Vores afdelingsledere har fået job på andre skoler i byen og vi søger derfor to nye afdelingsledere, der vil få personaleansvar for medarbejderne enten i skolens udskoling eller på skolens mellemtrin.

Hem er vi?

Klarup Skole er en stor skole, der ligger ca. 12 km sydøst for Aalborg, i et attraktivt område af Aalborg Kommune. Klarup og omegn er et område i stor vækst og derfor udvikler skolen sig i disse år til at gå fra tre til fire spor på alle årgange med tilbygninger og ombygning i de eksisterende bygninger. Klarup Skole spiller en vigtig rolle i lokalsamfundet, og er det naturlige valg for forældre i området. Klarup og omegn er et område i stor vækst og derfor udvikler skolen sig i disse år til at gå fra tre til fire spor på alle årgange. Lige nu er vi i fuld gang med at bygge til og bygge om, så børn og voksne får de bedst mulige rammer i hverdagen.
Klarup Skole har ca. 800 elever, fra 0.-9. klasse, og vi er 87 medarbejdere i alt. Ledelsen består af fire pædagogiske afdelingsledere; en DUS-leder og tre ledere af henholdsvis indskolingen, mellemtrinnet og udskolingen. Herudover har vi en teknisk serviceleder, to sekretærer og en teknisk serviceassistent.
Skolen er afdelingsopdelt (0.-3. kl., 4.-6. kl. og 7.-9. kl.), og medarbejdergruppen er organiseret i årgangs-, fag- og afdelingsteam. Vi har en velfungerende DUS 1 og DUS 2 på Klarup Skole, hvor de fleste børn er indskrevet. DUS'en er pt. opdelt i afdelinger med fysiske placeringer i og omkring skolen.
Vi er en skole med masser af engagement og motivation for at gøre det bedste for vores børn og vores område. Vi har mange tiltag i gang, der dels skal styrke vores pædagogiske arbejde og dels skal styrke det fællesskab vi har som medarbejdere, som børn og mellem børn og voksne. Vi lykkes rigtig godt et langt stykke af vejen, men vi har et potentiale vi ikke har udnyttet endnu.
Den endelige opgavefordeling i ledelsesteamet bliver en fælles drøftelse, når holdet er sat. Heri vil der også være en udpegning af souscheffunktionen blandt de tre pædagogiske afdelingsledere.

Vores indsatsområder

• Co-teaching - der øger social og faglig deltagelse
• CPS - Samarbejdsbaseret & Proaktiv Problemløsning, der kobler sig på vores inkluderende arbejde, ud fra grundsynet om, at alle børn gør det godt, hvis de kan
• Arbejdsfællesskaber - i bred forstand - både på børne- og voksenniveau
• Udvidelse af de fysiske rammer og læringsmiljøer
• Makerspace
• 2030 skole – herunder internationalisering, grønt flag og Miljøråd

Vision og værdier

På Klarup Skole ser vi børn som selvstændige individer med egne tanker og meninger, som de har lyst til at udtrykke. Børn er en vigtig aktør, der udvikler og udfolder sig i fællesskab med andre.
Derfor har vi i 2020 i fællesskab udarbejdet en ny vision og et nyt værdisæt for Klarup Skole, som danner grundlag for, at vi arbejder som en fælles enhed ud fra den samme bærende kerneopgave: Vi danner livsduelige mennesker. I arbejdet med vores kerneopgave forstår vi dannelse som det at kunne begå sig i fællesskab med respekt for andre. Livsduelighed forstår vi som det, at vi bruger vores faglighed og kompetencer til at udvikle os løbende sammen med andre.
Vores tre værdiord: ambitiøs, nysgerrig og medansvar er et mindset, der skal danne grundlag for de valg af aktiviteter og læringsmiljøer, vi skaber for vores elever hver dag.

