Sundhedsplejen søger to uddannede sundhedsplejersker

Hvad kendetegner sundhedsplejen i Ringkøbing-Skjern og hvilken faglig profil søger vi?

Vi søger to nye kolleger til vores faglige fællesskab som vi har reorganiseret, ved at ændre fra tre teams til to og som ligger op til endnu tættere koordinering af kerneopgaver, sparring og vidensdeling.

Vi søger sundhedsplejersker der sammen med os har mod, lyst og evner til at bidrage proaktivt til både den sundhedsfaglige udvikling samt den tværgående sammenhængskraft i Børn og Familie, dagtilbud og skoleområdet.

Fremtidens sundhedspleje og de gældende rammer og vilkår i en kommunalpolitisk kontekst optager os meget. Vi har I Ringkøbing-Skjern en kultur for at implementere nye tiltag og et bredt serviceniveau af såvel SKAL og KAN opgaver og de kolleger vi søger må derfor være motiveret for udvikling og forandringer.

Et arbejde hos os, består både af spæde-småbørnsarbejde og sundhedspleje til skoler. Det betyder at den selvtilrettelæggende funktion og dine koordineringsevner kommer i spil og er afgørende for din langtidsfriskhed i arbejdet.

Vi tilbyder et arbejdsmiljø hvor du vil føle dig tæt på kollegaer og den faglige ledelse fra både koordinator og leder. Graden af inddragelse og medbestemmelse er gennemsigtigt hos os, i og med at vi værner om vores MEDsystem, Triogruppe og de øvrige møder således der ikke er langt mellem det faglige initiativ og beslutningskæden fra leder, chef og det politiske udvalg.

Et sundt arbejdsmiljø er hos os afhængigt af et ”stærkt vi” som må balanceres dagligt med den selvtilrettelæggende funktion og det betyder at vores daglige samtaler også handler om ensartethed i praksis og forudsigelighed i fordeling af opgaver. Vi prioriterer supervision, mentorfunktioner og kollegial sparring højt og det betyder at du som vores kollega må være åben, refleksiv, anerkendende og vant til at give og modtage feedback.

I sundhedsplejerskens daglige arbejde med sundhedsfaglig rådgivning, opsporing af sygdom, udviklingsforstyrrelser og mistrivsel er det afgørende at der kan henvises til rette indsats og koordineres klogt i forhold at sætte det rette hold, til løsning af opgaven sammen med familien. Det vi kan tilbyde i Ringkøbing- Skjern udspringer fra en visionær forebyggelsesstrategi hvor barnet aldrig ses som problemet – men barnet viser problemet og sundhedsplejens bidrag er som følgende:

Det nuværende serviceniveau og den tværfaglige sammensætning i personalegruppen:
Sundhedsplejen tilbyder graviditetsbesøg til alle samt indgår i det tværprofessionelle og regionale samarbejde Fælles Gravid Team.

Der tilbydes sundhedsfremmende og forebyggende hjemmebesøg i barnets første leveår og derforuden et tilbud om et hjemmebesøg når barnet er 15-18 måneder. Der arbejdes foruden i barnets hjem, i Åben – Aftalt konsultationer, ammeklinik og i forskellige virtuelle sparringsrum.

To familiekonsulenter og fire sundhedsplejersker arbejder i specialiseret tværfaglige indsatser og det handler om: En god start, Familien på vej og Minding the baby. Derforuden har vi et tilbud om Marte Meo forløb. Disse indsatser bygger på stærke metodiske og relationelle kompetencer.

Vi er i sundhedsplejen forstærket af et ergoterapeutisk team som tilbyder bl.a. udarbejdelse af sensoriske profiler og rådgivning i barnets sansemotoriske bearbejdning. Ergoterapeuterne arbejder sammen med sundhedsplejerskerne fx i Marte Meo og specifikke udviklings- og ammeproblematikker.

Sundhedsplejerskerne arbejder som gruppeledere og undervisere i forskellige tilbud som Ringkøbing- Skjern kommune har en stærk tradition for at tilbyde børn og forældre. Det handler om parkursus Prep og forældrekursus KIFF. Gruppetilbud til udvalgte børn der oplever skilsmisse, sorg eller har psykisk syge forældre.

Sundhedsplejerskerne arbejder på skoler, på klassetrin 0, 1, 3, 5, 6, 7 og 8. klasse. Her arbejdes der både med børneungeliv, sundhedsspillet, pubertetsundervisning og de almene funktions- og helbredsundersøgelser. Ringkøbing-Skjern Kommune er en stor geografisk kommune, så der er mange men mindre skoler at tilrettelægge sit skolearbejde efter og det kalder på evne for struktur og samarbejdskompetencer hos den enkelte sundhedsplejerske. Sundhedsplejerskerne kommer også ud på ungdomsuddannelserne med seksualundervisning og en arbejdsgruppe er organiseret i et Rejsehold.

Sundhedsplejen har også ansvaret for kommunens livstilsklinik hvor sundhedsplejersker og klinisk diætist tilbyder rådgivning og vejledning omkring barnets vækst og vægtudvikling. Der tages udgangspunkt i Holbækmetodens fokus på at nedbringe overvægtens negative konsekvenser på barnets fysiske og psykiske helbred igennem samtaler om familiens vaner, spisemønstre, bevægelse/aktiviteter og søvn.

Tiltrædelse:
Stillingerne er henholdsvis et tidsbegrænset vikariat på 32- 37 timer over 1 år og en fast fuldtidsstilling. Du er velkommen til at søge begge stillinger i en ansøgning, dog vil vi gerne at du tilkendegiver dit førstevalg.

Ring gerne for at høre mere om stillingerne og om sundhedsplejen i Ringkøbing-Skjern til leder Joan Skytte telefon nr. 21340720 eller faglig koordinator Susanne Ørbæk-Juel Nielsen telefon nr. 29454130

Lønplacering sker efter gældende overenskomst.

Der er ansættelsesfrist den 19.9.2024

Ansættelsessamtaler den 23.9.2024

Opstart så hurtigt som muligt eller senest den 1.11.2024.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Du sender din ansøgning ved at trykke på knappen "Ansøg" nederst på siden. Vedhæft din ansøgning og dit CV samt relevante bilag i PDF eller DOC format.

Vi skal oplyse dig om, at ved eventuel fremtidig ansættelse ved Ringkøbing-Skjern Kommune, vil der være krav om anvendelse af dit private MitID til identitetssikring ved aktivering af IT-brugerkonto.

Medarbejderne i Ringkøbing-Skjern Kommune er vores vigtigste ressource

Vi understøtter det gode liv og væksten. Vi går efter de gode løsninger sammen med borgere, virksomheder og andre gode relationer.

Vores arbejde er båret af viden, som vi hele tiden udvikler. Vi lærer af enhver opgave - både som enkeltperson, team og organisation. Læring er en del af hverdagen.

Vi er og bliver rige på natur i Danmarks største kommune. Naturen er kilden til det gode liv og til at skabe vækst. Det går vi efter. Det lykkes, fordi vi forkæler ildsjælene og arbejder sammen på tværs.