Leder til fællessekretariatet i Borger- og Arbejdsmarkedscentret,
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Taastrup
Kunne du tænke dig et job, hvor du får en central rolle i at være garant for sikker drift og økonomistyring samtidig med, at du har blik for at spotte udviklingspotentiale? Og vil du være med til at sætte dit præg på beskæftigelsesområdet i Høje-Taastrup Kommune? Så er jobbet som leder af fællessekretariatet noget for dig.
Borger- og Arbejdsmarkedscentret (BAC) i Høje-Taastrup Kommune udgøres af ca. 220 medarbejdere og består af ud over Fællessekretariat af Jobcenter, Sprogcenter, Job og Fremtid samt Ydelsesservice- og Administrativservice. BAC har kontakt med ca. 50.000 borgere årligt og igangsætter ca. 9.000 forskellige typer forløb for borgere. Vi er et fagligt ambitiøst center der arbejder målrettet for at udmønte målene i Høje-Taastrup Kommunes beskæftigelsesplan, ligesom der er stort fokus på at sikre en god og respektfuld dialog, hvor borgerne er i centrum.
Mennesket i centrum og høj faglighed
Du bliver leder for 11 fagligt kompetente medarbejdere, som er højt specialiserede indenfor hver deres område. Vi er et målrettet team, som er præget af faglighed og høj eksekveringshastighed. Det betyder, at vi er topprofessionelle og hårdtarbejdende med næsen i sporet, når vi løser opgaver.
Du får et enormt velfungerende team, som har forståelse og respekt for hinandens arbejdsområder samtidig med, at vi tør udfordre hinanden. Vi har en ærlig og nysgerrig dialog, som vi sætter stor pris på. Vi mener, at det skal være rart og sjovt at gå på arbejde. Tonen og kulturen er jovial, behagelig og med masser af humor og højt humør.
Du varetager en række strategiske opgaver i tæt samarbejde med centerchefen
Der er primært fire hovedtemaer for dine opgaver.
Driftsstyring, som du faciliterer og understøtter. BAC er en stor driftsorganisation, der varetager en række lovbestemte opgaver primært knyttet til beskæftigelsesområdet. Du sparrer med konsulenter og ledere om prioritering, temaer m.v., og du oversætter driftsdata til strategiske data og omvendt.
Økonomistyring, hvor du er garant for sikker økonomistyring i dialog med vores Økonomicenter. Du sætter retning og sparrer med konsulenter og ledere om analyser og fokusområder. Og du sparrer med centerchef, ledere og konsulenter om sammenhænge mellem indsatser, effekter og varigheder af ydelsesforløb.
Udvikling og projektledelse, hvor du har en central rolle med at facilitere, styre og indgå i tværgående projekter. Udviklingsopgaverne skal sikre, at vi løbende forbedrer servicen overfor borgerne og arbejder med en mere effektiv organisation.
Ledelse og organisation, hvor du omsætter viden om administration og økonomi til rammer for medarbejderne. Du skaber fremdrift på administrative opgaver og tilpasser serviceniveauer til mængden af ressourcer, som giver en tryg ramme for medarbejderne at arbejde inden for. Vi har en ambitiøs dagsorden i forhold til digitalisering, som du forventes hele tiden at have blik for - og sikre arbejdet tilrettelægges effektivt.
Herudover venter der en række store opgaver efter genåbning af beskæftigelsesindsatsen, hvor du har en særlig rolle.
Du kan se dig selv i en central, tværgående funktion
Du har indgående kendskab til området, gerne fra en politisk styret organisation. Og du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau – ellers får du en hos os. Du hviler i dig selv og kan navigere i en afdeling med til tider højt tempo. Du kan sparre med medarbejderne om deres opgaver og udfordre i en anerkendende og konstruktiv dialog. Du er god til at omstille dig og tilpasse dig, når der fx kommer nyt fra byrådet. Du er udviklingsorienteret, men med respekt for en kompleks drift.
Du er en dygtig personaleleder, eller har ambitioner om at blive det, og du har en tillidsbaseret tilgang til ledelse. Du formår at læse rummet og afkode kulturen, som du er ydmyg overfor, og samtidig har en opgave i at præge positivt. Du kan træde i karakter og vise vejen, og du vil understøtte den fortsat høje faglighed og professionelle tilgang til opgaverne.
Der er lagt op til, at stillingen på sigt udvides til ledelse af ydelsesafdelingen med ca. 30 medarbejdere og en dygtig leder. Opgaven ligger aktuelt hos centerchefen.
Du bliver en del af et ambitiøst lederteam med en god samarbejdskultur
Ledelsesteamet består af en centerchef og 3 afdelingsledere. Vi er åbne for ideer, understøtter hinandens aktiviteter og har et stærkt sparringsfællesskab, hvor vi spiller ind i hinandens ledelsesrum. Ledelsesmæssigt bakker vi op omkring medarbejderne og giver plads til, at de har stort ansvar og råderum.
