Afdelingsledere til Voksen Handicap
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fredericia
Vi sætter ny kurs på handicapområdet i Fredericia og søger tre ledere til to botilbud, som har ambitioner, mod og energi til at blive en del af et nyt lederteam.
Har du kompetencerne, viljen og ambitionerne til at stå i spidsen og lede implementeringen af høj faglighed, samarbejde og frisættelse af borgernes potentialer på handicapområdet?
Er du samarbejdsstærk og i stand til at veksle mellem at være insisterende, faciliterende og coachende? - Så er det dig, vi søger.
Om jobbet
Du får det personalemæssige og økonomiske ledelsesansvar på ét af vores to botilbud Kobbelgaarden 1 eller Kobbelgaarden 3. Du er erfaren inden for ledelse, og din ledelsesstil understøtter tydelig kommunikation, systematik, indflydelse, et højt informationsniveau og gennemsigtighed i det daglige arbejde. Din opgave er at sikre stabil sikker drift. Du definerer rammerne, retningen og råderummet i tråd med levering af kerneopgaven og den bestilling, vi modtager fra myndighederne.
Din hverdag, som leder på Kobbelgaarden vil være alsidig og præget af forskellige opgaver. Lad os derfor give dig et lille kig indenfor:
Det er mandag morgen, og du går din vanlige ”godmorgen-rundtur” på botilbuddet. Du samles med personalet til et kort morgenmøde, hvor I deler information om borgerne og sammen gennemgår dagens program. Med inddragelse af personalet hjælper du med at afklare eventuelle spørgsmål. Med en anerkendende bemærkning går du videre til de næste opgaver.
Dernæst tager du en rundvisning med pårørende til en potentiel ny borger. Du tager smilende imod, fortæller om rammerne for stedet og lytter til pårørendes fortælling om borgeren.
Dit næste møde er med en af dine lederkollegaer. I skal i samarbejde koordinere et fælles p-møde for at kunne skabe systematik og sætte retning for medarbejdernes faglige tilgang på tværs af botilbuddene både det sundhedsfaglige område og i forhold til magtanvendelser.
Sådan fortsætter dagen med opgaver, hvor dit nærvær, fokus og faglige blik ikke blot vægtes højt, men er toneangivende for din ledelsesstil og i mødet med andre mennesker.
Dine vigtigste ledelsesopgaver bliver:
- At sikre daglig og stabil drift. Du får ansvaret for de administrative, økonomiske og personalemæssige ledelsesområder.
- At sikre, at det faglige fundament er integreret i opgaveløsningen, herunder sikre en løbende kompetenceudvikling af medarbejderne.
- At sætte retning for, at borgere og pårørende er i centrum.
- At sikre udvikling, kvalitet og effekt i leveringen af kerneopgaven.
- At sikre et sundt arbejdsmiljø, som tager afsæt i et professionelt praksisfællesskab.
Vi søger en profil, som har, kundskaber og kompetencer til:
- At lede med autenticitet, mod og troværdighed.
- At lede og skabe følgeskab gennem tydelig kommunikation og vise vejen.
- At praktisere værdiskabende ledelse i tråd med kommunes ledelses- og værdigrundlag.
- At lede inddragende, motiverendeog evner at frisætte potentialer.
- At kunne stå på egne ben i lederskabet af Kobbelgaarden og samtidigt være en aktiv del af et lederteam med forskellige profiler, der arbejder sammen om ledelse i fællesskab og fællesskab i ledelse.
- At have en pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund gerne med lederuddannelse.
- At have erfaring med døgntilbud, gerne inden for handicapområdet.
I 2024 vil du blandt andet komme til at arbejde med og stå i spidsen for:
- En velfungerende og stabil drift med borgeren i centrum.
- Oparbejdelse og vedligehold af social kapital.
- Udvikling af det faglige fundament og sikring af implementering af faglighed og dokumentation.
- Borgernes trivsel, herunder en aktiv hverdag med mening, succes og frisættelse af potentialer.
- Et sundt samarbejde med pårørende.
