling af sygeplejen med kliniske sygeplejespecialister, hvoraf en er forskeruddannet og to er ph.d. studerende.
Team Præmatur varetager intensiv pleje og behandling af præmature børn op til 34. gestationsuge og deres familier. Teamet har specialfunktion for børn født ekstremt for tidligt.
Team Matur varetager intensiv pleje og behandling af børn født fra 34. graviditetsuge og op til 2 år. Teamet har specialfunktion for mature børn med hjertemisdannelser, lungesygdomme, medfødte børnekirurgiske og neurologiske lidelser samt intensiv behandling af kritisk syge børn ud over neonatalperioden (PICU).
Vi ønsker sygeplejersker, der:
- har engagement og lyst til at skabe den bedste afdeling for svært syge nyfødte og mindre børn, deres familier og personale ud fra familiecentrerede principper
- har en åben, engageret og nysgerrig tilgang til sit arbejde
- trives med et tempofyldt og vekslende arbejdsmiljø
- har interesse i faglig udvikling, evidensbaseret praksis og forskning
- trives med skiftende arbejdstider og vagter
- har lyst og overskud til at udvikle afdelingens faglige såvel som sociale miljø
- gerne vil videreuddanne sig til intensiv sygeplejerske med specialuddannelse (ISU)
Har du spørgsmål til stillingen?
Du er velkommen til at kontakte:
- Afdelingssygeplejerske, Team Matur, Maria Weile-Lund,
tlf.: (+45)35456945, mail: [email protected] - Afdelingssygeplejerske, Team Præmatur, Signe Hjuler la Cour Mathiesen, tlf.: (+45)35456274, mail: [email protected]
- Ledende oversygeplejerske Sanne Allermann Beck,
tlf.: (+45)35450931, mail: [email protected]
Du er også velkommen til at komme forbi og se vores afdeling.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn forhandles efter gældende overenskomst.
Ansøgningen skal være os i hænde senest d. 23. september 2022.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 27. og 28. september.
Ansøgning og CV sendes online via linket her på siden.
Stillinger i Juliane Marie Centret er omfattet af bekendtgørelse om indhentelse af børneattest. Det er derfor en forudsætning for ansættelse, at du har blank børneattest. Centret indhenter børneattesten hos Rigspolitiet, efter samtykke fra ansøger.
Rigshospitalet er en røgfri arbejdsplads.
Rigshospitalet er en del af Region Hovedstaden.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Sygeplejerske", og befinder sig i kategorien "Sundhed og forskning".
Arbejdsstedet er beliggende i København Ø.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.9.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Sygeplejerske
- København Ø
- Fredag den 23. september 2022
Lignende jobs
-
Sygeplejersker søges til vagter i Hørsholm Kommune
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og ...
Vil du selv bestemme, hvornår og hvor meget? Vil du selv bestemme, hvornår du skal have en velfortjent fridag og vil du selv vælge, hvornår du skal arbejde i weekenderne? Det er fleksibelt at ar..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Erfaren sundhedsfaglig akademiker til arbejdet med...
Er du interesseret i at sikre mest sundhed for pengene og synes du, at det er spændende at arbejde med rationel anvendelse af lægemidler? Har du lyst til at indgå i internationale samarbejder om pr..Få mere info- Sygeplejerske
- København
-
Oversygeplejerske søges til ledermakkerpar af nyet...
[xxxxx] siger velkommen til et stort Hjertecenter med én enhed for Iskæmi på [xxxxx] Iskæmienheden etableres for at skabe en fælles enhed, hvor sygeplejerskerne er ansat til .Få mere info- Sygeplejerske
- København N
Statistik over udbudte jobs som sygeplejersker i København Ø
Herunder ser du udviklingen i udbudte sygeplejerske i København Ø over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal sygeplejersker.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte sygeplejersker i København Ø over tid
| Dato | Alle jobs som sygeplejersker |
|---|---|
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 2 |
| 18. december 2024 | 2 |
| 17. december 2024 | 2 |
| 16. december 2024 | 2 |
| 15. december 2024 | 2 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 13. december 2024 | 2 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 2 |
| 5. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 3 |
| 3. december 2024 | 3 |
| 2. december 2024 | 3 |
| 1. december 2024 | 3 |
| 30. november 2024 | 3 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |
| 25. november 2024 | 2 |