Du får en centerchef, som udøver tillidsbaseret ledelse med en forventning om høj faglighed. Han sætter rammen, er tydelig og viser vejen, men går ikke ind i detailstyring af de enkelte områder. Hans dør er åben, og han vil altid gerne sparre og gå i dialog om en given opgave eller udfordring.
Ansøgningsfristen er torsdag den 17. juni 2021
Vi holder første samtale tirsdag den 22. juni og anden samtale fredag den 25. juni.
Ansættelse pr. 1. august 2021.
Du vil mellem første og anden samtale skulle besvare et spørgeskema til en personprofil.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. Du bedes derfor tage minimum to referencer med til samtalen.
Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte centerchef Henrik Dons Christensen på 23693568. Du kan læse mere om Høje-Taastrup Kommune på vores hjemmeside.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Borger- og Arbejdsmarkedscentret (BAC) i Høje-Taastrup Kommune udgøres af ca. 220 medarbejdere og består af ud over Fællessekretariat af Jobcenter, Sprogcenter, Job og Fremtid samt Ydelsesservice- og Administrativservice. BAC har kontakt med ca. 50.000 borgere årligt og igangsætter ca. 9.000 forskellige typer forløb for borgere. Vi er et fagligt ambitiøst center der arbejder målrettet for at udmønte målene i Høje-Taastrup Kommunes beskæftigelsesplan, ligesom der er stort fokus på at sikre en god og respektfuld dialog, hvor borgerne er i centrum.
Mennesket i centrum og høj faglighed
Du bliver leder for 11 fagligt kompetente medarbejdere, som er højt specialiserede indenfor hver deres område. Vi er et målrettet team, som er præget af faglighed og høj eksekveringshastighed. Det betyder, at vi er topprofessionelle og hårdtarbejdende med næsen i sporet, når vi løser opgaver.
Du får et enormt velfungerende team, som har forståelse og respekt for hinandens arbejdsområder samtidig med, at vi tør udfordre hinanden. Vi har en ærlig og nysgerrig dialog, som vi sætter stor pris på. Vi mener, at det skal være rart og sjovt at gå på arbejde. Tonen og kulturen er jovial, behagelig og med masser af humor og højt humør.
Du varetager en række strategiske opgaver i tæt samarbejde med centerchefen
Der er primært fire hovedtemaer for dine opgaver.
Driftsstyring, som du faciliterer og understøtter. BAC er en stor driftsorganisation, der varetager en række lovbestemte opgaver primært knyttet til beskæftigelsesområdet. Du sparrer med konsulenter og ledere om prioritering, temaer m.v., og du oversætter driftsdata til strategiske data og omvendt.
Økonomistyring, hvor du er garant for sikker økonomistyring i dialog med vores Økonomicenter. Du sætter retning og sparrer med konsulenter og ledere om analyser og fokusområder. Og du sparrer med centerchef, ledere og konsulenter om sammenhænge mellem indsatser, effekter og varigheder af ydelsesforløb.
Udvikling og projektledelse, hvor du har en central rolle med at facilitere, styre og indgå i tværgående projekter. Udviklingsopgaverne skal sikre, at vi løbende forbedrer servicen overfor borgerne og arbejder med en mere effektiv organisation.
Ledelse og organisation, hvor du omsætter viden om administration og økonomi til rammer for medarbejderne. Du skaber fremdrift på administrative opgaver og tilpasser serviceniveauer til mængden af ressourcer, som giver en tryg ramme for medarbejderne at arbejde inden for. Vi har en ambitiøs dagsorden i forhold til digitalisering, som du forventes hele tiden at have blik for - og sikre arbejdet tilrettelægges effektivt.
Herudover venter der en række store opgaver efter genåbning af beskæftigelsesindsatsen, hvor du har en særlig rolle.
Du kan se dig selv i en central, tværgående funktion
Du har indgående kendskab til området, gerne fra en politisk styret organisation. Og du har en lederuddannelse på minimum diplomniveau – ellers får du en hos os. Du hviler i dig selv og kan navigere i en afdeling med til tider højt tempo. Du kan sparre med medarbejderne om deres opgaver og udfordre i en anerkendende og konstruktiv dialog. Du er god til at omstille dig og tilpasse dig, når der fx kommer nyt fra byrådet. Du er udviklingsorienteret, men med respekt for en kompleks drift.
Du er en dygtig personaleleder, eller har ambitioner om at blive det, og du har en tillidsbaseret tilgang til ledelse. Du formår at læse rummet og afkode kulturen, som du er ydmyg overfor, og samtidig har en opgave i at præge positivt. Du kan træde i karakter og vise vejen, og du vil understøtte den fortsat høje faglighed og professionelle tilgang til opgaverne.