Opgaven som afdelingsledere vil være:

Som pædagogisk afdelingsleder på Klarup skole bliver du en del af et nyetableret ledelsesteam, som først er endelig når der er ansat to afdelingsledere. Opgaven kræver, at du kan lede pædagogisk, kan skabe struktur, er relationel stærk, nysgerrig og tillidsskabende. Det er vigtigt, at du trives i en omskiftelig hverdag i et tæt samarbejde med kolleger, medarbejdere og forældre.
Vi prioriterer at være i tæt dialog med hinanden, væger et højt informationsniveau, samt vores samarbejde, herunder loyalitet, så vi kan løse vores opgave bedst muligt.
Som afdelingsleder får du både tværorganisatoriske og afdelingsrelaterede opgaver. Din primære personalegruppe bliver medarbejderne, der er knyttet til udskolingen eller mellemtrinnet og opgaver, der relaterer sig hertil eks. personaleudvikling, medarbejderudviklingssamtaler, teamudviklingssamtaler, undervisningsobservationer, forældrekontakt med mere. Derudover indgår du i et ligeværdigt samarbejde med skolens øvrige ledergruppe, og du vil også få opgaver af mere tværgående karakter i organisationen.

Vi ser følgende områder som mulig portefølje:

• Ledelse af udskolingen
• Ledelse af mellemtrinnet
• International koordinator
• Afvikling af folkeskolens afgangsprøver
• IT og makerspace
• Den pædagogiske udvikling inden for IT
• Praktikanter fra UCN

Vi kan tilbyde:

• En flok dejlige glade børn, der har mod og lyst til læring
• En engageret og hjælpsom medarbejdergruppe, der vægter det faglige niveau og det sociale fællesskab højt
• En skole i et lokalsamfund med en engageret forældregruppe, som er positivt nysgerrige og som insisterer på høj faglighed og trivsel
• Et job med gode muligheder for indflydelse samt personlig og faglig udvikling

Vi forventer, at du:

• Er uddannet lærer og er pædagogisk stærk
• Har en lederuddannelse, er godt i gang hermed eller ønsker at påbegynde en
• At du kan lede pædagogisk og sætter samarbejde og medinddragelse højt
• At du kan kommunikere tydeligt og meningsskabende
• Er relationel stærk, åben, ærlig, respektfuld og imødekommende
• Er engageret og initiativrig med faglig og personlig gennemslagskraft
• Værdsætter et tæt samarbejde med ledelsesteamet, medarbejdere og forældre

Vi er åbne for, at ansøgere kan søge en eller begge stillinger, såfremt man har de rigtige kvalifikationer og kompetencer.
Vi ser meget gerne, at du kommer på besøg på skolen forud for din ansøgning. Der er selvfølgelig fuld diskretion omkring besøget. Du kan kontakte indskolingsleder Mette Larsen 93 52 08 87 eller DUS leder Christina Lander 93 52 08 97
Skulle vi være så heldige, at du sender os en ansøgning, ønsker vi, at du medsender bilag som eks. CV, udtalelser, eksamensbeviser o. lign.

Ansøgningsfrist er fredag den 13. januar 2023

V forventer at afholde 1. samtale onsdag den 25. januar 2023 og 2. samtale mandag den 30. januar 2023.
Tiltrædelse pr. 1. marts 2023 eller snarest herefter.

Fakta:
www.nogetathavedeti.dk viser vort skolevæsens værdier og politikker
www.klarupskole.dk
www.facebook.com/klarupskole rummer billeder og andet fra skolens liv

Arbejdsstedets adresse
Hellasvej 17
9270 Klarup

Løn og ansættelsesvilkår: efter gældende overenskomster

Forud for endelig ansættelse indhentes der straffe- og børneattest.

I Aalborg Kommune tror vi på, at mangfoldighed skaber værdi, og vi bruger det potentiale, der ligger i forskelligheden til at løse vores kerneopgave endnu bedre. Vi behandler alle vores medarbejdere ligeværdigt, og opfordrer alle til at søge stillingen – uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk tilhørsforhold.

Vores arbejdsplads – kom med på en fantastisk rejse
Som medarbejder i Aalborg Kommune bliver du en del af et stærkt fællesskab, der tæller 16.000 kollegaer og som hver dag udvikler sig sammen for at skabe de bedste resultater for borgere, virksomheder og foreninger.

Vores kommune – i rivende udvikling
Aalborg vokser hvert år med flere end 1000 nye indbyggere og takket være et handlekraftigt fællesskab, der gør tingene sammen, er der de sidste årtier blevet skabt tusinder af nye arbejds- og studiepladser samt et rigt kultur- og fritidsliv.