Om os
Kobbelgården 1 rummer 12 borgere, hvoraf to har en særforanstaltning. Borgerne på Kobbelgaarden 1 er primært kendetegnet ved at have autisme suppleret med anden funktionsnedsættelse. Det udmønter sig i varierende og individuelle støttebehov, der kræver tværfaglige tilgange.
Kobbelgaarden 3 rummer i alt 39 borgere med kognitive funktionsnedsættelser som blandt andet udviklingshæmning, Prader-Willi, autisme, hørenedsættelse og hjerneskade. Der er igangsat en proces, som skal imødekomme behovet for ændring og opdatering af de fysiske rammer, så de bedre kan tilgodese borgerens behov.
Ledelsesspændet på de to afdelinger er meget forskelligt. Der arbejdes med forskellige udviklingstiltag, som afspejles i ledelsesunderstøttelse, der skal være med til at sikre eksekvering og implementering af en udarbejdet handleplan i samarbejde med Socialtilsyn Syd.
Der søges efter to ledere til Kobbelgaarden 3 og en leder til Kobbelgaarden 1.
Generelt for begge afdelinger tages der afsæt i:
- At borgerne har en aktiv og meningsgivende hverdag.
- En tydelig struktur og systematik i både den faglige tilgang og dokumentation.
- Et tæt samarbejde med pårørende, hvor vi er lyttende, inddragende og kommunikerende.
- Trivsel og det gode arbejdsmiljø, hvor alle tager ansvar for at skabe en god arbejdsplads.
- Et tæt samarbejde med samarbejdspartnere, som kan være til gavn for borgernes hverdag, herunder borgernes pårørende, sundhedsvæsenet, foreningslivet og myndighedsafdelingen.
Vores kerneopgave
I Fredericia gør vi det ordentligt, vi gør det i fællesskab, og vi gør det for Fredericia. Det er afsættet for en ny personalepolitik, der bidrager til at angive retning for alle ansatte, pårørende og samarbejdspartnere. Alle ansatte på Botilbud og Handicap er en del af et professionelt praksisfællesskab, hvor vi tager ansvar for at fremme en borgercentreret kultur præget af feedback, medinddragelse, gennemsigtighed, kompetenceudvikling og vidensdeling. For at understøtte den kultur skal du kunne give og modtage feedback samt understøtte medarbejderne i at give og modtage feedback på praksis.
Vi tilbyder dig
Du får et afvekslende job med gode udviklingsmuligheder, hvor du kan blive en del af et visionært lederteam i en organisation med engagerede medarbejdere, der tillægger faglig kvalitet og loyalitet i opgaveløsningen, stor betydning.
I lederteamet vil du opleve en arbejdsglæde, engagement og en stærk teamånd, hvor ledelse i fællesskab og fællesskab i ledelse ses som en præmis for at sikre sammenhold og sammenhæng i ledelsesopgaven på tværs af organisationen. Vi sparrer om "stort og småt" og skaber i samarbejde med medarbejderne en attraktiv arbejdsplads, hvor både borgernes, medarbejdernes og ledergruppens trivsel vægtes højt. I lederteamet har vi respekt for hinandens faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse, hvilket også afspejler sig i måden, hvorpå vi møder medarbejderne, vores samarbejdspartnere, borgerne og deres pårørende. Fælles for os alle er, at vi drives af at motivere, sætte retning og skabe resultater gennem medarbejderne, så de lykkedes med kerneopgaven.
På Kobbelgaarden vil du møde et personale, der er ved at finde deres faglige ståsted, som er nysgerrige og kan give følgeskab. Ligeledes vil du møde en personalegruppe, der rummer forskelligartede faglige og personlige kompetencer, som fortsat ønskes sat i spil.
Vi ser ledelse som en fælles opgave, hvor du ikke skal kunne det hele selv. Til gengæld bliver du en del af et leder- og medarbejderteam, der sammen kan og vil rigtig meget.
Det ekstra:
Kobbelgaarden 1 og 3 er organiseret med administrative støttefunktioner til bl.a. arbejdstidsplanlægning, dækning af sygdom, ansættelser m.m. Du understøttes i din ledelse af fagkoordinatorer og vil få tæt opbakning fra ledelseskollegaer samt kontinuerlige fokussamtaler med din områdeleder.