Der er lagt op til, at stillingen på sigt udvides til ledelse af ydelsesafdelingen med ca. 30 medarbejdere og en dygtig leder. Opgaven ligger aktuelt hos centerchefen.
Du bliver en del af et ambitiøst lederteam med en god samarbejdskultur
Ledelsesteamet består af en centerchef og 3 afdelingsledere. Vi er åbne for ideer, understøtter hinandens aktiviteter og har et stærkt sparringsfællesskab, hvor vi spiller ind i hinandens ledelsesrum. Ledelsesmæssigt bakker vi op omkring medarbejderne og giver plads til, at de har stort ansvar og råderum.
Du får en centerchef, som udøver tillidsbaseret ledelse med en forventning om høj faglighed. Han sætter rammen, er tydelig og viser vejen, men går ikke ind i detailstyring af de enkelte områder. Hans dør er åben, og han vil altid gerne sparre og gå i dialog om en given opgave eller udfordring.
Ansøgningsfristen er torsdag den 17. juni 2021
Vi holder første samtale tirsdag den 22. juni og anden samtale fredag den 25. juni.
Ansættelse pr. 1. august 2021.
Du vil mellem første og anden samtale skulle besvare et spørgeskema til en personprofil.
Ansøgning, CV, uddannelsesbevis og andre relevante dokumenter sendes via kommunens rekrutteringssystem.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen. Du bedes derfor tage minimum to referencer med til samtalen.
Hvis du vil høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte centerchef Henrik Dons Christensen på 23693568. Du kan læse mere om Høje-Taastrup Kommune på vores hjemmeside.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Administrativ medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Taastrup.
Jobbet er oprettet på vores service den 31.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Administrativ medarbejder
- Taastrup
- Torsdag den 17. juni 2021
Lignende jobs
-
Byggesagsbehandlere søges– er du klar til alsidige...
Fri kontaktDit job – alsidighed og faglig fordybelse. I Greve bliver du en del af et velfungerende byggesagsteam, der arbejder med en bred palet af opgaver. Du får mulighed for at arbejde med både større erhvervssager, landzone og mere klassiske byggesager som fx enfamiliehuse.Få mere info- Administrativ medarbejder
- Greve
-
Er du vores nye administrative medarbejder og kan ...
Fri kontaktVi søger en medarbejder til diverse opgaver på kontoret indenfor elektronisk vagtplanlægning, kommunikation med kunder, samarbejdspartnere og øvrige medarbejdere samt mindre kontrol- og rengøringsopgaver ude hos vores kunder. Hos Hjalthor Danmark er vores kunder i fokus og vi arbejder 24-7 for at hjælpe dem.Få mere info- Administrativ medarbejder
- Ishøj
-
Studentermedhjælper til kursusadministration i HR
Er du nysgerrig på administrative HR-processer, og brænder du for at få studierelevant erfaring fra en udviklingsorienteret HR-afdeling og en spændende uddannelsesorganisation? Så søg jobbet som st..Få mere info- Administrativ medarbejder
- København V
-
Leder til forskning og udvikling på Institut for F...
Er du klar til at sikre, at vores forskning gør en reel forskel i praksis for vores studerende og for vores uddannelser? Vil du bidrage til fremtidens forskning ved Institut for Forvaltnings- og Ad..Få mere info- Administrativ medarbejder
- København N
Statistik over udbudte jobs som administrative medarbejdere i Taastrup
Herunder ser du udviklingen i udbudte administrativ medarbejder i Taastrup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal administrative medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte administrative medarbejdere i Taastrup over tid
| Dato | Alle jobs som administrative medarbejdere |
|---|---|
| 27. december 2024 | 4 |
| 26. december 2024 | 4 |
| 25. december 2024 | 4 |
| 24. december 2024 | 4 |
| 23. december 2024 | 4 |
| 22. december 2024 | 4 |
| 21. december 2024 | 4 |
| 20. december 2024 | 4 |
| 19. december 2024 | 4 |
| 18. december 2024 | 4 |
| 17. december 2024 | 5 |
| 16. december 2024 | 5 |
| 15. december 2024 | 5 |
| 14. december 2024 | 5 |
| 13. december 2024 | 5 |
| 12. december 2024 | 5 |
| 11. december 2024 | 5 |
| 10. december 2024 | 5 |
| 9. december 2024 | 5 |
| 8. december 2024 | 5 |
| 7. december 2024 | 5 |
| 6. december 2024 | 5 |
| 5. december 2024 | 5 |
| 4. december 2024 | 5 |
| 3. december 2024 | 4 |
| 2. december 2024 | 4 |
| 1. december 2024 | 4 |
| 30. november 2024 | 4 |
| 29. november 2024 | 4 |
| 28. november 2024 | 4 |
| 27. november 2024 | 4 |