Vi er kun lige begyndt, og vil du være med på holdet, så ser vi frem til at høre fra dig.
Vil du vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte:
- , områdeleder Mette Guldbrand, /
- Konsulenthuset Muusmann, chefkonsulent og erhvervspsykolog Gitte Bach Dombernowsky, .
Send gerne en sms, og du bliver kontaktet hurtigst muligt.
Læs s Ledelses- og medarbejdergrundlag
Se også
Løn- og ansættelsesforhold
I henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Ved ansættelse i vil der blive indhentet referencer og bedt om en straffeattest.
er en tobaksfri kommune.
Der er tale om en fuldtidsstilling.
Tiltrædelse 1. november 2024 – eller efter nærmere aftale.
Ansættelsessamtaler
Vedr. stillingen som leder for Kobbelgaarden 1:
1. samtalerunde forventes afholdt 16. september 2024.
2. samtalerunde forventes afholdt 25. september 2024.
Vedr. stillingen som leder af Kobbelgaarden 3:
1. samtalerunde forventes afholdt 17. september 2024
2. samtalerunde forventes afholdt den 24. september 2024.
Kandidater, der går videre til 2. samtalerunde, skal forvente at gennemføre en personprofil samt besvare en case.
Send ansøgning online – benyt browseren Chrome
benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online.
Læs mere om onlineansøgning på
9. september 2024.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Afdelingsleder", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Fredericia.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.8.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Afdelingsleder
- Fredericia
Lignende jobs
-
Souschef i Kolding
Få mere info- Afdelingsleder
- Kolding
-
Funktionsleder for marshaller-tjenesten i [xxxxx]
Er du en motiverende leder med sans for sikkerhed og drift?Brænder du for at lede et team og sikre en effektiv drift i en dynamisk lufthavn? [xxxxx] søger en engageret funktionsleder..Få mere info- Afdelingsleder
- Billund
-
Souschef - Fuldtid - Grindsted
Kan du motivere branchens bedste kolleger og bidrage til, at butikken altid står snorlige og salgsklar? Så er du måske vores nye souschef.Hos [xxxxx] bliver du en del af Europas største dagligva..Få mere info- Afdelingsleder
- Grindsted
-
Eftermarkedschef
Bring dit gode lederskab i spil og vær med til at sikre videre udvikling af vores eftermarkedsaktiviteter, høj kundetilfredshed og stærkt samarbejde. ANSVAR FOR EFTERMARKEDET Hos Terminal..Få mere info- Afdelingsleder
- Esbjerg
Statistik over udbudte jobs som afdelingsleder i Fredericia
Herunder ser du udviklingen i udbudte afdelingsleder i Fredericia over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal afdelingsleder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte afdelingsleder i Fredericia over tid
| Dato | Alle jobs som afdelingsleder |
|---|---|
| 15. september 2024 | 4 |
| 14. september 2024 | 3 |
| 13. september 2024 | 3 |
| 12. september 2024 | 4 |
| 11. september 2024 | 4 |
| 10. september 2024 | 4 |
| 9. september 2024 | 4 |
| 8. september 2024 | 4 |
| 7. september 2024 | 4 |
| 6. september 2024 | 4 |
| 5. september 2024 | 4 |
| 4. september 2024 | 4 |
| 3. september 2024 | 4 |
| 2. september 2024 | 3 |
| 1. september 2024 | 3 |
| 31. august 2024 | 4 |
| 30. august 2024 | 4 |
| 29. august 2024 | 4 |
| 28. august 2024 | 4 |
| 27. august 2024 | 4 |
| 26. august 2024 | 4 |
| 25. august 2024 | 4 |
| 24. august 2024 | 4 |
| 23. august 2024 | 4 |
| 22. august 2024 | 3 |
| 21. august 2024 | 3 |
| 20. august 2024 | 3 |
| 19. august 2024 | 2 |
| 18. august 2024 | 2 |
| 17. august 2024 | 2 |
| 16. august 2024 | 2 |